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Clase 1 2 introduccion al derecho colectivo del trabajo

PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..

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CURSO: DERECHO LABORAL 2
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ
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  • 3. i. DERECHO DE REUNIÓN “LA REUNIÓN ES UN AGRUPAMIENTO MOMENTÁNEO DE PERSONAS, CONSITUIDO PARA PENSAR CONJUNTAMENTE O DEBATIR IDEAS U OPINIONES O CONCERTAR LA DEFENSA DE INTERESES.” (MARIO DE LA CUEVA, RESUMIENDO LAS DEFINICIONES DE MAURICE HAURIOU Y DE GEORGES BURDEAU) EL SER MOMENTÁNEO ES LO QUE DISTINGUE LA REUNIÓN DE LA ASOCIACIÓN. 3
  • 4. i. DERECHO DE REUNIÓN ES UN DERECHO POLÍTICO DE LOS SERES HUMANOS FRENTE AL ESTADO QUE, ANTES, LO PROHIBIÓ O CONTROLÓ. ES UN DERECHO PÚBLICO SUBJETIVO QUE LE IMPONE AL ESTADO UN DEJAR-HACER. ES EL ANTECEDENTE NECESARIO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN. 4
  • 5. ii. DERECHO DE ASOCIACIÓN ES OTRA CONQUISTA DE QUIENES LUCHARON POR LA LIBERTAD DE REUNIÓN Y DE ASOCIACIÓN. EVOLUCIÓN SEMEJANTE A LA DEL DERECHO DE REUNIÓN. LA ASOCIACIÓN ES UNA UNIÓN PERMANENTE DE PERSONAS. SE CREA PARA DURAR. NUNCA SE PROPONEN OBTENER NI REPARTIR GANANCIAS. 5
  • 6. ii. DERECHO DE ASOCIACIÓN ES UN DERECHO POLÍTICO O DERECHO PÚBLICO SUBJETIVO QUE IMPONE AL ESTADO UN DEJAR- HACER A LAS PERSONAS. ES INHERENTE A LA DEMOCRACIA. SON TITULARES DEL DERECHO, TANTO LAS PERSONAS NATURALES PARA LA CREACIÓN MISMA DEL GRUPO, CUANTO LA ASOCIACIÓN YA FORMADA. 6
  • 7. iii. LIBERTAD DE COALICIÓN COALICIÓN ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DE SU INTERESES COMUNES Y CESA UNA VEZ SATISFECHO ESE INTERÉS O CUANDO SE REVELA DE IMPOSIBLE REALIZACIÓN. ES UN ANTECEDENTE NECESARIO DE LA HUELGA Y DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL O SINDICATO. PUEDE DESEMBOCAR EN UN HUELGA O EN UNA UNIÓN PERMANENTE. 7
  • 8. iiii. ASOCIACIONES SINDICALES: TRES POSICIONES 8
  • 9. 1. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL ES UNA APLICACIÓN DEL DERECHO GENERAL DE ASOCIACIÓN (WALTER KASKEL) 9
  • 10. 2. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL ES DISTINTO DEL DERECHO GENERAL DE ASOCIACIÓN (ALFRED HUEK Y HANS CARL NIPPERDEY) 10
  • 11. 3. SIENDO DERECHOS DISTINTOS, SU FUNDAMENTO COMÚN ES LA NATURALEZA SOCIAL DEL SER HUMANO LIBERTAD GENERAL DE ASOCIACIÓN LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL PRODUCTO DE LA FILOSOFÍA SOCIAL, POLÍTICA Y JURÍDICA QUE INSPIRÓ LAS DECLARACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS. PRODUCTO DE LA INJUSTICIA HUMANA REFLEJADA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. LIBERTAD FRENTE AL ESTADO. DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA IMPONERLE AL CAPITAL LA IGUALDAD JURÍDICA EN LA FIJACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. IMPONE AL ESTADO EL DEBER DE DEJAR-HACER. IMPONE UN TRIPLE DEBER: a) (AL ESTADO) DEJAR-HACER Y NO OBSTRUIR, b) (AL PATRÓN) NEGOCIAR, c) (AL PATRÓN) CELEBRAR CONVENIOS. ES UN DERECHO DE TODAS LAS PERSONAS. ES UN DERECHO CONQUISTADO POR EL PROLETARIADO PARA LA CLASE TRABAJADORA. 11
