Презентация HeadHunter - Молодые специалисты в джунглях реальности.

1. Молодые специалисты в джунглях реальности

2. HeadHunterсегодня
13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента
23 филиала в городах России
присутствие в Украине, Беларуси, Средней Азии и Прибалтике
около 300 тысяч вакансий
более 14миллионов резюме
более 300 тысяч компаний
Консалтинговый центр
Проект Премия HR-бренд
Первый Российский Рейтинг работодателей
Служба исследований
2

3. Темы
1.Современная ситуация на рынке труда. Спрос на образование сегодня и завтра.
2.Трудовая миграция. Куда и зачем переезжают из Архангельской области, а кто приезжает в нее?
3.Профессии будущего.
4.Где искать работу? Наиболее ценные и передовые каналы.
5.Резюме: структура , секреты написания и оформления, вопросы-ответы по написанию резюме.
6.Как продвигать резюме чтобы его заметили работодатели.
7.Полезные статьи.
3

4. Уровень безработицы
5
3
3,5
4,6
5,4
6,4
5,8
6,8
12,7
5,3
3,3
4,1
4,5
5,8
5,8
6,4
6,7
13
0
2
4
6
8
10
12
14
Уровень безработицы по методологии МОТ*,
по федеральным округам
(в %от численности экономически активного населения; без корректировки сезонных колебаний)
Сентябрь, 2012
Сентябрь, 2013
*данные Росстата

5. Пульс рынка
5
100%
128%
165%
167%
169%
210%
147%
146%
187%
220%
238%
218%
250%
124%
140%
163%
138%
159%
200%
177%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
Динамика вакансий, Архангельская область, 2013-2014гг.

6. Кто нужен рынку труда? Будьте в теме.
6

7. Кто требуется в Архангельской области?
7
3%
3%
3%
4%
5%
6%
9%
11%
12%
26%
Маркетинг, реклама, PR
Страхование
Информационные технологии, интернет, …
Строительство, недвижимость
Административный персонал
Начало карьеры, студенты
Производство
Рабочий персонал
Банки, инвестиции, лизинг
Продажи
Структура спроса по отраслям, топ-10, Архангельск,
2 квартал 2014 года

8. Каких соискателей больше всего в Архангельской области?
8
19%
12%
9%
7%
6%
6%
5%
5%
4%
4%
Структура резюме по отраслям, топ-10, Архангельск,
2 квартал 2014 года
Продажи
Начало карьеры, студенты
Производство
Банки, инвестиции, лизинг
Информационные технологии, интернет, телеком
Транспорт, логистика
Строительство, недвижимость
Добыча сырья
Высший менеджмент
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

9. Готовы ли вы принимать на работу/стажировку выпускников без опыта работы?
9
7%
12%
14%
67%
Нет
Да, планируем
Не планируем,
но в принципе готовы
Да,
уже практикуем

10. Поменяйте взгляд
Вы уже востребованы!*
*Если начнете действовать

11. Почему вы востребованы?
11
Кем работают самые молодые сотрудники Вашей компании?
Курьеры (17–21 лет)
Секретари, офис-менеджеры (18–24 лет)
Менеджер по продажам (18–23 года)
Менеджеры по персоналу (18–23 года)
Ассистенты менеджеров (18–23 года)
Бухгалтера (22–24 года)
Делопроизводители (19–25 лет)
Разработчики (21–22 года)
Юристы, юрисконсульты (20–23 года)
Системные администраторы (20–25 лет)
7%
12%
13%
22%
47%
Возможность поручить выполнение рутинной работы
Компании нужна молодая энергия и "незамыленный" взгляд
Им можно меньше платить
Дефицит специалистов с опытом
Возможность вырастить специалиста в соответствии с требованиями компании

12. 12

13. Все ли мечтают переехать?
13
14%
4%
62%
20%
После окончания вуза вы рассматриваете возможность переезда на работу за границу?
Да, и уже рассматриваю варианты, куда можно поехать
Да, и уже решил куда поеду
Да, но пока варианты не рассматривал
Нет
По данным hh.ru

14. Через hh.ru прошло более 23 000 вакансий в других странах!

