Resumen mensual de novedades laborales de Argentina - Abril 2013 Monthly summary of argentinean labor relations news. April 2013

1. Argentina
Flash Laboral
Abril 2013

2. I – Política Laboral
• La inflación continua preocupando profundamente a la los argentinos y por
supuesto al Gobierno, quien mantiene su política control de precios, cuyos
listas no se conocen, la súbitamente famosa “supercard” que convivirá con
las tarjetas de créditos en los supermercados a fin de disminuir la carga
financiera y eventualmente bajar costos de financiación de los
supermercados posibilitando bajas de precios.
• Lo concreto es que las góndolas de supermercados no reflejan estos buenos
propósitos, los precios se incrementan geométricamente afectando los
ingresos de todos los sectores, pero en particular, los de aquellos de
menores recursos.
• El último mes se ha destacado por lo poco ocurrido en materia de política
laboral, dado el impacto de lo político y la focalización de la gestión oficial
en temas no gremiales, como la repercusiones del Papa Francisco, la muerte
de Chávez, elecciones en Venezuela y actualmente el paquete de leyes del
denenominado proyecto de “democratización de la justicia”.

3. • En este escenario el gobierno intenta poner topes a las negociaciones
salariales con los gremios. Es preciso recordar, que nunca en la
administración del matrimonio Kirchner, estos topes fueron posibles, siempre
fueron sobrepasadas las pautas “sugeridas” desde el gobierno. Por tanto, es
altamente probable el aumento de la conflictividad gremial de todos los
gremios alejados del oficialismo (Moyano, Miceli, Barrionuevo) y comienzo
del desborde de los líderes en los gremios oficialistas.
• En 2012, los indicadores sociales fueron afectados porque la economía se
frenó, la inversión tuvo una fuerte caída, el empleo privado en blanco se
estancó, hubo un aumento del trabajo en negro, creció la subocupación, subió
levemente el desempleo y la inflación rondó el 25% anual. (Observatorio de la
Deuda Social – UCA), obviamente esto no ha mejorado en absoluto.
• “En la medida que la mayor parte del presupuesto de los hogares de más
bajos ingresos está formada por la asistencia que brindan los programas
sociales, los efectos recesivos e inflacionarios de 2012 habrían sido
compensados por los aumentos otorgados en estas ayudas económicas. Esta
situación, más un aumento del subempleo de subsistencia, explican que no se
haya registrado un aumento de la indigencia o haya sido muy leve. De todos
modos debe aclararse que se trata de una población en situación de
indigencia estructural”. (Observatorio UCA)

4. • “Para que la pobreza retroceda se requiere, entre otras condiciones, que haya
más empleo, que disminuya el empleo en negro y aumenten los salarios reales.
Y en 2012 pasó lo contrario. Según el Ministerio de Trabajo en 2012 el
empleo privado cayó el 1,2%, afectando con mayor fuerza a los trabajadores
de Córdoba, Rosario y Mendoza.
• Por su parte, el INDEC informó que, a fines de 2012, la mitad de la población
ocupada ganaba menos de $ 3.500 mensuales, mientras los asalariados en
negro aumentaron del 34,2 al 34,6%. Si se incluye a los no asalariados, la
ocupación informal se eleva al 45%. En tanto, el haber mínimo, que cobra el
75% de los jubilados equivale a la mitad del valor de la canasta básica del
jubilado que calcula la Defensoría de la Tercera Edad.
• Las diferencias sobre el número de indigentes y pobres no son nuevas. Ya
suman 6 años, desde que a comienzos de 2007 quedó “intervenida” el Área de
Precios del INDEC afectando los índices de precios, el cálculo del PBI y los
indicadores sociales. Con el paso del tiempo, lejos de reducirse, la brecha se
fue ampliando a tal punto que “hay dos Argentinas” según las estadísticas
que se utilicen.

5. II Empleo
• Según el referido estudio de la UCA, a fines de 2012 la pobreza golpeaba al
26,9% de la población. Proyectado a todo el país arroja casi 11 millones de
pobres.En cambio, según los datos del INDEC de la segunda mitad de 2012,
adelantados días atrás por la Presidenta Cristina Kirchner, la pobreza se
redujo al 5,4% de las personas. Eso equivale a 2,2 millones de pobres.
• La diferencia, en más o menos, es enorme: las cifras de la UCA
quintuplican las del INDEC. Mientras para la UCA el año pasado creció la
pobreza, para el INDEC se redujo. Con relación a 2011, para la UCA la
pobreza pasó del 21,9 al 26,9%. Son 2 millones de pobres más. Para el
INDEC disminuyó del 6,5 al 5,4% (unos 400.000 pobres menos).
• Con la indigencia pasó algo parecido porque para el INDEC la indigencia
golpearía al 1,5% de la población –unos 600.000 indigentes– y para la UCA
es del 5,5% (2,2 millones). Y mientras para el INDEC, en un año, se redujo
del 1,7 al 1,5%, para la UCA subió del 5,4 al 5,5%.
• Las diferencias no son, por cierto, menores y en relación, nada más ni nada
menos, que con indicadores socioeconómicos clave. Así de estas cifras se
desprenden diagnósticos más que divergentes sobre la realidad social.