  • 12. ORÍGENES: - EL DERECHO DEL TRABAJO NACE COLECTIVO - EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES PRODUCTO DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL MODERNA EL ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES EL ORIGEN DE SUS INSTITUTOS: 1) DEL SINDICATO, 2) DE LA HUELGA Y 3) DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. • REVOLUCIÓN FRANCESA: REVOLUCIÓN DE LAS IDEAS, DEL PENSAMIENTO. • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: REVOLUCIÓN DE LA PRODUCCIÓN. PROCESO FORMATIVO VINCULADO A LAS DOS REVOLUCIONES QUE MARCAN EL COMIENZO DEL DERECHO COLECTIVO QUE LUEGO DARÁ ORIGEN AL DERECHO DEL TRABAJO: 12
  • 13. SOCIEDAD INDUSTRIAL MODERNA EL DERECHO DE PROPIEDAD PRIVADA Y LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL DIVIDIERON A LOS HOMBRES EN DOS CLASES OPUESTAS, TRABAJADORES Y BURGUESES O “LOS QUE TIENEN” Y “LOS QUE NO TIENEN”. EL SIDICALISMO SE PRESENTA COMO EL EJÉRCITO PROLETARIO QUE IRÍA A LA LUCHA PRIMERO POR EXISTIR Y, LUEGO, POR MEJORES CONDICIONES DE VIDA. A LIBERTAD SINDICAL FUE LA GARANTÍA DE LA CLASE QUE SUFRÍA INJUSTICIA CONTRA SUS EXPLOTADORES. 13
  • 14. CUANDO EL DERECHO CIVIL PERDIÓ EL CONTROL DE ESTA NUEVA REALIDAD: SURGIÓ ESA “FUERZA” QUE SE OPUSO POR LA VÍA DE LOS HECHOS Y QUE LUEGO SERÍA RECONOCIDA POR EL DERECHO. NÓTESE QUE PRIMERO APARECEN LA AGRUPACIÓN Y LA HUELGA Y, SÓLO DESPUÉS, SE DESARROLLA LA IDEA DE DESIGUALDAD JURÍDICA, PARA EQUILIBRAR A LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. CON TALES ANTECEDENTES, NACE EL DERECHO DEL TRABAJO. 14
  • 15. Qué fue primero: la ley o el sindicato? “MUCHAS SON, EN FIN, LAS COSAS QUE EL SINDICATO PUEDE NECESITAR, PERO DE LO QUE SEGURAMENTE PUEDEN PRESCINDIR ES DE UNA LEY QUE LES DIGA LO QUE TIENEN QUE HACER.” (HUMBERTO ROMAGNOLI) 15
  • 16. ETAPAS DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN 1ª. REPRESIÓN 2ª. TOLERANCIA 3ª. RECONOCIMIENTO Y PROTECCIÓN 16
  • 17. 1ª. REPRESIÓN EDICTO DE TURGOT SUPRIME EL REGIMEN CORPORATIVO (1776) (3/1791) LEY d’ ALLARDE CONSAGRA LA LIBERTAD DE TRABAJO LEY LE CHAPELLIER PROHIBE LA RECONSITUCIÓN DE CORPORACIONES (6/1791) (1810-1947) CÓDIGO PENAL PENALIZA LA COALICIÓN Y ASOCIACIÓN DE MÁS DE 20 PERSONAS. 17
  • 18. “RAZONES” DE LA NEGACIÓN DE LAS ASOCIACIONES IDEOLOGÍA INDIVIDUALISTA: LA PERTENENCIA A UNA O VARIAS ASOCIACIONES ES UN OBSTÁCULO AL LIBRE JUEGO DE LA LIBERTAD INDIVIDUAL (i.e. LAS ÓRDENES RELIGIOSAS). LIBERALISMO ECONÓMICO DE LA BURGUESÍA: LAS CORPORACIONES Y ASOCIACIONES DE COMPAÑEROS SON UNA BARRERA AL DESENVOLVIMIENTO NATURAL DEL MERCADO. TEMOR POLÍTICO: LOS GOBIERNOS BURGUESES TEMÍAN A LA INFLUENCIA CRECIENTE DE LAS UNIONES DE LOS HOMBRES. 18
  • 19. 2ª. TOLERANCIA FRUTO DEL “HUMANITARISMO” SURGIDO COMO REACCIÓN ANTE LAS ESCALOFRIANTES CONDICIONES DE TRABAJO RELATADAS, POR EJEMPLO, EN EL “INFORME DE LOUIS VILARMÉ” (EN FÁBRICAS DE LANA ALGODÓN Y SEDA, 1840). • PROMEDIO DE VIDA EN EDADES MUY TEMPRANAS. • SE COMIENZA A HABLAR DE PAUPERISMO Y DE CUESTIÓN SOCIAL. • COMIENZAN A DESAPARECER ALGUNAS DE LAS NORMAS DEL PERÍODO REPRESOR. • HACIA 1884 SE DA UN RECONOCIMIENTO LEGAL. 19
  • 20. 3ª. RECONOCIMIENTO Y PROTECCIÓN SE ENTIENDE QUE LA UNIÓN DE TRABAJADORES ES NECESARIA PARA LOGRAR UN EQUILIBRIO DE PODERES SE ENTIENDE QUE EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO ES INEVITABLE E IMPORTANTE LA IDEA DE HUMANIDAD SE TRASLADA AL DERECHO Y SE CONVIERTE EN SUSTENTO ÉTICO DEL DERECHO DEL TRABAJO. 20
