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Instrumento para orientar y evaluar el trabajo de Parroquias
En el marco de nuestro permanente servicio a la Iglesia ofrecemos a los responsables de
Parroquias o (sacerdotes y laicos) y sus comunidades, un instrumento de utilidad para la
evaluación y orientación de sus servicios pastorales.
“La parroquia es un lugar privilegiado en que los fieles pueden tener una experiencia concreta
de la Iglesia. Hoy, la parroquia encuentra a veces dificultades en el cumplimiento de su misión.
La parroquia debe renovarse continuamente, partiendo del principio fundamental de que la
parroquia tiene que seguir siendo primariamente comunidad eucarística. Este principio implica
que las parroquias están llamadas a ser receptivas y solidarias, lugar de la iniciación cristiana,
de la educación y la celebración de la fe, abiertas a la diversidad de carismas, servicios y
ministerios, organizadas de modo comunitario y responsable, integradoras de los movimientos
de apostolado ya existentes, atentas a la diversidad cultural de sus habitantes, abiertas a los
proyectos pastorales y superparroquiales y a las realidades circunstantes.”
Juan Pablo II. “Ecclesia in America”. Renovar la Institución Parroquial (41). Exhortación
Apostólica Post Sinodal. 1999.
Renovación Parroquial
¿Cómo llevar la Buena Nueva dando respuesta a las realidades que emergen? ¿Qué acciones
tomar frente a los desafíos internos y externos?
Como un aporte a estas interrogantes, un instrumento de fácil aplicación y de gran utilidad
para la orientación del trabajo de Parroquias que posibilita la auto observación de la
comunidad eclesial en sus diversas áreas de trabajo. Este instrumento de trabajo abarca la
parroquia a partir de cinco grandes dimensiones:
Dimensión Kerigmática
En la parroquia tiene lugar el anuncio del Mensaje cristiano, la proclamación de la Palabra de
Dios, y su enseñanza. En ellos cumplen un papel clave la catequesis, la misión, la tarea
profética de discernir el paso de Dios en los acontecimientos históricos, y la posibilidad de
entrar en diálogo con las diferentes culturas.
Dimensión Litúrgica y Espiritual
Siguiendo las orientaciones del Concilio Vaticano II, la parroquia está llamada a actualizar el
Misterio Pascual en la celebración de la Eucaristía y los sacramentos, a velar por la formación
espiritual de los fieles y a ayudarlos a descubrir la riqueza y los beneficios de la oración.
Dimensión Solidaria
La parroquia como comunidad eucarística tiene una vocación de comunión con todas las
personas, especialmente con los pobres, marginados y excluidos. Vocación solidaria de hacer
coherente la vida con la fe que se proclama, y que se expresa en acciones de promoción
humana y ayuda fraterna con los más necesitados.
Dimensión Ejercicio de la Autoridad
La autoridad en Parroquias es entendida como un servicio, como Diakonía, en un modelo de
participación y corresponsabilidad en la construcción del Reino. Se trata de una autoridad que
está llamada a ser guía y estímulo de la comunidad eclesial, potenciando la gratuidad y
fraternidad, en equilibrio con un adecuado sentido de efectividad de las tareas pastorales.
Dimensión Organizacional y Comunitaria
La Parroquia como comunidad de fieles encarna en sí misma el misterio de la comunión
(Koinonía) que nace de la vida trinitaria. Está llamada a promover la unidad y la fraternidad a
través del trabajo en equipo y de una vinculación coherente con las líneas pastorales de la
Iglesia diocesana y universal.
2
Estas dimensiones han sido divididas en subdimensiones con el objeto de realizar un análisis
más profundo de cada una de las realidades de las que dan cuenta.
