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Capacitacion y desarrollo en la diversidad

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                        DE VILLAERMOSA

                GESTION DEL CAPITAL HUMANO
4.5- Técnicas modernas de capacitación y desarrollo
4.5.1- capacitación y desarrollo en la diversidad
4.5.2- capacitación y desarrollo a distancia

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•De la cruz castro José Manuel
En los últimos años las técnicas de capacitación han
evolucionado en forma constante.

Dos de esas técnicas son:
•Los nuevos métodos de capacitación a distancia.
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computadora.
Todas las dimensiones de la diversidad como son
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de vida, ideas y antecedentes deben tenerse en
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diversidad:

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apreciar los beneficios de la diversidad
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los conocimientos, habilidades y capacidades
necesarias para trabajar con personas que son
diferentes.
Capacitación a Distancia (Son en CD, videos, DVD, mp3):
El participante tendrá Acceso al curso en Audio y Video
las veces que desee sin requerir de una conexión a Internet,
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Capacitacion y desarrollo en la diversidad

  • 1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAERMOSA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 4.5- Técnicas modernas de capacitación y desarrollo 4.5.1- capacitación y desarrollo en la diversidad 4.5.2- capacitación y desarrollo a distancia INTEGRANTE: •De la cruz castro José Manuel
  • 2. En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: •Los nuevos métodos de capacitación a distancia. •La utilización de la capacitación asistida por computadora.
  • 3. Todas las dimensiones de la diversidad como son raza, genero, edad, discapacidades, educación, estilos de vida, ideas y antecedentes deben tenerse en cuanta al diseñar un programa de capacitación para la diversidad.
  • 4. Hay dos tipos de capacitación en la diversidad: •Construcción de conciencia: ayuda a los empleados a apreciar los beneficios de la diversidad •Construcción de habilidades: los cuales proporcionan los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para trabajar con personas que son diferentes.
  • 5. Capacitación a Distancia (Son en CD, videos, DVD, mp3): El participante tendrá Acceso al curso en Audio y Video las veces que desee sin requerir de una conexión a Internet, podrá ir haciendo su Videoteca de cursos audiovisuales, ya que contará con el resguardo.
  • 6. LA CAPACITACION A DISTANCIA PUDEN SER POR: •TELECONFERENCIAS •VIDEOCONFERENCIAS La videoconferencia puede ser dividida en dos áreas: Videoconferencia Grupal o Videoconferencia sala a sala Videotelefonía
  • 7. CAPACITACIÓN ASISTIDA POR COMPUTADORA •capacitación desde internet: El participante podrá, una vez solicitado su acceso, ingresar a una diversidad de cursos y empezar a tomarlos de inmediato, y cursarlos las veces que desee, tiene acceso en cualquier lugar con su computadora. •intranet: Su propósito fundamental es optimizar el flujo de información con el objeto de lograr una importante reducción de costes en el manejo de documentos y comunicación interna. Es una herramienta de gestión que permite una potente difusión de información y mecanismos de colaboración entre el personal.
  • 8. MÈTODOS DE CAPACITACIÓN •Estudio de caso •Videos •Capacitación de aprendices •Capacitación de vestíbulo •Caja de trabajo •Aprendizaje a distancia y videoconferencia. •Capacitación por computadora •Realidad virtual •Aprendizaje en línea (capacitación basada en internet) •Capacitación en el trabajo •Rotación de puestos •Becario
  • 9. BIBLIOGRAFIA: Capacitación y desarrollo de personal Editorial Limusa, 2006 - 246 páginas Alfonso Siliceo