La teoría del establecimiento de metas de Edwin Locke se enfoca en cómo establecer metas afecta el desempeño. Factores como el compromiso con la meta, las características de la tarea y la cultura nacional influyen en esta relación. La implementación de esta teoría se logra mediante la administración por objetivos, estableciendo metas tangibles de manera participativa.

1. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO
DE METAS
BY: EDWIN LOCKE

2. ¿ QUIÉN
ES EDWIN
LOCKE ?

4. ¿ Y DE QUÉ
TRATA ESTA
TEORÍA?

6. FACTORES QUE
INFLUYEN EN LA
RELACIÓN ENTRE LAS
METAS Y EL DESEMPEÑO:
 El compromiso con la meta
 Las características de la
tarea
 La cultura nacional

7. IMPLEMENTACIÓN DEL
ESTABLECIMIENTO DE
METAS
Esto es mediante la administración
por objetivos ( APO )
Hace énfasis en el hecho de
establecer de manera participativa
metas tangibles