O documento discute a desigualdade de gênero no local de trabalho, especificamente no que se refere a salários mais baixos e menos oportunidades de promoção para mulheres em cargos iguais. A discriminação de gênero influencia a satisfação das mulheres com o trabalho e sua identificação com a empresa, o que pode levá-las a deixar o emprego. Reduzir a discriminação também beneficia a eficácia organizacional ao evitar a perda de funcionárias.

1. Desigualdade de Gênero no Trabalho
Bruna Leticia Marinho daCosta
Lílian Alves Monteiro
Maísa Alves Monteiro
Resumo
No mundo do trabalho e nas suas relações, a desigualdade de gênero é constante,
principalmente quando se trata do nível salarial e do acesso ao cargo superior dentro das
organizações.Nesteestudo,pretende-se mostrar como a percepção de desigualdade na
distribuição e nos critérios de utilização de recompensas aplicadas às
mulheres,influenciam assim sua satisfação com o trabalho e sua identificação com a
empresa em que operam.Mostraremos os pontos de vista de autores que abordam o
tema.
Palavras-Chaves :Desigualdade,satisfação no trabalho,gênero,intensão em
deixar a empresa,identificação e competência.

2. Introdução: Nos últimos anos,as mulheres vem conquistando,seu espaço em quase
todas as áreas,principalmente na área profissional;antes esse espaço era apenas dedicafo
aos homens.No mercado de trabalho as desigualdades são marcantes,existindo assim
grandes diferenças nas oportunidades,e nos ganhos salariais entre homens e
mulheres,mesmo estando em cargos iguais,essa diferença salarial é real.Mulheres em
cargos de alta gestão,ainda é bastante limitado.
Em relação a esse estudo,é possível analisar as consequências negativas da
discriminação de gêneros diante do compartamento e das atitudes das mulheres,em
relação as organizações em que atuam.
As descriminações de gênero,influenciam na satisfação das mulheres com o seu
emprego e na sua identificação com a organização,na qual estãoinseridas.São esses
fatores,decisórios,para a permanência da mulher na organização que iram impulsionar
suas atitudes diante do ambiente de trabalho,é desse impulso que surge a necessidade da
mulher demitir-se.
Reduzir a descriminação contra as mulheres,também contribui para maior
eficaceaorganizacional;desta forma a empresa estaria evitando a perda de profissionais.

3. Desenvolvimento
Carvalho ressalta que:“As diferenças entre os sexos têm sido percebidas através da
história, não apenas como diferenças, mas sobretudo como sinais de superioridade do
masculino sobre o feminino”.
Apesar da mulher, estar sempre buscando a equidade, ainda é perceptível tamanha
diferença, numa sociedade predominantemente machista, na qual o homem é visto como
força e capacidade máxima. A mulher