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Unidad 1:
   “La relación laboral”




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1: La relación laboral

   DERECHO Y DERECHO DEL
   TRABAJO


             DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia
              entre los seres humanos
                                   Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…


             DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las
              relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual
              y colectiva




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1: La relación laboral


 1. Las relaciones laborales

        ●   1.1. El oriegen del Derecho
            laboral.
        ●   1.2. La relación laboral (art.1
            ET)
                             VOLUNTARIA
                           CUENTA AJENA
                            REMUNERADA
                           PERSONALÍSIMA
                            DEPENDIENTE

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1: La relación laboral


  1.3 Relaciones laborales especiales

      Personal de alta dirección
      Empleados hogar familiar
      Penados
      Deportistas profesionales
      Artistas
      Representantes de comercio que no asumen el riesgo de
       las operaciones
      Minusválidos en centros especiales
      Estibadores
      Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley



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Unidad 1: La relación laboral


  1.4. Relaciones excluidas

          Funcionarios
          Prestaciones personales obligatorias
          Consejero o miembro de órganos de administración de
           sociedades
          Amistad
          Trabajos familiares
          Los comisionistas
          Transportistas con vehículo propio
          Los autónomos

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1: La relación laboral

 Grados de consanguinidad o
 afinidad

       Grados de consanguinidad o afinidad




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Unidad 1: La relación laboral

2. Las fuentes del Derecho del
Trabajo
                  2.1. Fuentes nacionales.
                  Fuentes materiales ¿Quién elabora?
                 La sociedad= La Constitución, la costumbre, los principios
                  generales del derecho.
                 El Estado:
                    –    Parlamento= Leyes
                    –    Administración= Reglamentos
                 Las Comunidades Autónomas
                 Representantes de trabajadores y empresarios=
                  Convenios Colectivos
                 Los Tribunales= Jurisprudencia



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Unidad 1: La relación laboral


  Fuentes formales= Tipos de normas

                 1- Constitución 1978. Las demás normas nacionales no pueden
                 contradecirla
                 2- Ley Orgánica.
                  Mayoría Absoluta
                Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos
                 en la constitución
                Estatutos de Autonomía
                  Ley Electoral
                     Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...
                 3- Ley Ordinaria.
             –       Mayoría simple
             –       Normas no reservadas a Ley Orgánica
                                                  Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales




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Unidad 1: La relación laboral

  Fuentes formales= Tipos de
  normas           (continuación)


            4- Decretos legislativos
         –      Los dicta el gobierno
         –      Autorización de las cortes
                Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el
                que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
                Trabajadores
           5- Decretos-leyes
         –     Caso de urgencia y necesidad
         –     Las dicta el gobierno
         –     Provisionales
         –     No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
        Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el
        mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas
                                                                desempleadas.


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Unidad 1: La relación laboral


Fuentes Formales                 (continuación)




             3- Reglamentos.
            Normas jurídicas con rango inferior
            Las dictan órganos del Estado, Comunidades
             Autónomas o Ayuntamientos
               Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional
                                                              todos los años
             4- Convenio Colectivo.
               –     Acuerdos entre los representantes de los
                     trabajadores y los empresarios.
                        Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos
                                                  de la provincia de Alicante




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Unidad 1: La relación laboral


Fuentes formales

             5- Contrato de trabajo.
            Acuerdo entre empresario y trabajador
            Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los
             convenios colectivos


             6- Usos y contumbres locales y profesionales.
       ●   Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales,
           convenios colectivos o contratos de trabajo
       ●   Locales
       ●   Profesionales




Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 1: La relación laboral


  2.2. Fuentes de ámbito internacional

            Derecho comunitario (Reglamentos,
             Directivas, Decisiones y
             Recomendaciones). Rango jerárquico
             superior a la normativa nacional.
            Tratados internacionales. Firmados por
             el gobierno español y ratificados por el
             congreso. Se sitúan entre la Constitución y
             las leyes
            Organización Internacional del
             Trabajo (OIT). Trata de mejorar las
             condiciones de trabajo en el mundo.
             Formado por representantes de los
             gobiernos, de los sindicatos y patronal de
             los países miembros.



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Unidad 1: La relación laboral


 Países
 miembros
 U.E.




