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FLASH LABORAL ARGENTINA - Abril 2019

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Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina. Abril 2019
Monthly summary of argentinean labor relations news - April 2019

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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FLASH LABORAL ARGENTINA - Abril 2019

  1. 1. Abril 2019
  2. 2. • La crisis existente dejó la cantidad de trabajadores registrados privados de febrero en el mismo nivel que existía en 2014, pero ese nivel se mantuvo estable con relación a enero. Sin embargo, el salario promedio de los trabajadores en blanco volvió a mostrar una fuerte caída frente a la inflación. • En el segundo mes de este año había 6.148.700 trabajadores privados registrados -el dato que suele mirar el Gobierno sobre el mercado laboral- en la Argentina. Son apenas unos 700.000 más de los que había cinco años atrás. Con relación al año pasado, en un trimestre en el que aún no había explotado la crisis cambiaria ni la sequía, la cantidad de trabajadores de ese sector cayó 2,5% (159.400 menos). En tanto, se mantuvo prácticamente estable, retrocedió 0,2%, en la medida mensual desestacionalizada frente a enero (13.500 trabajadores menos). • Los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) presentados esta tarde en el Ministerio de Producción y Trabajo que conduce Dante Sica estimaron además que los salarios de los trabajadores formales reflejaron la novena caída interanual frente a la inflación. El retroceso en febrero fue de 8,8% con relación al mismo mes del año pasado. • Los números de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de marzo no fueron mejores. Ese mes, el empleo registrado privado mostró una caída de 2,4% en el total de los aglomerados. En el interior la baja fue la mitad que en el Gran Buenos Aires.
  3. 3. • En tanto, las expectativas empresarias netas de aumento de la dotación para los próximos tres meses de esa misma encuesta que hace el Gobierno arrojó un valor negativo de 0,8%. Esto significa que un 6,9% de los consultados afirmó que espera aumentar su plantilla; un 7,7% espera disminuirla y el 85,4% anticipó que no realizará cambios en la cantidad de trabajadores. Según indicaron las fuentes oficiales, hubo una pequeña reducción en los recortes esperados. • La cantidad de trabajadores totales registrados -que incluye a los públicos y los independientes, pero no a quienes están en negro- era de 12.092.000 en febrero pasado. Se trata de una caída de 2% con relación al mismo período de 2018. Esto significa que hay alrededor de 252.5000 trabajadores menos que entonces. Es un nivel similar al que se registraba en 2017. El cambio mensual desestacionalizado fue de -0,1% (unos 10.400 trabajadores menos). • El grueso de la destrucción de empleo se focalizó en el sector privado y particularmente entre los trabajadores registrados en relación de dependencia. En febrero de este año hubo 13.500 trabajadores menos que en enero y 178.300 respecto del mismo mes de 2018.
  4. 4. • Con relación a la evolución del trabajo asalariado registrado según la rama de actividad, Comercio y reparaciones (-0,3%), Industrias manufactureras (- 0,7%), y el Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3%) fueron los que registraron las bajas más importantes. Por otro lado, Construcción (0,7%), y Explotación de minas y canteras (0,7%) fueron los que más avanzaron • Tanto la EIL (reflejó mejoras para marzo) como los datos del Ieric mostraron que las obras comenzaron a traccionar más personal. Lo mismo ocurrió con la explotación petrolífera y gasífera gracias a las inversiones en Vaca Muerta. A contramano, la situación de la industria sigue mostrando retrocesos (particularmente la industria automotriz), pese a que se espera una mejora, particularmente gracias a la industria alimenticia que podría empezar a sumar gracias a mejora del campo, dijeron los técnicos. • Las remuneraciones de asalariados registrados del sector privado mostraron una variación anual, según la mediana (en el medio de la escala), de 36,2% en febrero, varios puntos por debajo de la inflación doce meses que calculó el Indec para ese período, un 51,3%. Ese salario estuvo, según los números relavados por el SIPA en $29.617. (Infobae).
  5. 5. • Con la intención de forzar una definición en el corazón de la CGT , los gremios disidentes de la central obrera, cuyo referente es Hugo Moyano , y las tres vertientes de la CTA convocaron a un paro general el 30 de este mes. • La intención del jefe camionero es ahora convencer a los gremios del transporte que adelanten la huelga sectorial que activaron para el 1° de mayo en rechazo al alcance del impuesto a las ganancias . En caso de que los transportistas modifiquen la fecha y acuerden con Moyano, la CGT podría sumarse a la medida o proponer una fecha alternativa para mediados de mayo. • Moyano ratificó hoy la hoja de ruta de los reclamos en un encuentro con aliados en la sede del Smata. Asistieron allí otros gremios de peso como el de los bancarios, aeronáuticos y los señaleros ferroviarios. Pablo Moyano, número dos de los camioneros, anunció además la adhesión a la protesta de movimientos sociales y de la Multisectorial 21-F. • En tándem con los gremios rebeldes de la CGT, los ceteistas Hugo Yasky y Pablo Micheli confirmaron la "unidad en la acción" y reforzarán el reclamo en contra del rumbo económico de la gestión de Cambiemos . Ricardo Peidro y Hugo Godoy, referentes del otro bastión de la CTA, anunciarán mañana su adhesión.
