Trabajo de laboral

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Trabajo de laboral

  1. 1. República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación. Universidad Arturo Michelena Facultad de Ciencias jurídicas San Diego – Valencia. LA EUTANASIA Elaborado por: López Dayana C.I 21.017.039 Prof. José Antonio Ceballos Cátedra: Filosofía del Derecho Derecho, 3er Año Sección 01. San Diego, 18 de Junio de 2012. 1
  2. 2. INTRODUCCION El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existedesde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Bibliaespecíficamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, noera una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestrosprimeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera eltrabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre laactividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador yempleador; en los primeros años no existía una sociedadde consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba asubsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto aalguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como elhombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó aorganizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo porotro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacíasus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestrecuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos sonlas instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamosde determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, dondeencontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiososque posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimosque el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, noprecisamente para que el trabajador descansara sino porque se diocuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero lamayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, asíse pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luzy descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formaldebe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica. Para el principio de los años 1900 la legislación americana sedibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiereal trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hastaentonces a la protección del trabajo manual, predominante en las grandesindustrias de la época. Puede decirse, que la legislación tutelar del trabajoen América se adelanta a los países de Europa cuando extiende susreglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en 2
  3. 3. tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de losempleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de losCódigos de Trabajo de algunos Estados de México (Chihuahua, Puebla,Michoacán, Veracruz). Panamá, con su ley de 1914, y Perú, con la ley de7/2/24, también reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados deComercio. Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico dela moderna legislación laboral. Denominase así la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 deMayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposicionesdictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienday las penas aplicables a los transgresores. En las leyes de Indias Españacreo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos, esun resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria delos segundos. En las páginas de la recopilación la presencia denumerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en unalegislación contemporánea del trabajo, en especial las que procuraronasegurar a los indios la percepción efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: deacuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconocióa los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social,económica y política, no eran los iguales de los vencedores. En la NuevaEspaña, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas deGremios, éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de ungobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. Conel pasar de los años y ante la ampliación y evolución del Derecho laboralen el mundo, surgió la necesidad de organizar estructural, jerárquica yfuncionalmente la actividad laboral para su constante desarrollo. 3
  4. 4. INDICE Pág.Introducción……………………………………………………………… 2 - 3Contenido………………………………………………………………… 5 - 15Organismos Administrativos del Trabajo: 1. El Ministerio del Trabajo. 2. Estructura del Ministerio de Trabajo. 3. Actividad de las inspectorías del trabajo. 4. Procedimientos Administrativos del trabajo.Conclusión………………………………………………………………… 16Bibliografía………………………………………………………………… 17 4
  5. 5. Organismos Administrativos del Trabajo El Ministerio del Trabajo El Ministerio del Trabajo será la institución líder para el alcancedel equilibrio político, económico y social del país enalteciendo el trabajoproductivo y amparando la dignidad humana de los trabajadoresvenezolanos. El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionarel diálogo social con la finalidad de promover en el marco deuna economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y laprotección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras ytrabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público ysolidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permitala regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos lostrabajadores. Las funciones del Ministerio del Trabajo, se encuentranestablecidas en el artículo 499 de la L.O.T.T.T, entre las que señalamos: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las leyesque derivan de ella, reglamentos, decretos y resoluciones en materia detrabajo y seguridad social, asegurando la participación protagónica delpueblo organizado en el marco del proceso social de trabajo. 2. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede administrativa,con base en los principios constitucionales garantizando la protección delproceso social del trabajo y de los derechos de los trabajadores ytrabajadoras. 3. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia deseguridad social y desarrollar los planes y misiones necesarias paragarantizar la universalidad, la plena inclusión, protección y el efectivodisfrute del derecho a la seguridad social de todas las personas,particularmente quienes más lo necesiten, independientemente de sucapacidad contributiva. 4. Recoger y procesar la información necesaria para apoyar eldiseño y ejecución y de políticas y planes en materia de Trabajo; para lareforma o aprobación de leyes, reglamentos y decretos destinados a 5
