El documento discute el uso de la tecnología de aprendizaje electrónico (e-learning) en el departamento de recursos humanos. Señala que el e-learning permite la capacitación a distancia de manera asincrónica o síncrona. Ofrece ventajas como la reducción de costos y la motivación continua de los empleados, pero también desventajas como la necesidad de autodisciplina de los empleados y un mayor trabajo de planificación. Concluye que el e-learning es una herramienta útil para la capacitación del personal siempre que

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUTRIALES
ELABORADO POR:
KEYLA JAEN
CI: 17.775.936
JOSE PARADA
CI: 20.176.252

2. Cuales son los retos
que se le presenta a
la unidad de RH
aplicar esta
herramienta
Nos exige habilidades de
autoestudio. Dichas habilidades
son las más escasas del
mercado y con un propósito
muy claro, fomentar el
autoaprendizaje
Hoy en día la función principal de
los Directivos de Recursos
Humanos es el desarrollo de
recursos humanos, en cambio
antes era la de pelearse con los
sindicatos y negociar contratos
colectivos de trabajo.
En e-learning cada persona decide
su ritmo personal de avance, cada
quien escoge el momento, el lugar y
la duración de su estudio. Lo más
importante, tiene la oportunidad de
repasar tantas veces como le sea
necesario hasta dominar la materia
objeto del aprendizaje.
El hecho de que el aprendiz
pueda enfrentarse al nuevo
conocimiento de manera
aislada y solitaria hace
factible lograr altos niveles
de aprendizaje, haciendo
posible la capacitación
asíncrona.
Gracias al avance de Internet es
posible aplicar la capacitación
síncrona en donde las
herramientas de colaboración
(Web 2.0) hacen posible la
presencia a distancia de un
experto llamado tutor y el
intercambio de experiencias y
puntos de vista entre los
participantes de un curso.
Alfredo Esponda Espinosa
www.incavir.com

3. ¿Puede cualquier
trabajador emplear
esta técnica o es
necesario un perfil
determinado?
Se buscan profesionales
polivalentes que abarquen
diferentes disciplinas
Se entiende a que el desarrollador
de contenidos o técnico en e-
learning sea capaz de pensar en una
estrategia didáctica, hacer el diseño
instruccional, encargarse de la
redacción del curso, diseñar
actividades interactivas, realizar las
pruebas de calidad, implementarlo
en la plataforma LMS y dinamizarlo.
Las empresas demandan
profesionales polivalentes
con conocimientos
multidisciplinares
Para estos puestos, la empresa
suele requerir licenciados en
pedagogía, sin descartar
licenciaturas afines a la
producción multimedia, como
puede ser comunicación
audiovisual.
https://elearningdocs.wordpress.com

4. ¿Como debe ser
el tutor u
orientador?
Académica/Pedagógica
- Dar información, extender, clarificar y
explicar los contenidos presentados.
- Responder a los trabajos de los
estudiantes.
- Diseñar actividades y situaciones de
aprendizaje de acuerdo a un diagnóstico
previo.
- Hacer valoraciones globales e
individuales de las actividades
realizadas.
Técnica
- Incorporar y modificar nuevos
materiales al entorno formativo.
- Mantenerse en contacto con el
administrador del sistema.
- Utilizar adecuadamente el correo
electrónico.
- Saber dirigir y participar en
comunicaciones asincrónicas.
- Usar el software con propósitos
determinados.
Organizativa
- Establecer el calendario del curso, de forma
global como específica.
- Explicar las normas de funcionamiento
dentro del entorno.
- Organizar el trabajo en grupo y facilitar la
coordinación entre los miembros.
- Ofrecer información significativa para la
relación con la institución.
- Establecer estructuras en la comunicación
online con una determinada lógica.
Orientadora
- Facilitar técnicas de trabajo intelectual
para el estudio en red.
- Dar recomendaciones públicas y
privadas sobre el trabajo y la calidad del
mismo.
- Asegurarse de que los alumnos
trabajan a un ritmo adecuado.
- Motivar a los estudiantes para el
trabajo.
- Ser guía y orientador del estudiante.
dutec.rediris.es/Revelec2/revelec20/llorente.htm

5. ¿Qué ventajas o
desventajas le
proporciona a al
departamento el
uso de esta
tecnología?
Ventajas
-El Recursos Humanos esta mejor
capacitado: intercambio de ideas,
opiniones, prácticas, experiencias.
-Enriquecimiento colectivo del proceso
de aprendizaje sin límites geográficos.
-Reduce la rotación de personal: con
prácticas en entornos de simulación
virtual, difíciles de conseguir en
formación presencial, sin una gran
inversión.
-Mantiene motivado a los empleados:
con actualización constante de los
contenidos, capacitación
entrenamiento personal entre otros.
-Reducción de costos: es mucho más
barato que un entrenamiento
presencial.
http://www.auladeeconomia.com/articulosot-19.htm
Desventajas
-Mayor trabajo de planificación y
desarrollo del curso.
-Necesidad de un equipo técnico de
producción y de gestión.
-Producción de materiales educativos de
calidad.
-Requerimiento de que los empleados
sean organizados y autónomos.
-Aumento de los sentimientos de
soledad, impersonalidad, aislamiento.
-El hecho de que el empleado asuma la
responsabilidad de su propio aprendizaje
implica que si no encuentra motivación
para seguir o el curso no está bien
diseñado, opte por la renuncia.

6. ¿Está la gente de
RH preparada
para aprovechar
y aplicar esta
herramienta?
El e-learning es una herramienta que es aplicable en cualquier
modalidad de enseñanza - aprendizaje, es así que se utiliza de una
manera eficaz La educación a distancia se ha transformado en una
excelente alternativa para Recursos Humanos en su tarea de
desarrollar planes de adiestramiento con nuevas formas de
impartirse, a través del sistema E- Learnig las empresas pueden
obtener beneficios provechosos, realizando transferencia de
archivos, información de los asistentes, encuestas automáticas,
grabación de secciones, que son muy utilizadas cuando se labora
con empresas transaccionales, que tales son unas herramientas
complejas para los empleados en programas formativos. En tal
sentido, el E-learning es una herramienta para lograr la capacitación
del personal y así mejorar la educación, formación y mejor calidad
del aprendizaje que permita proporcionar o desarrollar los
conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por cada
empleado para el desempeño de sus labores
http://recursostic.educacion.es/observatorio/web/ca/internet/recursos-online/1089-icomo-
implementar-el-e-learning-en-los-procesos-de-ensenanza-aprendizaje

7. CONCLUSIÓN
De acuerdo a lo antes expuesto se puede decir entonces
que E- learning es una modalidad de capacitación a
distancia que surge con el desarrollo de las nuevas
tecnologías de información e Internet. Es por ello que no
debemos desaprovechar las oportunidades que nos brinda
la era de la información en línea, y mas en los tiempos
actuales que esta forma de capacitación es la que esta a la
vanguardia en lo que se refiere a tecnología. Y el área de
Gestión Humana debe apoyar y aplicar todas estas
herramientas interactivas en beneficio del recurso humano
y por ende de la organización.