6. • Las cifras difieren no por razones metodológicas. Tanto el INDEC como la
UCA calculan la indigencia y la pobreza comparando los ingresos de las
personas y las familias con relación a los valores de las canastas
alimentaria y total. ¿Entonces donde está el problema?
• En el cálculo de los precios de los alimentos y demás bienes que componen
las canastas.
• Por otra parte, la disminución del empleo se agrava por las partidas de
empresas que no pueden convivir con los problemas del tipo de cambio y las
restricciones con el giro de divisas. ¿Quien puede querer invertir si luego
no podrá retirar sus ganancias?
• Una histórica fábrica de grifería, Deca Piazza, con más de 100 años en la
Argentina y en manos de un grupo brasileño apagaba sus hornos.
• Antes habían anunciado su retirada del país la minera Vale y producto de
esta decisión la constructora, también brasileña Andrade Gutiérrez dejaba
una plantilla de mínima en el país. A su vez las autoridades de Bosch
Argentina recibieron un comunicado de su casa matriz que ordenaba abrir
retiros voluntarios y cerrar el call center ubicado en el piso 6 de Lavalle
570 (Ciudad de Buenos Aires) y que trabajaba 24 x 7 – 24 horas los 7 días
de la semana– .

7. • El gremio La Bancaria, que encabeza Sergio Palazzo, advirtió que podría
decidir un "plan de acción" ante la falta de convocatoria del Ministerio de
Trabajo a las cámaras de ese sector para discutir los aumentos de sueldo en
las paritarias de este año. El dirigente, recordó que por el acuerdo salarial
preparatorio los bancarios cobraron 1.444 pesos de adelanto por los meses
de enero, febrero y marzo más una gratificación por única vez, de 770 pesos
a cuenta de paritarias. Actualmente solicitan un 25% de aumento.
• El sindicato de Empleados de Comercio, (Cavalieri), planteó a los
empresarios una suba del 25% para un convenio de 12 meses de extensión.
Así lo hizo saber el gremio a través de una misiva enviada a la Cámara
Argentina de Comercio (CAC) por lo que negociación entre las partes.
• El titular de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) opositora,
Pablo Micheli, anunció que realizarán un paro nacional con 100 cortes de
rutas el 15 de mayo y espera que el titular de la CGT disidente, Hugo
Moyano, decida acompañarlo.
• En un fallo significativo, el Tribunal Oral en lo Criminal 21 dio su veredicto
por el homicidio del militante del Partido Obrero, Mariano Ferreyra, el 20
de octubre de 2010, durante una protesta de empleados tercerizados del
ferrocarril Roca en Plaza Constitución y condenó a José Ángel Pedraza a
15 años de prisión.

8. III Empresas y RR HH
MERCEDEZS BENZ
• Mercedes Benz es la empresa más atractiva para los argentinos a la hora
de trabajar, según revela la mayor encuesta sobre employer branding
realizada en el país, cuyos resultados fueron presentados por la firma de
Recursos Humanos Randstad.
• La automotriz fue la preferida entre las 7.000 personas participantes y
recibió el "Randstad Award", seguida por Volskwagen e IBM.
• Para determinar el ganador, se preguntó a personas con y sin empleo de
entre 18 y 65 años, en cuáles de los 150 empleadores más grandes del país
-con dotación mayor de 1.000 empleados- les gustaría trabajar.
• Los encuestados evaluaron a cada una de las compañías en los 10 factores
identificados como generadores de atracción: salario y beneficios; cultura
del trabajo; equilibrio entre trabajo y vida personal; salud financiera;
trabajo interesante; aprendizaje y desarrollo; gestión y liderazgo;
oportunidades de crecimiento profesional; seguridad laboral a largo plazo
y preocupación por el medio ambiente y la sociedad.

9. NEXT
• Lord Wolfson, el director ejecutivo de Next, compañía minorista de
indumentaria de origen británico repartirá su bono a largo plazo de 2,4
millones de libras (2,8 millones de euros) entre los 19.400 empleados que
tiene a su cargo. En concreto, el pago se realizará este mes de julio al
personal tanto a tiempo completo como a tiempo parcial que ha estado con
la compañía desde junio de 2010.
• Esta acción se debe a un plan compartido, en vigor en esta empresa de
grandes almacenes con sede en el Reino Unido desde junio de 2010.
Consiste en que los ejecutivos convierten parte de su bono anual en
acciones, cuyo rendimiento es luego compartido con los empleados de la
empresa. A pesar de esta "donación", el ejecutivo elevó sus ingresos a
4,63 millones de libras, más que los 4,1 millones de libras que se embolsó
el año anterior.
• En un correo electrónico a todo el personal de la empresa, Wolfson
explicaba que la cotización de las acciones en bolsa de la compañía había
pasado de 22 libras en 2010 a más de 40 libras en la actualidad. En la
misiva, atribuía esta "ganancia extraordinaria en el precio de la acción" a
una respuesta positiva al plan de acción puesto en marcha por la directiva
y agradecía a los empleados su colaboración. (The Telegraph).

10. Flash Laboral
Es un newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos
ocupados en temas de recursos humanos.
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