Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

9821 Mini Zagwozdka2

3.500 visualizaciones

Publicado el

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

9821 Mini Zagwozdka2

  1. 1. Mini-Zagwozdka 2 Dobrana Ekipa Drużyna DJ Onissk
  2. 2. Jolanta Lecka ur. 15.11.1960 w Wejherowie Stan cywilny: mężatka Adres zamieszkania: ul. Kolejowa 1, 84-200 Wejherowo Kontakt: tel. 501 123 456 WYKSZTAŁCENIE 1988 - 1991 Uniwersytet Śląski, kierunek: Historia sztuki – studia podyplomowe 1980 - 1985 Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Gdańsku, kierunek: Finanse i Rachunkowość PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 1994 – 2009 Firma Budowlana Księgowa • księgowanie dokumentów • uzgadnianie ewidencji z kontami księgi głównej • przygotowanie deklaracji i sprawozdań • przygotowywanie przelewów bankowych • potwierdzanie i uzgadnianie sald z kontrahentami • prowadzenie ewidencji kasowej UMIEJĘTNOŚCI Obsługa komputera – MS Office (Word, Excel) Prawo jazdy – kat B. od 1995 r. Księgowość w systemie enova JĘZYKI j. angielski - biegła znajomość w mowie i piśmie j. niemiecki - dobra znajomość w mowie i piśmie ZAINTERESOWANIA Turystyka górska, muzyka klasyczna, literatura współczesna Tomasz Puteriusz ur. 25.10.1984 w Gdyni
  3. 3. Stan cywilny: kawaler Adres zamieszkania: ul. Morelowa 1, 70-455 Gdynia Kontakt: tel. 501 122 551 WYKSZTAŁCENIE 2009 - Akademia Sztuk Pięknych w Gdańsku, Kierunek – Architektura wnętrz, studia zaoczne 2008 - 2003 Uniwersytet Gdański, Kierunek: Psychologia PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 2009 - Zespół Szkół nr 2 w Redzie Psycholog szkolny - rozpoznawanie (diagnoza) potencjalnych możliwości uczniów oraz ich sytuacji wychowawczej, - prowadzenie działań profilaktycznych, mediacyjnych, interwencyjnych wobec uczniów, rodziców i nauczycieli, - przeprowadzenie badań psychologicznych, - organizowanie i prowadzenie warsztatów integracyjnych dla uczniów klas I 1995.01.01 – 1997.03.31 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie - Ośrodek Interwencji Kryzysowej w Wejherowie wolontariat - prowadzenie konsultacji psychologicznych - interwencje w środowisku w nagłych zdarzeniach traumatycznych, - porady prawne i socjalne, - terapię indywidualną, małżeńską i rodzinną, grupy wsparcia. UMIEJĘTNOŚCI Obsługa komputera – MS Office (Word, Excel) Prawo jazdy – kat B. JĘZYKI j. angielski - biegła znajomość w mowie i piśmie j. rosyjski - dobra znajomość w mowie i piśmie ZAINTERESOWANIA Literatura piękna, koty, motoryzacja Jan Fęcław ur. 03.04.1954 w Pucku
  4. 4. Stan cywilny: żonaty Adres zamieszkania: ul. Wielkopolska 12, 71-355 Puck Kontakt: tel. 609 342 531 WYKSZTAŁCENIE 1975 - 1980 Technikum Rolnicze w Kłaninie, Specjalizacja: Technologia drewna 1970- 1973 Zespół Zasadniczych Szkół Zawodowych w Wejherowie, specjalizacja: krawiec PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 1982 – 2007 Teatr Miniatura w Gdańsku Dekorator wnętrz - wykonywanie dekoracji do spektakli, - projektowanie scenografii, - przygotowywanie rekwizytów, - sporządzanie kosztorysu scenografii przedstawienia 1980 - 1982 Teatr Miniatura w Gdańsku Krawiec, tapicer - szycie kostiumów do przedstawienia, - projektowanie wzorów kostiumów do epoki, - tapicerowanie mebli UMIEJĘTNOŚCI Tapicerowanie mebli, krawiectwo ciężkie stolarka Prawo jazdy – kat B. JĘZYKI j. rosyjski - stopień podstawy znajomość w mowie i piśmie ZAINTERESOWANIA Antyki, wędkarstwo, kolekcjoner znaczków Wejherowo, 23 marca 2010 r. Jolanta Lecka ul. Kolejowa 1, 84-200 Wejherowo
  5. 5. tel. 501 123 456 RENOMA Firma Renowacji Antyków ul. Górczewska 212/226 01-460 Gdańsk Szanowni Państwo! Odpowiadając na ogłoszenie zamieszczone w Gazecie Wyborczej dnia 25/03/2010 chciałabym zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko księgowej w Państwa firmie. Mam nadzieję, że moje kompetencje spełnią Państwa oczekiwania. Wiedzę niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobyłam w trakcie studiów w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Gdańsku, na kierunku: Finanse i Rachunkowość. Swoje kompetencje poszerzałam między innymi poprzez uczestnictwo w kursach organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Pierwsze kroki w zawodzie stawiałam w Biurze Rachunkowym „Rewident” w Gdyni, gdzie wykorzystywałam wiedzę teoretyczną w kontaktach z klientami indywidualnymi. Tam też oprócz niezwykle ważnej umiejętności pracy w zespole, zyskałam też doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu ksiąg rachunkowych. Od piętnastu lat prowadzę pełną księgowość firmy budowlanej, którą przejęłam po swoim ojcu, a obecnie przekazałam synowi. Moje zaangażowanie i chęć rozwoju doprowadziły do sukcesów firmy, która została uhonorowana w konkursie na najlepszy biznes rodzinny na Pomorzu. Do moich obowiązków należało nadzorowanie nad wszystkimi aspektami zarządzania finansami, księgowością i administracją firmy. Odpowiadałam za organizację i koordynację pracy zespołu, sprawowałam pieczę nad procedurami księgowymi oraz sporządzałam raporty podatkowe, a także kontrolowałam kondycję finansową firmy. Odpowiadałam też za stan dokumentacji księgowej, przechowywanie jej i archiwizację. Do moich sukcesów należą samodzielne podejmowane decyzje o istotnym znaczeniu dla firmy, współpraca z bankami i innymi klientami oraz dostawcami, co spowodowało, iż rodzinna firma bardzo dobrze prosperuje na rynku. Na bieżąco uzupełniam swoją wiedzę na temat przepisów finansowo - podatkowych, przepisów celnych oraz przepisów dewizowych. Studiuję odpowiednią literaturę oraz czasopisma. Jestem osobą, która ma dar przekonywania ludzi, potrafię ich odpowiednio motywować, charakteryzuje się też bogatą wyobraźnią, co może być pomocne w Państwa firmie. Zdecydowałam się aplikować na stanowisko głównego księgowego w Państwa firmie, gdyż chcę się realizować twórczo, a taką okazję daje mi praca w Państwa zakładzie, wierzę, że moje umiejętność będą pomocne w jej prężnym rozwoju. Sądzę, że dzięki moim umiejętnościom interpersonalnym sprawdzę się jako księgowa kilkuosobowego zespołu pracowników, a zaplecze merytoryczne i praktyczne staną się ważnym wzmocnieniem dla Państwa zespołu. Z przyjemnością zaprezentuję moje umiejętności podczas bezpośredniej rozmowy. Z poważaniem Jolanta Lecka Gdynia, 22 marca 2010 r. Tomasz Puteriusz ul. Morelowa 1 70-455 Gdynia tel. 501 122 551
  6. 6. RENOMA Firma Renowacji Antyków ul. Górczewska 212/226 01-460 Gdańsk Szanowni Państwo! Odpowiadając na ogłoszenie zamieszczone w Gazecie Wyborczej dnia 25/03/2010 chciałbym zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko renowatora antyków w Państwa firmie. Mam nadzieję, że moje kompetencje spełnią Państwa oczekiwania. Wiedzę niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobywam studiując zaocznie na Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku, na kierunku architektura wnętrz. Mam doświadczenie w fornirowaniu i nakładaniu politury, które zdobyłem podczas praktyk studenckich. Do tej pory pracowałam w zawodach związanych z psychologią, gdyż ukończyłem ten kierunek na Uniwersytecie Gdańskim. Posiadam umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z klientem, potrafię wyczuć jego intencje, umiejętnie prowadzę negocjacje. Praca w szkole nauczyła mnie szybkiego reagowania w sytuacjach stresowych, dostosowania metod pracy do różnych typów odbiorców, a także cierpliwości i wytrwałości w dążeniu do celu. Moją pasją jest architektura wnętrz i chciałbym mieć możliwość sprawdzenia się w tej dziedzinie w Państwa firmie. Zdecydowałem się aplikować na stanowisko renowatora antyków w Państwa firmie, gdyż chcę się realizować twórczo, a także zdobyć nowe doświadczenie. Sądzę, że dzięki moim umiejętnościom interpersonalnym sprawdzę się jako członek Państwa zespołu pracowników. Z przyjemnością zaprezentuję moje umiejętności podczas bezpośredniej rozmowy. Z poważaniem Tomasz Puteriusz Puck, 20 marca 2010 r. Jan Fęcław ul. Wielkopolska 12, 71-355 Puck tel. 609 342 531