  6. 6. • Si la CGT y Moyano unifican su reclamo y avanzan hacia una huelga, sería la quinta desde que Mauricio Macri llegó a la Casa Rosada. Sin embargo, en la CGT se impone hasta el momento una postura más dialoguista y no hay unanimidad para romper los puentes con el Gobierno. • Encarnan esta posición más afín al oficialismo un sector de "los Gordos" (grandes gremios de servicios) y los independientes (estatales de UPCN y AYSA y la UOCRA). Además, Héctor Daer y Carlos Acuña, los dos jefes, no creen conveniente activar una huelga a poco tiempo de haber destrabado el reintegro de 13.000 millones de pesos para las obras sociales sindicales. • Lo cierto es que la decisión de Moyano, las CTA y los transportistas presiona a la cúpula de la CGT, que debatirá internamente la semana próxima la viabilidad de coincidir todos en un mismo reclamo. • El jefe del gremio de los Camioneros y principal impulsor de la huelga, Hugo Moyano, cenó el miércoles 24 con una decena de intendentes peronistas del conurbano bonaerense y consiguió que le dieran su apoyo "al paro del próximo 30 de abril" y al acto que por el Día del Trabajador harán el 1 de mayo. • La cena fue en la sede de Camioneros, concurrieron Descalzo (Ituzaingó)y se sentaron junto a Moyano y sus hijos Pablo y Hugo el sindicalista Omar Plaini y los intendentes Martín Insaurralde (Lomas de Zamora, también precandidato a gobernador) y Juan Zabaleta (Hurlingham).
  7. 7. • También estuvieron Gabriel Katopodis (San Martín), Leonardo Nardini (Malvinas Argentinas), Ariel Sujarchuk (Escobar), Mariano Cascallares (Almirante Brown) y Andrés Watson (Florencio Varela), además del ex intendente de esa localidad y actual diputado provincial Julio Pereyra, jefe del bloque alineado con Insaurralde. • Si bien el paro convocado por el moyanismo junto con Bancarios, SMATA y las CTA fue el disparador que dio lugar al encuentro, la charla política rondó en torno a la "difícil situación que atraviesa la provincia de Buenos Aires" y las razones por las cuales los intendentes quieren que sea un jefe comunal el precandidato a gobernador que lleve el peronismo para hacerle frente a la actual gobernadora María Eugenia Vidal. • A la medida de fuerza adhirieron más de 80 regionales de la CGT y otras decenas de entidades gremiales. Sin embargo, la convocatoria tendrá un alcance dispar. La conducción de la central obrera de Azopardo, encabezada por Héctor Daer (Sanidad) y Carlos Acuña (Estaciones de servicio), confirmaron que el pleno de la confederación no se sumará a la acción de protesta impulsada por el moyanismo. Opositores al gobierno de Maurico Macri, en cambio, los sindicalistas advirtieron que apuestan directamente al recambio político, a través de la participación de frentes electorales que están sobre la mesa del peronismo.
  8. 8. GLOBANT • Globant, compañía que ofrece servicios de tecnología, anunció junto a Acámica, academia de carreras cortas, el lanzamiento de un programa de becas para formar 500 personas en la Argentina, Colombia y México con el objetivo de abrir nuevas oportunidades para el talento de la región. • El programa tendrá un "fuerte foco en el desarrollo de mujeres en tecnología, promoviendo la inclusión y diversidad del sector", según informó Globant en un comunicado. Consistirá en el otorgamiento de becas totales o parciales, y el 80% estará destinado a mujeres que tengan interés en desarrollarse en la industria tecnológica. • "Hoy la industria genera en América latina un millón de puestos de trabajo. Es una oportunidad sin precedentes y nuestra región tiene un excelente ‘pool’ de talentos para responder a la creciente demanda global. Con estas becas apuntamos a brindar más herramientas a nuestros jóvenes para poder formarse para las nuevas oportunidades que surgirán en el futuro. A la vez, queremos promover la inclusión y diversidad del sector para que más mujeres se sumen a la industria", declaró Martín Migoya, director general ejecutivo y cofundador de Globant.
  9. 9. WALMART • Las tiendas Amazon Go, que reemplaza con tecnología a casi todo el personal, están marcando el rumbo de la industria de los supermercados. Por eso no asombra que Walmart haya comenzado un experimento que consiste en colocar sensores y cámaras en sus locales para indicar cuándo escasea un producto, cuándo se ha derramado un frasco o cuándo es necesario convocar a los empleados a que ayuden a las cajeras. • La compañía enfrenta una ardua competencia de Amazon y otras empresas de Internet está experimentando con la digitalización de sus tiendas físicas a fin de administrarlas de manera más eficaz, reducir costos y satisfacer a los clientes. La empresa inauguró su "Tienda Automatizada" dentro de un supermercado en Long Island. • Bautizada como Walmart Intelligent Retail Lab (IRL), la tienda cuenta con miles de cámaras suspendidas del techo y otros mecanismos como sensores en las góndolas para monitorear el establecimiento y que el personal pueda reemplazar los productos vendidos y resolver otros problemas. • El esfuerzo de Walmart surge en momentos en que Amazon está incursionando en el mercado de las tiendas físicas al comprar Whole Foods hace dos años. Walmart aspira a introducir la nueva tecnología en otras tiendas en los próximos 6 meses, en un intento por reducir sus costos y los precios. Si mejora la experiencia del comprador, aumentarán las ventas, calcula la compañía.
  10. 10. Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de Recursos Humanos. /CeballosSerra El Blog de Ceballos Serra y sus Invitados ceballosserra.blogspot.com @GCeballosSerra guillermo@ceballosserra.com

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