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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 5:Unidad 5:
“El derecho del trabajo”“El derecho del trabajo”
2FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
1. Derecho y derecho del trabajo
 DERECHO: Conjunto de normas que
hacen posible la convivencia entre los
seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho
penal…
 DERECHO LABORAL: Conjunto de
normas que regulan las relaciones entre
el trabajador y el empresario, de forma
individual y colectiva
3FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
2. Historia del derecho del trabajo
ANTIGÜEDAD
Trabajadores = esclavos
Normas > Amo
2.1. Evolución histórica del trabajo
EDAD MEDIA
Trabajadores = Siervos
Normas > Señor feudal
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Trabajador = Obrero
Normas > Empresario
4FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
2.2. La revolución industrial y los problemas sociales
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
PROBLEMAS
SOCIALES
Viviendas insalubres
Salud
Trabajo infantil
Explotación laboral
(Condiciones de
trabajo establece
empresario)
No seguridad social
Muchos accidentes
de trabajo
Mortalidad alta
Jornadas +/- 15 horas
Salario fija empresario
5FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
PROBLEMA
SOCIAL
MOVIMIENTO OBRERO:
Sindicatos (1888 UGT)
Huelgas
Manifestaciones
Enfrentamientos
LEYES:
1873 Prohibición trabajo menores 10 años
1919: Jornada de 8 horas (tras huelga 44 días)
1932: Seguro obligatorio de accidentes de trabajo
INTERVIENE
ESTADO
2.3. Aparición del derecho laboral o del trabajo
6FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
PERSONAL
VOLUNTARIO
RETRIBUIDO
DEPENDIENTE
CUENTA AJENA
3. La relación laboral
Se le aplica el Estatuto de los trabajadores.
Características (art.1 ET):
7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
3.1. Relaciones no laborales (excluidas)
No cumplen alguna de las características de la relación laboral, o se regulan
por otras normas:
TRABAJO POR QUÉ SE EXCLUYE
Funcionarios Regulado por el Derecho Administrativo
Prestaciones obligatorias No es voluntario. Ej: participación en mesa
electoral
Amistad, buena vecindad o
benevolencia
No hay retribución, ni dependencia
Trabajos familiares (hasta 2º grado) no
retribuidos
No hay retribución, ni cuenta ajena.
Consejero o miembro de órganos de
administración de sociedades
No hay dependencia
Comisionistas No hay cuenta ajena
Autónomos No hay cuenta ajena
Transportistas con vehículos propios No hay dependencia, ni cuenta ajena
8FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
Grados de consanguinidad o afinidad
GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
9FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
Personal de alta dirección
Empleados hogar familiar
Penados
Deportistas profesionales
Artistas
Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las
operaciones
Discapacitados en centros especiales
Estibadores
Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales
Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley
3.2. Relaciones laborales especiales
Se le aplica su propia norma y el ET en los aspectos no contemplados.
10FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4. Fuentes del derecho del trabajo
FUENTES NACIONALES
Constitución
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
FUENTES INTERNACIONALES
Normas de la Unión Europea
Convenios O.I.T.
Tratados internacionales
11FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.1. Normativa de la Unión Europea
Principales tipos de normas de la U.E. son:
Reglamentos comunitarios. Se aplican
directamente en todos los estados
miembros.
Ejemplo: reglamentos sobre libre circulación de
trabajadores, libre prestación de servicios...
Directivas. Normas que para aplicarse
requieren una norma interna (nacional) que
las adapte a cada país en un plazo
determinado.
Ejemplo:directivas en materia de prevención de
riesgos profesionales
12FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.2. Constitución española
Las demás normas nacionales no pueden
contradecirla
Se reconocen algunos derechos laborales:
Derecho a la huelga y libertad sindical
Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a
recibir un salario adecuado.
Derecho a negociar convenios colectivos y
adoptar medidas de conflicto colectivo.
Derecho a la seguridad social, a una política de
empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y
al descanso necesario y unas vacaciones
retribuidas.
13FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.3. Normas internacionales
Tratados internacionales. Acuerdos entre el Estado español y otros
países.
Ejemplo: cómputo de cotizaciones, flujos migratorios...
Convenios de la OIT. Normas vinculantes o de obligado cumplimiento para
los Estados que los suscriben.
Ejemplo: Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999), ratificado
por España en 2001. Convenio sobre abolición del trabajo forzoso (1957),
ratificado por España en 1965.
Deben ser ratificados por nuestro país
Destacan los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y los Tratados intenacionales:
14FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.3. Leyes
Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado):
a) Ley Orgánica.
Mayoría Absoluta
Derechos fundamentales y libertades públicas
contenidos en la constitución
Estatutos de Autonomía
Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...
b) Ley Ordinaria.
Mayoría simple
Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
15FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.4. Normas con rango de ley
Las dicta el gobierno:
a) Decretos legislativos
Unifica varias normas en una sola o elabora a
través de un índice de contenidos.
Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
b) Decretos-leyes
Caso de urgencia y necesidad
Las dicta el gobierno
Provisionales
No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
Ejemplo: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento
del empleo y la protección de las personas desempleadas.
16FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.5. Reglamentos
Los dicta el gobierno y la administración
(órganos del Estado, Comunidades Autónomas o
Ayuntamientos...) Desarrollan las leyes.
Los principales son el Real Decreto (aprueba el
Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un
ministro en concreto)
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo
Interprofesional todos los años
17FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.6. Convenio colectivo
Acuerdos entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para fijar las
condiciones de trabajo en un determinado
sector profesional
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante
18FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.7. Contrato de trabajo
Acuerdo entre empresario y trabajador
Debe respetar todas las normas anteriores.
19FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
4.8. Usos y costumbres
Sólo se aplican si no hay otra norma
Locales
Profesionales
20FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
5.1. Principio de jerarquía normativa
5. Principios de aplicación e interpretación de las
normas laborales
1º Normativa U.E.
2º Constitución
3º Normas Internacionales
4º Leyes
5º Normas con rango de ley
6º Reglamentos
7º Convenio Colectivo
8º Contrato de trabajo
9º Usos y costumbres locales y profesionales
La norma de rango inferior no
puede contradecir a otra de
igual o superior rango
21FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
5.2. Norma más favorable
Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su
conjunto, favorezca más al trabajador
Ejemplo: Si el Estatuto de los Trabajadores fija en 30 días las vacaciones anuales y, el
convenio colectivo aplicable a un trabajador las fija en 35 días, se aplicará la el
convenio , por ser más favorable para el trabajador
5.3. Condición más beneficiosa
Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su
contrato, se mantienen las del contrato.
Ejemplo: Si un nuevo convenio colectivo establece 32 días de vacaciones anuales,
pero un trabajador ya tenía 35 reconocidos en su contrato de trabajo, se mantendrá
esta última opción
22FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
5.4. Irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.
Ejemplo: Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones o a su salario mensual,
aunque le ofrezcan alguna mejora a cambio
5.5. In dubio pro-operario
En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para
el trabajador
Ejemplo: El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por despido
improcedente de 33 días de salario por año de servicio, pero no especifica qué se
entiende por salario, ¿sólo el salario base, complementos, pagas extraordinarias?. Al
interpretarlo de la forma más favorable para el trabajador se determina que el salario
abarca todos los conceptos, siendo la indemnización mayor
23FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
6. Derechos de los trabajadores
COLECTIVOS
Sindicación
Huelga
Negociar convenios
Conflicto colectivo
Reunión
Participación a través de sus
representantes
INDIVIDUALES
Libre elección de profesión
Ocupación efectiva
Promoción y FP:
Solicitar ascensos
Acudir a exámenes
Elegir turno
No discriminación
Integridad física y adecuada política de
SH
Intimidad y respeto a su dignidad
Descanso
Salario puntual
24FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
7. Deberes de los trabajadores
Buena fe
Diligencia
Contribuir a la mejora de la
productividad y los que se deriven
del contrato
No competir
Medidas de seguridad e higiene
Cumplir órdenes empresario
25FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
8. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
REGISTROS
Sospecha de robo.
Respetando al máximo su dignidad e intimidad.
Presencia de un representante u otro trabajador
CÁMARAS
Sólo lugares de trabajo
Sin audio
Los representantes deben estar informados
CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA
Advertir previamente que puede ser revisado
Presencia de un representante u otro trabajador
SITUACIÓN SANITARIA
Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja.
8.1. El poder de dirección y de vigilancia
26FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
8.2. Poder disciplinario
Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo de sanción que
corresponde
No puede sancionarse con:
Suprimir sueldo
Suprimir descansos
Sí suspensión de empleo y sueldo
Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días hábiles)
Prescripción:
Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento
Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento
Faltas muy graves= 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento
En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse
26FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
27FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
IMÁGENES UTILIZADAS:
A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912
Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg,
S.C., May 1912
U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967
Photographer: Hine, Lewis
Licencia: Sin restricciones de uso
Fuente: Flickr
Congreso de los diputados
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Proceso de ampliación de la Unión Europea
Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Firmando un contrato
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Poco público
Autor: Ángel Olavide.
