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Ponencias mesa redonda - el empoderamiento de la mujer profesional - celia hil

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Presentaciones de las ponencias de Teresa Niubó, Aurora Cata, Elena Gómez de Pozuelo y Celia Hil para la Mesa Redonda "El empoderamiento de la mujer profesional" realizada en Barcelona Activa el 28/09/15

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Ponencias mesa redonda - el empoderamiento de la mujer profesional - celia hil

  1. 1. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola holaMESA REDONDA moderada por Cèlia Hil EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER PROFESIONAL Auditorio Sede Central de Barcelona Activa Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Teléfono: 93 4019777 Teresa Niubó @TeresaNiubo Aurora Cata @aurora_cata Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo Cèlia Hil @CeliaHil
  2. 2. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola holaTAULA RODONA moderada per Cèlia Hil L’APODERAMENT DE LA DONA PROFESSIONAL Auditori Seu Central de Barcelona Activa Adreça: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777 Teresa Niubó @TeresaNiubo Aurora Cata @aurora_cata Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo Cèlia Hil @CeliaHil
  3. 3. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola holaMESA REDONDA moderada por Cèlia Hil EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER PROFESIONAL Auditorio Sede Central de Barcelona Activa Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Teléfono: 93 4019777 Teresa Niubó @TeresaNiubo Aurora Cata @aurora_cata Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo Cèlia Hil @CeliaHil
  4. 4. Blog: www.teresaniubo.com @TeresaNiubo Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation #MIBer, MBA, Licenciada en Derecho Me gustan las personas inconformistas, que piensan en grande y que consiguen que las cosas pasen Teresa Niubó
  5. 5. El empoderamiento de la mujer profesional 28 de Septiembre de 2015
  6. 6. Affinity 24 Países +400M€ Facturación +1.230 Empleados Nuestras Marcas Somos #Petlovers Somos #Pathfinders Somos #Internacionales
  7. 7. Entorno actual
  8. 8. • Abrir la mente • Grit (Coraje) • Autenticidad • Ponerse en valor
  9. 9. Talent will get you in the door, but character will keep you in the room.
  10. 10. Marca personal
  11. 11. Visión desde el área de Recursos Humanos • Employer Branding • Presencia en redes sociales • Preparación proceso de selección
  12. 12. Buscar trabajo también es un trabajo… Investigación del mercado de trabajo Reciclaje Networking LinkedIn actualizado Conocimiento de la empresa Mantener una actitud positiva
  13. 13. “Haz la diferencia, una empresa tiene que ser mejor porque tú estás ahí” - Irene Rosenfeld
  14. 14. 14 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal Aurora Cata Socia de Seeliger y Conde Ingeniera industrial i MBA por IESE Twitter @Aurora_Cata LinkedIn https://es.linkedin.com/pub/aurora-cat%C3%A0/b/585/847/es
  15. 15. Nota (Duplicado de la slide de Teresa)
  16. 16. 16 Como hacer un CV? Estructura  Datos personales y foto  Formación académica  Experiencia profesional  Resumen profesional Características:  Claro  Ponderado  Detallando logros OBJETIVO Trasladar una visión fidedigna de lo que habéis hecho,.. No hay único modelo!
  17. 17. 17 Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:
  18. 18. 18 Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:  Presencia  Naturalidad  Preparar la reunión:  Empresa  Con quién vas a mantener la entrevista  Por qué quieres ese puesto  Por qué quieres trabajar en esa empresa  Actitud
  19. 19. 19 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal Elena Gómez del Pozuelo Blog http://www.mujeresconsejeras.com/ Twitter @Gomezdelpozuelo LinkedIn https://es.linkedin.com/in/elenagomezdelpozuelo/es Presidenta de Adigital Fundadora de: BebeDeParis, womenalia, incipy, inesdi, increnta, incube, etc.
  20. 20. Barcelona Activa Las mujeres y su participación en redes sociales a nivel profesional @gomezdelpozuelo
  21. 21. Proyectos que vendí .www.secretariaplus.com .www.directivosplus.om Emprendedora en serieProyectos a los que me dedico .www.bebedeparis.com .www.womenalia.com Proyectos en los que soy co-fundadora o inversora .www.incipy.com .www.inesdi.com .www.incube.com .www.increnta.com .www.miximoms.com .www.brainsins.es .www.hallst.com .www.cocunat.com .www.ludei.com
  22. 22. Gandhi dijo: “Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo”
  23. 23. ¿Cómo somos las mujeres en la vida profesional?
  24. 24. .multitareas y prácticas .colaboradoras y trabajamos bien en equipo .intuición, instinto, visión y creatividad .constructoras de relaciones con los clientes .empáticas y asertivas a las emociones.
  25. 25. .Transmitimos energía, ilusión y pasión en el trabajo. .Firmes y resistentes. .Equilibradas y varias responsabilidades a la vez
  26. 26. .Generosas con la información, con nuestro tiempo y nuestros recursos. .Comprometidas, autoexigentes y detallistas. .Cabeza, sensatez y sentido común .Perseverantes, constantes y organizadas
  27. 27. ¿Todo lo anterior es cierto? Pero…¿nos creemos lo que valemos?
  28. 28. ¿Por qué tenemos miedo a emprender y a montar nuestros propios negocios?
  29. 29. ¿Por qué cultivamos mucho menos nuestra marca profesional digital en redes sociales que los hombres? Porque siempre hemos sido de “menos presumir”…
  30. 30. Pero si estáis aquí es porque todas vosotras tenéis in objetivo claro: Crecer profesionalmente!!
  31. 31. El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños. Y hay que luchar por ellos!!
  32. 32. Hay 224 millones de negocios de mujeres que afectan a la economía mundial
  33. 33. "Soy dura, ambiciosa, y sé exactamente lo que quiero. Si eso me convierte en una zorra, de acuerdo!". Madonna
  34. 34. Las mujeres no necesitamos liderar mejor que los hombres, sino que necesitamos liderar de forma diferente.
  35. 35. Las mujeres siguen estando muy poco representadas en los niveles más altos de dirección tanto en los sectores públicos como privados
  36. 36. “cuando a las mujeres les va bien, las economías van mejor” C. Lagarde
  37. 37. womenalia
  38. 38. Todo lo que valemos, no lo reflejamos lo que transmitimos en redes sociales
  39. 39. Las redes sociales suponen una gran oportunidad para nosotras.
  40. 40. Redes sociales profesionales: linkedin, twitter, womenalia, google+, slideshare, prensa digital, y mucho mucho youtube…
  41. 41. la presencia de los CEOs de las grandes compañías mundiales en las redes sociales se duplicó de un 36% en 2010 a un 69% en 2013
  42. 42. un 16% de los CEOs son activos en las redes sociales y el 57% tiene previsto incorporarse en los próximos 3-5 años
  43. 43. las redes sociales han cambiado el tablero… antes, había una conversación entre la marca y las personas, ahora no sabemos quién va a comentar o compartir lo que publicamos
  44. 44. hoy los consumidores son mucho menos fieles. las empresas deben diferenciarse en todo y los directivos marcan la diferencia
  45. 45. un uso avanzado de la tecnología puede ser una excepcional ventaja competitiva
  46. 46. ¿cuál es vuestra imagen en las redes sociales?
  47. 47. Vosotras valéis lo que vale vuestra experiencia y vuestra red de contactos…y eso se mide digitalmente
  48. 48. Para la selección de un candidato, lo primero que hacen los headhunters es mirar: Linkedin y con quién estás conectado y twitter, youtube, noticias en prensa digital…
  49. 49. Trabajar el perfil en linkedin y twitter es vital
  50. 50. ¿Cómo trabajo yo mi perfil? ¿Cómo se llega a 21.000 contactos en linkedin y 86.000 seguidores en twitter?
  51. 51. Si no estás digitalmente, no existes profesionalmente
  52. 52. ni miedo, ni pereza, ni vergüenza
  53. 53. aprender a usar las redes sociales es como aprender inglés, nadie lo puede hacer por ti.
  54. 54. Y no me digáis que no tenéis tiempo. Ahora con las nuevas tecnologías lo podeís hacer mientras vuestro hijo hace los deberes al lado… Yo lo hago continuamente
  55. 55. GRACIAS!!!
  56. 56. 56 Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal Cèlia Hil Blog Twitter @CeliaHil LinkedIn Empleo 2.0 y Marca Personal Licenciada en Psicología Postgrado de Experto en Inserción Laboral Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales http://es.linkedin.com/in/celiahil/ http://celiahil.com/
  57. 57. LA MUJER KNOWMAD  No está limitado a una edad determinada  Es creativa, innovadora, colaboradora, motivada, imaginativa, resolutiva, adaptable a diferentes contextos…  Gestiona su marca personal  Crea información y la comparte  Con buena competencia digital  Conectada permanentemente (redes sociales, móvil, internet…)  No teme al fracaso  Generadora de conexiones entre personas, empresas, ideas…  Aprendizaje constante tanto formal como informal, PLE (Personal Learning Environment) Zona Personal de Aprendizaje: MOOC (Massive Open Online Course) Curso en Línea Masivo y Abierto, Hangouts, tutoriales en vídeo, post/artículos, Webinars…  Son emprendedoras  Saben comunicar tanto horizontal como verticalmente Know (conocer, saber) + Nomad (nómada) Nómada del conocimiento John Moravec
  58. 58. LA MUJER KNOWMAD ¿Encajarías en este perfil? ¿Te identificas? ¿Piensas que es un perfil atractivo para las empresas?