15. 15
Всё-таки планируете уехать?
9%
15%
16%
23%
40%
49%
Другое
Лучшие климатические условия
Более благоприятное место с экологической точки зрения
Просто очень хочу жить в этой стране
Там лучше относятся к молодым специалистам без опыта / без опыта проще устроиться
Там выше уровень жизни
Почему вы хотели бы переехать за границу?
По данным hh.ru

16. Куда вы планируете переехать?
16
4%
4%
5%
6%
11%
48%
Страны СНГ
Юго-Восточная Азия
Канада
Австралия, Новая Зеландия
США
Европа
По данным hh.ru

17. Почему НЕхотят переезжать
17
5%
3%
3%
5%
10%
10%
10%
11%
21%
32%
49%
Другое
Мне лень этим заниматься, вот если бы позвали...
Негативный опыт: мои знакомые уехали и несчастливы в эмиграции
У меня все тут «схвачено», я уже спланировал как и куда буду устраиваться
Я боюсь переезда
В России бОльшие карьерные перспективы
Я не знаю языка
Мое образование не ценится за рубежом, а дворником не хочу работать
У меня здесь семья (муж/жена/дети), переезд будет сложно организовать
Не хочу уезжать от родителей/ близких людей
Я патриот, люблю свою страну и хочу жить и работать в ней
По данным hh.ru

18. Миграция в регионе
18
•34% жителей Архангельской области готовы к переезду;
•Это 2-ое место по CЗФO.
1-оеместо -Коми (35%), 3-е место- Мурманская область (31%).
Желаемые регионы для переезда:
•Санкт-Петербург -28% соискателей;
•Москва -15%;
•Ярославль 3%.
Из регионов Северо-Запада:
Калининградская область (2,6%)
и Республика Коми (2,1%).

19. Миграция в регионе
Откуда хотят переехать
Процент желающих переехать в Архангельскую область
Санкт-Петербург
28,4%
Москва
15,1%
Архангельская область
3,7%
Ленинградская область
3,7%
Московская область
3,3%
Ярославль
3,0%
Калининградская область
2,6%
Республика Коми
2,1%
19

20. Основные заблуждения
20
Хороший вуз, красный диплом, высокая зарплата…

21. Что не нравится потенциальным работодателям
21
3%
3%
41%
53%
Удовлетворены ли Вы уровнем подготовки современных выпускников?
Скорее нет
Скорее да
Да, нас все устраивает
Какая основная причина отказов выпускникам при трудоустройстве в вашу компанию?
Ответ
%
Завышенные зарплатные ожидания
71
Несоответствие корпоративной культуре (несоответствие характера, стиля и пр., принятому в компании)
42
Отсутствие требуемых теоретических знаний
28
Отсутствие опыта работы
13
Другое
8

22. 22
Зарплаты
25
20
17
18
15
14
15
14
14
15
13
11
11
38
30
28
28
25
23
22
21
25
25
20
18
17
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
Нижний Новгород
Казань
Самара
Омск
Челябинск
Ростов-на-Дону
Калининград
Архангельск
Мурманск
Рыночный диапазон зарплатных предложений в сфере "Начало карьеры, студенты«, (тыс. руб., 2014)
первый квартиль
третить квартиль

23. Сколько же я стою?
23
Совпали ли ваши зарплатные ожидания на момент окончания вуза с фактической зарплатой на первом месте работы?
На первом месте работы я получал меньше, чем ожидал до трудоустройства
50%
На первом месте работы я получал столько же, сколько я ожидал получать
34%
На первом месте работы я получал больше, чем ожидал до трудоустройства
14%
Я не помню
3%
Для того, чтобы почувствовать себя по-настоящему счастливыми, большинству российских студентов нужно примерно 30 –100 тысяч рублей 

24. Работа в крупной компании с известным брендом (Google, Apple, Yandex, Coca- Cola, Газпром)
Фриланс/творчество
Большая зарплата
Стать профессионалом
Не работать
Карьерные мечты
* Желания участников РИФ Спб 2011
Собственный бизнес (IT, медиа, строительство и др.)

25. Профессии будущего
Информационные технологии, медицина, фармацевтика, психология и HR, биотехнологии, космическая сфера, экология, производство, маркетинг, архитектура.
•Специалист по созданию виртуальной реальности
•Нанотехнолог/инженер в области нанотехнологий
•Специалист по взаимодействию с роботами
•Нанодиетолог
•Геронтолог
•Лайф-коуч/Life-коуч
•Специалист по урбанистике/Урбанист
•Специалист по борьбе с изменением климата
•Гид по космическому туризму
•Вальвеолог (специалист, занимающийся вопросами сохранения здоровья человека) и др.
25

26. Набирают обороты
Перспективные профессии, набирающие популярность в России
последние 3 года:
•IT-евангелист
•Дизайнер инфографики
•Фермер генетических продуктов
•Программист мобильных игр
•Конфликтолог/Кризисный медиатор
•Разработчик облачных решений и др.
26

27. •Личные контакты: родственники, друзья
•Интернет
•Печатные издания
•Дни карьеры, ярмарки вакансий
•Службы занятости вузов
•Кадровые агентства
Где искать работу?

