GRUPO N° 9
Castro Flores Nicolle Angela
Condori Llavilla, Evelyn Julissa
Cuno Maálaga, Christian Andersen
Duran Mamani, Wilmer Chanel
Mamani Ramos, Ana Lucia
Phocco Charca Deivis
Prado Bustinza, Angel
SEGURIDAD EN
OBRA

01
PLANIFICACIÓN
Y APLICACIÓN
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Articulo 37: Elaboración de línea de base del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se realiza una
evaluación como
diagnóstico del
estado de la salud y
seguridad en el
trabajo
sirven de base
para planificar,
aplicar el sistema
y como referencia
para medir su
mejora continua
Los resultados
obtenidos son
comparados con lo
establecido en la
Ley y otros
dispositivos legales
pertinentes
La evaluación es
accesible a todos
los trabajadores y
a las
organizaciones
sindicales.

Artículo 38: Planificación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Permite a la
empresa cumplir
las leyes y
reglamentaciones y
otras derivadas de
la practica
preventiva
Mejorar el
desempeño
laboral en forma
segura
Mantener los
procesos
productivos o de
servicios seguros y
saludables
La mejora continua
de los procesos, la
gestión del cambio,
la preparación y
respuesta a
situaciones de
emergencia.
Medidas de
identificación,
prevención y
control
Adquisiciones y
contrataciones.
El nivel de
participación de los
trabajadores y su
capacitación.
Artículo 39: Objetivos de la Planificación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

EVALUACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Es una responsabilidad del empleador
quien debe “elaborar, establecer y
revisar periódicamente procedimientos
para supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en el
trabajo”.
La evaluación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo figura en
la Ley 29783, específicamente en el titulo
IV Capítulo V de la normativa.

LOS ARTÍCULOS QUE CONFORMA
LA NORMA SON:
Artículo
40
Procedimientos
de la evaluación
Investigación de los
accidentes, enfermedades
e incidentes
Objeto de la
supervisión
Auditorías del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Efectos de las
auditorías e
investigaciones
Artículo
41
Artículo
42
Artículo
43
Artículo
44

ACCIÓN PARA
LA MEJORA
CONTINUA

DISPOSICIONES DEL
MEJORAMIENTO
CONTINUO
Los objetivos de la
seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
 desarrollar actividades
de vigilancia
epidemiológica,
conjuntamente con el
Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial.
Los resultados de las
actividades de
identificación de los
peligros y evaluación de
los riesgos.
 Matriz de identificación
de riesgos
Las disposiciones adoptadas
para la mejora continua del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo tienen en cuenta:
La investigación de
accidentes,
enfermedades e
incidentes relacionados
con el trabajo
Los resultados de la supervisión
y medición de la eficiencia.
 Seleccionar indicadores de
eficiencia adecuados a los
objetivos de la SST.
 Recurrir a mediciones
cuantitativas adecuadas a
las necesidades y basadas
en los riesgos que se hayan
identificados.

Los cambios en las
normas legales.
Los resultados de las
inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de
recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos
convencionales
y actas de
trabajo
Los resultados y
recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección
de la empresa
Las recomendaciones del
comité de seguridad y
salud en el trabajo, o del
supervisor de seguridad y
salud en el trabajo y por
cualquier miembro de la
empresa en pro de
mejoras.

OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR

OBLIGACIONES
GENERALES
Garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los
aspectos relacionados con su
labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
Desarrollar acciones
permanentes con el
fin de perfeccionar los
niveles de protección
existentes.
Identificar las modificaciones
que puedan darse en las
condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la
adopción de medidas de
prevención de los riesgos
laborales.
Practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de
la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.

OBLIGACIONES
RELACIONADAS A
LA PREVENCIÓN
Integrar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales a
los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio
ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base
a condiciones de trabajo
Gestionar los riesgos, sin
excepción, eliminándolos
en su origen y aplicando
sistemas de control a
aquellos que no se
puedan eliminar.
El diseño de los puestos de
trabajo, ambientes de trabajo, la
selección de equipos y métodos
de trabajo todos estos deben
estar orientados a garantizar la
salud y seguridad del trabajador.
Eliminar las situaciones y
agentes peligrosos en el
centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no
fuera posible, sustituirlas por
otras que entrañen menor
peligro
Brindar EPP adecuado a
los trabajadores.

OBLIGACIONES
RELACIONADAS A
LA CAPACITACIÓN
• Al momento de su contratación
• Durante su prestación de servicios.
• Cuando se produzcan cambios en la
función y/o puesto de trabajo y/o en la
tecnología.
• La capacitación se imparte dentro o fuera
de la jornada de trabajo, según acuerdo
entre empleador y trabajadores.
Debe ser impartida a los trabajadores
de manera oportuna y apropiadamente

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la
persona que lo realiza, el trabajador, sin él la actividad
laboral se paralizaría. De ahí la importancia que tiene de
proteger su salud y su seguridad, este es el fin de
toda política preventiva habida y por haber.
Pero se debe tener presente que el trabajador también tiene
obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.

● Es una indemnización, suma de
dinero que el empleador debe
reconocer al empleado por los
perjuicios ocasionados por culpa
del empleador o se presenta un
accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
● Estos en un reconocimiento de
perjuicio son patrimoniales y no
patrimoniales.
PATRIMONIALES
• Suma de dinero
que el empleador
o su familiar debe
recibir por
consecuencia del
accidente sufrido
hasta su
recuperación total
NO
PATRIMONIALES
• Suma de dinero que
debe de recibir por
daños que le afecten
psicológicamente
(daño moral)
• Ejemplo:
Quemaduras en su
rostro afectando a
su vida interna.

RESPONSABILIDAD
PENAL
07

Si se infringe las normas de seguridad y salud en el trabajo, no adopta
las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo así en riesgo su vida, salud o
integridad física
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años.
02
01
Si ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, como consecuencia de
una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
La pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de
diez años.”

Si la Autoridad Administrativa de Trabajo determina
que, el empleador ha incurrido en una o más
infracciones, ella podría imponer una serie de
sanciones administrativas.
Es la vigilancia y control en
salud ocupacional
del empleador el cual
responde con sanciones
por el incumplimiento de
las normas ante las
autoridades administrativas
De igual manera si la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) detecta un
incumplimiento en la materia impone sanciones. La
sanción es identificada por un inspector. La
infracción puede ser leve, grave o muy grave.
Seguidamente, corresponde la imposición de una
multa el tipo de empresa (microempresa, pequeña
empresa, y no MYPE) y el número de trabajadores
afectados.
En caso el inspector compruebe un riesgo grave e
inminente como consecuencia de la inobservancia
de la normativa, puede ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.
De ocurrir un accidente mortal en el centro de
trabajo, el inspector podrá ordenar el inmediato
cierre temporal del área de una unidad económica.
08
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA