上智大学ジェンダー社会学ゲスト講義「男性育休問題を考える」

上智大学ジェンダー社会学ゲスト講義「男性育休問題を考える」
ジェンダー社会学ゲスト講義男性育休問題を考える 2019年11月14日東浩司（あづまこうじ） NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
ü講師自己紹介 ü男性の家事育児はボウリング１番ピン ü男性の育休問題 ü就活と婚活は似ている ü独身者が相手の条件で重視すること ü夢と感謝本日の内容と進め方〜ペアの話し合いやクイズなど参加型で進めます〜
講師自己紹介東浩司（あづまこうじ） •1971年2月生（48才） •妻（家事代行業）、娘（12才・8才） •大阪大学人間科学部卒、逗子市在住 •36歳で長女が誕生したのを機に独立 •株式会社ソラーレ代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事逗子市立久木小学校PTA会長立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科修士２年聖心女子大学キャリアカウンセラー（2012年〜）
イクメン 2010年流行語大賞トップテン ↓ イクジイ 2012年流行語大賞ノミネート ↓ イクボス＊「育児」に限定しない
私が育児を始めた１２年前の光景 •父子で電車に乗ると「ママがいなくて可哀想ね」 •男子トイレにおむつ台なく「パパ、ウ○チ！！（泣）」 •子育て講座に参加すると自分以外は全員女性授乳をはじめたママから変質者に疑われる
私のテーマ「自分らしくいきいきと働く」主体性人間関係やらされ感がないこととくに上司との関係趣味（好きなこと）は何時間やっても疲れないのに仕事（バイト・勉強）だと疲れるのはなぜ？
アイスブレイク「脳の体操」ペア（３人組も可）になって、次のテーマでお話しくださいこの二週間でうれしかったこと、楽しかったこと、ラッキーだったこと２人（又は３人）合わせて２分間
いい父親・母親ではなく笑っている父親・母親になろう！＜プラス思考になるコツ＞ l「プラス思考になろう！」とは思わない意識すると逆にマイナス思考へ向かいます l明るい言葉を口ぐせに脳にプラスのスイッチが押されてプラス思考の体質に親・先輩がイキイキと輝いている姿を見て次世代は未来に明るい希望が湧く
イクメンは新しい時代の男の生き方 • イクメン＝育児を主体的に行う男性 • 2010年の流行語大賞TOP10 • 男の育児は「国家事業」 • イクメンの反対語は？
＜答＞私たちは‘イクメンを広める団体’ではなく「イクメン」を死語にする団体ですなぜ「イクメン」がニュースになったのか？育児する父親が珍しいから母親が育児しても話題にすらなりません
子どもにとって父親が子育てするメリットは何でしょう？妻にとって父親本人にとって
子どもにとって Ø 健やかな発育にいい影響がある Ø 子どもの興味や価値観が広がる Ø 子どもの自己肯定感が高まる ⇒非行防止父親が子育てするメリット妻にとって Ø 時間と精神的な余裕で育児ストレス軽減 Ø 子育てに前向きな気持ちになれる父親本人にとって Ø 人生が豊かになる、幸せな気持ちになれる子育てはアナザーワールド
2013年パパも育児を！ 2018年チーム育児
父親たちの意識は変わったけれど行動はあまり変わっていないベネッセ教育総合研究所「第三回乳幼児の父親についての調査」 Q.家事や育児に今以上に関わりたいか？ 2005年 47.9%→ 2009年 54.2%→ 2014年 58.9% 総務省「社会生活基本調査」・父親の育児時間（週平均１日あたり） 2006年５分→2016年６分育児行動率 31.0%
子どもと遊ぶのは得意でもお世話は積極的ではない父親たち夫婦の家庭内役割「稼ぎ主役割」「教育役割」「世話役割」ファザーリング・ジャパン『新しいパパの教科書』2013 パパ192人アンケート調査
