Programma Forum Terzo Settore 2017-2021

1. PROGRAMMA FORUM 2017 - 2021

2. Identità e Missione del Forum
Funzione pubblica: Impegno per la qualità
della vita delle persone e della comunità
Sussidiarietà come capacità delle diverse
componenti della comunità di operare
insieme per obiettivi di bene comune
condivisi
Partecipazione delle persone, cittadinanza
attiva, democrazia partecipativa
Unitarietà e superamento della
frammentazione
«Rappresentare i valori e le
istanze comuni e promuovere,
valorizzare e potenziare
l’azione del volontariato,
dell’associazionismo, della
cooperazione sociale,
dell’economia sociale, della
mutualità volontaria, della
solidarietà sociale e
internazionale» Art. 1 Statuto

3. Le Priorità del Forum nei prossimi 4 anni
PER UNA CRESCITA INTELLIGENTE, SOSTENIBILE E INCLUSIVA

4. Rispondere insieme ad alcune domande
• Quali priorità per garantire a tutte le
persone che abitano o transitano
nelle nostre comunità:
 opportunità di crescita, di
formazione e promozione
umana?
 adeguata protezione nei
momenti della vita che ci
rendono fragili ( disabilità,
malattia, vecchiaia)?
• Quali strumenti per rendere
sostenibile e accessibile una
adeguata ed efficace solidarietà
sociale?
Le nostre sfide Un nuovo welfare
Aspiriamo ad una comunità umana capace di investire con
saggezza ed equilibrio su:
Educazione Salute Formazione Sostegno alle fragilità
nuove generazioni (malattia, vecchiaia, non
(scuola, sport, cultura, turismo) autosufficienza, perdita lavoro,
casa, povertà)
Integrazione sociale ed economica
(nuovi cittadini e persone/famiglie escluse dall’accesso a opportunità fondamentali)

5. Le nostre sfide
• Universalistico, capace di ridurre le diseguaglianze e di
consentire a tutti accesso a opportunità di:
promozione, protezione e benessere (equità, diritti e loro
esigibilità)
partecipazione (lavoro e impegno civile e sociale)
• Fondato su un rinnovato patto di cittadinanza, capace di
costruire coesione sociale e nuova solidarietà sociale ed
economica
Un nuovo welfare
Ruolo del terzo settore :
Generare valore e innovazione sociale
Far partecipare le persone alla
coesione sociale della comunità
Cooperare con gli altri attori della
comunità ( sussidiarietà orizzontale)

6. Oltre i limiti di una economia:
 sganciata dalle esigenze reali
delle persone e delle
comunità
 Orientata da aspettative di
rendita indipendenti da
produzioni reali
 Poco rispettosa dell’ambiente
e delle clima
Che ha prodotto un’ Italia e una
Europa più povera e diseguale
Le nostre sfide
• Capaci di conciliare:
crescita economica e competitività (produttività, innovazione, qualità,
economicità)
Sostenibilità (attenzione all’ambiente, al territorio e alle persone e alla
coesione sociale delle comunità
Economia reale ( utile alle persone e alle comunità)
Innovazione (capace di generare soluzioni nuove e più sostenibili a
problemi di sempre e nuove risposte a problemi emergenti (Beni
comuni)
Connettività ( capace dii collegare velocemente persone , competenze,
strumenti
Inclusività (capace di favorire la partecipazione di tutti e diseguaglianze
tra persone e territori)
Legame con il territorio e dimensione globale (Europa/Mondo) e
generare sviluppo inclusivo a livello globale
Verso Modelli di crescita
sostenibili e inclusivi

7. Le nostre sfide Modelli di crescita sostenibili e
inclusivi
Economia sociale in Italia e nel mondo :
Generare sviluppo inclusivo e
partecipato dalle persone
Solidarietà economica
Strategia strutturale di contrasto
alle povertà e alle diseguaglianze
Le forme emergenti di economia sociale:
Sharing economy
Economie collaborative

8. Le nostre sfide
 Luogo di confronto evolutivo tra soci, aderenti e soggetti
esterni
 Occasione di sintesi del dibattito nel territorio ai vari livelli
(integrazione tra nazionale e regionale)
 Sensibilizzazione, consulenza, formazione, comunicazione su
qualità e etica e valutazione di impatto
 Centri studi in rete per attività di ricerca e approfondimento
 Valorizzazione di strumenti strategici ( Fondazioni, FQTS,..)
Il Forum luogo di scambio e
collaborazione
Il Forum luogo supporto allo
sviluppo delle organizzazioni

