Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 7:Unidad 7:
“La jornada de trabajo”“La jornada de trabajo”

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
1. La jornada ordinaria
Salvo que Convenio Colectivo disponga
otra cosa, no computa como tiempo de
trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de ropa y descanso dentro de la
jornada.
40 horas semanales de promedio en
cómputo anual
Máx 9 h/día.
Mínimo 12 horas descanso entre 2
jornadas diarias(salvo turnos 7 horas)
Descanso semanal mínimo 1´5 días. Se puede acumular en 2 semanas:
11trabajo/3descanso
Descanso en jornada continuada mínimo: 6horas=15minutos

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Menores de 18 años:
máx.8 horas/día, incluido formación
2 días descanso semanal
Jornada continuada:
4´5 horas=30minutos
Posibilidad distribución irregular 10% de las horas anuales:
Respetando descansos mínimos diario y semanal
Puede sobrepasar tope diario de 9 horas
Preaviso de la empresa ,mínimo, 5 días

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Unidad 6:El contrato de trabajo
2. El horario de trabajo
Trabajo a turnos:
Cambian el horario por días o semanas
Empresas con procesos 24 hs. Ningún trabajador +15 días turno de noche, salvo que quiera
voluntariamente
Estudios oficiales: preferencia para elegir turno
Descanso mínimo entre jornadas 7h en cambio de turno
Trabajo nocturno
22:00 – 06:00 hs.
Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada
Retribución específica, salvo propia naturaleza o acordado compensación
Prohíbido -18 años y mujeres embarazadas o periodo lactancia
Prohibido horas extra, salvo siniestros
Jornada 8 hs/día de media en periodo de 15 días
Especial protección de la salud

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Unidad 6:El contrato de trabajo
3. Las horas extraordinarias
Sobrepasa jornada ordinaria
Voluntarias, salvo pacto en contrario o reparar y
prevenir siniestros(fuerza mayor)
Máx 80/año (no cuentan compensadas con descanso o
Fuerza Mayor)
Convenio o contrato se puede pactar entre:
Descanso equivalente
Metálico, nunca inferior a hora ordinaria.
Tiempo parcial prohibidas (desde 2014). En su lugar
pueden hacer complementarias (unidad 6)
Los menores de 18 años>>prohibido

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4. Reducción de jornada
Cuidado de familiares:
Entre ½ y 1/8:
<12 años
Discapacitados
Familiares hasta 2º grado enfermedad grave u
hospitalización
Cuidado <18 hospitalizado o tratamiento por
enfermedad grave. Mínimo reducción 50%
Reducción salario igual %
Preavisar 15 días inicio y fin
Sólo pueden negar si más de 1 trabajador para el
mismo familiar y por razones de funcionamiento.

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Lactancia de menor de 9 meses:
1 hora x hijo al día.
Opciones:
1 hora.
2 veces ½ hora en mitad de la
jornada
Entrar o salir ½ hora antes
Por convenio colectivo se puede acumular
en jornadas completas.
Padre o madre si ambos trabajan

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Víctima de violencia de género:
Trabajador-a elige:
Reducción de jornada y salario
Reordenación de tiempo de trabajo
Causas económicas, organizativas o de producción:
Reducción de la jornada entre un 10 y 70%
Desempleo % jornada que no realiza
Período de consultas de 15 días con representantes de trabajadores.
Comunicar a la autoridad laboral ERE por reducción de jornada.

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5. Permisos retribuidos
Matrimonio 15 días
Exámenes prenatales y técnicas de preparación del
parto
Tiempo imprescindible
Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente,
enfermedad u hospitalización o intervención
quirúrgica que precise reposo de un familiar hasta el
2º grado
2 días,
si es fuera de la provincia=4 días
Traslado de domicilio Día traslado
Deber inexcusable de carácter público Tiempo imprescindible o legal
Funciones sindicales o de representación Tiempo establecido
Acudir a exámenes oficiales Tiempo imprescindible
Preparación parto Tiempo imprescindible
Hospitalización prematuros 1 hora/ día retribuida o 2horas sin
retribución
Exámenes oficiales Tiempo imprescindible

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6. Las vacaciones y los festivos
Calendario laboral: Obligatoriamente expuesto en lugar visible
A) LAS VACACIONES
Retribuidas
Mínimo 30 días/año
Disfrutarlas entre el 1/1 y el 31/12. Salvo: maternidad, paternidad, baja y obtengan alta año siguiente.
Conocer mínimo 2 meses antes

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B) LOS FESTIVOS.
Máximo 14/año (2 locales y 2 CCAA)
Siempre:
Navidad (25/12)
Año nuevo(1/1)
Fiesta del trabajo(1/5)
Fiesta Nacional de España (12/10)
El gobierno puede trasladar a lunes cuando tienen lugar entre semana o
cuando caen en domingo
Caso de trabajar en festivo:
75% más de salario
ò
75% más de descanso
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Unidad 6:El contrato de trabajo
7. Los planes de igualdad
EMPRESAS OBLIGADAS:
>250 trabajadores
Convenio Colectivo
Autoridad Laboral por sanción.
MEDIDAS:
Principios de la empresa y gestión.
Selección
Formación
Promoción y ascensos
Salarial
Conciliación vida familiar y laboral
Comunicación
Protocolo para prevención y denuncia del acoso y considerar falta muy grave
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