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Master in Business Administration in Marketing
De la estrategia a la acción: Plan de marketing
Estrategias Basadas en RMG
Profesor:
Prof. Giovanni Zozzaro Salas
Realizado por:
Ing. Elizabeth Faría
C. I. V-18.154.665
Ing. Christian Portocarrero
C. I. V-18.665.911
Agosto 2015
La matriz RMG
La Matriz RMG, desarrollada por Rafael Muñiz. Esta intenta analizar y
evaluar el grado de aceptación o rechazo que se manifiesta en el mercado
respecto a un producto o empresa; analiza los factores internos y externos de la
empresa que permiten conocer su grado de competitividad. De no contemplarse
en su justa medida, llega a producir pérdidas económicas en su momento, ya que
frente a la aparición de un nuevo producto que parece responder a las
directrices más exigentes y que da cumplida respuesta a todas las necesidades,
podría ver rechazada su aceptación sin una lógica aparente.
La matriz se fundamenta en el estudio de 10 variables que pueden ser
adaptadas en su momento a las particularidades de la compañía y del sector
donde opere. Según la valoración que se le dé a cada una de estas variables
dentro de la empresa estudiada (eje vertical), y en función también al grado de
autonomía y profesionalidad del departamento de marketing (eje horizontal), la
matriz irá configurando una forma de pirámide que se acercará a la forma de
pirámide perfecta cuanto mayor puntuación consiga en la suma de estas dos
coordenadas.
A grandes rasgos, la matriz RMG analiza los factores internos y externos
de la empresa que pueden ser determinantes para conocer su grado de
competitividad, así como la aceptación o rechazo que un determinado producto
o servicio recibe del mercado. A veces la aparición de un nuevo producto que
parece responder a las directrices más exigentes y que da cumplida respuesta a
todas las necesidades, podría ver rechazada su aceptación sin una lógica
aparente, por tan solo pertenecer a una determinada empresa, que durante
mucho tiempo ha ejercido una actividad comercial de espaldas al mercado.
Muchas empresas piensan que presentar un producto innovador es
suficiente para triunfar en el mercado y vemos que no es así, ya que tan solo el
conocimiento profundo de las diferentes variables que puedan alterar los
comportamientos del mercado, permite ubicar la empresa o el producto en una
zona cercana a la excelencia y por tanto ser altamente competitivo.
Aplicación de la matriz RMG
Para empezar, la matriz se fundamenta en el estudio de 10 variables que
pueden ser adaptadas en su momento a las particularidades de la compañía y del
sector dónde opere (al final del capítulo indicamos las propias a una cadena de
franquicias y a internet para conocer dos ejemplos prácticos). Según la
valoración que se le dé a cada una de estas variables dentro de la empresa
estudiada (eje vertical), y en función también al grado de autonomía y
profesionalidad del departamento de marketing (eje horizontal), la matriz irá
configurando una forma de pirámide que se acercará a la forma de pirámide
perfecta cuanto mayor puntuación consiga en la suma de estas dos coordenadas.
La altura de dicha pirámide (suma de las 10 variables estudiadas) se
traducirá en la aceptación o rechazo del mercado hacia la empresa o producto.
La base de la pirámide estará en función del grado de autonomía y
profesionalidad del departamento de marketing (sobre un total de 5 puntos), lo
que nos configurará la solidez y reconocimiento del departamento de marketing.
En cualquier caso, se deben indicar las variables que, según la experiencia
profesional del investigador y de forma general, influyen más sobre el mercado.
 Monopolio y/o liderazgo absoluto del sector
La permanencia en régimen de monopolio o la de liderazgo absoluto en un
sector durante un prolongado período de tiempo, suele provocar mentalidades y
filosofías de trabajo poco dinámicas, por lo que en los momentos en los que
irrumpe con fuerza la competencia o se pierde ese régimen de monopolio, la
mayor parte de las empresas tardan en reaccionar y en adaptarse a los retos del
mercado y de la competencia, con las consecuentes pérdidas económicas.