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Unidad 1: La relación laboral

  Libre circulación de trabajadores en
  la U.E.
     ●   Libre circulación de trabajadores asalariados. Cualquier
         ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país
         miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional
     ●   Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier país
         miembro. Incluida gestión y constitución de empresas
     ●   Libre prestación de servicios. Si la empresa está instalada en un
         país miembro.
     ●   Límites:
                –   Policía o ejército
                –   Orden público, seguridad y si supone una carga
                      económica importante para el Estado.


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Unidad 1: La relación laboral

  3. Principios de aplicación del Derecho
  Laboral
               JERARQUÍA NORMATIVA
                           1. Derecho comunitario
                                          2. Constitución
                                 3. Tratados Internacionales
                                         4. Ley Orgánica
                                         5. Ley Ordinaria
                            6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo
                                          7. Reglamento
                                       8. Convenio Colectivo
                                       9. Contrato de trabajo
                     10. Usos y costumbres locales y profesionales
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Unidad 1: La relación laboral

3. Principios de aplicación del Derecho
Laboral        (continuación)




             NORMA MÁS FABORABLE
                 –       Caso de que existan varias normas, se aplica la más
                         favorable para el trabajador
             CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
                 –       Si una nueva norma establece peores condiciones que las
                         que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del
                         contrato.
             NORMA MÍNIMA
                 –       Las normas superiores establecen condiciones mínimas que
                         pueden ser mejoradas por las inferiores.
             IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS
                 –       Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
                         tienen reconocidos.



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Unidad 1: La relación laboral


  4. Derechos y deberes
  4.1. Derechos de los trabajadores
      ●   Trabajo y libre elección de
          profesión                       •- Integridad física y adecuada
                                          política de SH
      ●   Sindicación
                                          •- Intimidad y respeto a su
      ●   Huelga                          dignidad
                                          •- Salario puntual
      ●   Negociación colectiva           •- Acciones derivadas del contrato
      ●   Conflicto colectivo             de trabajo

      ●   Reunión
      ●   Participación a través de sus
          representantes
      ●   Ocupación efectiva
      ●   Promoción y FP
      ●   No discriminación
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Unidad 1: La relación laboral

  4.1. Obligaciones de los
  trabajadores


        ●   Diligencia y buena fe
        ●   Medidas de seguridad e higiene
        ●   Cumplir órdenes empresario
        ●   No competir
        ●   Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven
            del contrato.




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Unidad 1: La relación laboral

  4.2. Obligaciones y potestades
  del empresario
  ●   Organizar la empresa
  ●   Dictar órdenes
  ●   Controlar que se cumplen sus órdenes
  ●   Poder disciplinario. (Nunca suprimir
      sueldo o descansos, sí suspensión de
      empleo y sueldo)



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Unidad 1: La relación laboral


                  IMÁGENES UTILIZADAS:
                                       Proceso de ampliación de la Unión Europea
                                       Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales
                                       Fuente: INTEF
                                       Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)




                                       A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May
                                       1912
                                       Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill.
                                       Spartenburg, S.C., May 1912
                                       U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967
                                       Photographer: Hine, Lewis
                                       Licencia: Sin restricciones de uso
                                       Fuente: Flickr




                                       Congreso de los diputados
                                       Fuente: INTEF
                                       Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)




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Unidad 1: La relación laboral




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                 igual a la que regula la obra original.




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Unidad 1; La relación laboral

