Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina - Octubre 2016 Monthly summary of argentinean labor relations news - October 2016

1. OCTUBRE 2016

2. • El gobierno ha logrado cierta distensión con gremios y movimientos sociales
y el encuentro de Macri con el Papa ha contribuido a ello. La reunión con la
CGT y las principales entidades empresarias permitió acordar un bono a
pagarse a fin de año, que tiene una base de 2.000 pesos.
• Con este acuerdo, los sindicatos peronistas confirmaron la postergación de la
posibilidad de paro general, para 2017. Se trata de un acuerdo general, en el
cual hay sectores empresarios que dicen no lo pueden pagar y otro tanto
sucede con algunas provincias y municipios.
• Al mismo tiempo, el gobierno se reunió con los movimientos sociales, con la
participación de la Iglesia, acordándose el pago de un bono de 1.000 pesos a
fin de año, para quienes cobran pensiones y la jubilación mínima y para las
familias beneficiarias de la Asignación Universal por Hijo.
• Hay sectores del sindicalismo peronista como la Corriente Federal y del
combativo como uno de los sindicatos estatales (ATE) que insisten con una
protesta nacional en noviembre y algunos movimientos sociales amenazan
con "mil cortes de ruta" si no se amplían las concesiones. Pero la mayor
parte de los sindicatos y lo mismo sucede con los movimientos sociales se
han inclinado por una posición dialoguista.

3. • La actitud del Episcopado de contribuir a evitar conflictos violentos hacia
fin de año, avalada por el Papa, ha contribuido a flexibilizar la posición de
sindicatos y movimientos sociales, cuando el tercer trimestre del año siguió
mostrando datos negativos en materia social y consumo, pese a los "brotes
verdes" en algunas actividades.
• El empleo privado registrado bajó en setiembre 0,8% respecto de igual mes
del año pasado, en tanto que subió 0,1% respecto de agosto según informó
oficialmente el Ministerio de Trabajo.
• El informe de la cartera laboral muestra que la caída del empleo interanual
se debe a una baja del 1,1% registrada en el Gran Buenos Aires,
conglomerado que impacta en el 71% del indicador.
• En los aglomerados del interior, se relevaron variaciones anuales
negativas en Gran Paraná, del 3,7%, Gran Mendoza,del 1,2% y Gran Jujuy,
de 0,6 por ciento.
• Por su parte, presentaron variaciones anuales positivas Gran Bahía
Blanca, del 3,4%, Gran Tucumán, 2,2%; Gran Córdoba, 0,7%; Gran Santa
Fe, 0,3%, Gran Rosario, 0,2% y Gran Resistencia, del 0,2 por ciento. "En la
comparación interanual con setiembre de 2015, en el Gran Buenos Aires se
relevó una variación negativa del 1,7% en los contratos por tiempo
indeterminado frente a un incremento del 14,5% en las modalidades a tiempo
determinado y personal de agencias", detalló el informe.

4. • En el último año el nivel del empleo formal o “en blanco” se mantuvo casi
sin cambios en torno de las 9,6 millones de personas. Pero esto fue resultado
de un llamativo equilibrio: mientras el empleo privado tuvo una baja de
90.000 puestos laborales, el sector público los incrementó en 80.000, según
datos del Ministerio de Trabajo.
• El trabajo indicó que "el 10,3% de las empresas tiene expectativas
de aumentar la dotación mientras y que el 4% tiene expectativas de
disminuirla".
• “Por lo tanto las expectativas netas son del 6,3%, guarismo que se viene
incrementando por quinto mes consecutivo y es el más alto de los últimos
once meses", añadió el reporte.
• Por otro lado, se destacó que durante setiembre, el 12,2% de las empresas
relevadas declaró puestos vacantes para reemplazar o aumentar sus
dotaciones.
• En otro aspecto, el Ministerio de Trabajo destacó que "la tasa de despidos,
que incluye las desvinculaciones de personal por despidos sin causa, fin de
período de prueba y finalización de obras, en setiembre de 2016 fue del 0,7
por ciento". "Esta proporción se encuentra dentro de los
parámetros relevados en los últimos cuatro años", aclaró la cartera laboral.

5. • El Consejo Directivo de la CGT aprobó el documento firmado la Mesa de la
Producción y el Trabajo, por el que se fijó el pago base de un bono de 2.000
pesos para los trabajadores privados. "Más allá de que las medidas de
acción son un poder que tiene el movimiento obrero, lo cierto es que si hay
empresarios que no quieren pagar lo que habrá a futuro serán problemas
sectoriales“.
• El secretario general, Juan Carlos Schmid, agregó un dato en la conferencia
de prensa post mitin: "Hay una importante cantidad de sindicatos
confederados que han cerrado y están cerrando bonos cuatro veces
superiores a ese valor de referencia".
• Se le pidieron ejemplos: "Todo el área de comercio exterior y portuaria
marítima, que son 40.000 trabajadores". Schmid es portuario y sabe de lo
que habla: es el titular de gremio Dragado y Balizamiento. Agregó que
"sectores del transporte y energéticos también están en esas condiciones".
• Con estos antecedentes ahora quedó en puerta el pedido que la CGT llevará
a la próxima reunión tripartita -instancia de diálogo que quedó fortalecida y
en la que la CGT depositó fuertes expectativas- entre Gobierno, empresarios
y trabajadores: que no haya despidos ni suspensiones. Schmid advirtió
durante la conferencia de prensa: "Vamos a insistir con este tema porque si
hay alguien que no ha puesto el hombro en este proceso es justamente el
sector empresario".