 Atención al cliente
Todas las empresas reciben un número de reclamaciones anuales que
deberán ser atendidas como si se tratase de nuestro único cliente. Conocer el
porcentaje de reclamaciones realizadas, así como la ratio de las atendidas
satisfactoriamente es vital para la compañía que quiere conservar su
posicionamiento en el mercado. Cada cliente no atendido será un prescriptor
negativo.
El mercado ha entrado en una dinámica donde el cliente, como eje central de
toda estrategia de marketing, debe ser atendido como estaba previsto, por ello
cualquier desviación que se produzca en este sentido redundará negativamente
en la imagen de la empresa.
 Política de comunicación de la compañía (externa e interna)
Una empresa que pretenda mantener un buen posicionamiento y liderazgo
deberá ser reconocida por todos los grupos sociales, es decir, tanto por el
mercado cómo por sus clientes internos o trabajadores. Por ello ha de mantener
una adecuada comunicación tanto interna como externa. Hoy en día cualquier
empresa independientemente de su tamaño debe prestar una especial atención a
la comunicación, máxime contando con la gran ayuda de internet y las nuevas
tecnologías.
 Política de fijación de precios
Toda empresa que mantenga elevados precios, sin una estrategia comercial
que avale esa política, sufrirá un fuerte rechazo de mercado, una vez que estos
inicien su camino hacia la normalidad, principalmente ante la aparición de
nuevos competidores. En cuanto a la política seguida por algunas empresas
denominada low cost, es preciso matizar que aun siendo válida no debe ser a
costa de la calidad o servicio del producto.
 Infraestructura inadecuada
Las expectativas que a veces puede alcanzar el mercado ante las actividades
son a veces insospechadas. La empresa debe estar preparada para una demanda
superior, tanto a nivel de producción como de mantenimiento y atención.
Aunque es difícil que ocurra el “milagro” de superar las expectativas, ninguna
compañía puede permitirse el lujo de ser incapaz de dar respuesta a estas. El
outsourcing aporta soluciones válidas a esta limitación y, por tanto, debe tenerlo
contemplado en sus estrategias.
 Capacidad de cambio
Este fenómeno suele producirse en el caso de empresas que crecen hasta
constituirse en compañías importantes. Aumenta el temor al riesgo, a la
innovación, y crece la burocracia interna, lo que ralentiza la puesta en marcha de
cualquier proyecto. Si además esta empresa entra en Bolsa, el miedo al riesgo es
todavía mayor, pues habrá que dar cuenta de sus inversiones al accionariado y
cualquier resultado negativo se verá plasmado en su cotización.
Por eso, muchas compañías que aumentan de tamaño pierden
competitividad, especialmente si se desenvuelven en sectores dinámicos. De
hecho, un 80 % de las innovaciones tecnológicas actuales las realizan las
pequeñas y medianas empresas.
 Desconocimiento del cliente
Muchas empresas no podrían contestarnos sobre quién es su cliente real,
cuáles son sus necesidades y sus tendencias, o qué tipo de información contamos
del cliente. Este tipo de compañías suele estar centrado en los procesos de
producción de espaldas al mercado, que es donde realmente se producen las
expectativas de demanda. Saber quién es nuestro cliente, qué quiere y, sobre
todo, qué deseará mañana es imprescindible para no perder nuestro
posicionamiento en el sector.
 Menosprecio de la competencia
En un mercado altamente competitivo, ninguna empresa debe menospreciar
a su competencia sea cual sea su magnitud.
 Fidelidad de la clientela
A través de esta variable se evaluará el grado de aceptación o rechazo que
puede existir por parte del cliente frente a una situación, ya sea esta coyuntural
o definitiva.
El siglo XXI está marcando el gran protagonismo del marketing relacional,
donde tiene como principal objetivo la creación de las técnicas precisas para la
mejor fidelización del cliente.
