Presentatie van het Talent Management seminar van Atrivision (21-3-2013). Roland Reffeltrath over het implementeren van integraal Talent Management in organisaties.

1. Integraal
Talent
Management
Roland
Reffeltrath
1

2. Er
zijn
er
meer
die
er
mee
‘worstelen’.
2

3. Zijn
er
nog
vragen?
3

4. Framework
Employment
Branding
Talent
Strategy
1
2
&
Planning
Talent
AcquisiMon
1
1
3
Process
&
Tools
Governance
Performance
Reward
1
8
1
4
Management
Metrics
1
7
1
5
Succession
&
Learning
&
Career
Planning
1
6
Development
Leadership
Development
4

5. Wat
wil
je
?
5

6. 6
6

7. Wat
wil
je
?
Wat
heb
je
nodig
?
7

8. Framework
Employment
Branding
Talent
Strategy
1
2
&
Planning
Talent
AcquisiMon
1
1
3
Process
&
Tools
Governance
Performance
Reward
1
8
1
4
Management
Metrics
1
7
1
5
Succession
&
Learning
&
Career
Planning
1
6
Development
Leadership
Development
8

9. Met
1
druk
op
de
knop
• …
alle
poten8als
in
uw
organisa8e
boven
water
halen
en
inzicht
krijgen
in
hun
gemiddelde
loopbaansnelheid,
zodat
een
Business
Case
rondom
talent
programs
kan
worden
gemaakt.
• …
inzicht
krijgen
in
de
noodzakelijke
uitbreiding
van
Sales
posi8es
–
behorend
bij
de
in
het
strategisch
plan
gedefinieerde
organisa8egroei.
• …
inzicht
krijgen
in
loonkostenontwikkeling
in
rela8e
tot
het
huidige
personeelsbestand
en
de
demografische
ontwikkeling.
• …
inzicht
krijgen
in
het
verloop
en
de
effec8viteit
van
financiële
reten8etools.
• …
inzicht
krijgen
in
toekoms8ge
man/vrouw
verhouding
gezien
de
huidige
successie
planning
scoringskans.
9

10. TM
Maturity
Organiza8onal
Development
Strategic
Workforce
Planning
IDP
&
Career
planning
Succession
Planning
&
MD
Programs
‘Vlootschouw’
&
PM
Cyclus
10

11. 11

12. HR
Evolu8on:
Func8ons
Benefits
&
Hiring
Performance
Integrated
TM
People
Mgmt
E-­‐Learning
CompensaMon
RecruiMng
Talent
SoluMons
Systems
Dawn of Business- Social
Driven, Integrated
SaaS Solutions Collaborative
M A R K E T
G R O W T H
-­‐
A D O P T I O N
Total Rewards
Integrated
Talent Mgmt
Workforce Mobile
Rebirth of Silo-ed
Performance
Planning
Applications Management
Learning
Next Gen Analytics
Recruiting
Management Succession
Recruiting Management
Sourcing
Competency
Back Applicant
Office Management
Tracking
on-premise ERP
HRIS
Benefits
Administration
Compensation
2 0 0 0
P R O G R E S S I O N
O V E R
T I M E
2 0 1 2
Bron:
Bersin
&
Associates
12

13. 13

14. Zijn
er
nog
antwoorden
?
14

15. QuesMons
/
Results
15

16. S.W.O.T.
What
are
we
doing
right,
what
can
be
be^er,
what
should
be
be^er
and
when…
Internal
Strengths
Weaknesses
Opportuni8es
Threats
External
16

17. HR
Projects
(eg.)
Impact
+
PM
Tool
Internal
HR
Governance
academy
PM
Proces
standards
HR
KPI’s
Complexiteit
+
Complexiteit
-­‐
Integrated
Leadership
succession-­‐planning
profile
Integrated
Employment
branding
Impact
-­‐
17