Dimensiones Subdimensiones
Kerigmática
Catequesis y Pastoral
Evangelización Misionera
Acción Profética
Litúrgica y Espiritual
Vida Espiritual y de Oración
Eucaristía, Liturgia y Sacramentos
Solidaria
Desarrollo de Sentido Solidario
Realización de Acciones Concretas
Carácter que tienen las Acciones
Solidarias
Ejercicio de la Autoridad
Organizacional y Comunitaria
Ambiente Interno de la Comunidad
Apertura a la Diversidad
Procesos de Gestión
A partir de la revisión de un gran conjunto de documentos eclesiales, cada una de las
dimensiones y subdimensiones han sido finalmente traducidas a una serie de ítemes que
sirven para la auto observación de la comunidad y la orientación de su trabajo pastoral. Para
efectos de evaluación, cada uno de esos ítemes deben ser calificados en una escala de notas
de 1 a 7, en que 1 es “muy malo” y 7 es “muy bueno”. Cada ítem debe ser calificado de
acuerdo a lo que efectivamente ocurre en la propia Parroquia donde se está aplicando el
instrumento. Idealmente, el cuestionario debe ser respondido en un proceso que involucre la
participación de la mayor cantidad de personas para estimular así una amplia reflexión e
intercambio de opiniones entre los integrantes de la comunidad. Aquellos ítemes que no
corresponden a la realidad particular de una Parroquia deben dejarse sin calificar. Por último,
con el objetivo de llegar a una visión comparativa de las evaluaciones de cada dimensión es
necesario promediar las calificaciones de los ítemes que fueron evaluados y, en lo posible,
reaplicar el instrumento para ir construyendo una base sistematizada de los procesos que va
viviendo la Parroquia.
3
Dimensión Kerigmática
* Catequesis y Pastoral Nota
1.
Organización de la catequesis como proceso ordenado, permanente y
educador de la fe.
2.
La catequesis como enseñanza inculturada de la Biblia y atenta a las edades y
condiciones de las personas.
3. Creación de pequeñas comunidades a partir de la catequesis.
4. Existencia de acompañamiento post sacramental.
* Evangelización misionera Nota
5.
Capacidad de la Parroquia para dialogar con los que están más alejados de la
Iglesia.
6. Capacidad de convocatoria de la Parroquia a los habitantes de su sector.
7.
Calidad de las acciones misioneras orientadas a evangelizar a los alejados de
la Iglesia.
8. Calidad de las actividades pastorales dirigidas a los separados y divorciados.
*Acción Profética
Nota
9.
Calidad del discernimiento cristiano de la realidad socioeconómica, los
Derechos Humanos y los signos de los tiempos.
10.
Adecuación del anuncio del Mensaje cristiano a las características culturales
del sector.
11.
Capacidad de la Parroquia para valorar lo que hay de positivo en la vida de su
sector.
12.
Capacidad de la Parroquia para denunciar aquello que atenta contra las
personas de su sector y su calidad de vida.
Dimensión Litúrgica y Espiritual
* Vida Espiritual y de Oración
Nota
13.
Posibilidades que ofrece la Parroquia para hacer oración y para aprender a
orar.
14.
Posibilidades que ofrece la Parroquia para participar en retiros espirituales y
para tener dirección espiritual.
* Eucaristía, Liturgia y Sacramentos Nota
15.
Incorporación de la vida de la comunidad y de las personas, con sus dolores,
alegrías y esperanzas en La Eucaristía y la liturgia.
16.
Importancia que tiene la Eucaristía en el conjunto de las actividades
Parroquiales.
17.
Participación y corresponsabilidad en la preparación y celebración de la
Eucaristía y liturgia.
18. Alegría y belleza de las celebraciones litúrgicas.
19. Preparación de las homilías y del comentario de la Palabra.
20. Calidad de las homilías
21. Celebración de los sacramentos como oportunidades misioneras.
22. Ambiente de fraternidad y acogida de las celebraciones litúrgicas.
23.
Calidad de la participación de los fieles en las celebraciones (cantar, rezar,
etc.)
24. Asistencia de personas del sector a la Eucaristía Dominical.
25. Funcionamiento de equipo de liturgia.
4
Dimensión Solidaria
* Desarrollo de Sentido Solidario
Nota
26.
Conocimiento en la Parroquia de los problemas y necesidades más
importantes y urgentes del sector.
27.
Educación que ofrece la Parroquia en cuanto a solidaridad social, fraternidad,
y compromiso social.