Abuso en la permanencia de un producto en el mercado
Es necesario evitar el efecto fatiga, que surge a través de la explotación de
las bondades y beneficios del producto, ya que puede producir un deterioro de la
imagen y la pérdida de rentabilidad.
Caso de Estudio
El presente trabajo se realizará basado en una empresa dedicada a la
fabricación de películas plásticas con más de 50 años en el mercado. Es una de
las empresas más importantes de la industria del plástico en Venezuela,
dedicada a la fabricación y desarrollo de películas de polietileno y polipropileno
y cestas industriales.
1. ¿Considera que su empresa es innovadora?
a. Sí, consideramos que estamos al mismo nivel de la competencia y
exigencia del mercado.
b. Nuestra empresa posee filosofía tradicional y no creemos
necesario ser muy innovadores. Tenemos muchos años de
experiencia en el sector y no consideramos necesario por ahora
innovar en nuestra empresa/producto.
c. Nosotros así lo creemos, pero tampoco nos preocupa ni afecta el
grado de innovación.
d. Sí, el grado de innovación de nuestra empresa y nuestra
voluntad de adecuación a los cambios del mercado, tanto a
nivel social como tecnológico es superior al de la
competencia.
2. Valore la presencia de su empresa en Internet.
a. Contamos con una página bastante actual (menos de 2 años)
que actualizamos mensualmente y contamos con perfiles en
redes sociales
b. Tenemos un departamento propio para desarrollar contenidos
diarios en una página web optimizada para el marketing on-line
que junto a nuestras redes sociales nos permite estar muy bien
posicionados.
c. No disponemos de página web en nuestra empresa, ya que no
tenemos tiempo y en nuestro sector no es algo importante.
d. Nuestra página web está algo antigua (más de dos años) pero
intentamos actualizarla cada cierto tiempo con información sobre
nuestros productos o alguna noticia de interés.
3. ¿Existe comunicación interna en su empresa?
a. Sí, pero creemos que es más pragmático, en el siglo que vivimos, la
gestión profesional directiva, no permitiendo excesiva democracia
en la empresa, quedando bien entendido que las directrices
importantes sólo pueden salir desde la cúpula empresarial, aún
siendo respetuosos con la dignidad personal de nuestros
colaboradores.
b. Sí y la consideramos fundamental en todos los aspectos, hasta
tal punto que la información fluye en todos los sentidos, de
arriba a abajo y viceversa, así como entre los diferentes
departamentos. La consideramos un pilar básico para la
optimización de la gestión en los Equipos Humanos.
c. Sí, la empresa dispone de una intranet.
d. Sí y, de hecho, existen herramientas para intentar potenciarlas:
boletines periódicos, tablón de anuncios, correo interno, informes
memorando,... No obstante, creemos que, aún siendo importante,
la comunicación interna no define la cultura empresarial, que
emana de los cuadros directivos y aunque la respetamos, no la
promovemos exhaustivamente.
4. ¿Realiza su empresa comunicación externa?
a. Sí, a través de publicidad convencional, promociones,
marketing directo e inclusive, algo en internet.
b. Sí, aunque solemos concentrarnos en el marketing directo o en la
producción de folletos, catálogos y regalos de empresa.
c. No hacemos comunicación externa porque es muy cara y no
podemos ni siquiera plantearnos su producción y realización,
aunque nos gustaría.
d. Sí y a través de campañas de Comunicación Corporativa y
publicidad en los diferentes medios de comunicación (Internet,
prensa escrita, radio, televisión, publicidad exterior,...).
5. ¿Cómo describiría su presencia en las redes sociales?
a. Tenemos perfiles en las principales redes sociales pero no
actualizamos con mucha frecuencia. Tenemos pocos
seguidores y contenido.
b. Muy importante. Nuestro community manager solventa las
incidencias e incluso realizamos ventas a través de ellas. Es un
pilar básico en nuestra comunicación y atención al cliente y un
canal muy importante de comunicación con nuestro público.
c. No estamos presentes en ellas. Consideramos que ni tenemos
tiempo ni es necesario estar presente en nuestro sector.
d. Contamos con una considerable cantidad de seguidores y
puntualmente resolvemos dudas o sugerencias de algunos
clientes. Solemos poner noticias, descuentos y ofertas.
