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Color esperanza
NO ME MOLESTEN,JUSTO EN EL MOMENTOEN QUE ESTOY EN UNA      BATALLA!
• Comprende un conjunto de elementos teóricos:  (teorías, enfoque, principio, etc.) inherente al  funcionamiento de las en...
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Marco Teórico AdministraciónMarco Operativo GestiónMarco Actitud Gerencia  FUENTE: Alvarado Oyarse Otoniel   (1999)
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TEORIA DEL APRENDIZAJE
EL RETO DE CONOCER          EL FUTURO   Curs Taller
El FuturoUna ACCION que se realizaráen un tiempo al que no hemosllegado todavía.    El futuro NO EXISTE aún.
Vislumbrando el futuro• Es imposible que existan máquinasvoladoras más pesadas que el aire (LordKelvin, Presidente de la R...
Vislumbrando el futuro• Hay un mercado mundial para alrededorde 5 computadoras (Thomas Watson,Presidente IBM, 1943).• No n...
II SEMINARIO DE GESTION ADMINISTRATIVA,    PROTOCOLO E:CapacitaciónINSTITUCIONAL                IMAGEN
Evolución de la Sociedad                          Capital                                    Sociedad de la Información   ...
Se inventó Internet !
EMPOWERMENTEmpowerment se entiende como laFacultad de dar poder ala gente paradecidir y actuar con responsabilidad ycompro...
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SIGNIFICADO DE EMPOWERMENT ESTILOS: Según K. Lewin                                                            • Es un proc...
PRINCIPIOS DEL EMPOWERMENT             •   AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.                 Asignar autoridad y responsabilida...
BENEFICIOS DEL EMPOWERMENT• Mejora la satisfacción y la confianza de las  personas que integran la organización.• Aumento ...
IMPLEMENTACION DEL EMPOWERMENT• Favorecer el intercambio de información.• Crear una cultura del Empowerment en el  interio...
PASOS PARA IMPLEMENTAR•   PRIMERO PREPARAR BASES SOLIDAS    Información Nuevas Tecnologías    Recursos                El P...
COMO INTEGRAR A LA GENTE HACIA EL                EMPOWERMENT• “La gente hace lo que usted espera que hagan”• LAS RELACIONE...
Human Empowerment            Identidad Personal• Toda Persona, indistintamente de condición, sexo,  raza o religión, es, e...
Human Empowerment “Autoconocimiento e Identidad                Personal”                                                  ...
Experiencia                                                                      ReacciónHuman Empowerment Autoconocimient...
ACTITUD Y TALENTO: INGREDIENTES         PARA EL EXITO               Si la idea no es        suficientemente buena, ya     ...
¿QUE ES LO OPUESTO A       BUENO?     ¡MALO!E-X-C-E-L-E-N-T-E
En 2004 fue campeona mundial y, al año                         A sus restaurantes en Lima añade unasiguiente, la revista S...
El año pasado una encuesta de laLos peruanos tenemos la misma capacidad que                                               ...
PARA SER UNAPERSONA GRANDE…HAY QUE ACTUAR DESDE EL  INICIO COMO SI YA LO       FUERAMOS
¡ GRACIAS POR SU ATENCION ! Contacto: Mg. César A. Meza Andamayo Director de Capacitación UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCI...
Empowerment 16 11-2011
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Empowerment 16 11-2011

  1. 1. II SEMINARIO DE GESTION ADMINISTRATIVA, PROTOCOLO E IMAGEN INSTITUCIONAL Empowerment y Toma de Decisiones Ponencia: Mg. César A. Meza Andamayo E-mail: capacitacionundac@hotmail. com E-mail: cesarmeza1@hotmail.com Cel. 963 939388 Movistar RPM # 509388 – Claro 963 721765
  2. 2. Color esperanza
  3. 3. NO ME MOLESTEN,JUSTO EN EL MOMENTOEN QUE ESTOY EN UNA BATALLA!
  4. 4. • Comprende un conjunto de elementos teóricos: (teorías, enfoque, principio, etc.) inherente al funcionamiento de las entidades• La administración es el proceso de llevar a cabo actividades eficientemente con personas y por medio de ellas.
  5. 5. • Aplicación de un conjunto de técnicas, instrumentos y procedimientos en el manejo de recursos y desarrollo de actividades institucionales
  6. 6. • Mas que una función o cargo, es el conjunto de actitudes positivas que diferencia a quien desempeña dicha función y que posibilita resultados exitosos en la institución.
  7. 7. Marco Teórico AdministraciónMarco Operativo GestiónMarco Actitud Gerencia FUENTE: Alvarado Oyarse Otoniel (1999)
  8. 8. .• Facultar a las personas no es darles poder, es liberar conocimientos, experiencia y motivación preexistentes Ken Blanchard
  9. 9. A ver Amigos Vamos a hacer un pequeño test No vale darse tiempoTienes que contestar inmediatamente Inteligencia a prueba ¿Preparados? ¡Adelante!