28. Promoción en la Parroquia de solidaridad con personas necesitadas.
29.
Posibilidades que ofrece la Parroquia para asistir a cursos o talleres sobre
Doctrina Social de la Iglesia.
* Realización de Acciones Concretas Nota
30.
Funcionamiento de equipos de solidaridad para responder a problemas y
necesidades sociales detectadas.
31.
Realización de acciones de ayuda y promoción humana hacia los pobres,
ancianos, alcohólicos, drogadictos, delincuentes, personas en riesgo social,
etc.
32. Funcionamiento de equipos para la atención a enfermos y moribundos.
* Carácter que tienen las Acciones Solidarias
Nota
33. Planificación y estabilidad de las iniciativas solidarias.
34.
Capacidad de las acciones solidarias para desarrollar la responsabilidad de los
propios beneficiados.
35.
Vínculo de los proyectos solidarios Parroquiales con otros organismos de
Iglesia.
Dimensión Ejercicio de la Autoridad
Nota
36.
Actitud de servicio de las personas responsables de la Parroquia (sacerdotes
y laicos).
37.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
convocar a las personas a participar en trabajos pastorales.
38.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
conducir personas y grupos.
39.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
manejar discrepancias y conflictos entre personas de la comunidad.
40.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
organizar el trabajo en equipo.
41.
Estímulo que dan los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) a
que otras personas participen activamente en la toma de decisiones.
42.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
lograr que los trabajos pastorales se hagan bien.
43.
Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para
reconocer y celebrar los trabajos bien hechos.
44.
Alegría y entusiasmo de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y
laicos) con su trabajo.
45.
Acogida de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) a las
personas sin hacer diferencias entre ellas.
46.
Capacidad de escucha y atención de los responsables de la Parroquia
(sacerdotes y laicos) a las personas que lo piden.
47. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para no
5
asombrarse ni escandalizarse ante las situaciones de pecado de los fieles.
48.
Sencillez y austeridad en las vidas de los responsables de la Parroquia
(sacerdotes y laicos).
49.
Compromiso de los responsables (sacerdotes y laicos) con la Parroquia
Dimensión Organizacional y Comunitaria
* Ambiente Interno de la Comunidad
Nota
50.
Ambiente de unidad y fraternidad que existe entre los miembros de la
comunidad Parroquial.
51.
Celebración de acontecimientos importantes de la vida de sus miembros o de
la propia comunidad, como por ejemplo, el aniversario de la Parroquia.
52.
Aprecio y reconocimiento que sienten los laicos que trabajan en la Parroquia
de parte de su comunidad.
* Ambiente Interno de la Comunidad
Nota
53. Disposición al ecumenismo, especialmente hacia los cristianos no católicos.
54. Respeto y acogida a expresiones de religiosidad popular.
55.
Apertura de las comunidades y grupos para incorporar a nuevas personas del
sector, sin caer en elitismos cerrados o sectarios.
56. Conocimiento del sector, sus características y necesidades.
* Procesos de Gestión
Nota
57.
Coordinación de la Parroquia con la diócesis y los demás organismos
eclesiales.
58.
Sintonía de la planificación del trabajo Parroquial con el Plan pastoral de la
diócesis.
59. Funcionamiento del Consejo Pastoral Parroquial.
60.
Claridad de funciones, tareas y responsabilidades de las personas y grupos
de la Parroquia.
61.
Comunicación e información entre los distintos grupos, comunidades y
pastorales de la Parroquia.
62. Calidad del trabajo en equipo en la Parroquia.
63. Sentido de participación y corresponsabilidad de los laicos.
64. Responsabilidad de los fieles de la Parroquia con su financiamiento.
65. Calidad de la planificación y organización de las actividades Parroquiales.
66. Capacidad de la Parroquia para innovar en sus métodos pastorales.
67. Calidad de la evaluación de los trabajos pastorales.
68. La Parroquia cuenta con todos los animadores y coordinadores necesarios.
69. La Parroquia genera vocaciones sacerdotales, religiosas y diaconales.
70.
La Parroquia dispone de suficientes recursos económicos para su trabajo
pastoral.