  6. 6. fortalecer el trabajo como hecho social y proceso fundamental paraalcanzar los fines del Estado. 5. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para quedentro de la relación de trabajo no se apliquen mecanismos destinados asimular la relación laboral en fraude a la Ley, y se garantice la estabilidadlaboral y la inamovilidad laboral. 6. Participar en el diseño y ejecución de planes y misionesrelacionados con la formación de los trabajadores y trabajadoras; con lapromoción, protección y desarrollo de las fuentes de trabajo; con laprotección de los salarios y, en general, con el desarrollo social del país,que adelante el Ejecutivo Nacional. 7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajopara garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo, particularmentelas relacionadas con las condiciones de trabajo, de salud y de seguridadlaboral, con especial atención a los sectores que, por sus características,tienen modalidades especiales de condiciones de trabajo, y contribuir enla elaboración de leyes que regulen la materia laboral para estos sectores,procurando la mayor participación de los trabajadores, trabajadoras, susorganizaciones sociales. 8. Asegurar la atención a los trabajadores y trabajadoras nodependientes o por cuenta propia, procurando su incorporación de plenoderecho a la seguridad social, y apoyando las iniciativas destinadas aldesarrollo de proyectos organizativos para la producción de bienes yservicios de estos trabajadores y trabajadoras en el marco del procesosocial de trabajo. 9. Publicar, en coordinación con el instituto con competencia enestadísticas, dentro de los primeros seis meses de cada año, un informecorrespondiente al año anterior, el cual contendrá las series estadísticas ydemás datos que permitan obtener información actualizada de la situaciónlaboral nacional. 10. Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a laprotección de la familia, la maternidad y la paternidad, y aplicar loscorrectivos necesarios para asegurar el pleno disfrute de derechos. 11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajode los trabajadores y de su familia así como la utilización del tiempo libre, 6
  7. 7. vacaciones y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes paraasegurar, mediante planes especiales y misiones, el disfrute del turismosocial, el deporte, la cultura y la recreación, a partir de las organizacionesdel Poder Popular. 12. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, laorganización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a lanegociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, delderecho a huelga. 13. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a trabajadores,trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizacionesen todo lo correspondiente a la materia laboral; 14. Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y lasinfractoras de las normativas en materia de trabajo y emitir la solvencialaboral, documento que certifica que el patrono o patrona no tieneincumplimientos en materia laboral. 15. Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos detrabajadores y trabajadoras, orientadas a dirigir y proteger el procesosocial de trabajo para la producción de bienes y servicios que satisfaganlas necesidades del pueblo, procurando la justa distribución de la riquezaproducida a costos y precios justos. 16. Apoyar y colaborar con los trabajadores y las trabajadoras enlos procesos de reactivación productiva de entidades de trabajorecuperadas por el Estado; 17. Mantener amplio diálogo, democrático y participativo, con lasorganizaciones sindicales y sociales que se relacionan en el procesosocial de trabajo. 18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y seguridadsocial a partir de la amplia participación de las organizaciones sociales; Estructura del Ministerio del TrabajoMINISTRA 7
  8. 8. VICEMINISTRO DEL TRABAJOVICEMINISTRO DE SEGURIDAD SOCIALNivel de ApoyoDirector General del Despacho.Consultor Jurídico.Auditora Interna.Directora de la Oficina de Administración y Gestión Interna.Director de la Oficina de Planificación Estratégica y Control de Gestión.Directora de la Unidad de Seguimiento y Evaluación de PolíticasPúblicas.Nivel SustantivoProcurador Nacional de Trabajadores Vacante.Director General de Relaciones Laborales.Director General de Empleo.Director General de Previsión Social.Entes AdscritosPresidente del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.Presidente del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.Presidente del Instituto para la Capacitación y Recreación de losTrabajadores.Presidente del Fondo Especial de Jubilaciones y Pensiones de losFuncionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional. 8
  9. 9. Actividad de las Inspectorías del TrabajoArticulo 506 (LOTTT): En todos los Estados del país, en el DistritoCapital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara,al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio delPoder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Porcircunstancias especiales, y para facilitar la atención de los trabajadores ylas trabajadoras, se podrá extender la jurisdicción territorial de algunaInspectoría a una zona inmediata de otro Estado colindante a aqueldonde tenga su sede, tomando como base la población existente y ofrecerun servicio de atención integral en materia laboral. El ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,progresivamente pondrá en funcionamiento una Inspectoría oSubinspectoría en cada municipio del país.Articulo 507 (LOTTT): Las Inspectorías del Trabajo tendrán lassiguientes funciones:1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento,demás leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra delPoder Popular con competencia en materia de trabajo en la jurisdicciónterritorial que le corresponda.2. Acopiar los datos necesarios para la elaboración del informe anualsobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del PoderPopular con competencia en materia de Trabajo.3. Mediar en la solución de los reclamos individuales de trabajadores ytrabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativacorrespondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativasde la ley.4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicciónterritorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones detrabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia,la maternidad y la paternidad. 9