6. ¿Conoce la motivación, volumen, frecuencia,... de compras de sus clientes?
a. Sí, tenemos información detallada y actualizada del volumen de
facturación y de solvencia financiera de nuestros clientes. No
obstante, desconocemos datos sobre la motivación y frecuencia de
compras. Consideramos que es un tema importante y trataremos
de corregirlo.
b. Sí, por supuesto y, además, tenemos un sistema informático
que nos permite conocer a la perfección cualquier
información acerca de nuestros clientes. Además, los
tenemos clasificados en A, B y C.
c. Nuestro mercado es tan pequeño que no necesitamos ningún
sistema sofisticado de clasificación de datos para conocer
perfectamente a nuestros clientes.
d. Dado el segmento en el que nos movemos, creemos que tenemos
la información justa y necesaria de nuestros clientes, sin necesidad
de aventurarnos a poseer más de ellos, entendiendo que puede ser
un gasto adicional innecesario.
7. Los precios de sus productos son:
a. Similares a los de la competencia.
b. Nuestro posicionamiento y calidad nos permite trabajar con
precios superiores a los de la competencia.
c. Somos tremendamente competitivos y mantenemos una política
low-cost.
d. No tenemos competencia y aplicamos políticas de precios en
función de la demanda y de nuestra capacidad de oferta.
8. ¿Posee su empresa una red de ventas muy profesional?
a. Poseemos un equipo propio de ventas, dado que nuestra cultura
empresarial está enfocada al marketing y necesitamos un equipo
sólido, fiel, bien retribuido y muy motivado. De ahí que se
establezcan convenciones anuales de ventas, intercomunicación
total entre el equipo y la dirección y se primen objetivos.
b. Creemos que tenemos una muy buena y profesional red de
ventas, aunque obviamente todo, en esta vida, es mejorable.
c. Tenemos problemas porque, aunque la empresa tiene una red de
ventas suficiente para su cartera de productos, existe una fuerte
rotación de vendedores, dada la inestabilidad de la economía y la
fuerte caída de ventas.
d. Nuestros equipos de ventas están externalizados (outsourcing).
9. ¿Su empresa lleva a cabo estrategias de fidelización?
a. No solemos realizar ninguna acción concreta.
b. La política de la empresa, precisamente, se caracteriza por su
política constante de realización de acciones de fidelización
de su clientela, a través de múltiples acciones.
c. Sólo realizamos acciones estacionales como Navidad y fechas muy
concretas, habida cuenta que, hoy en día, la fidelidad del cliente es
muy frágil.
d. En nuestro mercado es difícil llevar a cabo acciones de fidelización
de la clientela, aunque se realizan acciones puntuales como
tarjetas con regalos y otras acciones promocionales, como viajes
por objetivos,.
10. ¿Considera que su empresa y/o marca está bien posicionada en el
mercado?
a. Sí, dentro de nuestro sector, la empresa y sus marcas, están
totalmente reconocidas y, además, nos preocupamos en que
así sea, tanto en el mercado "off y on line".
b. No lo consideramos un tema importante, ya que nuestro segmento
es muy especial y no nos compran por nuestra posición, sino por la
calidad de nuestros productos.
c. Depende. Algunas marcas sí y otras no.
d. Sí, pero como deseamos no tener un gran protagonismo, no lo
potenciamos al máximo.