28. Каналы поиска
28
62%
27%
7%
3%
1%
1%
Вакансии на job- сайтах (hh.ru и др.)
Связи, знакомства
Сайты компаний
Газеты с вакансиями, …
Группы компаний в социальных сетях
Ярмарки вакансий
Где ищут Соискатели:

29. 24-25 сентября 2014
www.expo.hh.ru

30. www.expo.hh.ru
•города участия: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Уфа, Казань.
•крупнейшие работодатели
•онлайн-собеседования в чате
•можно участвовать даже без резюме
Ярмарка вакансий онлайн –это новый формат мероприятия по поиску работы, в котором все коммуникации с работодателями проходят в Интернете.

31. Этапы поиска работы
1.Определение цели поиска
2.Резюме: что писать в резюме, если нет опыта или его мало
3.Как продвигать себя на рынке труда
31

32. Цель поиска. Или как понять, что искать?
Образование
Склонности и способности
Спрос рынка труда
(какие есть вакансии)
32

33. Цель поиска. Или как понять, что искать?
33

34. Сервис Профориентация -навигатор в выборе карьеры
34

35. Цель поиска (искомая вакансия)
Как написать
Так не писать
Инженер–конструктор авиаприборов
Помощник юриста (корпоративное право)
Работа, котораяпозволит раскрыть мой потенциалСтабильная, высокооплачиваемая работаРабота в уважаемой стабильной компании
Рекрутер, ассистент рекрутера
Тренер
интереснаяначальная должность в области подбора персонала; специалист в области HR
Младший менеджер отдела закупок (упаковка,оборудование)
Менеджер
Директор по развитию
Ассистентотдела маркетинга
Стажер в отдел логистики /ВЭД со знанием испанского языка
Молодой специалист
Маркетинг
Международные отношения
Физик
35

36. Общая структура резюме
36
ФИО
1.Контактная информация
2.Цель поиска работы
3.Профессиональный опыт
4.Образование(основное и дополнительное)
5.Дополнительные навыки
6.Личные данные

37. Резюме и его структура
•Задача резюме –убедить работодателя, что именно васнужно пригласить на собеседование
ФИО
1.Цель (искомая вакансия)
2.Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю)
•Стажировки
•Практики
•Подработки
•Общественная деятельность, проекты
•Исследования в рамках дипломной работы
37

38. Профессиональный опыт (как писать НЕ нужно)
38

39. Профессиональный опыт (хороший пример)
39

40. Описание профессионального опыта: как писать про достижения и результаты?
Достижения –это то, что наряду описанием какого-либо опыта
отличит вас от вашего конкурента!
Чтобы понять, что писать в графе «достижения, результаты», ответьте на следующие вопросы:
•Какой была Ваша успеваемость?
•Участвовали ли Вы в каких либо конкурсах?
•Участвовали ли Вы во внеурочной деятельности Вуза/ Студенческого сообщества /Клуба?
•Какие Ваши идеи были реализованы в жизнь?
•Есть ли у Вас хобби или сильное увлечение? Достигли ли вы в нем каких либо высот (спортивные и пр. победы)
•Удавалось ли Вам совмещать учебу с подработками?
40

41. Резюме и его структура
•Задача резюме –убедить работодателя, что именно васнужно пригласить на собеседование
ФИО
1.Цель (искомая вакансия)
2.Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю)
3.Образование(основное и дополнительное)
41

42. Образование/Тренинги
42
Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее, специальное, бизнес)
Ошибки.Сокращения, аббревиатуры
То, что имеет отношение к цели (искомой работе)
•курсы иностранного языка
•ПКи ПО
•машинописи
•курсы развитиякоммуникативныхнавыков
Тренингиличностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и рассказать, привести примеры как используете полученные навыки и знанияДавние тренинги, которые вы проходили на заре своей карьеры
«Устаревшиезнания»

43. Резюме и его структура
•Задача резюме –убедить работодателя, что именно ВАСнужно пригласить на собеседование
ФИО
1.Цель (искомая вакансия)
2.Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю)
3.Образование(основное и дополнительное)
4.Дополнительные навыки
5.Личные данные
6.Контактная информация
43

44. Пример: Ключевые навыки личные качества
44

45. Помните про исключения!
•Фото –на ваше усмотрение
•Зарплата –на ваше усмотрение
•Физические данные –на ваше усмотрение
•Вредные привычки –…
•Подробное описание увлечений/хобби, мечты, а также гороскопы –никогда!
45

