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Integrantes de equipo:

      José Iván Salas López vax_ls@hotmail.com(044)4441784292
      Susana Cruz Milán  Susana.cruzmilan@gmail.com  (044) 4442526585
      Benhur Uriel Sánchez Rocha ben-hur.sr@hotmail.es (044)4442072666




Carrera: Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales (ISTI)

Semestre: 2

Fecha de entrega: 15 de mayo del 2012
RESUMEN

Esta investigación es sobre factores que influyen en la cotización de salarios para los
ingenieros industriales, como las habilidades que el ingeniero debe de tener y que
deben de ser implementadas en todo momento para que la empresas no pare sus
labores , otro tema importante en la investigación es la especialización de la carrera así
como    las capacitaciones ya que entre          más capacitaciones o certificaciones más
conocimientos sobre lo que te puede pedir la empresa y se obtener un mejor salario. Se
comparan distintos puntos de vista en la empresa, así como el grado de conciencia que
tienen las personas acerca de este tema.

PALABRAS CLAVE

Habilidades, Capacitaciones o certificaciones, Especialización en la carrera.

ABSTRACT

This research is on factors that influence the price of wages for industrial engineers, as
the skills that the engineer should have and that should be implemented at all times so
that companies do not stop their work, another important issue in research is the
specialization of the race and the training because the more training or certifications
more knowledge about what you can ask the company and get a better salary. We
compare different views on the company and the level of awareness people have about
this item




KEYWORDS

Skills, Training or certification, specialization in the career.




                                                2
Introducción

Una de las incógnitas que tiene los jóvenes estudiante de ingeniería industrial es si
van a recibir un buen salario al termino de su carrera o si su salario va acorde a sus
capacidades que fueron desarrollando a lo largo de sus estudios. Esta investigación
tiene como objetivos proporcionales a los jóvenes estudiantes qué criterios se basan las
empresas para contratarlo y cotizarles un salario. Y de igual manera averiguar en qué
tipo de empresa los ingenieros tiene más posibilidades para desenvolverse como en
que puesto se recibe un mejor salario .Por ultimo se compara los el promedio del cual
reciben un ingeniero industrial en San Luis Potosí con otros estado y así establecer si
es bueno o no nuestro nivel salaria.

Lo que se pretende lograr con eso es que el estudiante de ingeniería industrial tenga
alguna noción y proveer algunos aspectos como por ejemplo mejorara alguna habilidad
que para una empresa es de sumamente importantes como la aplicación de las cinco
“s” entre varia otras y así ser elegido como la mejor opción para esa empresa.

Justificación

La relevancia social de este proyecto       de investigación va dirigida a todo aquel
estudiante de ingeniería industrial como al egresado de la misma.

Este proyecto tiene como aportación dar a conocer los ingresos que se pueden percibir.

Objetivos Generales:

Analizar los niveles salariales que se ejercen en SLP para ingenieros industriales

Objetivos Específicos:

Conocer el sueldo promedio de un ingeniero en los diferentes puestos de una empresa.

Identificar los puestos mejor pagados y las empresas que lo pagan




                                            3
Determinar en que consiste el salario de un ingeniero y los criterios que las empresas
adoptan para este.

Preguntas de investigación

¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario?

¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?

¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?

¿El salario de un Ing. Industrial en SLP en que difiere al de otro estado?

¿En otro estado es mayor el salario?

Hipótesis

La cotización de salarios de los Ingenieros Industriales depende de la capacidad,
desempeño y el área laboral en que se especializaron

Marco teórico

Menciona que un ingeniero debe de ser competente se basa en que el ingeniero
industrial debe ser capaz y tener mucha destreza en todo lo que realiza en la empresa
de donde trabaja ya que se requieren tener un desempeño del 100% (Medellín, 2011).

Dice que en la carrera de ingeniería industrial es importante que desde la formación de
el ingeniero industrial hasta en la misma empresa se implantes simuladores ya que se
requiere probar nuevas maquinas y modelos que puedan servir en la empresa para un
mejoramiento más efectivo. (Peterson, 2009).

La habilidad del ingeniero debe de estar siempre activa ya que a partir de este término
se implica todo lo que el ingeniero ha aprendido y desarrollado hasta el momento
como la agilidad, el ingenio entre otras , para resolver algo o hasta la aplicación de
algunas mañas.(López,2010).




                                            4
El salario que puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a
desarrollarte. (William, KEn el concepto de administración de acuerdo a las habilidades
que tengas y las aptitudes influyen mucho en el puesto que ocupes y el salario que
puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a desarrollarte.
(William, K).

Definición de conceptos

Uno de los conceptos que nos servirán para tener un mejor entendimiento sobre
nuestra investigación   es   la competencia    como lo dice (Medellin, 2011) Es      la
capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño
en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un
desempeño efectivo.

Otro de los conceptos importantes para el tema seria saber que es Simulación de
Sistemas    Discretos así como lo menciona (Petersoon, 2009) De esta manera la
simulación es una técnica poco exigente en cuanto al cumplimiento de supuestos para
su aplicación, y la convierte en una de las más importantes herramientas para analizar
el diseño y la operación de sistemas o Procesos complejos.

Menciona en su artículo que la habilidad es cuando se es buen observador en la
medida en que se es capaz de determinar los aspectos a observar, de apreciar la
diversidad de características, propiedades o facetas de un objeto de estudio. La
descripción permite revelar la calidad de la observación, las propiedades o facetas del
objeto. Al comparar se determinan las cualidades y propiedades o rasgos que se
manifiestan de modo semejante o diferente. Al clasificar los objetos se agrupan los que
tienen características o facetas que se dan de modo similar, en función de los rasgos,
nexos y/o relaciones esenciales, es decir, que son comunes. Esta definición nos es
importante para nuestro tema. (Lopez, 2008)

Comparación de autores


                                          5
Para   nuestra evaluación escogimos      a varios autores en los que se encuentran
Eduardo Medellín y Robert Peterson ya que estos dos autores manejan como tema
principales de sus investigaciones a los ingenieros industriales fue por esto que nos
ayudaron para obtener buenas definiciones para algunos conceptos de




Nuestra investigación ambos autores habla sobre las habilidades y conocimientos que
debe tener un ingeniero industrial para ser capaz de hacer un buen trabajo.

Otro autor que fue de gran utilidad para realizar nuestro marco teórico fue William Keith
ya que el    habla sobre los salarios que recibe un ingeniero industrial y de las
habilidades que debe tener este para ser un buen candidato al puesto. Algunos de los
conceptos que utiliza William Keith son retomados por otros autores como            Luis
Reynoso en su artículo sobre clasificación laboral.

.




                                           6
Metodología

El enfoque de nuestra investigación en cualitativo ya que en ella se va a profundizar
sobre los datos obtenidos y la dispersión que esta investigación pueda tener hacia los
estudiantes que están en ingeniería.

El diseño de investigación que utilizaremos es no experimental y de tipo transeccional u
transversal y transeccional exploratorio.

El tipo transeccional consiste en recolectan datos en un solo momento, en un tiempo
único. El propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un
momento dado.

El diseño transeccionales exploratorios consiste dar a conocer una variable o un
conjunto de variables, una comunidad, un contexto, una situación. Se trata de una
exploración inicial en un momento específico, se aplican a problemas de investigación
nuevos o poco conocidos

Nuestra técnica de investigación es la entrevista, recopilación y análisis documental. El
procedimiento que utilizaremos es la consulta a colectivos y a personas expertas.

La recopilación de datos y el análisis documental consiste en conocer aquellos datos
que le den estructura a nuestra investigación a la igual trata de revisar aquella
información que está contenida en estudios ya realizados o que se realizaran a cabo.

La entrevista consiste en situar con mayor precisión el objeto de estudio de nuestra
investigación y así poder tener un discurso relevante para nuestra investigación.

El procedimiento que realizaremos será la consulta a colectivos y a personas expertas
ya que en esta se recogerán puntos de vista al igual consiste en recoger información
que nos oriente a nuestra investigación.




                                            7
Para Nuestra investigación entrevistaremos a las siguientes empresas e ingenieros
industriales. Las fechas para la realización de las entrevistas serán en un periodo de 20
días que va del 27 de marzo al 15 de abril del 2012



Empresa                            No.      De        entrevistados      (Ingenieros
                                   industriales)

Lopza                              5

Siderúrgica San Luis               4

General Motors                     6

Azucarera San Luis                 5




                                           8
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION:

 Después de la recolección de datos y nuestras entrevistas realizadas podemos
 contestar nuestras preguntas de investigación e incluso deducir algunas otras que
 pudieran ser de importancia para la cotización de salarios de un ingeniero industrial en
 san Luis potosí.

    •   ¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario?


                    Empresas donde se recibe mejor salario


                                      MAQUINARIA



                                 AZUCARERA              AUTOMOTRIZ

                                  IND.TEXTIL



                                          SIDERURGICA


Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)




 Esta grafica representa el porcentaje de ingenieros industriales que hay en las distintas
 áreas de la industria      como resultado la grafica nos muestra que en el lugar donde
 contratan mas ingenieros industriales         es en el área automotriz   ya que esta área
 cuenta con un porcentaje del 40% es decir que de los 20 ingenieros que entrevistamos
 8 de ellos trabajan en la industria automotriz y no solo eso si no que este 40% también
 son los que mayor sueldo reciben. mas adelante mostraremos una grafica en la que se
 muestra el área en que se desarrollan cada uno de ellos y así poder ver que puesto
 es el mejor pagado.




                                                 9
¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?

                           40
                           35
                           30
             Porcentajes




                           25
                           20
                                                                                              35%
                           15
                                        25%                                    25%
                           10
                                                            15%
                            5
                            0
                                A)Toma de decisiones    B)Auto control    C)Organización   D)Proactivo

                                                       HABILIDADES QUE EXIGE UNA EMPRESA




Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)


     Con la siguiente grafica nos podemos dar cuenta que el suelde de un ingeniero
     industrial depende en una mayor parte en las habilidades que este tiene podemos
     notar en la grafica que lo que mas piden en una empresa con un 35% es que el
     ingeniero sea proactivo, en segundo lugar con un 25% hay dos habilidades que las
     empresas según nuestra entrevistas realizadas son de mayor importancia                              que el
     ingeniero sepa tomar buenas decisiones y que tenga una buena organización y por
     ultimo con un 15% la empresa requiere que el ingeniero industrial tenga un buen auto
     control.




                                                                    10
•   ¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?


                Puesto donde se recibe un mejor
                           salario
                                  35%
                    25%
                                                 20%                20%

                 a)Calidad
                             b)Produccion
                                             c)Compras
                                                                d)Ventas
                                  ESPECILALIZACION




Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)



Esta grafica nos muestra que de los entrevistados el 35% se especializa en el área de
producción, el 25% en calidad y el otro 20% en compras y ventas; comparadas las
respuestas de esta pregunta con otra en la cual se les pregunta acerca de el sueldo
mensual que reciben nos damos cuenta que no solo en el área de producción es en
donde mas se especializan si no que también es en esta área donde reciben un mejor
salario no importa la empresa si no el puesto.




                                                    11
¿Cuál es el ingreso de un ingeniero industrial mensualmente?


                           30
                           25
              Porcentaje




                           20
                           15
                           10
                                5
                                0

                                    a) De 2,000 a
                                        5,000       b)de 5,000 a 7,000
                                                                         c)de 7,000 a
                                                                            12,000      d) mas de 12,000

                                                        PORCENTAJES DE SALARIO

Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)




       En esta grafica nos dice que de los entrevistados el 30% tiene un salario de 7,000 a
       12,000 pesos, el otro 30% tiene un salario de mas de 12,000 pesos.

