D E S E M
P L E O
EQUIPO 2:
• Arellano Córdova Belinda
• Quintero González Jomira Alejandra
• Valera Castro Aranza Xareny
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
SUGERENCIASSUGERENCIAS CAUSASCAUSAS
CONSECUENCIASCONSECUENCIAS
TIPOSTIPOS
• Desempleo, desocupación, cesantía o paro,
en el mercado de trabajo, hace referencia a
la situación del trabajador que ca...
• Las causas de esta situación son múltiples,
produciendo como consecuencia distintos
tipos de desempleo (cíclico, estruct...
Desempleo cíclico o coyuntural
• La actividad empresarial está sujeta a los
vaivenes de la iniciativa privada, por lo
que ...
Desempleo estacional
• Este tipo de desempleo tiene su razón de ser
en la existencia de ciertas actividades
profesionales ...
Desempleo estructural
• Este tipo de desempleo se explica por
los desajustes entre la oferta y la demanda
de trabajo: los ...
Desempleo friccional
• Este desempleo es muy peculiar, ya que es
voluntario. Se refiere a personas que,
pudiendo estar tra...
• Las causas del desempleo son
principalmente, la inestabilidad política y
económica de nuestro país que causas
grandes es...
• La explosión demográfica, es otro factor
importante en este fenómeno, que ocasiona
que los números de personas que requi...
• El desempleo conlleva una disminución de
los ingresos y, por tanto, produce cambios en
el estilo de vida. Se producen ca...
• Tiene una gran repercusión en el ámbito
familiar, intensificando las relaciones
existentes con anterioridad. Puede
produ...
• La pérdida de empleo también produce
una reducción de las relaciones sociales.
Inevitablemente se pierde el contacto con...
• Para ayudar a cerrar esta brecha de
habilidades, los empleadores, las escuelas, y
los gobiernos deben encontrar la maner...
• Los empleadores, en particular, los que
tienen problemas para identificar a los
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  1. 1. D E S E M P L E O EQUIPO 2: • Arellano Córdova Belinda • Quintero González Jomira Alejandra • Valera Castro Aranza Xareny
  2. 2. DEFINICIÓNDEFINICIÓN SUGERENCIASSUGERENCIAS CAUSASCAUSAS CONSECUENCIASCONSECUENCIAS TIPOSTIPOS
  3. 3. • Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo. Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado.
  4. 4. • Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles.
  5. 5. Desempleo cíclico o coyuntural • La actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada, por lo que las fases de expansión y recesión de la economía afectan al número de parados. El desempleo cíclico aumenta sustancialmente durante las épocas de recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía.
  6. 6. Desempleo estacional • Este tipo de desempleo tiene su razón de ser en la existencia de ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del año. La única alternativa para suavizar este tipo de desempleo está en la diversificación de la estructura productiva, con el objetivo de no depender excesivamente de las actividades estacionales.
  7. 7. Desempleo estructural • Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo muy preocupante, ya que tiende a perdurar en el tiempo debido a la inadecuación técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relación a las vacantes.
  8. 8. Desempleo friccional • Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se refiere a personas que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior, por ejemplo. Nos referimos, por ejemplo, a personas desempleadas tras dejar un trabajo para criar a sus hijos, a la gente que se muda a una nueva ciudad y no tiene trabajo cuando llega o a los que salen a buscar trabajo tras haber estado estudiando.
  9. 9. • Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; así como la mala
  10. 10. • La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y
  11. 11. • El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducirdrásticamente los gastos.
  12. 12. • Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones existentes con anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole confianza y seguridad.
  13. 13. • La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales. Inevitablemente se pierde el contacto con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo. Además, es un medio para relacionarnos y hacer grandes amistades. Por otro lado, las dificultades económicas disminuyen los contactos sociales, no hay tanta disponibilidad para salir a cenar, ir de copas o realizar actividades que supongan un
  14. 14. • Para ayudar a cerrar esta brecha de habilidades, los empleadores, las escuelas, y los gobiernos deben encontrar la manera de crear un balance de oportunidades de formación a las necesidades de empleo. Y las organizaciones comunitarias como bibliotecas podrían unirlo todo – proporcionando el espacio, acceso a la información, y el personal capacitado para ayudar a mejorar las habilidades de los jóvenes y su empleabilidad.
  15. 15. • Los empleadores, en particular, los que tienen problemas para identificar a los aspirantes calificados, podrían considerar asociarse con una institución local como una biblioteca, para llegar a los jóvenes. Muchas de estas instituciones ya tienen la confianza de la gente en la comunidad, y el personal de la biblioteca están especialmente bien situadas para llenar los vacíos de información. Los empleadores pueden usar el espacio de la biblioteca para realizar

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