  7. 7. RENOMA Firma Renowacji Antyków ul. Górczewska 212/226 01-460 Gdańsk Szanowni Państwo! Odpowiadając na ogłoszenie zamieszczone w Gazecie Wyborczej dnia 25/03/2010 chciałbym zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko renowatora antyków w Państwa firmie. Mam nadzieję, że moje kompetencje spełnią Państwa oczekiwania. Wiedzę i umiejętności niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobyłem ucząc się w Technikum Rolniczym w Kłaninie. Tam pozyskałem najistotniejsze informacje o technologii drewna, które potem wykorzystywałem w pracy zawodowej. Od trzech lat jestem bezrobotny, na skutek redukcji etatów w Teatrze Miniatura w Gdańsku. Pracowałem tam nieprzerwanie przez 25 lat najpierw szyjąc kostiumy do przedstawień, a potem wykonywałem dekoracje i rekwizyty. Współpracowałem ze znanymi reżyserami i aktorami Pomorza Gdańskiego. Do moich mocnych cech należy rzetelność, pracowitość, punktualność i umiejętność racjonalnego gospodarowania zasobami materiałowymi i pieniężnymi. Praca w teatrze nauczyła mnie pokory wobec sztuki, wyrobiła gust artystyczny i zamiłowanie do rzeczy zabytkowych. Moją pasją jest kolekcjonowanie antyków, które od kilku lat gromadzę, renowuję i konserwuję. Zdecydowałem się aplikować na stanowisko renowatora antyków w Państwa firmie, gdyż chcę się realizować twórczo, a także zdobyć nowe doświadczenie. Sądzę, że dzięki moim umiejętnościom interpersonalnym sprawdzę się jako członek Państwa zespołu pracowników. Z przyjemnością zaprezentuję moje umiejętności podczas bezpośredniej rozmowy. Z poważaniem Jan Fęcław Reda, 01. 04. 2010. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ............................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ
  8. 8. Zawarta w dniu .........................................01. 04. 2010.................................................. między (data zawarcia umowy) Wiesławem Morusem - dyrektorem firmy renowacji antyków RENOMA (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy ) a Jolantą Lecką zam. ul. Kolejowa 1, 84-200 Wejherowo ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na czas nieokreślony (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy - księgowa (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy ....................................................................................................................................................... 3) wymiar czasu pracy: pełen etat (40 godz. tygodniowo) 4) wynagrodzenie .5800 zł ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia ........................................................................................................ ....................................................................................................................................................... _______________________________________________________________________......... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... 6) .................................................................................................................................................. (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy 01. 04. 2010 Wiesław Morus ........................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Jolanta Lecka ..................................................... (data i podpis pracownika) * dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy Reda, 01. 04. 2010. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ............................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ
  9. 9. Zawarta w dniu .........................................01. 04. 2010.................................................. między (data zawarcia umowy) Wiesławem Morusem - dyrektorem firmy renowacji antyków RENOMA (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy ) a Tomaszem Puteriusz zam. ul. Morelowa 1, 70-455 Gdynia ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na czas nieokreślony (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy – renowator antyków (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: prace zlecone na terenie województwa pomorskiego, praca w terenie ....................................................................................................................................................... 3) wymiar czasu pracy: pełen etat (40 godz. tygodniowo) 4) wynagrodzenie 2800zł ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia ........................................................................................................ ....................................................................................................................................................... _______________________________________________________________________......... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... 