       Un 25% tiene un salario de 5,000 a 7,000 pesos y por ultimo el 15% tiene un salario de
       2,000 a 5,000 pesos.




                                                                         12
CONCLUCIONES

Con toda la información anterior y después de concluir nuestro plazo de cinco meses
el equipo llega a la conclusión de que el sueldo de un Ingeniero Industrial en la Ciudad
de San Luis Potosí depende de muchísimos factores pero principalmente depende de
el desarrollo de habilidades entre las cuales se encuentran la organización, la toma de
decisiones, el autocontrol entre otras, pero sobre todo deducimos que si el ingeniero
industrial quiere obtener un mayor sueldo debe de tomar capacitaciones ya que estas
son necesarias para poder crecer laboralmente y tener un mejor sueldo o más
oportunidades de trabajo en cualquier empresa.

De acuerdo a nuestra investigación y resultados nos damos cuenta que la empresa en
donde hay mas ingenieros es en la industria automotriz y no solo esto si no que este
tipo de empresa es en la que mejor salario se recibe. (Grafico1)

Se demostró que el puesto mejor pagado para un ingeniero industrial es en el área de
producción.

Se sabe que el salario en San Luis Potosí como entre otras entidades difiere de
acuerdo a las zonas salariales en las que esta divididas la república, así como los
criterios que las empresas adoptan para definir un salario como ya las mencionamos
antes.

Con esta información podemos demostrar que los objetivos de nuestra investigación
fueron cumplidos ya que analizamos los niveles salariales que se ejercen en la ciudad
de san Luis Potosí para ingenieros industriales y pudimos así dar respuesta a las
preguntas de investigación planteadas; Para cumplir con nuestros objetivos específicos
conocemos ahora que el sueldo promedio de un ingeniero industrial es mas de 12,000
pesos mensuales (Grafico4), identificamos




                                            13
que el puesto donde se recibe un mejor salario es en el puesto de producción y de igual
manera identificamos que la empresa donde mejor pagan es en la empresa de tipo
automotriz.

Con todo lo anterior podemos observar que nuestra hipótesis fue correcta el sueldo de
un ingeniero industrial depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se
especializaron.




                                          14
Bibliografía

•   Cabero, J. (2011). Nuevas Tecnologías Educativa. Barca: Paidos.

•   López, M. (2006).Habilidades de un ingeniero. México: Tebar .10 -15

•   Medellín, E. (2011). Análisis de competencias en el ejercicio profesional del
    ingeniero industrial. México: Cerezo

•   Petersoon. (2009). La enseñanza de la simulación en la carrera de ingeniería
    industrial .México: TradArt

•   Reynoso, L. H. (2008). Salarios y clasificación laboral en México. México:
    latinoamericana.

•   Roldán, M. P. (2009). ADMINISTRACION          INDUSTRIAL. ADMINISTRACION
    GENERAL, México: alfaomega 2 a 3.

•   William, K. D. (2000). Salarios y sueldo. México: Mc Graw Hill.




                                           15
Anexos

                              Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi

                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __28__       Puesto coordinador control producción

Escolaridad: ___maestría_________________

Institución de procedencia: ____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años y medio

Departamento (área):_______materiales______

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?        xxxx

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles, office, tofio, APICS

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Los otorga la
empresa

6¿Como cuáles? *Normas ambientales *Lean manufactory

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario?   Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? * Trabajo colaborativo, Trabajo bajo
Presión, Habilidad para administrar el tiempo, Habilidades de comunicación, Habilidades
para enfrentar cambios




                                                 16
Univerisdad Politecnica De San Luis
                                            Potosi
                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __23__       Puesto___Practicante_________

Escolaridad: ___Ingeniería_________________

Institución de procedencia: ____UPSLP____               Tiempo ejerciendo: 4 meses

Departamento (área):_materiales____

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas? 1 a 2 hrs pero no las pagan

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Montacarguista, seguridad

5¿ Toma cursos por cuenta propia o te los otorga la empresa? No ninguno

6¿Como cuáles? xxx

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si




                                                17
8.- ¿Qué tipo de habilidades        te exige la empresa?
Dinámico, manejar Excel y base de datos, buena conducta, Toma de decisiones




             Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad:_22_Puesto: Seguridad e higiene medio ambiente

Escolaridad: ____ingeniería_

Institución de procedencia: _____UPSLP_              Tiempo ejerciendo: 1 MES

Departamento (área): Seguridad e higiene ambienta

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?          xxx

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Pet Cambridge, office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Bloqueo de equipos, manejo de
sustancias químicas

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No

6¿Como cuáles? xxx




                                                18
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a
percibir un mejor salario? Si, te ayudan a desarrollarte mejor

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, conocimientos en
normas, sistema de calidad, temas relacionados con salubridad




                                     19
Univerisdad Politecnica De San Luis
                                           Potosi
                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: ___21_       Puesto____practicante calidad _______

Escolaridad: _ingeniería___

Institución de procedencia: _____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 2 meses ___

Departamento (área):____Clidad____

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, pet ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? SI

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Office, lectura y redacción



                                                20
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                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: _30___       Puesto___calidad______________

Escolaridad: _____ingenieria_______________

Institución de procedencia: ______UPSLP__               Tiempo ejerciendo: 6 años

Departamento (área):________Calidad ___________________

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Auditor líder, interno, de 14,000 y Diseño

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Algunos los
toma por su cuenta

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario?  Si por que participas en puestos más específicos




                                                21
8.- ¿Qué tipo de habilidades              te exige la empresa?   Saber
reportar y administrar recursos




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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __23__       Puesto_ Programadora de producción ___

Escolaridad: _Ingeniería___________________

Institución de procedencia: __UPSLP_ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio _

Departamento (área):_______Producción ____________________

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Propia

6¿Como cuáles? Curso Aleman

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? No


                                                22
8.- ¿Qué tipo de habilidades          te exige la empresa?
Pensamiento critico, toma de decisiones, trabajo bajo presión, auto control.