11. Indicar del 0 al 5 el grado de autonomía que tiene su empresa o su
departamento para realizar la estrategia de marketing, siendo 0 nulo y 5
muy alto.
a. 5
12. Indicar del 0 al 5 el grado de profesionalidad que considera tiene su
departamento de marketing o la persona que esté al frente, siendo 0 nulo
y 5 muy alto.
a. 5
Resultado
Los resultados posicionan a la empresa entre los 4 y 5 puntos,
ubicándola en el nivel CUMBRE de la matriz RGM. Este nivel se caracteriza
por “ser la mejor situación en la que puede encontrarse una empresa ya que
está recogiendo los frutos del trabajo realizado. La imagen de la compañía es
muy buena, pero hay que saber mantenerse en esa posición privilegiada y no
permitir que comience su declive adquiriendo «mentalidad de grandeza». “
La empresa aún puede mejorar su participación en las redes sociales
para:
 Mejora el Branding de la empresa
 Conexión con los clientes actuales:
 Búsqueda de nuevos clientes
 Comunicación abierta con los clientes y seguidores de la empresa con
una respuesta oportuna para la pre y post venta. “Una respuesta a
tiempo genera confianza.”

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Matriz RGM ¿Es competitiva la empresa ?

  • 1. Master in Business Administration in Marketing De la estrategia a la acción: Plan de marketing Estrategias Basadas en RMG Profesor: Prof. Giovanni Zozzaro Salas Realizado por: Ing. Elizabeth Faría C. I. V-18.154.665 Ing. Christian Portocarrero C. I. V-18.665.911 Agosto 2015
  • 2. La matriz RMG La Matriz RMG, desarrollada por Rafael Muñiz. Esta intenta analizar y evaluar el grado de aceptación o rechazo que se manifiesta en el mercado respecto a un producto o empresa; analiza los factores internos y externos de la empresa que permiten conocer su grado de competitividad. De no contemplarse en su justa medida, llega a producir pérdidas económicas en su momento, ya que frente a la aparición de un nuevo producto que parece responder a las directrices más exigentes y que da cumplida respuesta a todas las necesidades, podría ver rechazada su aceptación sin una lógica aparente. La matriz se fundamenta en el estudio de 10 variables que pueden ser adaptadas en su momento a las particularidades de la compañía y del sector donde opere. Según la valoración que se le dé a cada una de estas variables dentro de la empresa estudiada (eje vertical), y en función también al grado de autonomía y profesionalidad del departamento de marketing (eje horizontal), la matriz irá configurando una forma de pirámide que se acercará a la forma de pirámide perfecta cuanto mayor puntuación consiga en la suma de estas dos coordenadas. A grandes rasgos, la matriz RMG analiza los factores internos y externos de la empresa que pueden ser determinantes para conocer su grado de competitividad, así como la aceptación o rechazo que un determinado producto o servicio recibe del mercado. A veces la aparición de un nuevo producto que parece responder a las directrices más exigentes y que da cumplida respuesta a todas las necesidades, podría ver rechazada su aceptación sin una lógica aparente, por tan solo pertenecer a una determinada empresa, que durante mucho tiempo ha ejercido una actividad comercial de espaldas al mercado. Muchas empresas piensan que presentar un producto innovador es suficiente para triunfar en el mercado y vemos que no es así, ya que tan solo el
  • 3. conocimiento profundo de las diferentes variables que puedan alterar los comportamientos del mercado, permite ubicar la empresa o el producto en una zona cercana a la excelencia y por tanto ser altamente competitivo. Aplicación de la matriz RMG Para empezar, la matriz se fundamenta en el estudio de 10 variables que pueden ser adaptadas en su momento a las particularidades de la compañía y del sector dónde opere (al final del capítulo indicamos las propias a una cadena de franquicias y a internet para conocer dos ejemplos prácticos). Según la valoración que se le dé a cada una de estas variables dentro de la empresa estudiada (eje vertical), y en función también al grado de autonomía y profesionalidad del departamento de marketing (eje horizontal), la matriz irá configurando una forma de pirámide que se acercará a la forma de pirámide perfecta cuanto mayor puntuación consiga en la suma de estas dos coordenadas. La altura de dicha pirámide (suma de las 10 variables estudiadas) se traducirá en la aceptación o rechazo del mercado hacia la empresa o producto. La base de la pirámide estará en función del grado de autonomía y profesionalidad del departamento de marketing (sobre un total de 5 puntos), lo que nos configurará la solidez y reconocimiento del departamento de marketing. En cualquier caso, se deben indicar las variables que, según la experiencia profesional del investigador y de forma general, influyen más sobre el mercado.  Monopolio y/o liderazgo absoluto del sector La permanencia en régimen de monopolio o la de liderazgo absoluto en un sector durante un prolongado período de tiempo, suele provocar mentalidades y filosofías de trabajo poco dinámicas, por lo que en los momentos en los que irrumpe con fuerza la competencia o se pierde ese régimen de monopolio, la