  • 1. Unidad 1: “La relación laboral” Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 2. Unidad 1: La relación laboral DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…  DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 3. Unidad 1: La relación laboral 1. Las relaciones laborales ● 1.1. El oriegen del Derecho laboral. ● 1.2. La relación laboral (art.1 ET) VOLUNTARIA CUENTA AJENA REMUNERADA PERSONALÍSIMA DEPENDIENTE Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 4. Unidad 1: La relación laboral 1.3 Relaciones laborales especiales  Personal de alta dirección  Empleados hogar familiar  Penados  Deportistas profesionales  Artistas  Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones  Minusválidos en centros especiales  Estibadores  Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 5. Unidad 1: La relación laboral 1.4. Relaciones excluidas  Funcionarios  Prestaciones personales obligatorias  Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades  Amistad  Trabajos familiares  Los comisionistas  Transportistas con vehículo propio  Los autónomos Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 6. Unidad 1: La relación laboral Grados de consanguinidad o afinidad Grados de consanguinidad o afinidad Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 7. Unidad 1: La relación laboral 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo 2.1. Fuentes nacionales. Fuentes materiales ¿Quién elabora?  La sociedad= La Constitución, la costumbre, los principios generales del derecho.  El Estado: – Parlamento= Leyes – Administración= Reglamentos  Las Comunidades Autónomas  Representantes de trabajadores y empresarios= Convenios Colectivos  Los Tribunales= Jurisprudencia Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 8. Unidad 1: La relación laboral Fuentes formales= Tipos de normas 1- Constitución 1978. Las demás normas nacionales no pueden contradecirla 2- Ley Orgánica.  Mayoría Absoluta  Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución  Estatutos de Autonomía  Ley Electoral Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)... 3- Ley Ordinaria. – Mayoría simple – Normas no reservadas a Ley Orgánica Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 9. Unidad 1: La relación laboral Fuentes formales= Tipos de normas (continuación) 4- Decretos legislativos – Los dicta el gobierno – Autorización de las cortes Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 5- Decretos-leyes – Caso de urgencia y necesidad – Las dicta el gobierno – Provisionales – No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas. Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 10. Unidad 1: La relación laboral Fuentes Formales (continuación) 3- Reglamentos.  Normas jurídicas con rango inferior  Las dictan órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los años 4- Convenio Colectivo. – Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 11. Unidad 1: La relación laboral Fuentes formales 5- Contrato de trabajo.  Acuerdo entre empresario y trabajador  Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los convenios colectivos 6- Usos y contumbres locales y profesionales. ● Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo ● Locales ● Profesionales Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 12. Unidad 1: La relación laboral 2.2. Fuentes de ámbito internacional  Derecho comunitario (Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerárquico superior a la normativa nacional.  Tratados internacionales. Firmados por el gobierno español y ratificados por el congreso. Se sitúan entre la Constitución y las leyes  Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trata de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 13. Unidad 1: La relación laboral Países miembros U.E. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 14. Unidad 1: La relación laboral Libre circulación de trabajadores en la U.E. ● Libre circulación de trabajadores asalariados. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional ● Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier país miembro. Incluida gestión y constitución de empresas ● Libre prestación de servicios. Si la empresa está instalada en un país miembro. ● Límites: – Policía o ejército – Orden público, seguridad y si supone una carga económica importante para el Estado. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 15. Unidad 1: La relación laboral 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral  JERARQUÍA NORMATIVA 1. Derecho comunitario 2. Constitución 3. Tratados Internacionales 4. Ley Orgánica 5. Ley Ordinaria 6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo 7. Reglamento 8. Convenio Colectivo 9. Contrato de trabajo 10. Usos y costumbres locales y profesionales Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 16. Unidad 1: La relación laboral 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral (continuación)  NORMA MÁS FABORABLE – Caso de que existan varias normas, se aplica la más favorable para el trabajador  CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA – Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.  NORMA MÍNIMA – Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.  IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS – Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 17. Unidad 1: La relación laboral 4. Derechos y deberes 4.1. Derechos de los trabajadores ● Trabajo y libre elección de profesión •- Integridad física y adecuada política de SH ● Sindicación •- Intimidad y respeto a su ● Huelga dignidad •- Salario puntual ● Negociación colectiva •- Acciones derivadas del contrato ● Conflicto colectivo de trabajo ● Reunión ● Participación a través de sus representantes ● Ocupación efectiva ● Promoción y FP ● No discriminación Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 18. Unidad 1: La relación laboral 4.1. Obligaciones de los trabajadores ● Diligencia y buena fe ● Medidas de seguridad e higiene ● Cumplir órdenes empresario ● No competir ● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 19. Unidad 1: La relación laboral 4.2. Obligaciones y potestades del empresario ● Organizar la empresa ● Dictar órdenes ● Controlar que se cumplen sus órdenes ● Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, sí suspensión de empleo y sueldo) Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 20. Unidad 1: La relación laboral IMÁGENES UTILIZADAS: Proceso de ampliación de la Unión Europea Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967 Photographer: Hine, Lewis Licencia: Sin restricciones de uso Fuente: Flickr Congreso de los diputados Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 21. Unidad 1: La relación laboral Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente