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FLUJOGRAMA DEL PROCESO NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO  DE CONTRATO COLECTIVO? EN  CUALQUI ER   MOMENTO ( EXISTEN 2 LIMITACIONES) ENTRE  40 Y 45 DS.   ANTERIORES AL TERMINO  DE VIGENCIA ¿TIENE LA EMPRESA INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE ? ¿Cómo se inicia la negociación colectiva? NO SI Presentación Proyecto a la  Empresa ¿ La Empresa  Responde en  el  plazo de  15 días ? NO SI CONTINUAN LAS  CONVERSACIONES MULTA DEL  20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES,  INVOLUCRADOS ¿La Empresa  Responde en  el  plazo de  20 días ? “ EL PROYECTO DE LOS  TRABAJADORES PASA  A SER CONTRATO” “ ELPROYECTO DE LOS  TRABAJADORES PASA  A SER CONTRATO” NO SI 1 FUERO:  10  DIAS ANTERIORES Art. 315 Art.  317 Art. 322 Art. 329 Art. 332 Art. 333
1 RESPUESTA LA EMPRESA FORMULA OBSERVACIONES LA EMPRESA HACE NUEVAS PROPOSICIONES ESCRITURACION  DEL  CONTRATO  COLECTIVO LA EMPRESA ACEPTA EL PROYECTO LOS TRABAJADORES ACEPTAN FIN NEGOCIACION OBJECION DE LEGALIDAD ( PLAZO 5  DIAS PARA PRESENTAR OBJECION) ¿ HAY OBJECION  DE LEGALIDAD ? CON 1000 O MAS  TRABAJADORES DIRECTOR DEL TRABAJO SI NO MENOS DE 1000  TRABAJADORES INSPECTOR DEL TRABAJO RESOLUCION ( PLAZO 5  DIAS) CONTINUAN CONVERSACIONES 2 En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2ª Art. 329 inc. 1 Art. 329 Art. 331 Art. 331 Art. 331 Art. 333
2 VOTACION  ULTIMA OFERTA ¿ TRABAJADORES  ACEPTAN ULTIMA  OFERTA ? NO NO SI LOGRAN ACUERDO SE APRUEBA  HUELGA 48 HORAS SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS Posible PRORROGA 10 días ¿ SE HACE  EFECTIVA  LA HUELGA SI Posible acogerse  369 inc. 2º LOGRAN ACUERDO CONTINUAN CONVERSACIONES Posible Acogerse 369 inc. 2º SUSCRIPCION CONTRATO  COLECTIVO Art. 375 Lock Out Art. 374 Bis Art. 374 Bis Art. 372 Art. 373 374 Art. 370 371 SE DA POR  ACEPTADA  LA ULTIMA OFERTA SE  LEVANTA  ACTA FIRMADA  POR LAS PARTES

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  • 1. FLUJOGRAMA DEL PROCESO NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO? EN CUALQUI ER MOMENTO ( EXISTEN 2 LIMITACIONES) ENTRE 40 Y 45 DS. ANTERIORES AL TERMINO DE VIGENCIA ¿TIENE LA EMPRESA INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE ? ¿Cómo se inicia la negociación colectiva? NO SI Presentación Proyecto a la Empresa ¿ La Empresa Responde en el plazo de 15 días ? NO SI CONTINUAN LAS CONVERSACIONES MULTA DEL 20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES, INVOLUCRADOS ¿La Empresa Responde en el plazo de 20 días ? “ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO” “ ELPROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO” NO SI 1 FUERO: 10 DIAS ANTERIORES Art. 315 Art. 317 Art. 322 Art. 329 Art. 332 Art. 333
  • 2. 1 RESPUESTA LA EMPRESA FORMULA OBSERVACIONES LA EMPRESA HACE NUEVAS PROPOSICIONES ESCRITURACION DEL CONTRATO COLECTIVO LA EMPRESA ACEPTA EL PROYECTO LOS TRABAJADORES ACEPTAN FIN NEGOCIACION OBJECION DE LEGALIDAD ( PLAZO 5 DIAS PARA PRESENTAR OBJECION) ¿ HAY OBJECION DE LEGALIDAD ? CON 1000 O MAS TRABAJADORES DIRECTOR DEL TRABAJO SI NO MENOS DE 1000 TRABAJADORES INSPECTOR DEL TRABAJO RESOLUCION ( PLAZO 5 DIAS) CONTINUAN CONVERSACIONES 2 En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2ª Art. 329 inc. 1 Art. 329 Art. 331 Art. 331 Art. 331 Art. 333
  • 3. 2 VOTACION ULTIMA OFERTA ¿ TRABAJADORES ACEPTAN ULTIMA OFERTA ? NO NO SI LOGRAN ACUERDO SE APRUEBA HUELGA 48 HORAS SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS Posible PRORROGA 10 días ¿ SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SI Posible acogerse 369 inc. 2º LOGRAN ACUERDO CONTINUAN CONVERSACIONES Posible Acogerse 369 inc. 2º SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO Art. 375 Lock Out Art. 374 Bis Art. 374 Bis Art. 372 Art. 373 374 Art. 370 371 SE DA POR ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA SE LEVANTA ACTA FIRMADA POR LAS PARTES