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Derecho laboral

derecho laboral

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República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la educación.
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Puerto Ordaz – Estado Bolívar
DERECHO
LABORAL
Profesor: Alumno:
Maria Rubio Carlos David López Goudet
C.I: 26.558.543
Carrera: Ingeniería Electrónica # 44
Puerto Ordaz, 29/11/2017
El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho
venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores
así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la
primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las
disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las
relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de
1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
1. Fundamentos del Derecho Laboral:
 Normas sustantivas: Conjunto de normas que establecen los derechos y
obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico
establecido por el estado.
 Normas adjetivas: El Derecho Adjetivo está conformado por las normas que
regulan el proceso, que es, a su vez, el mecanismo para realizar al Derecho
Sustantivo.
 Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el
estado.
 Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.
 Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado):
Empleador: Persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
Trabajador: Persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas
características y dependiendo de la naturaleza de su actividad.
2. Principios del Derecho Laboral: Entre los más importantes podemos señalar:
 Principio de primacía de la realidad: Se le da relevancia, a los hechos
ocurridos en la práctica laboral, a los hechos concretos.
 Principio de la libertad sindical: Es la posibilidad de organizarse y negociar
sindicalmente, sin más limitaciones que las establecidas en el ordenamiento
jurídico.
 Principio de la Condición más Beneficiosa: Es el llamado Derechos
Adquiridos.
 Principio de continuidad: Para entender este principio debemos decir que el
contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una
de sus características es su mutabilidad en el tiempo.
 Principio de la irrenunciabilidad de derechos: Este principio establece la
imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos
concedidos por la legislación laboral. Constituye otro elemento que
diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en éstas la renunciabilidad
de derechos es más bien un principio: las personas pueden obligarse a todo
aquello que no les esté prohibido expresamente por la ley; o que no
siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de
terceros de buena fe.
 Principio protector: Es el principio que traduce la inspiración primordial del
Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del
Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes
involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la
parte más débil de la relación bilateral: el trabajador.
 Principio de la razonabilidad: Por este principio entendemos la afirmación
esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe
proceder conforme a la razón.
 Principio de buena fe: Es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por
el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
3. Organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna situación
laboral:
 Ministerio del Trabajo:
Se entiende como Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en
que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que
cuando nos referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de la
administración del Estado de Venezuela encargada de la materia laboral
entendiéndose esta la comprendida entre las relaciones laborales
existentes entre el empleador y su trabajador (en sentido general).
 Inspectoría del Trabajo:
Es un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada
del manejo de casos relacionados con la materia Laboral.

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  • 2. El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado. El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. 1. Fundamentos del Derecho Laboral:  Normas sustantivas: Conjunto de normas que establecen los derechos y obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por el estado.  Normas adjetivas: El Derecho Adjetivo está conformado por las normas que regulan el proceso, que es, a su vez, el mecanismo para realizar al Derecho Sustantivo.  Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado.  Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.  Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado): Empleador: Persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. Trabajador: Persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad. 2. Principios del Derecho Laboral: Entre los más importantes podemos señalar:  Principio de primacía de la realidad: Se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la práctica laboral, a los hechos concretos.  Principio de la libertad sindical: Es la posibilidad de organizarse y negociar sindicalmente, sin más limitaciones que las establecidas en el ordenamiento jurídico.  Principio de la Condición más Beneficiosa: Es el llamado Derechos Adquiridos.  Principio de continuidad: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo.  Principio de la irrenunciabilidad de derechos: Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral. Constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en éstas la renunciabilidad
  • 3. de derechos es más bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente por la ley; o que no siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de terceros de buena fe.  Principio protector: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador.  Principio de la razonabilidad: Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.  Principio de buena fe: Es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. 3. Organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna situación laboral:  Ministerio del Trabajo: Se entiende como Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de la administración del Estado de Venezuela encargada de la materia laboral entendiéndose esta la comprendida entre las relaciones laborales existentes entre el empleador y su trabajador (en sentido general).  Inspectoría del Trabajo: Es un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral.