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EL VOLUNTARIADO   ES EL ELEMENTO CLAVE DE LOS BANCOS DE ALIMENTOS Y de toda la cadena solidaria
EL VOLUNTARIADO ES NUESTRO ELEMENTO CLAVE Y HAY QUE  GESTIONARLO CORRECTAMENTE   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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5 .  Los riesgos en la cadena solidaria ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
6. Ambiente de trabajo – trabajar a gusto 6.1  Entorno fisico confortable y agradable. 6.2  Espacio y mobiliario suficiente.  6.3  Control de la temperatura : invierno / verano. 6.4  Limpieza correcta de las instalaciones y servicios higienicos. 6.5  Sala comedor / cafeteria con equipamientos basicos. 6.6  Vestuarios, taquillas y duchas aisladas con agua caliente . 6.7  Salas para reuniones . 6.8  Disponer de ordenadores , impresoras, telefono y material de oficina, suficientes para el correcto funcionamiento.
7. Formación Continua 7.1  Formación basica para la tarea a desarrollar. 7.2  Obligatoria para cumplir requisitos de la Fundación. 7.3  Continua para adaptarse a los cambios del mundo laboral . 7.4  Acreditar la Formación con Certificado. Es importante para algunos Voluntatrios.
8.Comunicación / Información 8.1  Contacto permanente de todos los Responsables, con los Voluntarios. 8.2  Reuniónes en cada área y Asambleas periodicas. 8.3  Busqueda de diferentes canales de información : boletin interno , correos @, tablones de anuncios . 8.4  En el Banco todas las acciones y acontecimientos estan abiertos y son transparentes. 8.5  La comunicación siempre debe ser de doble sentido  8.6  Realizar jornadas de puertas abiertas .
9.1  Soporte en el proceso de integración / adaptación de las nuevas incorporaciones.  Designar un “tutor” 9.2  Seguimiento durante toda la trayectoria en la Entidad  .  9.3  Gestionar adecuadamente los conflictos. El despido es la última solución. 9.4  Atención especial en el momento de la desvinculación. Mantener siempre el contacto  (Newsletter, invitaciones a actos, celebraciones, etc) 9.5  Preocupación por los problemas personales. 9.6  Los Voluntarios participan activamente en el diseño, gestión y ejecución de proyectos . 9.7  La motivación de los Voluntarios, es el principal motor del Banco.  Las propuestas que realizan son las herramientas que nos ayudan a crecer.  9.8  Disponer de un responsable de Recursos Humanos.  9.Tutela y participación
10. Identidad / Imagen 10.1  Nuestra Carta Fundacional define nuestros Principios. Estamos orgullosos de trabajar aqui y nos identificamos (anoraks, chalecos, gorras, etc) 10.2  Tenemos un “Carnet” que nos acredita y que podemos mostrar . 10.3  Somos muchos (130 estables y 1800 “Puntuales”). Necesitamos Tarjetas identificativas obligatorias para auto presentarnos .  10.4  Nos gusta vernos “guapos” en los medios de Comunicación. Cuidamos la imagen de nuestras instalaciones.
11. Reconocimiento  11.1  Reconocimiento al trabajo y dedicación, de manera formal (boletin interno, cartas de agradecimiento, certificados), y tambien de forma continua , en el dia a dia, 11.2  Celebramos conjuntamente el exito de los proyectos y Campañas. 11.3  Fomentamos y animamos a nuestros Voluntarios para que participen  en Jornadas y actos Públicos. 11.4  Recogemos los Premios y asistimos a los actos importantes , todos juntos (los que pueden) .  11.6  Intentamos siempre que todos los colaboradores se sientan tratados de forma amistosa y preferente. COSES NOSTRES
12. Datos Voluntarios - Banco de Barcelona A.- Voluntarios Estables = 128 (94%) Total Horas "teóricas" dedicación:1.177 Horas / sem. Y 56.496 Horas / año . Equivale al  trabajo de 35 personas a dedicación completa  B.- Asalariados  7 fijos+1 temporal = 8 (6%)  + 3 FEGA (6 meses)
 
 
Mas del 50% de Voluntarios se han incorporado en los tres últimos años.  El 27% tienen una antiguedad superior a de 6 años
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Gestion voluntariado bilbao

  • 1. EL VOLUNTARIADO ES EL ELEMENTO CLAVE DE LOS BANCOS DE ALIMENTOS Y de toda la cadena solidaria
  • 2.