  59. 59. Enlace al vídeo de la ponencia de Andrés Ortega @ander73 en Barcelona Activa LAS CARRERAS LÍQUIDAS Zygmunt Bauman (Sociólogo) desarrolló el concepto de «Modernidad líquida»
  60. 60. TRABAJO POR PROYECTOS, EMPRENDIMIENTO, COWORKING...
  61. 61. COMPETENCIAS Y CARRERAS MÁS BUSCADAS DE CARA AL FUTURO Competencias:  Liderazgo  Gestión del cambio  Compromiso  Flexibilidad  Idiomas Carreras: Nuevo estudio elaborado por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de Estados Unidos (NACE) 72% ingeniería 58% ciencias informáticas 68% negocios Según el estudio EPyCE 2014 - Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandadas (2014) presentado por la EAE Business School y la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH)
  62. 62. DIRIGENTES POLÍTICOS - MUJERES ¿Sabías que sólo 5,9% de los Jefes de Estado son #mujeres? Artículo de ONU mujeres
  63. 63. YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA Artículo del Mundo España ocupa el puesto 15 en mujeres CEO con un 11,8% por detrás de China
  64. 64. YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA Informe Anual "The 2013 Chief Executive Study, elaborado por la consultora estratégica Strategy& en los últimos 10 años Aritículo de Cristina Ureña para Womenalia Las mujeres CEO son menos promocionadas internamente con un 65% frente al 78% de los hombres. Las mujeres CEO son más obligadas a salir de la empresa con un 38% frente al 27% de los hombres.
  65. 65. Enlace al vídeo 3/9/15 Artículo Equipos & Talento Ayumi Kunori UNA JOVEN JAPONESA DE 21 AÑOS SERÁ LA PRÓXIMA CEO MUNDIAL DE ADECCO POR UN MES 32.000 Empleados +60 países 15.000€ por el mes
  66. 66. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
  67. 67. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO España es el país de la Unión Europea en el que se tienen más tarde los hijos con una media de 32,2 años
  68. 68. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO Tasa de empleo femenino en Europa 77’1 Noruega Universalización de las guarderías públicas de calidad Servicios de atención a las personas mayores 86% de los padres se acogen a la cuota de paternidad Estos hombres reducen sus horas de trabajo para dedicar más tiempo al cuidado de sus hijos. Los hombres que dedican tiempo a sus hijos en la temprana infancia mantendrán este patrón a lo largo de su vida. En Noruega: Elisa Stinus Bru – El Periódico
  69. 69. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO Un hombre y una mujer trabajando a tiempo completo reducido un hombre trabajando a tiempo completo + una mujer haciéndolo a tiempo parcial para poder conciliar vida laboral y familiar Quizás deberíamos cambiar a un modelo en el que pasemos de: Elisa Stinus Bru – El Periódico
  70. 70. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO Artículo de David Reyero
  71. 71. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO Fuente: “Ranking de las 20 principales medidas de conciliación”. Fundación Más Familia Artículo de David Reyero Ranking de las 20 principales medidas de conciliación
  72. 72. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO Artículo de David Reyero
  73. 73. “L’apoderament és una estratègia transformadora de la societat actual que possibilita que les dones qüestionin, reinterpretin i canviïn rols i responsabilitats, i incrementin la seva pròpia autoconfiança. És necessari que aquest apoderament de les dones sigui present en totes les polítiques públiques amb caràcter transversal perquè el talent femení pugui enriquir el conjunt de la nostra societat.” Montserrat Gatell i Pérez Presidenta de l’Institut Català de les dones
  74. 74. Enlace al vídeo 3:48’’ «Ser madre es un plus» de Hirukide CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
  75. 75. 76 Mi contribución (Cap. 8) al nuevo libro electrónico de @Infojobs Puedes descargarte el ebook gratuitamente aquí
  76. 76. 77 MUCHAS GRACIAS!!! ES UN PLACER ESTAR AQUÍ HOY CON TOD@S VOSOTR@S !!! Deseo que os haya resultado de interés y os ayude a conseguir vuestros objetivos. «El futuro de la #MUJER lo creamos entre todas hoy» by @CeliaHil #BCNTreball #Dona
  77. 77. bcn.cat/barcelonactiva Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesional GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!

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