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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 7:Unidad 7:
“La jornada de trabajo”“La jornada de trabajo”
2
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
1. La jornada ordinaria
Salvo que Convenio Colectivo disponga
otra cosa, no computa como tiempo de
trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de ropa y descanso dentro de la
jornada.
40 horas semanales de promedio en
cómputo anual
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Descanso semanal mínimo 1´5 días. Se puede acumular en 2 semanas:
11trabajo/3descanso
Descanso en jornada continuada mínimo: 6horas=15minutos
3FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
Menores de 18 años:
máx.8 horas/día, incluido formación
2 días descanso semanal
Jornada continuada:
4´5 horas=30minutos
Posibilidad distribución irregular 10% de las horas anuales:
Respetando descansos mínimos diario y semanal
Puede sobrepasar tope diario de 9 horas
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4
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
2. El horario de trabajo
Trabajo a turnos:
Cambian el horario por días o semanas
Empresas con procesos 24 hs. Ningún trabajador +15 días turno de noche, salvo que quiera
voluntariamente
Estudios oficiales: preferencia para elegir turno
Descanso mínimo entre jornadas 7h en cambio de turno
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22:00 – 06:00 hs.
Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada
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Prohíbido -18 años y mujeres embarazadas o periodo lactancia
Prohibido horas extra, salvo siniestros
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Especial protección de la salud
5
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
3. Las horas extraordinarias
Sobrepasa jornada ordinaria
Voluntarias, salvo pacto en contrario o reparar y
prevenir siniestros(fuerza mayor)
Máx 80/año (no cuentan compensadas con descanso o
Fuerza Mayor)
Convenio o contrato se puede pactar entre:
Descanso equivalente
Metálico, nunca inferior a hora ordinaria.
Tiempo parcial prohibidas (desde 2014). En su lugar
pueden hacer complementarias (unidad 6)
Los menores de 18 años>>prohibido
6
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
4. Reducción de jornada
Cuidado de familiares:
Entre ½ y 1/8:
<12 años
Discapacitados
Familiares hasta 2º grado enfermedad grave u
hospitalización
Cuidado <18 hospitalizado o tratamiento por
enfermedad grave. Mínimo reducción 50%
Reducción salario igual %
Preavisar 15 días inicio y fin
Sólo pueden negar si más de 1 trabajador para el
mismo familiar y por razones de funcionamiento.
7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
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Lactancia de menor de 9 meses:
1 hora x hijo al día.
Opciones:
1 hora.
2 veces ½ hora en mitad de la
jornada
Entrar o salir ½ hora antes
Por convenio colectivo se puede acumular
en jornadas completas.
Padre o madre si ambos trabajan
8FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
Víctima de violencia de género:
Trabajador-a elige:
Reducción de jornada y salario
Reordenación de tiempo de trabajo
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Comunicar a la autoridad laboral ERE por reducción de jornada.
9
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
5. Permisos retribuidos
Matrimonio 15 días
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parto
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enfermedad u hospitalización o intervención
quirúrgica que precise reposo de un familiar hasta el
2º grado
2 días,
si es fuera de la provincia=4 días
Traslado de domicilio Día traslado
Deber inexcusable de carácter público Tiempo imprescindible o legal
Funciones sindicales o de representación Tiempo establecido
Acudir a exámenes oficiales Tiempo imprescindible
Preparación parto Tiempo imprescindible
Hospitalización prematuros 1 hora/ día retribuida o 2horas sin
retribución
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10
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
6. Las vacaciones y los festivos
Calendario laboral: Obligatoriamente expuesto en lugar visible
A) LAS VACACIONES
Retribuidas
Mínimo 30 días/año
Disfrutarlas entre el 1/1 y el 31/12. Salvo: maternidad, paternidad, baja y obtengan alta año siguiente.
Conocer mínimo 2 meses antes
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B) LOS FESTIVOS.
Máximo 14/año (2 locales y 2 CCAA)
Siempre:
Navidad (25/12)
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cuando caen en domingo
Caso de trabajar en festivo:
75% más de salario
ò
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11
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Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
12
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
7. Los planes de igualdad
EMPRESAS OBLIGADAS:
>250 trabajadores
Convenio Colectivo
Autoridad Laboral por sanción.
MEDIDAS:
Principios de la empresa y gestión.