46. Частые ошибки
46
Отсутствие главной информации
Неграмотное и неаккуратное заполнение
«Белые пятна» в биографии
Сочинение-жизнеописание
Отсутствие форматирования

47. Причины неэффективного поиска работы
•ваш опыт не соответствует той должности, которую вы для себя ищете (цель)
•у вас действительно может быть недоработанное резюме
•вы никак не продвигаете свое резюме
•вы заявили в своем резюме завышенные требования к заработной плате или уровню позиции
•вы ошибочно неверно проставили специализацию
•вакансия, которую вы ищете, сама по себе редкая
•в данный момент неблагоприятный период для поиска работы (Например, предновогоднее время, когда рынок труда уже «спит»)
•др
47

48. Сопроводительное письмо
Должно быть таким, чтобы прочитав его Рекрутер потянулся срочно приглашать вас на встречу!
В сопроводительном письме нужно ответить на вопросы:
•Какая вакансия интересна и почему?
•Что из требований у Вас в наличии, что из обязанностей Вам знакомо и откуда? Читайте внимательно требования и обязанности?
•Если есть особая эмоция относительно компании –напишите об этом.
48

49. Сопроводительное письмо: что это и зачем оно нужно
•Добрый день! Меня зовут Марина Хадина, я являюсь руководителем корпоративного отдела обучения в компании АБЦ. Сначала мне понравилась ваша продукция, потом на одной из профильных конференций я услышала выступление руководителя HR службы, которая вдохновенно рассказывала о ценностях компании, о людях, которые в ней работают, о доверительных взаимоотношениях и открытости новому. Все это близко мне по духу, поэтому я очень рада, что в вашей компании открылась вакансия в области обучения!
•На мой взгляд, у меня есть все необходимое, чтобы справиться с задачами в области управления обучением и развитием для Вашей компании: -более 6 лет опыта работы в области обучения и развития персонала-хорошее понимание бизнеса и его потребностей изнутри-большой опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих мероприятий -успешно реализованные проекты (разработка и внедрение модели компетенций, регулярной оценки, индивидуальных планов развития, системы обучения) -опыт работы в разных регионах России и стран СНГ
•Буду рада познакомиться и детальнее обсудить задачи для данной вакансии, а также рассказать о своем опыте. С уважением, Марина Хадина
•+7 000 0000000
49

50. Как отвечать на сложные интервью-вопросы
1.Расскажите о себе?
2.Ваши слабые и сильные стороны?
3.Почему Вы хотите работать именно у нас?
50

51. 43%
37%
27%
16%
10%
Опыт работы
Личная информация
Профессиональные навыки
Достижения, успехи
Другое
Какую информацию о соискателях Вы выясняете через социальные сети?
Большой брат следит за тобой 

52. Будем честны!
А на что Вы готовы
пойти ради хорошей работы и высокого дохода?

53. 53
Соискатели диктуют условия
9%
52%
39%
Вы пытались добиваться лучших для себя условий, чем было предусмотрено в вакансиях и озвучено работодателями на собеседовании?
Нет, обычно я соглашался
(-ась) на условия работодателя
Да, каждый раз, когда ходил (-а) на собеседования
Да, когда что-то принципиально не устраивало
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 1-6 ноября 2012 г. среди 3841 работников компаний.

54. 54
Соискатели диктуют условия
71%
29%
Вам когда-либо удавалось склонить работодателя на лучшие для себя условия?*
Нет
Да

55. Статьи на отдельные темы
•Нужно ли прикреплять фото к резюме http://hh.ru/article/13201
•Что писать в поле Ключевые навыки http://hh.ru/article/13444
•Что делать если вам предстоят тесты http://hh.ru/article/13251
•Почему вы хотите работать именно у нас http://hh.ru/article/13332
•Как отвечать на вопросы с подвохом http://hh.ru/article/13281
•Почему мы должны взять именно вас http://hh.ru/article/13308
•Как начать разговор о повышении зарплаты http://hh.ru/article/13349
•Как рассказать об ошибках на предыдущих местах работы http://hh.ru/article/13409
•Почему вы покинули предыдущее место работы http://hh.ru/article/13470
55

56. Никита Афанасьев,
Руководитель event-направленияHeadHunterСеверо-Запад
n.afanasyev@spb.hh.ru
HH.RU в соцмедиа
Твиттер: twitter.com/hh_ru
Вконтакте: vkontakte.ru/club354372
Facebook: facebook.com/headhuntergroup