71.
La Parroquia dispone de la infraestructura necesaria para el trabajo pastoral
(salas, teléfono, materiales, etc.).

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INSTRUMENTO PARA ORIENTAR Y EVALUAR EL TRABAJO EN LAS PARROAUIAS

  • 1. 1 Instrumento para orientar y evaluar el trabajo de Parroquias En el marco de nuestro permanente servicio a la Iglesia ofrecemos a los responsables de Parroquias o (sacerdotes y laicos) y sus comunidades, un instrumento de utilidad para la evaluación y orientación de sus servicios pastorales. “La parroquia es un lugar privilegiado en que los fieles pueden tener una experiencia concreta de la Iglesia. Hoy, la parroquia encuentra a veces dificultades en el cumplimiento de su misión. La parroquia debe renovarse continuamente, partiendo del principio fundamental de que la parroquia tiene que seguir siendo primariamente comunidad eucarística. Este principio implica que las parroquias están llamadas a ser receptivas y solidarias, lugar de la iniciación cristiana, de la educación y la celebración de la fe, abiertas a la diversidad de carismas, servicios y ministerios, organizadas de modo comunitario y responsable, integradoras de los movimientos de apostolado ya existentes, atentas a la diversidad cultural de sus habitantes, abiertas a los proyectos pastorales y superparroquiales y a las realidades circunstantes.” Juan Pablo II. “Ecclesia in America”. Renovar la Institución Parroquial (41). Exhortación Apostólica Post Sinodal. 1999. Renovación Parroquial ¿Cómo llevar la Buena Nueva dando respuesta a las realidades que emergen? ¿Qué acciones tomar frente a los desafíos internos y externos? Como un aporte a estas interrogantes, un instrumento de fácil aplicación y de gran utilidad para la orientación del trabajo de Parroquias que posibilita la auto observación de la comunidad eclesial en sus diversas áreas de trabajo. Este instrumento de trabajo abarca la parroquia a partir de cinco grandes dimensiones: Dimensión Kerigmática En la parroquia tiene lugar el anuncio del Mensaje cristiano, la proclamación de la Palabra de Dios, y su enseñanza. En ellos cumplen un papel clave la catequesis, la misión, la tarea profética de discernir el paso de Dios en los acontecimientos históricos, y la posibilidad de entrar en diálogo con las diferentes culturas. Dimensión Litúrgica y Espiritual Siguiendo las orientaciones del Concilio Vaticano II, la parroquia está llamada a actualizar el Misterio Pascual en la celebración de la Eucaristía y los sacramentos, a velar por la formación espiritual de los fieles y a ayudarlos a descubrir la riqueza y los beneficios de la oración. Dimensión Solidaria La parroquia como comunidad eucarística tiene una vocación de comunión con todas las personas, especialmente con los pobres, marginados y excluidos. Vocación solidaria de hacer coherente la vida con la fe que se proclama, y que se expresa en acciones de promoción humana y ayuda fraterna con los más necesitados. Dimensión Ejercicio de la Autoridad La autoridad en Parroquias es entendida como un servicio, como Diakonía, en un modelo de participación y corresponsabilidad en la construcción del Reino. Se trata de una autoridad que está llamada a ser guía y estímulo de la comunidad eclesial, potenciando la gratuidad y fraternidad, en equilibrio con un adecuado sentido de efectividad de las tareas pastorales. Dimensión Organizacional y Comunitaria La Parroquia como comunidad de fieles encarna en sí misma el misterio de la comunión (Koinonía) que nace de la vida trinitaria. Está llamada a promover la unidad y la fraternidad a través del trabajo en equipo y de una vinculación coherente con las líneas pastorales de la Iglesia diocesana y universal.