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  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. 6. Ambiente de trabajo – trabajar a gusto 6.1 Entorno fisico confortable y agradable. 6.2 Espacio y mobiliario suficiente. 6.3 Control de la temperatura : invierno / verano. 6.4 Limpieza correcta de las instalaciones y servicios higienicos. 6.5 Sala comedor / cafeteria con equipamientos basicos. 6.6 Vestuarios, taquillas y duchas aisladas con agua caliente . 6.7 Salas para reuniones . 6.8 Disponer de ordenadores , impresoras, telefono y material de oficina, suficientes para el correcto funcionamiento.
  • 9. 7. Formación Continua 7.1 Formación basica para la tarea a desarrollar. 7.2 Obligatoria para cumplir requisitos de la Fundación. 7.3 Continua para adaptarse a los cambios del mundo laboral . 7.4 Acreditar la Formación con Certificado. Es importante para algunos Voluntatrios.
  • 10. 8.Comunicación / Información 8.1 Contacto permanente de todos los Responsables, con los Voluntarios. 8.2 Reuniónes en cada área y Asambleas periodicas. 8.3 Busqueda de diferentes canales de información : boletin interno , correos @, tablones de anuncios . 8.4 En el Banco todas las acciones y acontecimientos estan abiertos y son transparentes. 8.5 La comunicación siempre debe ser de doble sentido 8.6 Realizar jornadas de puertas abiertas .
  • 11. 9.1 Soporte en el proceso de integración / adaptación de las nuevas incorporaciones. Designar un “tutor” 9.2 Seguimiento durante toda la trayectoria en la Entidad . 9.3 Gestionar adecuadamente los conflictos. El despido es la última solución. 9.4 Atención especial en el momento de la desvinculación. Mantener siempre el contacto (Newsletter, invitaciones a actos, celebraciones, etc) 9.5 Preocupación por los problemas personales. 9.6 Los Voluntarios participan activamente en el diseño, gestión y ejecución de proyectos . 9.7 La motivación de los Voluntarios, es el principal motor del Banco. Las propuestas que realizan son las herramientas que nos ayudan a crecer. 9.8 Disponer de un responsable de Recursos Humanos. 9.Tutela y participación
  • 12. 10. Identidad / Imagen 10.1 Nuestra Carta Fundacional define nuestros Principios. Estamos orgullosos de trabajar aqui y nos identificamos (anoraks, chalecos, gorras, etc) 10.2 Tenemos un “Carnet” que nos acredita y que podemos mostrar . 10.3 Somos muchos (130 estables y 1800 “Puntuales”). Necesitamos Tarjetas identificativas obligatorias para auto presentarnos . 10.4 Nos gusta vernos “guapos” en los medios de Comunicación. Cuidamos la imagen de nuestras instalaciones.
  • 13. 11. Reconocimiento 11.1 Reconocimiento al trabajo y dedicación, de manera formal (boletin interno, cartas de agradecimiento, certificados), y tambien de forma continua , en el dia a dia, 11.2 Celebramos conjuntamente el exito de los proyectos y Campañas. 11.3 Fomentamos y animamos a nuestros Voluntarios para que participen en Jornadas y actos Públicos. 11.4 Recogemos los Premios y asistimos a los actos importantes , todos juntos (los que pueden) . 11.6 Intentamos siempre que todos los colaboradores se sientan tratados de forma amistosa y preferente. COSES NOSTRES
  • 14. 12. Datos Voluntarios - Banco de Barcelona A.- Voluntarios Estables = 128 (94%) Total Horas "teóricas" dedicación:1.177 Horas / sem. Y 56.496 Horas / año . Equivale al trabajo de 35 personas a dedicación completa B.- Asalariados 7 fijos+1 temporal = 8 (6%) + 3 FEGA (6 meses)
  • 15.  
  • 16.  
  • 17. Mas del 50% de Voluntarios se han incorporado en los tres últimos años. El 27% tienen una antiguedad superior a de 6 años
  • 18. Asignación de los voluntarios según departamentos
  • 19. Hay que formar los futuros voluntarios, es muy rentable… a largo plazo