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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __24__       Puesto_____Compras______

Escolaridad: __Ingeniería__________________

Institución de procedencia: ___UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 4 meses

Departamento (área):_____Compradora____

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? si

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa

6¿Como cuáles? Inducción, Salubridad e higiene, Procesos, Cursos de ingles

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?



                                                24
Una persona proactiva, organización, los objetivos.

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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __22__       Puesto: Ing. industrial

Escolaridad: ____ingeniería ________________

Institución de procedencia: ____UPSLP___ Tiempo ejerciendo: ___5 meses_

Departamento (área):_____ingeniero industrial_

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades                te exige la empresa? Proactivo, actitud,
responsabilidad, organización.



                                                25
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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __22__       Puesto __SPB LEAN _

Escolaridad: _Ingeniería___

Institución de procedencia: UPSLP Tiempo ejerciendo: __10 meses___

Departamento (área):___LEAN_____

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas? 10 hrs a la semana

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles, Cambridge

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas de calidad, cursos para el área
de Lean, Normas ambientales

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si




                                                27
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Carácter,
trabajo bajo presión, liderazgo, toma de decisiones, ingles, buena redacción,
buena comunicación.




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                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: _25___       Puesto_________________

Escolaridad: _Ingenieria___________________

Institución de procedencia: Inter-lingua- Ingles Tiempo ejerciendo: 1 año 1/2

Departamento (área): Compras

1.- ¿Cuánto percibes mensual0mente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Acces, Excel, Diseño, Auditoria

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Negociaciones, Matriz, Diseño avanzado,
Curso metodología, Interpretacion del plano, Iso 14000, Iso75, Negociacion para
maneger




                                                28
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la
empresa? La empresa

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, Dinamico, Trabajo bajo
presión, Facilidad de palabra, Conocimiento sobre el trabajo.




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                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: _22___       Puesto: _Seguridad e higiene_

Escolaridad: ___Ingenieria industrial_________________

Institución de procedencia: _UPSLP_____              Tiempo ejerciendo: _6 Meses____

Departamento (área): Seguridad e higiene

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles



                                                29
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas oficiales
mexicanas, relacionadas con seguridad, STPS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si

6¿Como cuáles? Ergonomia, seguridad, electricidad estatica, centros de trabajo

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si, te ayudan a ser mas competente

8.- ¿Qué tipo de habilidades             te exige la empresa?                 Dinamico, Rapido
aprendizaje, proactivo, Empatia




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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __22__       Puesto_ supervisor __________

Escolaridad: __ingeniería__________________

Institución de procedencia: ____UPSLP             Tiempo ejerciendo: _1 año__

Departamento (área):___________________________

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas?



                                                30
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles, SAP

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si

6¿Como cuáles? Referentes a la empresa y calidad

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Liderazgo, autoridad,
responsabilidad, tiempo de respuesta corto, innovador, ingenioso, sepas
expresarte.




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                     "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: __22__       Puesto _practicante_____

Escolaridad: _____ingeniería _______________

Institución de procedencia: UPSLP________               Tiempo ejerciendo: 3 semanas

Departamento (área):__calidad

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si



                                                31
No

¿Cuántas horas?     1 hora a la semana

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5 “S”, calidad, seguridad e higiene,
LEARN manufactory

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Responsabilidad, respeto,
dinámico, agilidad, rapidez, confiabilidad.




                                         32
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                        Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo:        M   F      Edad: _28__ Puesto ____Staff almacén

Escolaridad: _____ingeniería_______________

Institución de procedencia: __UPSLP__             Tiempo ejerciendo: __1 año y medio

Departamento (área):_____Almacén __

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

        Si

        No

¿Cuántas horas? 3 hrs diarias

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si

6¿Como cuáles? Seguridad, corre tunes.

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario?    Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Trabajo bajo presión, liderazgo,
manejo de personal, toma de decisiones, proactivo, compromiso.


                                                33
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
                 "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                      Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Nombre: Alma leticia Hernandez Hernandez

Sexo    M    F    Edad: 37 Puesto: Gerente

Escolaridad: Licenciatura

Institución de procedencia: UASLP          Tiempo ejerciendo: 10 años

Departamento (área): Recursos Humanos

1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?




2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?




3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?

Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en
otras empresas

4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia?

 SI     NO       No

¿Po Qué?



                                              34
No porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte
                       traen conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la
                       empresa para que sea mejor y eficiente.




5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?

SI        NO
                       Si

¿Por qué?

Si porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte traen mejores
conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la empresa para que sea
mejor y eficiente.

6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?

Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver
problemas que se presentan en la empresa.

7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la
empresa?

     SI        NO

¿Cómo cuales?

No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos.

8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?

                    ¿Por qué?
SI        NO

 Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas reglas y sistemas de
producción y calidad.

¿Cómo cuales?


                                          35
Como ISOO9001

ISOO14000

Las 5`S entre otras




9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?

Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la
empresa lo impone.




10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono?

Si tiene un bono en diciembre y otro bono por ejemplo en turno más productivo y
más eficiente.




                                         36
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                 "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

                    Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Nombre: Roberto Carlos Lopez Zapata.                    Empresa: Lopza

Sexo         F     Edad: 40      Puesto: Gerente
        M
Escolaridad: Licenciatura

Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 12años

Departamento (área): Recursos Humanos

1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?




2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?




3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?

Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en
otras empresas



                                            37
4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden
experiencia?               SI   No

                     Si

¿Por Qué?