  • 2. 2 Estas dimensiones han sido divididas en subdimensiones con el objeto de realizar un análisis más profundo de cada una de las realidades de las que dan cuenta. Dimensiones Subdimensiones Kerigmática Catequesis y Pastoral Evangelización Misionera Acción Profética Litúrgica y Espiritual Vida Espiritual y de Oración Eucaristía, Liturgia y Sacramentos Solidaria Desarrollo de Sentido Solidario Realización de Acciones Concretas Carácter que tienen las Acciones Solidarias Ejercicio de la Autoridad Organizacional y Comunitaria Ambiente Interno de la Comunidad Apertura a la Diversidad Procesos de Gestión A partir de la revisión de un gran conjunto de documentos eclesiales, cada una de las dimensiones y subdimensiones han sido finalmente traducidas a una serie de ítemes que sirven para la auto observación de la comunidad y la orientación de su trabajo pastoral. Para efectos de evaluación, cada uno de esos ítemes deben ser calificados en una escala de notas de 1 a 7, en que 1 es “muy malo” y 7 es “muy bueno”. Cada ítem debe ser calificado de acuerdo a lo que efectivamente ocurre en la propia Parroquia donde se está aplicando el instrumento. Idealmente, el cuestionario debe ser respondido en un proceso que involucre la participación de la mayor cantidad de personas para estimular así una amplia reflexión e intercambio de opiniones entre los integrantes de la comunidad. Aquellos ítemes que no corresponden a la realidad particular de una Parroquia deben dejarse sin calificar. Por último, con el objetivo de llegar a una visión comparativa de las evaluaciones de cada dimensión es necesario promediar las calificaciones de los ítemes que fueron evaluados y, en lo posible, reaplicar el instrumento para ir construyendo una base sistematizada de los procesos que va viviendo la Parroquia.
  • 3. 3 Dimensión Kerigmática * Catequesis y Pastoral Nota 1. Organización de la catequesis como proceso ordenado, permanente y educador de la fe. 2. La catequesis como enseñanza inculturada de la Biblia y atenta a las edades y condiciones de las personas. 3. Creación de pequeñas comunidades a partir de la catequesis. 4. Existencia de acompañamiento post sacramental. * Evangelización misionera Nota 5. Capacidad de la Parroquia para dialogar con los que están más alejados de la Iglesia. 6. Capacidad de convocatoria de la Parroquia a los habitantes de su sector. 7. Calidad de las acciones misioneras orientadas a evangelizar a los alejados de la Iglesia. 8. Calidad de las actividades pastorales dirigidas a los separados y divorciados. *Acción Profética Nota 9. Calidad del discernimiento cristiano de la realidad socioeconómica, los Derechos Humanos y los signos de los tiempos. 10. Adecuación del anuncio del Mensaje cristiano a las características culturales del sector. 11. Capacidad de la Parroquia para valorar lo que hay de positivo en la vida de su sector. 12. Capacidad de la Parroquia para denunciar aquello que atenta contra las personas de su sector y su calidad de vida. Dimensión Litúrgica y Espiritual * Vida Espiritual y de Oración Nota 13. Posibilidades que ofrece la Parroquia para hacer oración y para aprender a orar. 14. Posibilidades que ofrece la Parroquia para participar en retiros espirituales y para tener dirección espiritual. * Eucaristía, Liturgia y Sacramentos Nota 15. Incorporación de la vida de la comunidad y de las personas, con sus dolores, alegrías y esperanzas en La Eucaristía y la liturgia. 16. Importancia que tiene la Eucaristía en el conjunto de las actividades Parroquiales. 17. Participación y corresponsabilidad en la preparación y celebración de la Eucaristía y liturgia. 18. Alegría y belleza de las celebraciones litúrgicas. 19. Preparación de las homilías y del comentario de la Palabra. 20. Calidad de las homilías 21. Celebración de los sacramentos como oportunidades misioneras. 22. Ambiente de fraternidad y acogida de las celebraciones litúrgicas. 23. Calidad de la participación de los fieles en las celebraciones (cantar, rezar, etc.) 24. Asistencia de personas del sector a la Eucaristía Dominical. 25. Funcionamiento de equipo de liturgia.