  • 21. ¿CON QUÉ FINALIDAD SURGE EL MOVIMIENTO OBRERO? NACE COMO INTRUMENTO DE LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA EN CONTRA DEL CAPITAL CON UNA FINALIDAD DE MÚLTIPLES MATICES: CONQUISTAR SU DERECHO A LA EXISTENCIA. ROMPER CON EL PRINCIPIO SEGÚN EL CUAL TODA CONTROVERSIA DEBÍA SOMETERSE AL CONOCIMIENTO Y DECISIÓN DE LOS TRIBUNALES. SUPERAR LA CONCEPCIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. IMPONER LA FIJACIÓN BILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO PARA TODAS LAS PERSONAS DE UN GREMIO, EMPRESA O RAMA DE ACTIVIDAD. 21
  • 22. MOVIMIENTO OBRERO Y ORDEN JURÍDICO EL MOVIMIENTO OBRERO NO SE MOVIÓ DENTRO DEL ORDEN JURÍDICO ESTATAL, SINO EN CONTRA DE ÉL PORQUE FUE UNA LUCHA POR UN DERECHO NUEVO. 22
  • 23. POLÍTICA Y DEREHO COLECTIVO DEL TRABAJO SE TRATA DE UN DERECHO NUEVO Y POLÉMICO, DENTRO DE UN CONCEPTO NUEVO, COMO LO SON TODAS LAS IDEAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. “ES EL ESTATUO DE UNA CLASE SOCIAL QUE BUSCA GARANTIZAR LA CREACIÓN, EXISTENCIA Y ACCIÓN LIBRE DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES PARA LA CONQUISTA DEL BIENESTAR PRESENTE Y FUTURO DE SUS MIEMBROS Y DE UNA SOCIEDAD NUEVA EN EL MAÑANA, QUE SERÁ LA REPÚBLICA DEL TRABAJO.” (MARIO DE LA CUEVA) 23
  • 24. DEFINICIÓN “EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES EL NÚCLEO DE NORMAS QUE REGULA EL CONJUNTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, ORGANIZADO O NO; LA FORMACIÓN Y LAS FUNCIONES DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES Y PATRONOS, SUS RELACIONES, SU POSICIÓN FRENTE AL ESTADO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO” (Plá Rodríguez, 1999, 7) 24
  • 25. CARACTERES PROPIOS A. ES UN DERECHO QUE ATAÑE A GRUPOS SOCIALES. B. CONSTITUYE UN CORRECTIVO DE LA SITUACIÓN DE INFERIORIDAD DEL TRABAJADOR FRENTE AL EMPLEADOR Y PERSIGUE LOGRAR EL EQUILIBRIO COLOCÁNDOLOS EN IGUALDAD PARA LA CONCERTACIÓN DE CONDICIONES QUE DEBE RESPETAR EL CONTRATO DE TRABAJO. C. ACEPTA LA LICITUD DEL EMPLEO DE MEDIOS DE ACCIÓN DIRECTA. D. PROCURA LA SOLUCIÓN PACÍFICA ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES COLECTIVOS Y, POR LO TANTO, LA CONSECUCIÓN DE CIERTO ESTADO DE PAZ LABORAL. E. RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA NUEVA FUENTE DEL DERECHO, DADO QUE LOS PROPIOS INTERESADOS TIENEN LA POSIBILIDAD, POR LA VÍA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE CREACIÓN DE DERECHO OBJETIVO. 25
  • 26. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES TRIANGULAR 26
  • 27. DIFERENCIAS CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1º. POR LOS SUJETOS 2º. POR SU CONTENIDO 3º. POR SUS CONFLICTOS 4º. POR SU FINALIDAD 27
  • 28. POR LOS SUJETOS EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL, SON SUJETOS EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR, SEA ESTE ULTIMO UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA. EN LAS RELACIONES COLECTIVAS, UNA DE LAS PARTES ES SIEMPRE UN GRUPO DE TRABAJADORESN QUE ACTUA COMO REPRESENTANTE DE UNA COMUNIDAD DEFINIDA DE INTERESES. EL OTRO SUJET ES UN EMPLEADOR O UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADORES. 28