  10. 10. Estás participando en una carrera Adelantas al segundo ¿En qué posición terminas? Enter para ver la respuesta Si contestaste que en primero ……. No no es asi!!!!!!!!Has adelantado al segundo, y has tomado su sitio,por lo tanto, llegas en segunda posición. Por favor para la siguiente pregunta ¡HAZ FUNCIONAR LAS NEURONAS ES IMPORTANTE
  11. 11. Si adelantas al último ¿En qué lugar llegas? Enter para ver la respuesta Haz contestado que llegas penúltimo… Ay… te has vuelto a equivocar!!! RAZONA Un poco!!!… ¿cómo puedes adelantar al último? Si tú estás detrás de él, él no es el último ¡¡¡La pregunta es imposible!!! Oye, a tí no se te dá muy bien pensar ¿verdad? Vamos a hacer otro intento Recuerda…………. Lo tienes que hacer en tú mente y de manera rápida¡A ver, se permite usar los dedos para los cálculos!
  12. 12. El padre de Renata tiene 5 hijas 1.- Chacha 2.- Cheche 3.- Chichi 4.- ??? 5.- Chuchu ¿Cuál es el nombre de la cuarta?ULTIMA OPORTUNIDAD. Piensa rápido Enter para ver la respuesta RENATA ¡¡¡Obvio!!! Lee nuevamente la pregunta
  13. 13. TEORIA DEL APRENDIZAJE
  14. 14. EL RETO DE CONOCER EL FUTURO Curs Taller
  15. 15. El FuturoUna ACCION que se realizaráen un tiempo al que no hemosllegado todavía. El futuro NO EXISTE aún.
  16. 16. Vislumbrando el futuro• Es imposible que existan máquinasvoladoras más pesadas que el aire (LordKelvin, Presidente de la Royal Society,1882).• El caballo está aquí para quedarse, elautomóvil es sólo una novedad (Gerentedel Banco de Michigan a Henry Ford,1908)• No hay probabilidad que el hombrepueda utilizar la fuerza del átomo (Dr.Robert Milliken, Premio Nobel de Física,1923)
  17. 17. Vislumbrando el futuro• Hay un mercado mundial para alrededorde 5 computadoras (Thomas Watson,Presidente IBM, 1943).• No nos gusta su sonido y la guitarraeléctrica está de salida (Presidente deDecca Records, rechazando a los Beatles,1962).• Si algo va a permanecer sin cambio, éseserá el rol de la mujer (David Riesman,científico social de primer orden, 1967).•
  18. 18. II SEMINARIO DE GESTION ADMINISTRATIVA, PROTOCOLO E:CapacitaciónINSTITUCIONAL IMAGEN
  19. 19. Evolución de la Sociedad Capital Sociedad de la Información Era del ConocimientoTrabajo Conocimiento Era Industrial Era Agrícola Tierra
  20. 20. Se inventó Internet !
  21. 21. EMPOWERMENTEmpowerment se entiende como laFacultad de dar poder ala gente paradecidir y actuar con responsabilidad ycompromiso. Lo que constituye unaherramienta gerencia de fundamentalvalor para romper los viejos, modelosmentales de liderazgo autoritarioorientados a dirigir y controlar a lagente.
  22. 22. . EMPOWERMENT . • . El termino Empowerment no tiene traducción al español, aunque puede tomarse como sinónimo de potenciación, fortalecimiento, capacitación, delegación de responsabilidad, participación, integración.
  23. 23. SIGNIFICADO DE EMPOWERMENT ESTILOS: Según K. Lewin • Es un proceso de carácter social en donde el liderazgo reemplaza la estructuraJefe AUTOCRATA: YO piramidal mecanicista por una estructura mas horizontal en donde la participación de los DEMOCRATA: NOS individuos dentro de un sistema forman parte activa del control del mismo que posteriormente se vera reflejado no solo en el LIBERAL: UDS. individuo sino también en la Colaboradores comunidad en la cual se desempeña.
  24. 24. PRINCIPIOS DEL EMPOWERMENT • AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Asignar autoridad y responsabilidad sobre las actividades • CONFIAR EN EL EQUIPO. Tratar da los colaboradores con dignidad y respeto • ENFOQUE EN LA MEJORA CONTINUA. • INFORMACION Y CAPACITACION. Proveer de la capacitación y otras herramientas necesarias para alcanzar los objetivos y metas.
  25. 25. BENEFICIOS DEL EMPOWERMENT• Mejora la satisfacción y la confianza de las personas que integran la organización.• Aumento de la responsabilidad, autoridad y compromiso en la satisfacción del cliente• Disminución de la resistencia al cambio y aumento de la creatividad personal• Mayor rapidez en los procesos son lo cual la toma de decisiones es mas eficiente.• Clientes mas satisfechos y personas mas contentas y comprometidas.
