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INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
TITULACION Gestion Contable y Financiera
MODULO No 1 : Contabilizacion de los recursos de operación, inver
sión y financiación. ( 620 Hras )
Unidad de Aprendizaje No 2 : Contabilizacion de actividades de operación,
Inversión y financiación.( 360 Horas )
A.E.A.E Contabilizar la nómina. ( 40 Horas ).
Nota se puede hacer en una sola guia.
Justificación:
El Auxiliar en Gestión contable y financiera, debe adquirir destrezas y habilidades que le
permitan, liquidar y contabilizar adecuadamente todas las operaciones propias de un
departamento de nómina, sin infringir las normas del código sustantivo del trabajo.
Objetivos del Aprendizaje:
1- Liquidar y contabilizar adecuadamente la nómina según normas básicas.
2-Liquidar y contabilizar los impuestos a la nómina. ( Parafiscales ).
3-Liquidar y contabilizar adecuadamente las provisiones de nómina.
4-Liquidar y contabilizar adecuadamente la seguridad social.
Contenidos: ( Tabla de Saberes ). ( ó temas y subtemas )
-“Saber” Administrar la contratación según el código laboral colombiano.
-“Hacer”: Liquidar los diferentes tipos de contratos laborales.
-“Ser”:Ser discreto, critico y responsable en el manejo de la información de la empresa.
Actividades de aprendizaje: Lo que se va hacer para lograr los objetivos y llevar a cabo
los contenidos.
( Aprendizaje basado en problemas ).
1- entrega de “casos” para lectura por grupos para el análisis.
2- Socializacion de la solucion que le dieron los estudiantes a los diferentes casos.
3- Retroalimentación por parte del docente.
Recursos:
Aula , acrílico, marcador borrable, guía de aprendizaje.
Evaluación:
Sustentación por parte de los alumnos, sobre la decisión que tomaron frente al caso.
Solucion al caso:
A. Desde el punto de vista del empresario, la mejor opción, es contratar la persona por
medio de un contrato de servicios. ( No contrato laboral ), porque se presentará un
ahorro, notorio del factor de prestaciones sociales.
B. Desde el punto de vista del trabajador, la menor opción , es contratar por medio de
un contrato laboral, asi tendrá seguro varios factores: La salud, la pensión, las
incapacidades si es del caso y las prestaciones sociales.
Fuentes de Información. ( Ya no se dice bibliografía )
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Facilitador: Aracelly Carvajal Arenas

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Guia4 Muestra

  • 1. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA TITULACION Gestion Contable y Financiera MODULO No 1 : Contabilizacion de los recursos de operación, inver sión y financiación. ( 620 Hras ) Unidad de Aprendizaje No 2 : Contabilizacion de actividades de operación, Inversión y financiación.( 360 Horas ) A.E.A.E Contabilizar la nómina. ( 40 Horas ). Nota se puede hacer en una sola guia. Justificación: El Auxiliar en Gestión contable y financiera, debe adquirir destrezas y habilidades que le permitan, liquidar y contabilizar adecuadamente todas las operaciones propias de un departamento de nómina, sin infringir las normas del código sustantivo del trabajo. Objetivos del Aprendizaje: 1- Liquidar y contabilizar adecuadamente la nómina según normas básicas. 2-Liquidar y contabilizar los impuestos a la nómina. ( Parafiscales ). 3-Liquidar y contabilizar adecuadamente las provisiones de nómina. 4-Liquidar y contabilizar adecuadamente la seguridad social. Contenidos: ( Tabla de Saberes ). ( ó temas y subtemas ) -“Saber” Administrar la contratación según el código laboral colombiano. -“Hacer”: Liquidar los diferentes tipos de contratos laborales. -“Ser”:Ser discreto, critico y responsable en el manejo de la información de la empresa.
  • 2. Actividades de aprendizaje: Lo que se va hacer para lograr los objetivos y llevar a cabo los contenidos. ( Aprendizaje basado en problemas ). 1- entrega de “casos” para lectura por grupos para el análisis. 2- Socializacion de la solucion que le dieron los estudiantes a los diferentes casos. 3- Retroalimentación por parte del docente. Recursos: Aula , acrílico, marcador borrable, guía de aprendizaje. Evaluación: Sustentación por parte de los alumnos, sobre la decisión que tomaron frente al caso. Solucion al caso: A. Desde el punto de vista del empresario, la mejor opción, es contratar la persona por medio de un contrato de servicios. ( No contrato laboral ), porque se presentará un ahorro, notorio del factor de prestaciones sociales. B. Desde el punto de vista del trabajador, la menor opción , es contratar por medio de un contrato laboral, asi tendrá seguro varios factores: La salud, la pensión, las incapacidades si es del caso y las prestaciones sociales. Fuentes de Información. ( Ya no se dice bibliografía ) Revista legis 2005 ( Contratos laborales ), Codigo sustantivo del trabajo. Facilitador: Aracelly Carvajal Arenas