6) .................................................................................................................................................. (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy 01. 04. 2010 Wiesław Morus ........................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Tomasz Puteriusz ................................................... (data i podpis pracownika) * dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy Reda, 01. 04. 2010. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ............................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ
  10. 10. Zawarta w dniu .........................................01. 04. 2010.................................................. między (data zawarcia umowy) Wiesławem Morusem - dyrektorem firmy renowacji antyków RENOMA (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy ) a Janem Fęcławem zam. ul. Wielkopolska 12, 71-355 Puck ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na czas nieokreślony (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy – renowator antyków (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: prace zlecone na terenie województwa pomorskiego, praca w terenie ....................................................................................................................................................... 3) wymiar czasu pracy: pełen etat (40 godz. tygodniowo) 4) wynagrodzenie 1800zł ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia ........................................................................................................ ....................................................................................................................................................... _______________________________________________________________________......... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... 6) .................................................................................................................................................. (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy 01. 04. 2010 Wiesław Morus ........................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Jan Fęcław ................................................... (data i podpis pracownika) * dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy Reda, 01.04. 2010
  11. 11. Pan/i: Wiesław Morus Stanowisko: dyrektor Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla Pana/i: Jolanty Leckiej Zatrudnionego/j na stanowisku pracy: księgowej W Dziale (zakładzie) Komórce Org.: Firmie renowacji antyków RENOMA Podległość służbowa Pana/i bezpośrednim przełożonym jest: Wiesław Morus Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
  12. 12. 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy: - prowadzenie ksiąg rozchodów i przychodów - księgowanie dokumentów - przygotowanie deklaracji i sprawozdań finansowych - dokonywanie przelewów bankowych - potwierdzenie i uzgadnianie sald z kontrahentami - przygotowywanie kosztorysów projektów - utrzymywanie kontaktu z odbiorcami, ściąganie należności Zakres uprawnień Pan/i ma uprawnienia do: - terminowego wynagrodzenia - urlopu wypoczynkowego (26 dni) - urlopu okolicznościowego Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia 01. 04. 2010. 01.04.2010r. Wiesław Morus Jolanta Lecka . (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) (Miejsce i data) Reda, 01. 04. 2010 (pieczęć zakładu pracy) Reda, 01.04. 2010 Pan/i: Wiesław Morus
  13. 13. Stanowisko: dyrektor Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla Pana/i: Tomasza Puteriusz Zatrudnionego/j na stanowisku pracy: renowatora antyków W Dziale (zakładzie) Komórce Org.: Firmie renowacji antyków RENOMA Podległość służbowa Pana/i bezpośrednim przełożonym jest: Wiesław Morus Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