Si porque eso nos facilita un poco la labor de explicarle todo el procedimiento que
requiera el área en la que se desempeñe.

5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?

SI         NO
                           No

¿Por qué?

No porque se nos dificultaría un poco la labor de explicarle todo el procedimiento
que requiera el área en la que se desempeñe.

.6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?

Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver
problemas que se presentan en la empresa.

7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la
empresa?

      Si        NO

¿Cómo cuales?

No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos
que son necesarios en la empresa.

8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?

     SI    NO


¿Por qué?




                                              38
Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas
reglas y sistemas de producción y calidad.

¿Cómo cuales?

Como ISOO9001

ISOO14000

Las 5`S entre otras

9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?

Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la
empresa lo impone.

10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono? No en esta empresa ya que para
nosotros no es importante; el único bono que reciben es en Diciembre.




                                         39
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  • 1. Integrantes de equipo: José Iván Salas López vax_ls@hotmail.com(044)4441784292 Susana Cruz Milán  Susana.cruzmilan@gmail.com  (044) 4442526585 Benhur Uriel Sánchez Rocha ben-hur.sr@hotmail.es (044)4442072666 Carrera: Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales (ISTI) Semestre: 2 Fecha de entrega: 15 de mayo del 2012
  • 2. RESUMEN Esta investigación es sobre factores que influyen en la cotización de salarios para los ingenieros industriales, como las habilidades que el ingeniero debe de tener y que deben de ser implementadas en todo momento para que la empresas no pare sus labores , otro tema importante en la investigación es la especialización de la carrera así como las capacitaciones ya que entre más capacitaciones o certificaciones más conocimientos sobre lo que te puede pedir la empresa y se obtener un mejor salario. Se comparan distintos puntos de vista en la empresa, así como el grado de conciencia que tienen las personas acerca de este tema. PALABRAS CLAVE Habilidades, Capacitaciones o certificaciones, Especialización en la carrera. ABSTRACT This research is on factors that influence the price of wages for industrial engineers, as the skills that the engineer should have and that should be implemented at all times so that companies do not stop their work, another important issue in research is the specialization of the race and the training because the more training or certifications more knowledge about what you can ask the company and get a better salary. We compare different views on the company and the level of awareness people have about this item KEYWORDS Skills, Training or certification, specialization in the career. 2
  • 3. Introducción Una de las incógnitas que tiene los jóvenes estudiante de ingeniería industrial es si van a recibir un buen salario al termino de su carrera o si su salario va acorde a sus capacidades que fueron desarrollando a lo largo de sus estudios. Esta investigación tiene como objetivos proporcionales a los jóvenes estudiantes qué criterios se basan las empresas para contratarlo y cotizarles un salario. Y de igual manera averiguar en qué tipo de empresa los ingenieros tiene más posibilidades para desenvolverse como en que puesto se recibe un mejor salario .Por ultimo se compara los el promedio del cual reciben un ingeniero industrial en San Luis Potosí con otros estado y así establecer si es bueno o no nuestro nivel salaria. Lo que se pretende lograr con eso es que el estudiante de ingeniería industrial tenga alguna noción y proveer algunos aspectos como por ejemplo mejorara alguna habilidad que para una empresa es de sumamente importantes como la aplicación de las cinco “s” entre varia otras y así ser elegido como la mejor opción para esa empresa. Justificación La relevancia social de este proyecto de investigación va dirigida a todo aquel estudiante de ingeniería industrial como al egresado de la misma. Este proyecto tiene como aportación dar a conocer los ingresos que se pueden percibir. Objetivos Generales: Analizar los niveles salariales que se ejercen en SLP para ingenieros industriales Objetivos Específicos: Conocer el sueldo promedio de un ingeniero en los diferentes puestos de una empresa. Identificar los puestos mejor pagados y las empresas que lo pagan 3
  • 4. Determinar en que consiste el salario de un ingeniero y los criterios que las empresas adoptan para este. Preguntas de investigación ¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario? ¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial? ¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial? ¿El salario de un Ing. Industrial en SLP en que difiere al de otro estado? ¿En otro estado es mayor el salario? Hipótesis La cotización de salarios de los Ingenieros Industriales depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se especializaron Marco teórico Menciona que un ingeniero debe de ser competente se basa en que el ingeniero industrial debe ser capaz y tener mucha destreza en todo lo que realiza en la empresa de donde trabaja ya que se requieren tener un desempeño del 100% (Medellín, 2011). Dice que en la carrera de ingeniería industrial es importante que desde la formación de el ingeniero industrial hasta en la misma empresa se implantes simuladores ya que se requiere probar nuevas maquinas y modelos que puedan servir en la empresa para un mejoramiento más efectivo. (Peterson, 2009). La habilidad del ingeniero debe de estar siempre activa ya que a partir de este término se implica todo lo que el ingeniero ha aprendido y desarrollado hasta el momento como la agilidad, el ingenio entre otras , para resolver algo o hasta la aplicación de algunas mañas.(López,2010). 4
  • 5. El salario que puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a desarrollarte. (William, KEn el concepto de administración de acuerdo a las habilidades que tengas y las aptitudes influyen mucho en el puesto que ocupes y el salario que puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a desarrollarte. (William, K). Definición de conceptos Uno de los conceptos que nos servirán para tener un mejor entendimiento sobre nuestra investigación es la competencia como lo dice (Medellin, 2011) Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. Otro de los conceptos importantes para el tema seria saber que es Simulación de Sistemas Discretos así como lo menciona (Petersoon, 2009) De esta manera la simulación es una técnica poco exigente en cuanto al cumplimiento de supuestos para su aplicación, y la convierte en una de las más importantes herramientas para analizar el diseño y la operación de sistemas o Procesos complejos. Menciona en su artículo que la habilidad es cuando se es buen observador en la medida en que se es capaz de determinar los aspectos a observar, de apreciar la diversidad de características, propiedades o facetas de un objeto de estudio. La descripción permite revelar la calidad de la observación, las propiedades o facetas del objeto. Al comparar se determinan las cualidades y propiedades o rasgos que se manifiestan de modo semejante o diferente. Al clasificar los objetos se agrupan los que tienen características o facetas que se dan de modo similar, en función de los rasgos, nexos y/o relaciones esenciales, es decir, que son comunes. Esta definición nos es importante para nuestro tema. (Lopez, 2008) Comparación de autores 5
