1.
Prof. Eduardo Cerda. U. de Chile. Laboratorio de Ergonomía
FUNDAMENTOS DE LA
ERGONOMÍA
Diploma en Ciencias de la
Actividad Física
Profesor: Eduardo Cerda Díaz
PhD © Máster en Ergonomía. Ergónomo
Laboratorio de Ergonomía. U. de Chile

2.
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• Objetivos de la sesión
– Definir Ergonomía.
– Introducir a la Ergonomía y Análisis Sistémico.
– Analizar el desarrollo de la Ergonomía

3.
Prof. Eduardo Cerda. U. de Chile. Laboratorio de Ergonomía
• ¿Qué es la Ergonomía?
– El término Ergonomía proviene de las palabras
griegas ERGON (trabajo) y NOMOS (Ley o Norma).
– Primera referencia en el libro de Wojciech
Jastrzebowki en 1857.

4.
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• ¿Qué es la Ergonomía? (cont)
– La utilización moderna del término Ergonomía se
debe a Murrell y ha sido adoptado en 1949 en la
creación de la primera sociedad en Ergonomía la
Ergonomics Research Society.
– La finalidad de los fundadores de esta nueva
sociedad es la de:
“Adaptar el trabajo al hombre”

5.
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• ¿Cómo se define la Ergonomía?
• Murrell (1965): La Ergonomía es el estudio del ser humano en
su ambiente laboral.
• Singleton (1969): es el estudio de la interacción entre el
hombre y las condiciones ambientales.
• Grandjean (1969): es el estudio del comportamiento del
hombre en su trabajo.

6.
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• ¿Cómo se define la Ergonomía? (cont)
• International Ergonomics Association
“La disciplina ergonomía o (Factores Humano) consiste en
entender la interacción entre el hombre y otros elementos del
sistema. Aplica la teoría, principios, datos y métodos para
diseñar un orden para desarrollar el bienestar humano y los
demás sistemas.”

7.
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• La Ergonomía es una disciplina científica que aplica el
método científico en el estudio de la interrelación
Persona-Entorno. Con las diferentes máquinas,
herramientas, productos y sistemas, a fin y efecto de
mejorar la seguridad, salud de las personas y la eficiencia
de los sistemas, optimizando el rendimiento global del
sistema productivo.
Mondelo, P., Gregori, E., Barrau, P., Ergonomía. Fundamentos. 3ª ed,
ed. E. UPC. Vol. 1. 2000, Barcelona. España: Alfaomega.

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variables no identificadas

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Variables evidentes

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Enfoques
Ergonomics Human Factors
Europa U.S
Fisiología, Sicología
biomecánica, diseño experimental,
de estaciones de desempeño humano
trabajo y diseño de sistemas.

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SISTEMAS, CONCEPTOS Y DEFINICIONES
“La definición y comprensión de concepto de
sistemas y su relación con las personas es de
mucha importancia en la Ergonomía”

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Human at Work System (Persona en Sistemas de Trabajo)
Modelos Sistémicos
• A fin de caracterizar la naturaleza compleja del ser
humano, se requiere una visión más elevada de éste
y así poder comprender la interacción de los
diferentes elementos conceptuales.
• Los modelos sistémicos fueron introducidos en
primera instancia en los organismos biológicos,
focalizando en la organización y regulación de estos.
• Russel (1930) establece la organización dinámica de
actividades funcionales y estudio del
comportamiento del organismo mediante el análisis
de la interacción de los diferentes subsistemas.

13.
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Human at Work System (Persona en Sistemas de Trabajo)
Teorías de Sistemas
• Teoría de sistemas y desarrollo de las
ciencias.
• Diversos campos de aplicación: biología,
ingeniería, pedagogía, entre otros.
• En Ergonomía se aplican las teorías de
sistema al concepto de sistemas de trabajo
(actividad).

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Human at Work System (Persona en Sistemas de Trabajo)
Teoría General de Sistema
• Ludwig von Bertalanffy (1949) define sistema como
una unidad completa, que consiste en la
interconexión de partes.
• la concepción de cada realidad se interpreta como un
todo distinto de la suma de las partes que lo
componen.

15.
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Teorías de sistema
• Sistema Socio-Técnico – Elementos de sistemas
Sistema Socio-Técnico
Subsistema técnico
Subsistema social
Equipamiento de trabajo
Trabajadores (conocimiento, habilidades y con
Condiciones técnicas
sus necesidades individuales y grupales )
Condiciones de espacio
Tarea del sistema
(Modificado de Ulich, E., Arbeitspsychologie, 5th ed., Schäeffer-Poeschel, Stuttgart, 2001), citado en
Fundamentals and Assessment Tools for Occupational Ergonomics, Marras & Karwowski 2006)

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Teorías de sistema y Teoría de la Evolución
• Aproximaciones de la teoría de la evolución con La Teoría de
la Evolución de Darwin.
• Planteamiento de Maturana y Varela (1987).
– Proceso del cambio estructural de una unidad sin la pérdida de su
organización básica se llama ontogénesis.
– Estos cambios estructurales toman lugar en un instante. Esto ocurre
tanto por interacción con el medio o por el resultado de una dinámica
interna de la unidad.
• Las condiciones necesarias para la existencia de los organismos son
la preservación de la autopoiesis y la adaptación.
• La autopoiesis en este contexto significa que los organismos luchan
por continuar existiendo. La extinción por lo tanto es una
consecuencia de una adaptación insuficiente.