  26. 26. IMPLEMENTACION DEL EMPOWERMENT• Favorecer el intercambio de información.• Crear una cultura del Empowerment en el interior de la organización, en la que se definan claramente los nuevos valores que se van a adoptar, tales como compromiso y lealtad• Aprovechar al máximo las habilidades del equipo ayudando a las personas a tener confianza en sus propias habilidades.• Establecer un sistema de apoyo al mantenimiento del clima laboral obtenido
  27. 27. PASOS PARA IMPLEMENTAR• PRIMERO PREPARAR BASES SOLIDAS Información Nuevas Tecnologías Recursos El Personal Tener muy claro el punto de partida Buscar Ayuda• SEGUNDO BARRERAS AL FACULTAR Hacer una tormenta de ideas del personal Reunir al equipo y probarlo Desarrollar una lista de actividades para la eliminación de barreras• TERCERO IDENTIFICAR TALENTOS OCULTOS Se debe aprovechar al máximo las habilidades y experiencias del equipo y utilizarlo con mayor regularidad y eficacia• CUARTO MANTENBER EL CONTROL. Lo principal es la seguridad en si mismo y que si se desarrolla con la eficacia no debería existir el temor.• SE DEBE REDACTAR LOS OBJETIVOS, los cuales deben ser específicos de modo que la persona sepa que se espera de ello.
  28. 28. COMO INTEGRAR A LA GENTE HACIA EL EMPOWERMENT• “La gente hace lo que usted espera que hagan”• LAS RELACIONES.- Las cuales deben ser efectivas y solidas• LA DISCIPLINA.- Debe existir orden y deben definir roles• EL COMPROMISO.- Congruente y decidido en todos los niveles, pero promovido por los diferentes agentes de cambio.
  29. 29. Human Empowerment Identidad Personal• Toda Persona, indistintamente de condición, sexo, raza o religión, es, en términos de vida, el resultado del impacto que hayan causado en ella cuatro aspectos que inevitablemente inciden en su comportamiento desde que nace y a lo largo de toda su existencia.• La Familia.• La Educación.• El Medio Ambiente.• Las Experiencias.
  30. 30. Human Empowerment “Autoconocimiento e Identidad Personal” • Estrella de Identidad Personal • Emprendedor • Relacionista • Dinámico • Audaz • Intelectual • Económica • Estética • Humanista • Autoridad • Ética • Especialista • Administradora • Carismática • EstrategaConocer nuestra autenticidad en las catorce áreas de la Estrella de Identidad Personal , nos permitirá hacer un mejor uso de ellas en la vida, tanto en el plano personal, como en el familiar, social y profesional.
  31. 31. Experiencia ReacciónHuman Empowerment Autoconocimiento e Identidad Personal permite conocer y controlar los rasgosdel comportamiento y permite :Conocerse, Aceptarse, Reconocerse, Valorarse, Elevar su autoestima, Amarse, Amar alos demásLogrando:FirmezaSeguridad yConfianza ante la vida
  32. 32. ACTITUD Y TALENTO: INGREDIENTES PARA EL EXITO Si la idea no es suficientemente buena, ya nos encargaremos de mejorarla. Lo que es más difícil es modificar a la persona.
  33. 33. ¿QUE ES LO OPUESTO A BUENO? ¡MALO!E-X-C-E-L-E-N-T-E
  34. 34. En 2004 fue campeona mundial y, al año A sus restaurantes en Lima añade unasiguiente, la revista Surfer Magazine la eligió exitosa experiencia en Santiago,la mejor del mundo. Este mes competirá con Bogotá y en Caracas y Quito. , en Sao las 16 mejores surfistas del orbe Paulo y México DF A sus 33 años, Flórez es considerado el mejor tenor Ex secretario general de la ONU en dos lírico ligero del mundo. En mayo fue ovacionado en el períodos (de 1982 a 1991), Javier Pérez Metropolitan Opera House de Nueva York por su de Cuéllar ha recibido 21 doctorados participación en Don Pascuale, de Donizetti Honoris Causa a lo largo de su carrera y ha sido condecorado por 25 países
  35. 35. El año pasado una encuesta de laLos peruanos tenemos la misma capacidad que revista Prospect (Reino Unido) y los norteamericanos o europeos para Foreign Policy (EE.UU) lo ubicó como emprender retos, el latinoamericano más influyente en iniciar empresas y alcanzar el bienestar. el mundo. Son el grupo empresarial peruano con mayor A mediados de la primera década de presencia en el extranjero. A sus plantas en este siglo, Hernando De Soto es, más Venezuela, Ecuador, México y diversos países allá de la duda razonable, el de Centroamérica, se suma su reciente economista más reputado de América inversión en Tailandia. Latina.
  36. 36. PARA SER UNAPERSONA GRANDE…HAY QUE ACTUAR DESDE EL INICIO COMO SI YA LO FUERAMOS
  37. 37. ¡ GRACIAS POR SU ATENCION ! Contacto: Mg. César A. Meza Andamayo Director de Capacitación UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION 42 1354 – 963 939388 RPM # 509388 Email. cesarmeza1@hotmail.com www.cesarmezaandamayo.com

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