Fuente:flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0
ES)
Juez Bermúdez
ABC. 13/03/2013
Fuente:EFE
28FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
Tompkins square riot 1874
By Matt Morgen
Fuente: Wikimedia Commons
Licencia: Public Domain
Cudrefin-justice
By Roland Zumbuehl
Fuente: Wikimedia Commons
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Travail Enfant
Fuente: Wikimedia Commons
Licencia: Public Domain
Trabajadores en Son Sánchez
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Obreros de la construcción
Autor: Rivera Notario
Fuente:flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)
Business people in a meeting
Victor 1558
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons
29FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
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Unidad 5 Flipped FOL: El derecho laboral

  • 1. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 5:Unidad 5: “El derecho del trabajo”“El derecho del trabajo”
  • 2. 2FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 1. Derecho y derecho del trabajo  DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…  DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva
  • 3. 3FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 2. Historia del derecho del trabajo ANTIGÜEDAD Trabajadores = esclavos Normas > Amo 2.1. Evolución histórica del trabajo EDAD MEDIA Trabajadores = Siervos Normas > Señor feudal REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Trabajador = Obrero Normas > Empresario
  • 4. 4FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 2.2. La revolución industrial y los problemas sociales REVOLUCIÓN INDUSTRIAL PROBLEMAS SOCIALES Viviendas insalubres Salud Trabajo infantil Explotación laboral (Condiciones de trabajo establece empresario) No seguridad social Muchos accidentes de trabajo Mortalidad alta Jornadas +/- 15 horas Salario fija empresario
  • 5. 5FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) PROBLEMA SOCIAL MOVIMIENTO OBRERO: Sindicatos (1888 UGT) Huelgas Manifestaciones Enfrentamientos LEYES: 1873 Prohibición trabajo menores 10 años 1919: Jornada de 8 horas (tras huelga 44 días) 1932: Seguro obligatorio de accidentes de trabajo INTERVIENE ESTADO 2.3. Aparición del derecho laboral o del trabajo
  • 6. 6FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) PERSONAL VOLUNTARIO RETRIBUIDO DEPENDIENTE CUENTA AJENA 3. La relación laboral Se le aplica el Estatuto de los trabajadores. Características (art.1 ET):
  • 7. 7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 3.1. Relaciones no laborales (excluidas) No cumplen alguna de las características de la relación laboral, o se regulan por otras normas: TRABAJO POR QUÉ SE EXCLUYE Funcionarios Regulado por el Derecho Administrativo Prestaciones obligatorias No es voluntario. Ej: participación en mesa electoral Amistad, buena vecindad o benevolencia No hay retribución, ni dependencia Trabajos familiares (hasta 2º grado) no retribuidos No hay retribución, ni cuenta ajena. Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades No hay dependencia Comisionistas No hay cuenta ajena Autónomos No hay cuenta ajena Transportistas con vehículos propios No hay dependencia, ni cuenta ajena
  • 8. 8FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Grados de consanguinidad o afinidad GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
  • 9. 9FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones Discapacitados en centros especiales Estibadores Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley 3.2. Relaciones laborales especiales Se le aplica su propia norma y el ET en los aspectos no contemplados.
  • 10. 10FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4. Fuentes del derecho del trabajo FUENTES NACIONALES Constitución Leyes Normas con rango de ley Reglamentos Convenio Colectivo Contrato de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales FUENTES INTERNACIONALES Normas de la Unión Europea Convenios O.I.T. Tratados internacionales
  • 11. 11FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.1. Normativa de la Unión Europea Principales tipos de normas de la U.E. son: Reglamentos comunitarios. Se aplican directamente en todos los estados miembros. Ejemplo: reglamentos sobre libre circulación de trabajadores, libre prestación de servicios... Directivas. Normas que para aplicarse requieren una norma interna (nacional) que las adapte a cada país en un plazo determinado. Ejemplo:directivas en materia de prevención de riesgos profesionales
  • 12. 12FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.2. Constitución española Las demás normas nacionales no pueden contradecirla Se reconocen algunos derechos laborales: Derecho a la huelga y libertad sindical Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado. Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo. Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario y unas vacaciones retribuidas.