17.
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• ¿Qué se entiende por análisis sistémico?

18.
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Generalidades Ergonomía - Biomecánica
• ¿Cómo analizaremos?
• A través de un análisis sistémico de las interacciones P-M
• Sistema como:
“Conjunto de elementos comprometidos en la consecución de uno o
varios fines comunes”
• Se podría considerar el sistema P-M como un conjunto de
elementos que establecen una comunicación bidireccional.
• Avanza en el tiempo siguiendo una serie de regla.
• Objetivo de obtener una meta determinada.
• Rendimiento no es producto de cada elemento aislado, sino del
monto total de las interacciones de todos los elementos
intervinientes.

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Generalidades Ergonomía - Biomecánica
• ¿Cómo analizaremos?
Sistema
Subsistemas

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• ¿Qué analizaremos?
Palabras / Símbolos
Estrategia de
control Comunicación
Controles Persona- Máquina
1.- ingeniería
Displays
Antropometría - Biomecánica
2.- Autocuidado
Entorno Micro-tarea
Entorno
Entorno Macro-tarea
Ambiente Físico
3.- Gestión
Organizacional
Factores Predisponentes
Toma de
Factores Facilitadores
decisiones
Factores reforzantes
De Joy, D.M., Toward a comprehensive human factors model of workplace accident causation. Professional Safety, 1990. 35(5): p. 11.

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Análisis Sistémico y Rendimiento
• Desempeño en el
Rendimiento ámbito de la actividad
física.
• Desempeño en el
Ideal
100% ámbito de la
Real
<100%
rehabilitación.
• Desempeño en la
Tiempo utilización de productos.

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Análisis sistémico e interacción de elementos
Aspectos del
Aspectos
Trabajo o
Biológicos
Actividad

23.
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Análisis Sistémico y posibles interacciones
Tarea-
Persona
Actividad
Proceso
Persona (Hardware o
software)
Persona Persona
Persona Organización Persona Máquina

24.
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Reflexión
• ¿Por dónde se puede comenzar el análisis?
• ¿Cómo se puede integrar aspectos físicos,
cognitivos, organizacionales, ambientales y
todas las variables presentes en un sistema al
momento de realizar actividad física?
• Establecer influencia entre variables.

25.
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Reflexión
• ¿Existe una estructura o un mapa de ruta?
• Para empezar a encontrar las respuesta se
debe entender primero la relevancia de la
persona en el sistema a través de una visión
antropocéntrica.

26.
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• Conocimiento multidisciplinar en proceso de
diseño y rediseño de sistemas.
Lista de Diseño
Objetivos del
X requerimientos X Conocimiento y
sistema
funcionales experiencia
Implementar
Diseño de un
un nuevo
nuevo sistema
sistema
Requerimientos Análisis de
de usuario sistema
Procedimiento cíclico

27.
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Información percibida Displays
Interface persona-máquina
Procesamiento de Estado
persona
información y Toma de
Decisión
Respuesta motora y Controles
Activación para Control

28.
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Análisis Sistémico y Criterios Ergonómicos
• Con el objetivo de estudiar adecuadamente el
rendimiento de sistemas persona-máquina o
persona-entorno se aplican diferentes
metodologías y técnicas enmarcada en una
conceptualización de análisis sistémico.

29.
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Análisis Sistémico y Criterios Ergonómicos
• Una vez detectados los sistemas, los
subsistemas se establecen los principales
criterios y parámetros Ergonómicos que
tienen incidencia en el análisis de las tareas,
que permitan seleccionar las variables
relevantes para la intervención y control o
apoyo en la toma de decisiones.

30.
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Triada Conceptual
Estudio de la interacción
con el medio natural
como artificial
Normas Salud y Eficiencia

31.
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Interacción de factores relevantes
• Interacción de factores relevantes en el diseño
ergonómico.
Organización del trabajo y
diseño de puesto de trabajo
Ambiente Físico
Espacio de trabajo
Máquinas y
equipamiento
Tarea
Persona

32.
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Desarrollo de la Ergonomía
• Se plantea la relación entre los límites de las
capacidades humanas y los requerimientos de las
máquinas.
• Se debe plantear el problema a fin de anticipar el
comportamiento de las personas en la situación de
relación persona-máquina, a fin de reducir riesgo de
error e incrementar la fiabilidad humana.
“Nace la Ergonomía moderna”

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Prof. Eduardo Cerda
encerda@med.uchile.cl
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