  • 4. 4 Dimensión Solidaria * Desarrollo de Sentido Solidario Nota 26. Conocimiento en la Parroquia de los problemas y necesidades más importantes y urgentes del sector. 27. Educación que ofrece la Parroquia en cuanto a solidaridad social, fraternidad, y compromiso social. 28. Promoción en la Parroquia de solidaridad con personas necesitadas. 29. Posibilidades que ofrece la Parroquia para asistir a cursos o talleres sobre Doctrina Social de la Iglesia. * Realización de Acciones Concretas Nota 30. Funcionamiento de equipos de solidaridad para responder a problemas y necesidades sociales detectadas. 31. Realización de acciones de ayuda y promoción humana hacia los pobres, ancianos, alcohólicos, drogadictos, delincuentes, personas en riesgo social, etc. 32. Funcionamiento de equipos para la atención a enfermos y moribundos. * Carácter que tienen las Acciones Solidarias Nota 33. Planificación y estabilidad de las iniciativas solidarias. 34. Capacidad de las acciones solidarias para desarrollar la responsabilidad de los propios beneficiados. 35. Vínculo de los proyectos solidarios Parroquiales con otros organismos de Iglesia. Dimensión Ejercicio de la Autoridad Nota 36. Actitud de servicio de las personas responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos). 37. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para convocar a las personas a participar en trabajos pastorales. 38. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para conducir personas y grupos. 39. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para manejar discrepancias y conflictos entre personas de la comunidad. 40. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para organizar el trabajo en equipo. 41. Estímulo que dan los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) a que otras personas participen activamente en la toma de decisiones. 42. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para lograr que los trabajos pastorales se hagan bien. 43. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para reconocer y celebrar los trabajos bien hechos. 44. Alegría y entusiasmo de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) con su trabajo. 45. Acogida de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) a las personas sin hacer diferencias entre ellas. 46. Capacidad de escucha y atención de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) a las personas que lo piden. 47. Capacidad de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos) para no
  • 5. 5 asombrarse ni escandalizarse ante las situaciones de pecado de los fieles. 48. Sencillez y austeridad en las vidas de los responsables de la Parroquia (sacerdotes y laicos). 49. Compromiso de los responsables (sacerdotes y laicos) con la Parroquia Dimensión Organizacional y Comunitaria * Ambiente Interno de la Comunidad Nota 50. Ambiente de unidad y fraternidad que existe entre los miembros de la comunidad Parroquial. 51. Celebración de acontecimientos importantes de la vida de sus miembros o de la propia comunidad, como por ejemplo, el aniversario de la Parroquia. 52. Aprecio y reconocimiento que sienten los laicos que trabajan en la Parroquia de parte de su comunidad. * Ambiente Interno de la Comunidad Nota 53. Disposición al ecumenismo, especialmente hacia los cristianos no católicos. 54. Respeto y acogida a expresiones de religiosidad popular. 55. Apertura de las comunidades y grupos para incorporar a nuevas personas del sector, sin caer en elitismos cerrados o sectarios. 56. Conocimiento del sector, sus características y necesidades. * Procesos de Gestión Nota 57. Coordinación de la Parroquia con la diócesis y los demás organismos eclesiales. 58. Sintonía de la planificación del trabajo Parroquial con el Plan pastoral de la diócesis. 59. Funcionamiento del Consejo Pastoral Parroquial. 60. Claridad de funciones, tareas y responsabilidades de las personas y grupos de la Parroquia. 61. Comunicación e información entre los distintos grupos, comunidades y pastorales de la Parroquia. 62. Calidad del trabajo en equipo en la Parroquia. 63. Sentido de participación y corresponsabilidad de los laicos. 64. Responsabilidad de los fieles de la Parroquia con su financiamiento. 65. Calidad de la planificación y organización de las actividades Parroquiales. 66. Capacidad de la Parroquia para innovar en sus métodos pastorales. 67. Calidad de la evaluación de los trabajos pastorales. 68. La Parroquia cuenta con todos los animadores y coordinadores necesarios. 69. La Parroquia genera vocaciones sacerdotales, religiosas y diaconales. 70. La Parroquia dispone de suficientes recursos económicos para su trabajo pastoral. 71. La Parroquia dispone de la infraestructura necesaria para el trabajo pastoral (salas, teléfono, materiales, etc.).