＜しない理由＞性別役割分業意識「男は仕事、女は家庭」は否定しても、「稼ぎ主役割」から降りていない男が育児「しない理由」と「できない背景」＜できない背景＞やる気はあっても、残業＋通勤時間が長くて時間が確保できない（休日は頑張っている） ⇒孤育て（孤独・孤立化する育児）が児童虐待や産後うつの要因に
男性の家事・育児参画 DV・児童虐待若年＆熟年離婚介護離職働き方改革女性活躍推進人口減少少子化対策地域社会活性化男女共同参画男性の家事育児はボウリングの一番ピンどのようにつながるか分かりますか？
ワーキングマザーは三重苦（＋介護で四重苦）仕事育児家事夫が家事育児シェア上司が‘イクボス’に女性活躍は「男性の家庭進出」が前提チーム育児好意的性差別
イクボスが職場と社会を変える育てるボスが理想の上司
就職志望先はイクボス企業を要チェック「イクボス企業同盟」に222社加盟（2019年11月1日現在）
家族スタイルが変わった昭和「夫が外で稼ぎ、妻は家を守る」のOS（オペレーションシステム）令和共働き・共育てがプレインストール平成 OSが更新できない夫は妻からシャットダウン、子育てアプリON 独身者増、多様な家族のあり方
クイズ：これは何の数字でしょう？厚生労働省「2018年度雇用均等基本調査」 6.16 82.2
育休取得率の裏にある数字５３％３９％継続就業率第１子出産で退職する女性が半数隠れ育休育児を目的に有給休暇をとる男性が半数近く７９％育休希望男子育休を取りたいと答えた男性の新入社員が７割
男性が育休をとれない（とらない）理由連合「男性の家事・育児参加に関する実態調査2019年」位？
男性が育休をとれない（とらない）理由連合（「パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査」 2019年
積水ハウスの事例男性社員の育児休業１ヶ月を必須化 https://ps.nikkei.co.jp/ikumenforum/?n_cid=PSDB0012 ・社長がストックホルムを訪問公園でベビーカーを押すのが９割以上が男性に衝撃・帰国後に１ヶ月育休を実施・対象は３歳未満のパパ社員・初月のみ有給、分割取得可・500人以上が制度利用・社員と家族の幸せ、会社へのロイヤリティ、提案力向上
小泉進次郎氏（現環境大臣）が結婚発表と同時に、育休取得の意思表示をしたことが話題になりました。質問です国務大臣の育休取得に、あなたは賛成ですか？反対ですか？世間で賛成している人、反対している人の理由についてもそれぞれ考えてみてください
https://times.abema.tv/posts/7013948
記者から「育休」について尋ねられると、「まず、あれはずいぶん “切り取り報道”がありましたね。文字起こしを読んでいただければわかると思いますが、子どもが生まれてからのことを考える前に、妻はこのまま行けば42歳での高齢出産。生まれてから、の前に、とにかく健康に、元気で出産を迎えることができるように全力で支える、そのことで頭がいっぱいです、と言いました。その上で、"育休を考えてますか、検討してますか"と言われたので、検討していますと答えた。それがこんなに騒ぎになること自体、日本って固いね。古いね。ニュージーランドでは、登壇してスピーチしている議員が連れて来られたお子さんを議長がだっこして、そしてミルクあげてましたよね。こういう報道になること自体が無くなる未来を作っていきたい。大事なことは３つ。公務最優先、危機管理万全、妻の不安払拭。小泉進次郎氏の回答 Ameba TIMES （2019年9月11日）より転載
次のコマでみくりさんと平匡さんは同じ言葉をつぶやきました →その言葉とは？
育休がとれることも大切だけど、毎日定時で帰って家事育児ができる休みたいときに休めるような働き方が望ましいそもそも仕事を休めないっていうこと自体が異常じゃないですかね？
