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INTI2016 161125 Union des Scop

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Présentation de Didier GOETGHEBUER, Union des Scop, dans l'Atelier 15 "Entrepreneuriat social et coopératif-Scop" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.

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INTI2016 161125 Union des Scop

  1. 1. Entreprenariat social et coopératif - SCOP par Didier GOETGHEBUER
  2. 2. L’entreprise démocratique et solidaire La SCOP en Belgique: enjeux La « tarte » à la SCOP
  3. 3. L’entreprise démocratique et solidaire Les SCOP sont formées par des travailleurs de toutes catégories ou qualifications professionnelles, associés pour exercer en commun leurs professions dans une entreprise qu’ils gèrent directement ou par l’intermédiaire de mandataires désignés par eux et en leur sein. https://www.youtube.com/watch?v=ZnNEndrKcUY
  4. 4. La « tarte » à la SCOP • Tout travailleur est appelé à devenir associé • Les travailleurs détiennent 50 % des voix en AG et CA ou système bicaméral • 1 personne = une voix ou limitation du pouvoir votal à 10% • Groupe coopératif démocratique à tous les niveaux • Capital détenu majoritairement par l’entreprise et les travailleurs • Mise en réserve impartageable • Conversion possible de la ristourne des travailleurs en capital • Intelligence collective et gouvernance partagée • Implication des travailleurs • Capacité d’attirer et de garder les talents Gestion coop. et part. Répartition équitable Pérennité Dividende Bénéfice cumulé valorisant les parts Classique Rémunérationducapital Réserves impartageables ≥ 15 % SCOP Part travail ≥ 25 % ≤ Réserves ≤ Part travail
  5. 5. • (R)évolution culturelle: postulats, triangle magique, triple-casquette • Juridique et social: permettre la triple-casquette • Fiscal: réserve impartageable exonérée • Entrepreneurial: la SCOP est connue, comprise, soutenue et conseillée SCOP en Belgique: enjeux

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