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Modelos de Empresa basados en la Participación
de las Personas: Actualidad, Posibilidades y
Beneficios
28/03/14
Miramón – ...
LA PARTICIPACION de los TRABAJADORES
en la EMPRESA:
CLAVE del FUTURO de la
EMPRESA VASCA
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Más vale ……………
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Cuando hablamos de PARTICIPACIÓN, hablamos
de TRES MODALIDADES:
– Participación en la Gestión
– Participación en los Ben...
UK 34
Spain 38Euskadi 26
Germany 33
Turkey 21
Hungary 15
Italy 10
France 9
Switzerland 8
Nederlands 8
Austria 7
EFQM EXCEL...
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EL MUNDO y la EMPRESA PARTICIPADA
— La cultura oriental (Japón)
— EE.UU
— EUROPA – U.E.
— ESPAÑA
— EUSKADI
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Las BONDADES de la EMPRESA PARTICIPADA
• Mejora la seguridad del empleo y su continuidad.
• Evita la deslocalización.
• ...
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– ¿ Hay muchas Empresas Participadas?
– ¿ Son visibles?
– ¿ A qué empresa podemos llamar PARTICIPADA?
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ALGUNAS DIFICULTADES
• Relaciones laborales basadas en la confrontación.
• Crisis económica aguda que relativiza cualqu...
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¿Qué HACER?
• La clarificación de las voluntades
• El Sistema de Gestión
• El Sistema de Dirección
• Los Valores
GENERA...
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OTROS PASOS
‒ Política de Gobierno: Promoción de la participación.
‒ Puesta en valor: Fomento de experiencias y buenas ...
13
CONCLUSIONES
‒ Estamos ante una gran oportunidad.
‒ Vivimos en la época del valor del talento.
‒ Las cosas no deben, ni...
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Jornada Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas

Jornada "Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas" Miramón, 28/03/2014

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  1. 1. Modelos de Empresa basados en la Participación de las Personas: Actualidad, Posibilidades y Beneficios 28/03/14 Miramón – Donostia Josetxo Hernández Duñabeitia jhd@asle.es
  2. 2. LA PARTICIPACION de los TRABAJADORES en la EMPRESA: CLAVE del FUTURO de la EMPRESA VASCA
  3. 3. 4 Más vale ……………
  4. 4. 5 Cuando hablamos de PARTICIPACIÓN, hablamos de TRES MODALIDADES: – Participación en la Gestión – Participación en los Beneficios – Participación en la Propiedad (PFT)
  5. 5. UK 34 Spain 38Euskadi 26 Germany 33 Turkey 21 Hungary 15 Italy 10 France 9 Switzerland 8 Nederlands 8 Austria 7 EFQM EXCELLENCE AWARDS 2000-2013 (FINALISTS, PRIZES, AWARDS)
  6. 6. 7 EL MUNDO y la EMPRESA PARTICIPADA — La cultura oriental (Japón) — EE.UU — EUROPA – U.E. — ESPAÑA — EUSKADI
  7. 7. 8 Las BONDADES de la EMPRESA PARTICIPADA • Mejora la seguridad del empleo y su continuidad. • Evita la deslocalización. • Mejora la productividad. • Aumenta la autovaloración. • Aumenta la exigencia de la calidad de gestión. • Aumenta la transparencia. • Aumenta la expectativa de la vida de la empresa. • Aumenta los beneficios. • Mejora el clima social y la cohesión.
  8. 8. 9 – ¿ Hay muchas Empresas Participadas? – ¿ Son visibles? – ¿ A qué empresa podemos llamar PARTICIPADA?
  9. 9. 10 ALGUNAS DIFICULTADES • Relaciones laborales basadas en la confrontación. • Crisis económica aguda que relativiza cualquier opción. • Cultura de propiedad y cultura de dependencia. • Falta de asunción de responsabilidades.
  10. 10. 11 ¿Qué HACER? • La clarificación de las voluntades • El Sistema de Gestión • El Sistema de Dirección • Los Valores GENERACIÓN de ENTORNO y TRANSFORMACION CULTURAL
  11. 11. 12 OTROS PASOS ‒ Política de Gobierno: Promoción de la participación. ‒ Puesta en valor: Fomento de experiencias y buenas prácticas. ‒ Mesa de Trabajo para la Promoción de la Empresa Participada 2013: Gobierno, Diputaciones, Patronales y ASLE. ‒ Fondo de Capital Riesgo Lanpar.
  12. 12. 13 CONCLUSIONES ‒ Estamos ante una gran oportunidad. ‒ Vivimos en la época del valor del talento. ‒ Las cosas no deben, ni pueden, ni tienen por qué ser como antes. El mundo cambia. ‒ Euskadi debe apostar por ser una referencia mundial de la empresa participada.

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