FJ代表理事安藤さんのFacebook投稿（2019年10月29日）今朝の日経1面。官より始めよ⁉ だったら各官公庁や地方自治体で「プレパパ職員向け育児家事講座」を実施して欲しいと考え、早速FJから内閣府に提案した。育休取ることが目的ではない。育休取ってる間、家族のために何をするのかを取る前にプレパパに伝えたい。よく netで散見される、育休取ってもママからダメ出しされる「夫ゴロゴロ問題」があるなら解決したい。笑ってる父親を増やしたいんです。じゃないと男性育休増やす意味半減だし、人々に響かないっしょ？「父親学級」の常設化を政策提言
Ø バツイチでも許容される世の中になった Ø 理想は１社１中（＝初恋の人と添い遂げる） Ø 何社にエントリーしても、複数内定をとっても入るのは１社のみ（←結婚する相手は１人だけ） →内定辞退を切り出すときは修羅場になる？！ Ø エントリーシートは「ラブレター」面接は就活と婚活は似ている
「恋」と「愛」の違いを説明できますか？愛恋
相手に執着する人＝しつこい人は必ずフラれる運命にある失恋
なぜ、政府が女性の活躍推進に力を入れているか分かりますか？
OECD加盟24カ国合計特殊出生率と女性労働力率女性が働く国ほど生んでいる合計特殊出生率女性労働力率日本は下位グループ
夫がイクメンになると二人目が生まれやすい（厚生労働省「第５回２１世紀青年者縦断調査、2007年）
国立社会保障・人口問題研究所「国勢調査、人口統計資料集」このグラフは何を表しているでしょう？（ヒント）少子化に最もインパクトがある要因
結婚願望ありますか？ Can you celebrate?
20代の結婚願望と恋愛率が低下中「できるだけ早く結婚したい」「いずれ結婚したい」 2013年 2016年（20代男性） 67.1% → 38.7% （20代女性） 82.2% → 59.0% 明治安田生命福祉研究所「第9回結婚・出産に関する調査」より「恋人がいる人」 2008 年 2013年 2016年（20代男性） 45.8%→33.3%→22.3% （20代女性） 47.9%→42.6%→33.7%
独身女性が結婚相手の条件で重視するものベストスリーを当ててください ①学歴 ②職業 ③経済力 ④人柄 ⑤容姿 ⑥共通の趣味 ⑦仕事への理解 ⑧家事の能力内閣府「男女共同白書（平成16年）」より
独身の女性→結婚相手の男性１位人柄２位家事能力３位仕事理解イクメン・家事メンが赤丸急上昇！！
「考慮する」を加えると独身女性が望む条件に経済力が３位に浮上！独身男性が望む条件もベストスリーは同じ！人柄→家事→仕事理解
「男は一家の大黒柱」信仰を捨て去ろう約2億5700①正社員で働き続ける万円（大卒〜60歳定年まで働き続ける、育児休業１年間）約3000②専業主婦に万円（大卒〜30歳の出産まで働いて退職、再就職なし）（内閣府「平成17年国民生活白書」）生涯賃金の差額、2億円以上
キャリアの選択は「あいうえお」で選ぶ相性＋運・縁・恩「どこで働くか」より「誰と働くか」「‘好き’を仕事にしよう」でもよいですが ü「好きじゃなくなった」と浮気しがち ü「実力」と「実績」をつくるのが先
ü電気がついて、ありがとう ü究極の感謝「産んでくれてありがとう」「感謝」の反対語をご存知ですか？「ありがとう」から始めよう相手に「ありがとう」と言ってもらえる仕事の仕方
周りを暗いと嘆くのではなく、自分が太陽になって輝けばいい＜ステップ１＞自分が太陽になる＜ステップ２＞周りの人と照らし合う

Check these out next

上智大学ジェンダー社会学ゲスト講義「男性育休問題を考える」

Recomendados

Más contenido relacionado

Presentaciones para ti(14)

Similar a 上智大学ジェンダー社会学ゲスト講義「男性育休問題を考える」(20)

Último(20)

上智大学ジェンダー社会学ゲスト講義「男性育休問題を考える」