  14. 14. 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy: - projektowanie wnętrz przeznaczonych do renowacji - przygotowanie mebli do renowacji - prowadzenie strony internetowej firmy - przyjmowanie zleceń od klientów - doradztwo klientom - utrzymywanie kontaktu z kontrahentami - pozyskiwanie nowych klientów Zakres uprawnień Pan/i ma uprawnienia do: - terminowego wynagrodzenia - urlopu wypoczynkowego (20 dni) - urlopu okolicznościowego Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia 01. 04. 2010. 01.04.2010r. Wiesław Morus Tomasz Puteriusz . (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) (Miejsce i data) Reda, 01. 04. 2010 (pieczęć zakładu pracy) Reda, 01.04. 2010 Pan/i: Wiesław Morus Stanowisko: dyrektor
  15. 15. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dla Pana/i: Jana Fęcława Zatrudnionego/j na stanowisku pracy: renowator antyków W Dziale (zakładzie) Komórce Org.: Firmie renowacji antyków RENOMA Podległość służbowa Pana/i bezpośrednim przełożonym jest: Wiesław Morus Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy: § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
  16. 16. 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy: - przygotowywanie mebli do renowacji - nakładanie politury - tapicerowanie mebli - wybór tkanin i materiałów drewnianych pod zamówienie - szycie dekoracji do wystroju wnętrza - sporządzanie kosztorysów projektu Zakres uprawnień Pan/i ma uprawnienia do: - terminowego wynagrodzenia - urlopu wypoczynkowego (26 dni) - urlopu okolicznościowego Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia 01. 04. 2010. 01.04.2010r. Wiesław Morus Jan Fęcław . (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) (Miejsce i data) Reda, 01. 04. 2010 (pieczęć zakładu pracy) Kalkulacja wynagrodzeń: - Jolanta Lecka 5800 zł miesięcznie 5800 x 6 miesięcy = 34 800 Premia motywacyjna po 3 miesiącach jednorazowo 1500 zł - Tomasz Puteriusz 2800 zł miesięcznie 2800 x 6 miesięcy = 16 800 Premia motywacyjna po 3 miesiącach jednorazowo 1000zł
  17. 17. - Jan Fęcław 1800 zł miesięcznie 1800 x 6 miesiecy = 10 800 Premia motywacyjna po 3 miesiącach jednorazowo 700 zł Suma: 65 600 zł Prezentacja postaci szefa firmy Wiesław Morus – 33 lata, kawaler, ukończył Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu – wydział technologii drewna, odbył 2 –letni staż za granicą pracując w nadleśnictwie. Ukończył studia podyplomowe zarządzanie zasobami ludzkimi, a obecnie kończy marketing, pisząc pracę podyplomową na temat „Praca w małym zespole pracowników i interakcje wewnątrz grupy”. Pracował
  18. 18. w kilku firmach, na różnych stanowiskach, co zaowocowało ogromnym doświadczeniem. Był przedstawicielem handlowym Zakładu Przetwórstwa Drewna, specjalistą ds. marketing oraz kierownikiem serwisu. Odznacza się miłą aparycją, ma zdolności przywódcze, potrafi aktywnie słuchać, co sprawia, że ludzie chętnie mu się zwierzają. Wzbudza zaufanie, szybko nawiązuje kontakty. W sytuacji stresowej zachowuje spokój, potrafi rozładować napięcie czy załagodzić konflikt. Docenia zaangażowanie pracowników, potrafi odpowiednio zmotywować ich do pracy. Prezentacja działania całego zespołu w sytuacji wymagającej wykazania się skutecznością w wybranej dziedzinie biznesu. Klient zlecił firmie RENOMA następujące prace: - na skutek powodzi zalany został kompleks pałacowy, - zniszczeniu uległy zabytkowe meble, obrazy, freski ścienne, modrzewiowa podłoga
  19. 19. - zadaniem pracowników jest przywrócenie świetności dawnego pałacu - prace muszą być wykonane w przeciągu 6 miesięcy, bowiem po tym terminie odbywa się w pałacu międzynarodowa wystawa artystyczna oraz koncerty muzyczne Szef firmy Wiesław Morus dokonał przydziału obowiązków. Do zadań zespołu będzie należało: Jolanta Lecka Tomasz Puteriusz Jan Fęcław - dzięki doświadczeniu w - oszacuje koszty - oszacuje koszty branży budowlanej renowacji obrazów i renowacji mebli, zorganizuje ekipę, która innych dział sztuki obrazów i innych dział dokona osuszenia sztuki elewacji, usunie skutki powodzi - odnowi swoje - przygotuje projekt - przygotuje zamówienie znajomości z odnowy pomieszczeń, zakupu odpowiednich historykami sztuki i dekoracji wnętrza materiałów (tkanin, farb i zdobędzie z archiwów drewna) projekty dawnego wyglądu pałacu - sporządzi kosztorys - zajmie się renowacją - zajmie się całego projektu obrazów i dzieł sztuki tapicerowaniem mebli, uzgadniając swoją szyciem firan, zasłon, decyzję z Janem Fęcławem i Tomaszem Peteriuszem Szef będzie czuwał nad całością prac, motywował pracowników, prowadził negocjacje z podwykonawcami, pilnował terminowości wykonania zlecenia.

×