  • 6. Para nuestra evaluación escogimos a varios autores en los que se encuentran Eduardo Medellín y Robert Peterson ya que estos dos autores manejan como tema principales de sus investigaciones a los ingenieros industriales fue por esto que nos ayudaron para obtener buenas definiciones para algunos conceptos de Nuestra investigación ambos autores habla sobre las habilidades y conocimientos que debe tener un ingeniero industrial para ser capaz de hacer un buen trabajo. Otro autor que fue de gran utilidad para realizar nuestro marco teórico fue William Keith ya que el habla sobre los salarios que recibe un ingeniero industrial y de las habilidades que debe tener este para ser un buen candidato al puesto. Algunos de los conceptos que utiliza William Keith son retomados por otros autores como Luis Reynoso en su artículo sobre clasificación laboral. . 6
  • 7. Metodología El enfoque de nuestra investigación en cualitativo ya que en ella se va a profundizar sobre los datos obtenidos y la dispersión que esta investigación pueda tener hacia los estudiantes que están en ingeniería. El diseño de investigación que utilizaremos es no experimental y de tipo transeccional u transversal y transeccional exploratorio. El tipo transeccional consiste en recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único. El propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. El diseño transeccionales exploratorios consiste dar a conocer una variable o un conjunto de variables, una comunidad, un contexto, una situación. Se trata de una exploración inicial en un momento específico, se aplican a problemas de investigación nuevos o poco conocidos Nuestra técnica de investigación es la entrevista, recopilación y análisis documental. El procedimiento que utilizaremos es la consulta a colectivos y a personas expertas. La recopilación de datos y el análisis documental consiste en conocer aquellos datos que le den estructura a nuestra investigación a la igual trata de revisar aquella información que está contenida en estudios ya realizados o que se realizaran a cabo. La entrevista consiste en situar con mayor precisión el objeto de estudio de nuestra investigación y así poder tener un discurso relevante para nuestra investigación. El procedimiento que realizaremos será la consulta a colectivos y a personas expertas ya que en esta se recogerán puntos de vista al igual consiste en recoger información que nos oriente a nuestra investigación. 7
  • 8. Para Nuestra investigación entrevistaremos a las siguientes empresas e ingenieros industriales. Las fechas para la realización de las entrevistas serán en un periodo de 20 días que va del 27 de marzo al 15 de abril del 2012 Empresa No. De entrevistados (Ingenieros industriales) Lopza 5 Siderúrgica San Luis 4 General Motors 6 Azucarera San Luis 5 8
  • 9. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION: Después de la recolección de datos y nuestras entrevistas realizadas podemos contestar nuestras preguntas de investigación e incluso deducir algunas otras que pudieran ser de importancia para la cotización de salarios de un ingeniero industrial en san Luis potosí. • ¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario? Empresas donde se recibe mejor salario MAQUINARIA AZUCARERA AUTOMOTRIZ IND.TEXTIL SIDERURGICA Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012) Esta grafica representa el porcentaje de ingenieros industriales que hay en las distintas áreas de la industria como resultado la grafica nos muestra que en el lugar donde contratan mas ingenieros industriales es en el área automotriz ya que esta área cuenta con un porcentaje del 40% es decir que de los 20 ingenieros que entrevistamos 8 de ellos trabajan en la industria automotriz y no solo eso si no que este 40% también son los que mayor sueldo reciben. mas adelante mostraremos una grafica en la que se muestra el área en que se desarrollan cada uno de ellos y así poder ver que puesto es el mejor pagado. 9
  • 10. ¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial? 40 35 30 Porcentajes 25 20 35% 15 25% 25% 10 15% 5 0 A)Toma de decisiones B)Auto control C)Organización D)Proactivo HABILIDADES QUE EXIGE UNA EMPRESA Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012) Con la siguiente grafica nos podemos dar cuenta que el suelde de un ingeniero industrial depende en una mayor parte en las habilidades que este tiene podemos notar en la grafica que lo que mas piden en una empresa con un 35% es que el ingeniero sea proactivo, en segundo lugar con un 25% hay dos habilidades que las empresas según nuestra entrevistas realizadas son de mayor importancia que el ingeniero sepa tomar buenas decisiones y que tenga una buena organización y por ultimo con un 15% la empresa requiere que el ingeniero industrial tenga un buen auto control. 10
  • 11. ¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial? Puesto donde se recibe un mejor salario 35% 25% 20% 20% a)Calidad b)Produccion c)Compras d)Ventas ESPECILALIZACION Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012) Esta grafica nos muestra que de los entrevistados el 35% se especializa en el área de producción, el 25% en calidad y el otro 20% en compras y ventas; comparadas las respuestas de esta pregunta con otra en la cual se les pregunta acerca de el sueldo mensual que reciben nos damos cuenta que no solo en el área de producción es en donde mas se especializan si no que también es en esta área donde reciben un mejor salario no importa la empresa si no el puesto. 11
  • 12. ¿Cuál es el ingreso de un ingeniero industrial mensualmente? 30 25 Porcentaje 20 15 10 5 0 a) De 2,000 a 5,000 b)de 5,000 a 7,000 c)de 7,000 a 12,000 d) mas de 12,000 PORCENTAJES DE SALARIO Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012) En esta grafica nos dice que de los entrevistados el 30% tiene un salario de 7,000 a 12,000 pesos, el otro 30% tiene un salario de mas de 12,000 pesos. Un 25% tiene un salario de 5,000 a 7,000 pesos y por ultimo el 15% tiene un salario de 2,000 a 5,000 pesos. 12
  • 13. CONCLUCIONES Con toda la información anterior y después de concluir nuestro plazo de cinco meses el equipo llega a la conclusión de que el sueldo de un Ingeniero Industrial en la Ciudad de San Luis Potosí depende de muchísimos factores pero principalmente depende de el desarrollo de habilidades entre las cuales se encuentran la organización, la toma de decisiones, el autocontrol entre otras, pero sobre todo deducimos que si el ingeniero industrial quiere obtener un mayor sueldo debe de tomar capacitaciones ya que estas son necesarias para poder crecer laboralmente y tener un mejor sueldo o más oportunidades de trabajo en cualquier empresa. De acuerdo a nuestra investigación y resultados nos damos cuenta que la empresa en donde hay mas ingenieros es en la industria automotriz y no solo esto si no que este tipo de empresa es en la que mejor salario se recibe. (Grafico1) Se demostró que el puesto mejor pagado para un ingeniero industrial es en el área de producción. Se sabe que el salario en San Luis Potosí como entre otras entidades difiere de acuerdo a las zonas salariales en las que esta divididas la república, así como los criterios que las empresas adoptan para definir un salario como ya las mencionamos antes. Con esta información podemos demostrar que los objetivos de nuestra investigación fueron cumplidos ya que analizamos los niveles salariales que se ejercen en la ciudad de san Luis Potosí para ingenieros industriales y pudimos así dar respuesta a las preguntas de investigación planteadas; Para cumplir con nuestros objetivos específicos conocemos ahora que el sueldo promedio de un ingeniero industrial es mas de 12,000 pesos mensuales (Grafico4), identificamos 13