9. Le nostre sfide
Mantenere e consolidare l’aggregazione
Favorire la partecipazione dei soci alla costruzione dei
contenuti di rappresentanza
Ruolo del coordinamento
Gestione collegiale
Allargamento della base sociale ( nuovi soci e nuovi
soggetti)
Consolidamento alleanze con (Fondazioni, CSV,
Università)
Presidio tavoli e sedi istituzionali
Comunicazione interna ed esterna
Innovare forme e strumenti della rappresentanza
(strumenti partecipativi che favoriscano partecipazione
dei giovani e intergenerazionalità)
Una rappresentanza forte ed
efficace

10. Contenuti di rappresentanza : Welfare
IL Ruolo sussidiario delle diverse organizzazioni di Terzo Settore
 Valore dell’Welfare donativo promosso dalle organizzazioni di volontariato come
opportunità di coesione sociale ( ed anche economica) delle reti di prossimità
autopromosse dai cittadini
 Valore delle azioni di promozione sociale come luoghi di formazione e partecipazione
culturale, civile e sociale delle persone in ambiti fondamentali per il benessere delle
persone nella comunità
 Valore dell’economia sociale ( cooperazione sociale, mutue, impresa sociale,Ong) per
costruire un modello di sviluppo economico inclusivo e sostenibile, capace di organizzare
in modo stabile e continuativo le risorse e costruire impatto sociale ed economico nella
comunità
 IL Rapporto Pubblico- Privato: forme e strumenti
IL Riorientamento della spesa pubblica
 Uso generativo delle risorse
 Centralità della qualità della vita delle persone e della comunità
 Nuovo Universalismo: le persone, i diritti e la loro esigibilità

11. Contenuti di rappresentanza:
Pace, Europa e Sviluppo sostenibile
 Analisi di scenario di sistema e crisi dell’integrazione europea
 Politiche di integrazione e accoglienza migranti
 Promozione di modelli di sviluppo inclusivi e sostenibili
 Sviluppo del Mezzogiorno e ruolo del Terzo settore
 Periferie e aree metropolitane
 Modelli di sviluppo nelle aree interne
 Sviluppo globale e Cooperazione allo sviluppo
 Potenziamento dell’azione del Forum nei diversi ambiti europei in
cui agisce direttamente (ESN) o indirettamente (CESE)
 Ruolo delle ETS in Europa

12. Contenuti di rappresentanza:
Promozione cittadinanza attiva
• Ruolo del Terzo settore nella formazione attiva di una
moderna cultura di cittadinanza attiva
• Formazione e promozione sociale verso giovani e non
solo Portata aventi dalle nostre organizzazioni
• Servizio Civile
• Democrazia delle ODTS: palestra di democrazia civile
• Formazione alla cittadinanza attiva

13. Contenuti di rappresentanza:
Riforma del Terzo Settore
• Priorità alla definizione del Codice del Terzo settore
• Proseguimento posizionamento contenuti già condivisi sui DGLS in preparazione
• Ricercare posizioni di sintesi sulle questioni ancora aperte sul Tavolo della Riforma:
Distinzione tra attività economica e impresa
Distinzione tra attività economica prevalente ma strumentale e circoscritta agli obiettivi di un ODV E
una APS
Regolazione accesso alle risorse ( No concorrenza sleale)
Valutazione di impatto e rendicontazione sociale
Armonizzazione normative APS e ODV ( distinzione status volontario e lavoro retribuito)
Incentivi e agevolazioni legate a utilità sociale e attività e caratteristiche dell’organizzazione
Salvaguardia del carattere sociale delle ODTS
Rafforzamento delle azioni di vigilanza da parte delle reti verso le Organizzazioni di volontariato

14. Contenuti di rappresentanza:
Legalità, trasparenza, etica, impatto sociale
• Un impegno diretto sui temi della legalità, della trasparenza e
della qualità organizzativa, capaci di superare processi di autor
eferenzialità
• Costruzione di linee guida e di un codice di qualità
• Promuovere formazione, sensibilizzazione e comunicazione s
u qualità ed etica delle organizzazioni
L’efficacia della rappresentanza si gioca sulla qualità e la
reputazione di ciò che rappresenta e sulla capacità di costruire una
narrazione efficace delle qualità distintive delle organizzazioni che
rappresentiamo

15. Governance e Modello Partecipativo
Vogliamo un Forum capace di far fare un passo in
avanti al mondo che rappresenta:
generativo
legittimato
Riconosciuto
Forte e coeso
Le nostre modalità di lavoro:
• Collegialità
• Equilibrata rappresentanza di piccole e grandi
organizzazioni, settori, ambiti e tipologie di soggetti

16. Assemblea
Funzione:
• Definizione, verifica e aggiornamento annuale del
Piano strategico di mandato da affidare al
Coordinamento e all’Esecutivo
Appuntamenti annuali:
Assemblea Programmatica per progettazione
partecipata del programma di mandato
Assemblea di Approvazione del Rendiconto
Assemblea Pubblica

17. Coordinamento
Funzioni:
Ruolo deliberativo su processi di analisi e proposta
istruiti nelle Consulte e armonizzati in Esecutivo
Rafforzamento rapporto e funzione di proposta dei
forum regionali (membri del coordinamento
espressi dai Forum territoriali e Consulta dei Forum
regionali)
Modalità Incontri: Cadenza mensile
Sede incontri: alternanza Roma/ forum regionali
ALL TOGHETER

18. Esecutivo
Funzioni:
Attuazione del programma approvato dal Coordinamento
Istruttoria lavori del coordinamento
Componenti:
• Portavoce
• 6 componenti
• I coordinatori di consulte settoriali invitati su singole tematiche
Modalità di lavoro:
Deleghe
Incontri quindicinali dell’esecutivo

19. Consulte
Funzione:
 Partecipazione e consultazione dei soci del Forum su ambiti tematici /settoriali
 Costruzione sintesi dei contenuti di rappresentanza e proposta su specifico ambito di interesse
 Costruzione di proposte, eventi e iniziative di formazione/ ricerca/ progetti
 Proposta di alleanze e allargamento/rafforzamento rappresentanza
Composizione:
 Il delegato dell’Esecutivo / il Coordinatore
 Tutti i Soci dell’Assemblea che operano nell’ambito di riferimento
 Forum Regionali
 La partecipazione alle Consulte è aperta, previo invito, anche ad altri Enti di Terzo Settore, non ancora Soci o Enti
Aderenti, interessati a collaborare con il Forum
Modalità di funzionamento dei lavori delle Consulte:
 Le proposte e i documenti elaborati da ogni Consulta, armonizzati dall’Esecutivo e approvati dal Coordinamento
costituiranno le posizioni formali del Forum e saranno quindi impegnativi per il Portavoce, l’Esecutivo e per tutti i
membri del Coordinamento
 Per favorire la partecipazione saranno previste anche riunioni a distanza e consultazioni on line.

20. Consulte
Consulte per tipologie di soggetti: Ipotesi di Consulte tematiche:
Organizzazioni di volontariato Anziani e salute
Organizzazioni di promozione sociale Educazione, scuola
Organizzazioni dell’economia sociale Giovani, Servizio civile, Formazione, lavoro
Consulta dei Forum Regionali Migrazioni e cooperazione internazionale
Povertà, Disagio sociale
Sport, turismo, cultura e benessere
Disabilita e Non autosufficienza
Ambiente e territorio
Il terzo settore in Europa/Mondo

21. Funzioni trasversali
Direzione
Funzione:
Attuazione operativa delle attività annuali del Forum
Pianificazione economica e Monitoraggio economico finanziario
Coordinamento risorse umane
Modalità di lavoro
Coordinamento del lavoro con Portavoce, Esecutivo e
Coordinamento
Tavolo Tecnico Legislativo
Funzione: analisi ed elaborazione tecnica di contenuti legislativi

22. Funzioni trasversali
Centro Studi
Funzione:
Studio ed Elaborazione Contenuti
Coordinamento relazioni con Centri studi esterni, Università
Comunicazione
Funzione:
• Cura dei flussi informativi interni verso i soci, i forum
territoriali
• Cura dei flussi informativi negli organi e nelle consulte
• Comunicazione esterna ( istituzionale e media)

23. Attività del Forum
Attività Obiettivi Azioni
Rappresentanza Costruire piena cittadinanza politica e sociale
alle ODTS
Rafforzamento qualitativo e quantitativo
Rafforzamento della partecipazione dei soci e
del coordinamento con i livelli territoriali
Relazioni istituzionali e con Stakeholders strategici
Presidio tavoli istituzionali, nazionali e internazionali
Ampliamento della base sociale
Attivazione di consulte
Attività di promozione, formazione ricerca e servizio
Promozione,
Formazione
Comunicazione
sociale
Rafforzare la conapevolezza interna e esterna
in merito al ruolo , valori, azioni delle ODTS
Formare le nuove generazioni all’impegno civile
Percorso verso qualità e etica delle ODTS
Evento annuale identitario ( 20 anni – 2017)
Piano di comunicazione annuale
Coordinamento con eventi territoriali
Comunicazione istituzionale
Formazione Civile
Evento su Formazione alla cittadinanza attiva
Studio , analisi,
ricerca
Costruire una narrazione condivisa, sistematica
e organica su TS italiano
Coordinamento operatività con centri studi di Ass.
interne e esterne
Alleanze con il mondo Università e ricerca
Realizzazione studi e ricerche
Consulenza e
sviluppo
progetti
Supporto ai soci Collaborazione coi Centri Servizi
Progetto FQTS -SUD
Progetto FQTS- Centro Nord