2. Es una contraprestación en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por parte del
empleador por causa de un contrato de trabajo.
De acuerdo con nuestra legislación, los
trabajadores dependientes no podrán percibir un
sueldo imponible inferior a los $ 172.000 mensual.
(hasta el 30 de junio del 2011)

3. Tipos de Remuneración
• El sueldo, entendido como el salario, en dinero,
pagado por períodos iguales determinados en el
contrato.
• El sobresueldo, que consiste en la remuneración
de las horas extraordinarias.
• Comisión, porcentaje sobre el precio de ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.

4. • Participación, que es la proporción en las
utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo una o más secciones o sucursales
de la misma.
• Gratificación, que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

5. Prestaciones que no Constituyen Remuneración
La ley también se encarga de enumerar qué sumas
pagadas por el empleador no constituyen
remuneración. La distinción es importante para
efectos tributarios y previsionales.
• Asignaciones de movilización, de pérdida de
caja, de desgasto de herramientas y de colación.
• los viáticos
• Prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley (asignaciones familiares)

6. • Las indemnizaciones por años de servicios que
establece la ley.
• En general, las devoluciones de gastos que se
incurra por causa del trabajo.
El distingo es importante, ya que sólo respecto de
aquellos ingresos que constituyen remuneración se
efectuarán las respectivas deducciones para
efectos del pago a la ISAPRE o FONASA y AFP o
INP y también se aplica el Impuesto Único del
Trabajo.

7. • Sueldo Base:
Es la remuneración que libremente acuerdan el
empleador con el trabajador, la que podrá incluso
ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante
que al término del mes el trabajador deberá recibir
una renta bruta equivalente al ingreso mínimo.

8. • Sueldo Bruto:
Se trata de la suma de todos los ingresos que
durante el mes percibió el trabajador. Es posible
que en la liquidación mensual éste ítem aparezca
como “Total Haberes”

9. • Sueldo Imponible:
Es la remuneración sobre la cual el empleador hará
los respectivos descuentos de previsión y salud.
Una vez que se han hecho estos descuentos legales,
sobre su diferencia el empleador calcula y retiene
el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo
que corresponda.

10. • Sueldo Líquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en
forma “liquida”, es decir, el dinero que
efectivamente va al bolsillo, una vez que se han
hecho los descuentos previsionales, tributarios y
cualquier otro descuento que haya practicado el
empleador.

11. El empleador debe afiliar a su trabajador a alguna
mutualidad u otro de los administradores de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, cualquiera que sea el tiempo por el
cual dure este contrato o el tipo de contrato.
Este seguro debe ser financiado por el empleador
y como mínimo equivale al 0,95% de la
remuneración imponible.

12. Adicionalmente, el trabajador debe estar afiliado
a una AFP o INP y a algún sistema de salud
(FONASA O ISAPRE), y ser incorporado al
Seguro de Cesantía. Será obligación del empleador
retener y pagar las cotizaciones respectivas, pero
es obligación del trabajador presentar la
información sobre su número de cargas, en qué
AFP está afiliado (si es que ya está en una) y en
qué sistema de salud está. Si no los tiene y aún no
ha tomado la decisión, el empleador lo puede
afiliar a FONASA y a la AFP que elija, siempre
que le avise al trabajador

13. 1.- Con la siguiente información, prepara la Liquidación de
Remuneración Mensual.
• Nombre del trabajador : Pedro Pablo Pérez Pereira
• Rut : 15.687.258-7
• 180 horas trabajadas a $ 9.000 la hora
• Horas extraordinarias: 20
• Gratificación del mes : 160.000
• Cargas familiares : 3
• Colación: $ 50.000
• Movilización: $ 40.000
• AFP : CUPRUM
• Salud: FONASA
• Descuentos : Prestamos $ 50.000
• Descuentos : Dividendo habitacional $ 120.000

14. 2.- Con la siguiente información, prepara la Liquidación de
Remuneración Mensual.
• Nombre del trabajador : Carla Carolina Castillo Castro
• Rut: 17.562.148-5
• 180 horas trabajadas a $ 700 la hora
• Horas extraordinarias: 5
• Gratificación del mes : 20.000
• Cargas familiares : 4
• Colación: $ 60.000
• Movilización: $ 50.000
• AFP : PROVIDA
• Salud: FONASA
• Descuentos : Prestamos $ 20.000

15. 3.- Con la siguiente información, prepara la Liquidación de
Remuneración Mensual.
• Nombre del trabajador : Mario Marcelo Mondaca Muñoz
• Rut : 15.687.258-7
• 180 horas trabajadas a $ 12.000 la hora
• Horas extraordinarias: 15
• Gratificación del mes : 140.000
• Cargas familiares : 2
• Colación: $ 60.000
• Movilización: $ 30.000
• AFP : CAPITAL
• Salud: FONASA
• Descuentos : Prestamos $ 80.000
• Descuentos : Dividendo habitacional $ 110.000