  • 29. POR SU CONTENIDO LA RELACIÓN INDIVIDUAL ES ESENCIALMENTE CONTRACTUAL. EMPLEADOR Y TRABAJADOR CONTRAEN OBLIGACIONES RECÍPORCAS. LA RELACIÓN COLECTIVA CONSISTE EN UNA SERIE DE COMPROMISOS Y MEDIOS ENCAMINADOS A LA FIJACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL CONVENIO COLECTIVO ES EL MARCO POR EL QUE HAN DE PASAR LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS O QUE SE CELEBREN ENTRE LAS PARTES POR ÉL VINCULADAS. 29
  • 30. POR SUS CONFLICTOS EL CONFLICTO INDIVIDUAL TIENE EN VISTA LA TUTELA DE UN INTERÉS CONCRETO DEL INDIVIDUO O DE VARIOS INDIVIDUOS QUE ACTÚAN CONTEMPORÁNEA Y ACUMULATIVAMENTE CONTRA EL MISMO PATRONO. LA ESENCIA DE LA CUESTIÓN NO VARÍA POR EL NÚMERO DE SUJETOS QUE LA PROMUEVAN. EN EL CONFLICTO COLECTIVO ESTÁN EN JUEGO INTERESES ABSTRACTOS DE CATEGORÍA, EMPRESA, PROFESIÓN O ACTIVIDAD. SON ESENCIALENTE ECONÓMICOS PUESTO QUE EL CONFLICTO RESIDE EN EL HECHO DE QUE UNA DE LAS PARTES PERSIGUE MODIFICAR EL DERECHO VIGENTE O CREAR UNO NUEVO. 30
  • 31. POR SU FINALIDAD LA FINALIDAD DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL ES UN INTERCAMBIO ECONÓMICO DE TRABAJO POR SALARIO. LA FINALIDAD DE LAS RELACIONES COLECTIVAS ES ESECIALMENTE NORMATIVA. 31
  • 32. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SUBSIDIARIEDAD AUTONOMIA COLECTIVA LIBERTAD SINDICAL 32
  • 33. SUBSIDIARIEDAD SE REFIERE A LA NECESIDAD DE QUE DETERMINADAS CUESTIONES SEAN MANEJADAS POR LAS COMUNIDADES INFERIORES, MIENTRAS QUE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES SUPERIORES DEBEN COLABORAR EN ESA FUNCIÓN E INTERVENIR SÓLO EN CASO DE QUE EXCEDA LA CAPACIDAD O COMPETENCIA DE LA COMUNIDAD INFERIOR. SE MANIFIESTA EN: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. 33
  • 34. AUTONOMÍA COLECTIVA SUPONE EL DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS Y REGIR SU DESTINO AUTÓNOMAMENTE DICTANDO SUS ESTATUTOS, ESTABLECIENDO SU PROPIO RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DE ADMINISTRACIÓN. FACULTA A DISCUTIR Y ACORDAR, CON EMPLEADORES Y ASOCIACIONES DE EMPLEADORES, CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO FACULTA A PROMOVER ACCIONES DIRECTAS, COMO EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. 34
  • 35. LIBERTAD SINDICAL ESTÁ CONSTITUIDA POR EL CONJUNTO DE DERECHOS Y GARANTÍAS QUE ACTÚAN TANTO EN EL PLANO INDIVIDUAL COMO EN EL COLECTIVO. DEBE SER ENTENDIDA EN SU SENTIDO MÁS AMPLIO. A) LIBERTAD INDIVIDUAL: CONSISTE EN LA POSIBILIDAD DEL TRABAJADOR DE AFILIARSE A UN SINDICATO O DE NO HACERLO. B) ASPECTO COLECTIVO: SE REFLEJA EN LA FACULTAD DELA ASOCIACIÓN SINDICAL DE REGIR SU FUNCIONAMIENTO EN FORMA AUTÓNOMA E INDEPENDIENTE DE LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO Y DE LOS EMPLEADORES. 35
  • 36. 36
  • 37. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚTRATADOS INTERNACIONALES LEY COSTUMBRE JURISPRUDENCIA CONVENIO COLECTIVO 37
  • 38. BIBLIOGRAFÍA • “DERECHO COLECTIVO LABORAL, ASOCIACIONES Y CONVENIOS COLECTIVOS”, AMADEO ALLOCATI, EN “DERECHO COLECTIVO LABORAL; ASOCIACIONES PROFESIONALES Y CONVENIOS COLECTIVOS” EDICIONES DEPALMA, BUENOS AIRES, 1973. • “EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”, MARIO DE LA CUEVA, EDITORIAL PORRÚA S.A., MÉXICO, 1981. • “LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ: FUNDAMENTOS, ALCANCES Y REGULACIÓN”, ALFREDO VILLAVICENCIO, OIT/MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN DE ESPAÑA/PLADES/PUCP, 2010. 38