  • 4. mayor parte de las empresas tardan en reaccionar y en adaptarse a los retos del mercado y de la competencia, con las consecuentes pérdidas económicas.  Atención al cliente Todas las empresas reciben un número de reclamaciones anuales que deberán ser atendidas como si se tratase de nuestro único cliente. Conocer el porcentaje de reclamaciones realizadas, así como la ratio de las atendidas satisfactoriamente es vital para la compañía que quiere conservar su posicionamiento en el mercado. Cada cliente no atendido será un prescriptor negativo. El mercado ha entrado en una dinámica donde el cliente, como eje central de toda estrategia de marketing, debe ser atendido como estaba previsto, por ello cualquier desviación que se produzca en este sentido redundará negativamente en la imagen de la empresa.  Política de comunicación de la compañía (externa e interna) Una empresa que pretenda mantener un buen posicionamiento y liderazgo deberá ser reconocida por todos los grupos sociales, es decir, tanto por el mercado cómo por sus clientes internos o trabajadores. Por ello ha de mantener una adecuada comunicación tanto interna como externa. Hoy en día cualquier empresa independientemente de su tamaño debe prestar una especial atención a la comunicación, máxime contando con la gran ayuda de internet y las nuevas tecnologías.  Política de fijación de precios Toda empresa que mantenga elevados precios, sin una estrategia comercial que avale esa política, sufrirá un fuerte rechazo de mercado, una vez que estos inicien su camino hacia la normalidad, principalmente ante la aparición de
  • 5. nuevos competidores. En cuanto a la política seguida por algunas empresas denominada low cost, es preciso matizar que aun siendo válida no debe ser a costa de la calidad o servicio del producto.  Infraestructura inadecuada Las expectativas que a veces puede alcanzar el mercado ante las actividades son a veces insospechadas. La empresa debe estar preparada para una demanda superior, tanto a nivel de producción como de mantenimiento y atención. Aunque es difícil que ocurra el “milagro” de superar las expectativas, ninguna compañía puede permitirse el lujo de ser incapaz de dar respuesta a estas. El outsourcing aporta soluciones válidas a esta limitación y, por tanto, debe tenerlo contemplado en sus estrategias.  Capacidad de cambio Este fenómeno suele producirse en el caso de empresas que crecen hasta constituirse en compañías importantes. Aumenta el temor al riesgo, a la innovación, y crece la burocracia interna, lo que ralentiza la puesta en marcha de cualquier proyecto. Si además esta empresa entra en Bolsa, el miedo al riesgo es todavía mayor, pues habrá que dar cuenta de sus inversiones al accionariado y cualquier resultado negativo se verá plasmado en su cotización. Por eso, muchas compañías que aumentan de tamaño pierden competitividad, especialmente si se desenvuelven en sectores dinámicos. De hecho, un 80 % de las innovaciones tecnológicas actuales las realizan las pequeñas y medianas empresas.  Desconocimiento del cliente Muchas empresas no podrían contestarnos sobre quién es su cliente real, cuáles son sus necesidades y sus tendencias, o qué tipo de información contamos
  • 6. del cliente. Este tipo de compañías suele estar centrado en los procesos de producción de espaldas al mercado, que es donde realmente se producen las expectativas de demanda. Saber quién es nuestro cliente, qué quiere y, sobre todo, qué deseará mañana es imprescindible para no perder nuestro posicionamiento en el sector.  Menosprecio de la competencia En un mercado altamente competitivo, ninguna empresa debe menospreciar a su competencia sea cual sea su magnitud.  Fidelidad de la clientela A través de esta variable se evaluará el grado de aceptación o rechazo que puede existir por parte del cliente frente a una situación, ya sea esta coyuntural o definitiva. El siglo XXI está marcando el gran protagonismo del marketing relacional, donde tiene como principal objetivo la creación de las técnicas precisas para la mejor fidelización del cliente. Abuso en la permanencia de un producto en el mercado Es necesario evitar el efecto fatiga, que surge a través de la explotación de las bondades y beneficios del producto, ya que puede producir un deterioro de la imagen y la pérdida de rentabilidad.