6. • Esta propuesta busca garantizar un "ingreso social" para todos y da
cobertura médica a los 5 millones de trabajadores informales a través de las
obras sociales. (Nueva Mayoría).
• El otro punto que aprobó el Consejo Directivo es convocar a una
movilización para el 18 de noviembre -en principio sería al Congreso- junto
a los movimientos sociales en reclamo de la promulgación de la Ley de
Emergencia Social.
• "Vamos a marchar a la par, ni adelante, ni atrás", había dicho Schmid el
miércoles. Pero lo que es novedoso es que la CGT llevará como bandera el
pedido de que se incluya una suerte de ley de Emergencia Laboral que "no
permita que haya un despido o una suspensión más" en boca de Schmid. Y
aunque el Presidente Macri ya vetó la ley Antidespidos, el líder
cegetista apuntó: "Pagaron un costo político alto que hoy no se ve y más
adelante será acumulativo a los errores que vayan cometiendo".
• El además secretario general de la estratégica Confederación Argentina de
Trabajadores del Transporte (CATT) dijo que "este gobierno podrá tener
iniciativas miserables, pobres, pero finalmente son iniciativas".
• De la reunión en la CGT participaron representantes de las organizaciones
sociales Barrios de Pie, Corriente Clasista y Combativa (CCC) y Movimiento
Evita.

7. • Schmid destacó "el vínculo" con "este colectivo social" y ratificó que
"los ofrecimientos del Gobierno son paliativos y no soluciones integrales";
ratificó "las dudas que se ciernen sobre el movimiento obrero de cara a
2017" y lamentó "los dramáticos números aparecidos respecto de los índices
de empleo, del nivel de los salarios y de la distribución de la riqueza"."Los $
2.000 obtenidos como bono de fin de año tienen ahora otro color", dijo y
destacó que, sin embargo, hay sectores que "no pueden esperar".
• Desde la CGT insisten en que el pago del bono es obligatorio y que no debe
realizarse en cuotas.
• La propuesta de Ley de Emergencia Social prevé, entre sus puntos
principales, establecer institucionalmente un diálogo permanente entre el
Gobierno y las organizaciones de la economía popular y también el pago de
un "salario social complementario" para estos sectores informales.
• En el encuentro participaron los dirigentes de la Economía Popular y los
sindicalistas José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Andrés Rodríguez
(UPCN), Carlos Frigerio (cerveceros), Amadeo Genta (municipales) y
Domingo Moreira (ceramistas).
• Por su parte, Emilio Pérsico, líder del Movimiento Evita, reivindicó
"la institucionalización del diálogo con la CGT"; sostuvo que "el objetivo es
salir juntos a la calle" y afirmó que "se trata de un proceso que debe
profundizarse".

8. WILLIS TOWER WATSON
• Mientras que en algunas empresas todavía se debate si se otorga o no el bono
de fin de año para los trabajadores del sector privado, casi el 80% de
las compañías que operan en el país ya están trabajando en
el presupuesto para el año próximo.
• A esta altura de 2015, las proyecciones fallaron prácticamente en todo el
espectro de industrias y sectores productivos de la Argentina. Desde las
esferas de Gobierno se estimaba que la inflación anual sería cercana
al 25% y se pedía un tope de incremento salarial del mismo tenor para las
negociaciones.
• Ni los gremios ni las empresas escucharon la versión oficial, así fue que
en promedio las subas oscilaron en 30% para el personal por convenio y en
el 31% para los que están fuera de este esquema, según estimó la consultora
Willis Towers Watson.
• La firma dio a conocer su último informe de Compensaciones y Beneficios que
demostró que, pese a todas las previsiones, los sueldos
quedaron rezagados frente al índice de precios proyectado, que cerraría entre
el 38% y el40% anual.
• Los bonos de fin de año que se acordaron en la mesa de
diálogo no cambiarían demasiado la ecuación, que muestra
la pérdida de capacidad de compra de los trabajadores.

9. • La inflación que prevén las compañías está lejos del 17% que estimó el Gobi
erno nacional. Más bien, creen que se ubicará entre el 25% y el 27%, con un
precio del dólar estimado en un rango de $16,8 a $18.
• De cumplirse estos pronósticos, sería al menos un año de "empate" o, en el
mejor de los casos, de recuperación de
un par de puntos del poder de compra.
• La mayoría -el 65% de las empresas consultadas para el informe- volverán a
realizar dos ajustes anuales, sobre todo repartido en los meses
de marzo/abril y en septiembre/octubre, como ya es costumbre en Argentina.
• Ese hábito no se rompería incluso si se detecta una baja considerable en los
aumentos de precios. Es probable, según explicó Marcela Angeli, Directora
de la consultora, que las empresas vuelvan a utilizar entre un 60% y
un 70% del presupuesto anual en el primer ajuste del año. "En el caso que
la inflación se desacelere, será menor el incremento que darán en la segunda
parte del año. De esta manera, no llegarían a utilizar el 100% de lo
previsto", anticipó la experta.
• Los aumentos no serán para todos los empleados por igual:
-El 29% de las compañías consultadas por WTW darán
un incremento general - Sólo un 16% recurrirá a un esquema selectivo-
El 55% restante combinará ambos formatos. De hecho, este tipo
de incrementos y plus por mérito son uno de los puntos más reclamados por
los dependientes, según el estudio de WTW.

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