Selección
Formación
Promoción y ascensos
Salarial
Conciliación vida familiar y laboral
Comunicación
Protocolo para prevención y denuncia del acoso y considerar falta muy grave
12
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13FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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Unidad 7 Flipped FOL. La jornada de trabajo

  • 1. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 7:Unidad 7: “La jornada de trabajo”“La jornada de trabajo”
  • 2. 2 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 1. La jornada ordinaria Salvo que Convenio Colectivo disponga otra cosa, no computa como tiempo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa y descanso dentro de la jornada. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias(salvo turnos 7 horas) Descanso semanal mínimo 1´5 días. Se puede acumular en 2 semanas: 11trabajo/3descanso Descanso en jornada continuada mínimo: 6horas=15minutos
  • 3. 3FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Menores de 18 años: máx.8 horas/día, incluido formación 2 días descanso semanal Jornada continuada: 4´5 horas=30minutos Posibilidad distribución irregular 10% de las horas anuales: Respetando descansos mínimos diario y semanal Puede sobrepasar tope diario de 9 horas Preaviso de la empresa ,mínimo, 5 días
  • 4. 4 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 2. El horario de trabajo Trabajo a turnos: Cambian el horario por días o semanas Empresas con procesos 24 hs. Ningún trabajador +15 días turno de noche, salvo que quiera voluntariamente Estudios oficiales: preferencia para elegir turno Descanso mínimo entre jornadas 7h en cambio de turno Trabajo nocturno 22:00 – 06:00 hs. Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada Retribución específica, salvo propia naturaleza o acordado compensación Prohíbido -18 años y mujeres embarazadas o periodo lactancia Prohibido horas extra, salvo siniestros Jornada 8 hs/día de media en periodo de 15 días Especial protección de la salud
  • 5. 5 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 3. Las horas extraordinarias Sobrepasa jornada ordinaria Voluntarias, salvo pacto en contrario o reparar y prevenir siniestros(fuerza mayor) Máx 80/año (no cuentan compensadas con descanso o Fuerza Mayor) Convenio o contrato se puede pactar entre: Descanso equivalente Metálico, nunca inferior a hora ordinaria. Tiempo parcial prohibidas (desde 2014). En su lugar pueden hacer complementarias (unidad 6) Los menores de 18 años>>prohibido
  • 6. 6 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 4. Reducción de jornada Cuidado de familiares: Entre ½ y 1/8: <12 años Discapacitados Familiares hasta 2º grado enfermedad grave u hospitalización Cuidado <18 hospitalizado o tratamiento por enfermedad grave. Mínimo reducción 50% Reducción salario igual % Preavisar 15 días inicio y fin Sólo pueden negar si más de 1 trabajador para el mismo familiar y por razones de funcionamiento.
  • 7. 7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Lactancia de menor de 9 meses: 1 hora x hijo al día. Opciones: 1 hora. 2 veces ½ hora en mitad de la jornada Entrar o salir ½ hora antes Por convenio colectivo se puede acumular en jornadas completas. Padre o madre si ambos trabajan
  • 8. 8FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Víctima de violencia de género: Trabajador-a elige: Reducción de jornada y salario Reordenación de tiempo de trabajo Causas económicas, organizativas o de producción: Reducción de la jornada entre un 10 y 70% Desempleo % jornada que no realiza Período de consultas de 15 días con representantes de trabajadores. Comunicar a la autoridad laboral ERE por reducción de jornada.
  • 9. 9 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 5. Permisos retribuidos Matrimonio 15 días Exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto Tiempo imprescindible Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad u hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo de un familiar hasta el 2º grado 2 días, si es fuera de la provincia=4 días Traslado de domicilio Día traslado Deber inexcusable de carácter público Tiempo imprescindible o legal Funciones sindicales o de representación Tiempo establecido Acudir a exámenes oficiales Tiempo imprescindible Preparación parto Tiempo imprescindible Hospitalización prematuros 1 hora/ día retribuida o 2horas sin retribución Exámenes oficiales Tiempo imprescindible
  • 10. 10 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 6. Las vacaciones y los festivos Calendario laboral: Obligatoriamente expuesto en lugar visible A) LAS VACACIONES Retribuidas Mínimo 30 días/año Disfrutarlas entre el 1/1 y el 31/12. Salvo: maternidad, paternidad, baja y obtengan alta año siguiente. Conocer mínimo 2 meses antes
  • 11. 11FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) B) LOS FESTIVOS. Máximo 14/año (2 locales y 2 CCAA) Siempre: Navidad (25/12) Año nuevo(1/1) Fiesta del trabajo(1/5) Fiesta Nacional de España (12/10) El gobierno puede trasladar a lunes cuando tienen lugar entre semana o cuando caen en domingo Caso de trabajar en festivo: 75% más de salario ò 75% más de descanso 11 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
  • 12. 12 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 7. Los planes de igualdad EMPRESAS OBLIGADAS: >250 trabajadores Convenio Colectivo Autoridad Laboral por sanción. MEDIDAS: Principios de la empresa y gestión. Selección Formación Promoción y ascensos Salarial Conciliación vida familiar y laboral Comunicación Protocolo para prevención y denuncia del acoso y considerar falta muy grave 12 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
  • 13. 13FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc- sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.