  • 14. que el puesto donde se recibe un mejor salario es en el puesto de producción y de igual manera identificamos que la empresa donde mejor pagan es en la empresa de tipo automotriz. Con todo lo anterior podemos observar que nuestra hipótesis fue correcta el sueldo de un ingeniero industrial depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se especializaron. 14
  • 15. Bibliografía • Cabero, J. (2011). Nuevas Tecnologías Educativa. Barca: Paidos. • López, M. (2006).Habilidades de un ingeniero. México: Tebar .10 -15 • Medellín, E. (2011). Análisis de competencias en el ejercicio profesional del ingeniero industrial. México: Cerezo • Petersoon. (2009). La enseñanza de la simulación en la carrera de ingeniería industrial .México: TradArt • Reynoso, L. H. (2008). Salarios y clasificación laboral en México. México: latinoamericana. • Roldán, M. P. (2009). ADMINISTRACION INDUSTRIAL. ADMINISTRACION GENERAL, México: alfaomega 2 a 3. • William, K. D. (2000). Salarios y sueldo. México: Mc Graw Hill. 15
  • 16. Anexos Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __28__ Puesto coordinador control producción Escolaridad: ___maestría_________________ Institución de procedencia: ____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años y medio Departamento (área):_______materiales______ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? xxxx 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles, office, tofio, APICS 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Los otorga la empresa 6¿Como cuáles? *Normas ambientales *Lean manufactory 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? * Trabajo colaborativo, Trabajo bajo Presión, Habilidad para administrar el tiempo, Habilidades de comunicación, Habilidades para enfrentar cambios 16
  • 17. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __23__ Puesto___Practicante_________ Escolaridad: ___Ingeniería_________________ Institución de procedencia: ____UPSLP____ Tiempo ejerciendo: 4 meses Departamento (área):_materiales____ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 1 a 2 hrs pero no las pagan 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? office 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Montacarguista, seguridad 5¿ Toma cursos por cuenta propia o te los otorga la empresa? No ninguno 6¿Como cuáles? xxx 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 17
  • 18. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Dinámico, manejar Excel y base de datos, buena conducta, Toma de decisiones Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad:_22_Puesto: Seguridad e higiene medio ambiente Escolaridad: ____ingeniería_ Institución de procedencia: _____UPSLP_ Tiempo ejerciendo: 1 MES Departamento (área): Seguridad e higiene ambienta 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? xxx 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Pet Cambridge, office 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Bloqueo de equipos, manejo de sustancias químicas 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No 6¿Como cuáles? xxx 18
  • 19. 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si, te ayudan a desarrollarte mejor 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, conocimientos en normas, sistema de calidad, temas relacionados con salubridad 19
  • 20. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: ___21_ Puesto____practicante calidad _______ Escolaridad: _ingeniería___ Institución de procedencia: _____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 2 meses ___ Departamento (área):____Clidad____ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, pet ingles 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? SI 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Office, lectura y redacción 20
  • 21. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: _30___ Puesto___calidad______________ Escolaridad: _____ingenieria_______________ Institución de procedencia: ______UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años Departamento (área):________Calidad ___________________ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Auditor líder, interno, de 14,000 y Diseño 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Algunos los toma por su cuenta 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si por que participas en puestos más específicos 21
  • 22. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Saber reportar y administrar recursos Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __23__ Puesto_ Programadora de producción ___ Escolaridad: _Ingeniería___________________ Institución de procedencia: __UPSLP_ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio _ Departamento (área):_______Producción ____________________ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Propia 6¿Como cuáles? Curso Aleman 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? No 22
  • 23. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Pensamiento critico, toma de decisiones, trabajo bajo presión, auto control. 23
  • 24. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __24__ Puesto_____Compras______ Escolaridad: __Ingeniería__________________ Institución de procedencia: ___UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 4 meses Departamento (área):_____Compradora____ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? si 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa 6¿Como cuáles? Inducción, Salubridad e higiene, Procesos, Cursos de ingles 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? 24
  • 25. Una persona proactiva, organización, los objetivos. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __22__ Puesto: Ing. industrial Escolaridad: ____ingeniería ________________ Institución de procedencia: ____UPSLP___ Tiempo ejerciendo: ___5 meses_ Departamento (área):_____ingeniero industrial_ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Proactivo, actitud, responsabilidad, organización. 25
  • 26. 26
  • 27. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __22__ Puesto __SPB LEAN _ Escolaridad: _Ingeniería___ Institución de procedencia: UPSLP Tiempo ejerciendo: __10 meses___ Departamento (área):___LEAN_____ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 10 hrs a la semana 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles, Cambridge 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas de calidad, cursos para el área de Lean, Normas ambientales 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 27