  • 13. 13FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.3. Normas internacionales Tratados internacionales. Acuerdos entre el Estado español y otros países. Ejemplo: cómputo de cotizaciones, flujos migratorios... Convenios de la OIT. Normas vinculantes o de obligado cumplimiento para los Estados que los suscriben. Ejemplo: Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999), ratificado por España en 2001. Convenio sobre abolición del trabajo forzoso (1957), ratificado por España en 1965. Deben ser ratificados por nuestro país Destacan los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Tratados intenacionales:
  • 14. 14FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.3. Leyes Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado): a) Ley Orgánica. Mayoría Absoluta Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución Estatutos de Autonomía Ley Electoral Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)... b) Ley Ordinaria. Mayoría simple Normas no reservadas a Ley Orgánica Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • 15. 15FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.4. Normas con rango de ley Las dicta el gobierno: a) Decretos legislativos Unifica varias normas en una sola o elabora a través de un índice de contenidos. Autorización de las cortes Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores b) Decretos-leyes Caso de urgencia y necesidad Las dicta el gobierno Provisionales No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas. Ejemplo: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
  • 16. 16FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.5. Reglamentos Los dicta el gobierno y la administración (órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...) Desarrollan las leyes. Los principales son el Real Decreto (aprueba el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto) Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional todos los años
  • 17. 17FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.6. Convenio colectivo Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un determinado sector profesional Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante
  • 18. 18FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.7. Contrato de trabajo Acuerdo entre empresario y trabajador Debe respetar todas las normas anteriores.
  • 19. 19FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 4.8. Usos y costumbres Sólo se aplican si no hay otra norma Locales Profesionales
  • 20. 20FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 5.1. Principio de jerarquía normativa 5. Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales 1º Normativa U.E. 2º Constitución 3º Normas Internacionales 4º Leyes 5º Normas con rango de ley 6º Reglamentos 7º Convenio Colectivo 8º Contrato de trabajo 9º Usos y costumbres locales y profesionales La norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango
  • 21. 21FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 5.2. Norma más favorable Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto, favorezca más al trabajador Ejemplo: Si el Estatuto de los Trabajadores fija en 30 días las vacaciones anuales y, el convenio colectivo aplicable a un trabajador las fija en 35 días, se aplicará la el convenio , por ser más favorable para el trabajador 5.3. Condición más beneficiosa Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato. Ejemplo: Si un nuevo convenio colectivo establece 32 días de vacaciones anuales, pero un trabajador ya tenía 35 reconocidos en su contrato de trabajo, se mantendrá esta última opción
  • 22. 22FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 5.4. Irrenunciabilidad de derechos Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos. Ejemplo: Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones o a su salario mensual, aunque le ofrezcan alguna mejora a cambio 5.5. In dubio pro-operario En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador Ejemplo: El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio, pero no especifica qué se entiende por salario, ¿sólo el salario base, complementos, pagas extraordinarias?. Al interpretarlo de la forma más favorable para el trabajador se determina que el salario abarca todos los conceptos, siendo la indemnización mayor
  • 23. 23FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 6. Derechos de los trabajadores COLECTIVOS Sindicación Huelga Negociar convenios Conflicto colectivo Reunión Participación a través de sus representantes INDIVIDUALES Libre elección de profesión Ocupación efectiva Promoción y FP: Solicitar ascensos Acudir a exámenes Elegir turno No discriminación Integridad física y adecuada política de SH Intimidad y respeto a su dignidad Descanso Salario puntual
  • 24. 24FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 7. Deberes de los trabajadores Buena fe Diligencia Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato No competir Medidas de seguridad e higiene Cumplir órdenes empresario
  • 25. 25FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 8. El poder de dirección y disciplinario de la empresa REGISTROS Sospecha de robo. Respetando al máximo su dignidad e intimidad. Presencia de un representante u otro trabajador CÁMARAS Sólo lugares de trabajo Sin audio Los representantes deben estar informados CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA Advertir previamente que puede ser revisado Presencia de un representante u otro trabajador SITUACIÓN SANITARIA Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja. 8.1. El poder de dirección y de vigilancia
  • 26. 26FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) 8.2. Poder disciplinario Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo de sanción que corresponde No puede sancionarse con: Suprimir sueldo Suprimir descansos Sí suspensión de empleo y sueldo Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días hábiles) Prescripción: Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento Faltas muy graves= 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse 26FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
  • 27. 27FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) IMÁGENES UTILIZADAS: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967 Photographer: Hine, Lewis Licencia: Sin restricciones de uso Fuente: Flickr Congreso de los diputados Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Proceso de ampliación de la Unión Europea Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Firmando un contrato Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Poco público Autor: Ángel Olavide. Fuente:flickr Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Juez Bermúdez ABC. 13/03/2013 Fuente:EFE
  • 28. 28FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Tompkins square riot 1874 By Matt Morgen Fuente: Wikimedia Commons Licencia: Public Domain Cudrefin-justice By Roland Zumbuehl Fuente: Wikimedia Commons Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Travail Enfant Fuente: Wikimedia Commons Licencia: Public Domain Trabajadores en Son Sánchez Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Obreros de la construcción Autor: Rivera Notario Fuente:flickr Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Business people in a meeting Victor 1558 Fuente: Flickr Licencia: Creative Commons
  • 29. 29FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5:El derecho del trabajoAntonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by- nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.