  • 7. Caso de Estudio El presente trabajo se realizará basado en una empresa dedicada a la fabricación de películas plásticas con más de 50 años en el mercado. Es una de las empresas más importantes de la industria del plástico en Venezuela, dedicada a la fabricación y desarrollo de películas de polietileno y polipropileno y cestas industriales. 1. ¿Considera que su empresa es innovadora? a. Sí, consideramos que estamos al mismo nivel de la competencia y exigencia del mercado. b. Nuestra empresa posee filosofía tradicional y no creemos necesario ser muy innovadores. Tenemos muchos años de experiencia en el sector y no consideramos necesario por ahora innovar en nuestra empresa/producto. c. Nosotros así lo creemos, pero tampoco nos preocupa ni afecta el grado de innovación. d. Sí, el grado de innovación de nuestra empresa y nuestra voluntad de adecuación a los cambios del mercado, tanto a nivel social como tecnológico es superior al de la competencia. 2. Valore la presencia de su empresa en Internet. a. Contamos con una página bastante actual (menos de 2 años) que actualizamos mensualmente y contamos con perfiles en redes sociales
  • 8. b. Tenemos un departamento propio para desarrollar contenidos diarios en una página web optimizada para el marketing on-line que junto a nuestras redes sociales nos permite estar muy bien posicionados. c. No disponemos de página web en nuestra empresa, ya que no tenemos tiempo y en nuestro sector no es algo importante. d. Nuestra página web está algo antigua (más de dos años) pero intentamos actualizarla cada cierto tiempo con información sobre nuestros productos o alguna noticia de interés. 3. ¿Existe comunicación interna en su empresa? a. Sí, pero creemos que es más pragmático, en el siglo que vivimos, la gestión profesional directiva, no permitiendo excesiva democracia en la empresa, quedando bien entendido que las directrices importantes sólo pueden salir desde la cúpula empresarial, aún siendo respetuosos con la dignidad personal de nuestros colaboradores. b. Sí y la consideramos fundamental en todos los aspectos, hasta tal punto que la información fluye en todos los sentidos, de arriba a abajo y viceversa, así como entre los diferentes departamentos. La consideramos un pilar básico para la optimización de la gestión en los Equipos Humanos. c. Sí, la empresa dispone de una intranet. d. Sí y, de hecho, existen herramientas para intentar potenciarlas: boletines periódicos, tablón de anuncios, correo interno, informes memorando,... No obstante, creemos que, aún siendo importante, la comunicación interna no define la cultura empresarial, que
  • 9. emana de los cuadros directivos y aunque la respetamos, no la promovemos exhaustivamente. 4. ¿Realiza su empresa comunicación externa? a. Sí, a través de publicidad convencional, promociones, marketing directo e inclusive, algo en internet. b. Sí, aunque solemos concentrarnos en el marketing directo o en la producción de folletos, catálogos y regalos de empresa. c. No hacemos comunicación externa porque es muy cara y no podemos ni siquiera plantearnos su producción y realización, aunque nos gustaría. d. Sí y a través de campañas de Comunicación Corporativa y publicidad en los diferentes medios de comunicación (Internet, prensa escrita, radio, televisión, publicidad exterior,...). 5. ¿Cómo describiría su presencia en las redes sociales? a. Tenemos perfiles en las principales redes sociales pero no actualizamos con mucha frecuencia. Tenemos pocos seguidores y contenido. b. Muy importante. Nuestro community manager solventa las incidencias e incluso realizamos ventas a través de ellas. Es un pilar básico en nuestra comunicación y atención al cliente y un canal muy importante de comunicación con nuestro público. c. No estamos presentes en ellas. Consideramos que ni tenemos tiempo ni es necesario estar presente en nuestro sector.