  10. 10. 5. Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero oinamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes,reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen.6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organizaciónautónoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociacióncolectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho ahuelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde.7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativalaboral dentro de su jurisdicción territorial.8. Las demás establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, asícomo aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social.Articulo 508 (LOTTT): Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de unInspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercerá la representación deaquélla en todos los asuntos de su competencia y cumplirá lasinstrucciones que le trasmita el Ministro o Ministra del Poder Popular enmateria de trabajo y seguridad social. Los Inspectores e Inspectoras delTrabajo, en el ejercicio de sus funciones y competencias, podrán ejerceractos o acciones que garanticen la supervisión, divulgación y ejecución desus propias decisiones.Articulo 510 (LOTTT): Dentro de la jurisdicción de una Inspectoría delTrabajo, podrá funcionar una Sub- Inspectoría del Trabajo, que atenderálos reclamos de los trabajadores y las trabajadoras, ejercerá lasupervisión de los centros de trabajo asignados, y garantizara laprotección del fuero y la inamovilidad laboral. Las Sub- Inspectorías delTrabajo, no podrán emitir providencias administrativas y estaránsubordinadas a la Inspectoría del Trabajo respectiva.Articulo 511 (LOTTT): El ministerio del Poder Popular con competenciaen materia de trabajo y seguridad social mantendrá Inspectorías delTrabajo con competencia nacional para la negociación de convenciones 10
  11. 11. colectivas y pliegos de peticiones, cuyo ámbito exceda la jurisdicción deun Estado. Procedimientos Administrativos del trabajo En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existendos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional.Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que se sientenafectados por las violaciones de los derechos laborales o de losconvenios contractuales, por parte de los patronos en este caso lostrabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientesdel Ministerio para el Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social,bajo los efectos de un despido injustificado, un reenganche o pago desalarios caídos. Existen en las Inspectorías, diferentes salas para prestaratención a los usuarios o interesados. . La sala de Reclamos o acuerdos, es adonde acuden el trabajadorafectado y el patrono de manera de que puedan llegar a un convenio o auna conciliación; de no terminarse el conflicto allí, sí tienen que ir a unasala jurisdiccional es decir a los Tribunales Laborales. En la sala deFueros existen dos procedimientos: uno es de reenganche, solicitado porel trabajador y el otro procedimiento es el de calificación de faltas que esel requerido por el patrono. Cuando se habla de reenganche y pago desalarios caídos, hay que cumplir con algunos requisitos que establece lanorma; si se trata de una persona que tiene fuero (protección laboral) biensea maternal, por delegado de prevención, de sindicato o por discusionesde contrato colectivo, en esos casos el empleado debe solicitar a esainstancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del trabajadornuevamente. En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero enla mayoría de las veces violentan los pronunciamientos de los inspectoreso inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar. Cuandoincumplen la medida cautelar practican el desacato, la cual convierten alos patronos y las empresas de transgresores de las leyes venezolanasen materia de derecho laboral. Al ocurrir eso debería enviarseinmediatamente una orden de multa, de acuerdo a la infracción y secontinúa con el procedimiento para reponer el reenganche y el pago de 11
  12. 12. salarios caídos. Esto sólo ocurre cuando el trabajador se defiende, si notiene un abogado, la Procuraduría del Trabajo le coloca uno a sudisposición. Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisiónde reenganche, hay algunas que las aceptan y la mayoría lo rechazan,cuando eso sucede también se le abre un procedimiento de multa en casode incumplimiento. Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajadoresté en su puesto de trabajo. “La Ley no establece una medida de peso,solamente la multa para hacer que el patrono cumpla con las exigenciasadministrativas, nuestro reglamento jurídico no es tan fuerte como enmateria judicial para establecer arrestos o cierres. Cuando incumplen,sólo se practica el procedimiento de sanciones, es bueno señalar que sedebe solicitar la paralización de la Solvencia Laboral o la revocatoria de lamisma si ya ha sido concedida, ante la Inspectoría, por lo que no podránoptar a licitaciones, convenios o contratos con Instituciones u Organismosdel estado Venezolano. A. Procedimiento de Calificación por falta (Articulo 422 LOTTT): Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causajustificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuerosindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto detrabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar laautorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentrode los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadoracometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causadel traslado o de la modificación de condiciones de trabajo , mediante elsiguiente procedimiento: 1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escritoal Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajadoro trabajadora presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de lasolicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo ofunción del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir,trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que seinvoquen para ello. 12
  13. 13. 2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres díashábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadorapara que comparezca a una hora determinada del segundo día hábilsiguiente a su notificación para que de contestación a la solicitudpresentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga eltrabajador, trabajadora o su representante y exhortará a las partes a laconciliación. La no comparecencia del patrono o patrona al acto decontestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. 3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulaciónprobatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros seránpara promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. Si eltrabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó lascausales invocadas en el escrito presentado. Serán procedentes todas laspruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo. 4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos díashábiles para presentar sus conclusiones. 5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, elInspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez díashábiles para dictar su decisión. Para este procedimiento se considerarásupletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de lacomparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patronoo patrona. De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo elderecho de las partes de interponer el Recurso ContenciosoAdministrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. B. Procedimiento de Reenganche o Pago de salarios caídos (Articulo 425 LOTTT) Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuerosindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado,trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta díascontinuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de lasituación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demásbeneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de lajurisdicción correspondiente. El procedimiento será el siguiente: 1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escritoque debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la 13
  14. 14. trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios, asícomo su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba; larazón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,acompañado de la documentación necesaria. 2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denunciadentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación, y la declararáadmisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior.Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, yexiste la presunción de la relación de trabajo alegada, el Inspector o laInspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a lasituación anterior, con el pago de los salarios caídos y demás beneficiosdejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud odocumentación que la acompaña, convocará al trabajador o a latrabajadora para que subsane la deficiencia. 3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladaráinmediatamente, acompañado del trabajador o la trabajadora afectado oafectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo deéste o ésta, y procederá a notificar al patrono, patrona o susrepresentantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector oInspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restituciónde la situación jurídica infringida, así como al pago de los salarios caídosy demás beneficios dejados de percibir. 4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa,presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de laverdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberán ordenar en elsitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o examen queconsidere procedente, así como interrogar a cualquier trabajador otrabajadora y exigir la presentación de libros, registros u otrosdocumentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o susrepresentantes a comparecer en el acto dará como validas lasdeclaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. Elfuncionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo loactuado. 5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal devigilancia, impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganchey restitución de la situación jurídica infringida, el funcionario o funcionariadel trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público paragarantizar el cumplimiento del procedimiento. 14
  15. 15. 6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución delreenganche y restitución de la situación jurídica infringida, seráconsiderará flagrancia y el patrono, patrona, su representante o personala su servicio responsable del desacato u obstaculización, serán puestosa la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridadjudicial correspondiente. 7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar laexistencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante, elfuncionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio deuna articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadoradel solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o derestitución de la situación jurídica infringida. La articulación de pruebasserá de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas y loscinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector oInspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de lasituación jurídica infringida en los ocho días siguientes. 8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia dereenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadoraamparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable, quedando asalvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. 9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentesno le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos denulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique elcumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución de lasituación jurídica infringida. 15
  16. 16. CONCLUSION La ley laboral por la cual estamos regidos necesita un órgano quedesarrolle y de complimiento a la ley esa función la posee el ministerio deltrabajo órgano encargado de velar no solo por el cumplimiento de la leydel trabajo si no aplicar sanciones por el desacato a la ley ; también esasegurar el goce del derecho del trabajo a la mayor cantidad de personasposible de manera de incluir a la masa productiva del país a todos losciudadanos sin importar raza credo ni creencia, con eso se hace cumplirel derecho a poseer un trabajo digno sin discriminaciones y con elprincipio de inclusión realizar planes destinados a fortalecer el trabajocomo hecho social y proceso fundamental para alcanzar los fines delEstado; de igual manera estudiar las posibilidades de desarrollar lalegislación que rige el derecho del trabajo con el fin de obtener unarelación laboral más equitativa. Se protege el derecho de realizar organizaciones sindicales con elfin de hacer respetar sus derechos de igual manera de realizarnegociación colectiva que no es más que el derecho de participar en elplanteamiento de sus beneficios también poseen el derecho de la huelgaal saber que uno de sus derechos está siendo violado, también elministerio del trabajo está en la obligación de asesorar gratuitamente a lostrabajadores con el fin de que la impunidad de los abusas de derecho porparte de empleador no queden absueltos de sanción de igual manerapara este tipo de operaciones tenemos la inspectoría del trabajo quesegún la ley por los menos una debe encontrarse en cada estado odependencia federal y sus funciones son hacer cumplir la ley y evitar elabuso de los patronos sobre el trabajador por lo cual se tramitan lassanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral dentro desu jurisdicción territorial de esta manera podremos tutelar los derechos delos trabajadores en cualquier parte del país. 16
  17. 17. BIBLIOGRAFIAEutanasia: hacia una muerte dignaColegio de Bioética y Foro Consultivo Científico y TecnológicoPrimera edición: Julio de 2008Paginas: 17, 25.La Eutanasia: Perspectiva ética, jurídica y médicaUniversidad de Madrid.Página: 3. 17

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