  • 28. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Carácter, trabajo bajo presión, liderazgo, toma de decisiones, ingles, buena redacción, buena comunicación. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: _25___ Puesto_________________ Escolaridad: _Ingenieria___________________ Institución de procedencia: Inter-lingua- Ingles Tiempo ejerciendo: 1 año 1/2 Departamento (área): Compras 1.- ¿Cuánto percibes mensual0mente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Acces, Excel, Diseño, Auditoria 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Negociaciones, Matriz, Diseño avanzado, Curso metodología, Interpretacion del plano, Iso 14000, Iso75, Negociacion para maneger 28
  • 29. 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, Dinamico, Trabajo bajo presión, Facilidad de palabra, Conocimiento sobre el trabajo. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: _22___ Puesto: _Seguridad e higiene_ Escolaridad: ___Ingenieria industrial_________________ Institución de procedencia: _UPSLP_____ Tiempo ejerciendo: _6 Meses____ Departamento (área): Seguridad e higiene 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles 29
  • 30. 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas oficiales mexicanas, relacionadas con seguridad, STPS 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si 6¿Como cuáles? Ergonomia, seguridad, electricidad estatica, centros de trabajo 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si, te ayudan a ser mas competente 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Dinamico, Rapido aprendizaje, proactivo, Empatia Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __22__ Puesto_ supervisor __________ Escolaridad: __ingeniería__________________ Institución de procedencia: ____UPSLP Tiempo ejerciendo: _1 año__ Departamento (área):___________________________ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 30
  • 31. 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles, SAP 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si 6¿Como cuáles? Referentes a la empresa y calidad 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Liderazgo, autoridad, responsabilidad, tiempo de respuesta corto, innovador, ingenioso, sepas expresarte. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: __22__ Puesto _practicante_____ Escolaridad: _____ingeniería _______________ Institución de procedencia: UPSLP________ Tiempo ejerciendo: 3 semanas Departamento (área):__calidad 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si 31
  • 32. No ¿Cuántas horas? 1 hora a la semana 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5 “S”, calidad, seguridad e higiene, LEARN manufactory 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No 6¿Como cuáles? 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Responsabilidad, respeto, dinámico, agilidad, rapidez, confiabilidad. 32
  • 33. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Sexo: M F Edad: _28__ Puesto ____Staff almacén Escolaridad: _____ingeniería_______________ Institución de procedencia: __UPSLP__ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio Departamento (área):_____Almacén __ 1.- ¿Cuánto percibes mensualmente? a) De 2,000 a 5,000 b) 5,000 a 7,000 c) 7,000 a 12,000 d)+ de 12,000 2.- ¿Realizas tiempo extra? Si No ¿Cuántas horas? 3 hrs diarias 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles office 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si 6¿Como cuáles? Seguridad, corre tunes. 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Trabajo bajo presión, liderazgo, manejo de personal, toma de decisiones, proactivo, compromiso. 33
  • 34. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Nombre: Alma leticia Hernandez Hernandez Sexo M F Edad: 37 Puesto: Gerente Escolaridad: Licenciatura Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 10 años Departamento (área): Recursos Humanos 1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados? 2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario? 3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero? Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en otras empresas 4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia? SI NO No ¿Po Qué? 34
  • 35. No porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte traen conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la empresa para que sea mejor y eficiente. 5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia? SI NO Si ¿Por qué? Si porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte traen mejores conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la empresa para que sea mejor y eficiente. 6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero? Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver problemas que se presentan en la empresa. 7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la empresa? SI NO ¿Cómo cuales? No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos. 8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería? ¿Por qué? SI NO Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas reglas y sistemas de producción y calidad. ¿Cómo cuales? 35
  • 36. Como ISOO9001 ISOO14000 Las 5`S entre otras 9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario? Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la empresa lo impone. 10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono? Si tiene un bono en diciembre y otro bono por ejemplo en turno más productivo y más eficiente. 36
  • 37. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi "Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano" Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363 Nombre: Roberto Carlos Lopez Zapata. Empresa: Lopza Sexo F Edad: 40 Puesto: Gerente M Escolaridad: Licenciatura Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 12años Departamento (área): Recursos Humanos 1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados? 2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario? 3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero? Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en otras empresas 37
  • 38. 4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia? SI No Si ¿Por Qué? Si porque eso nos facilita un poco la labor de explicarle todo el procedimiento que requiera el área en la que se desempeñe. 5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia? SI NO No ¿Por qué? No porque se nos dificultaría un poco la labor de explicarle todo el procedimiento que requiera el área en la que se desempeñe. .6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero? Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver problemas que se presentan en la empresa. 7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la empresa? Si NO ¿Cómo cuales? No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos que son necesarios en la empresa. 8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería? SI NO ¿Por qué? 38
  • 39. Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas reglas y sistemas de producción y calidad. ¿Cómo cuales? Como ISOO9001 ISOO14000 Las 5`S entre otras 9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario? Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la empresa lo impone. 10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono? No en esta empresa ya que para nosotros no es importante; el único bono que reciben es en Diciembre. 39
  • 40. 40