  • 10. d. Contamos con una considerable cantidad de seguidores y puntualmente resolvemos dudas o sugerencias de algunos clientes. Solemos poner noticias, descuentos y ofertas. 6. ¿Conoce la motivación, volumen, frecuencia,... de compras de sus clientes? a. Sí, tenemos información detallada y actualizada del volumen de facturación y de solvencia financiera de nuestros clientes. No obstante, desconocemos datos sobre la motivación y frecuencia de compras. Consideramos que es un tema importante y trataremos de corregirlo. b. Sí, por supuesto y, además, tenemos un sistema informático que nos permite conocer a la perfección cualquier información acerca de nuestros clientes. Además, los tenemos clasificados en A, B y C. c. Nuestro mercado es tan pequeño que no necesitamos ningún sistema sofisticado de clasificación de datos para conocer perfectamente a nuestros clientes. d. Dado el segmento en el que nos movemos, creemos que tenemos la información justa y necesaria de nuestros clientes, sin necesidad de aventurarnos a poseer más de ellos, entendiendo que puede ser un gasto adicional innecesario. 7. Los precios de sus productos son: a. Similares a los de la competencia. b. Nuestro posicionamiento y calidad nos permite trabajar con precios superiores a los de la competencia.
  • 11. c. Somos tremendamente competitivos y mantenemos una política low-cost. d. No tenemos competencia y aplicamos políticas de precios en función de la demanda y de nuestra capacidad de oferta. 8. ¿Posee su empresa una red de ventas muy profesional? a. Poseemos un equipo propio de ventas, dado que nuestra cultura empresarial está enfocada al marketing y necesitamos un equipo sólido, fiel, bien retribuido y muy motivado. De ahí que se establezcan convenciones anuales de ventas, intercomunicación total entre el equipo y la dirección y se primen objetivos. b. Creemos que tenemos una muy buena y profesional red de ventas, aunque obviamente todo, en esta vida, es mejorable. c. Tenemos problemas porque, aunque la empresa tiene una red de ventas suficiente para su cartera de productos, existe una fuerte rotación de vendedores, dada la inestabilidad de la economía y la fuerte caída de ventas. d. Nuestros equipos de ventas están externalizados (outsourcing). 9. ¿Su empresa lleva a cabo estrategias de fidelización? a. No solemos realizar ninguna acción concreta. b. La política de la empresa, precisamente, se caracteriza por su política constante de realización de acciones de fidelización de su clientela, a través de múltiples acciones. c. Sólo realizamos acciones estacionales como Navidad y fechas muy concretas, habida cuenta que, hoy en día, la fidelidad del cliente es muy frágil.
  • 12. d. En nuestro mercado es difícil llevar a cabo acciones de fidelización de la clientela, aunque se realizan acciones puntuales como tarjetas con regalos y otras acciones promocionales, como viajes por objetivos,. 10. ¿Considera que su empresa y/o marca está bien posicionada en el mercado? a. Sí, dentro de nuestro sector, la empresa y sus marcas, están totalmente reconocidas y, además, nos preocupamos en que así sea, tanto en el mercado "off y on line". b. No lo consideramos un tema importante, ya que nuestro segmento es muy especial y no nos compran por nuestra posición, sino por la calidad de nuestros productos. c. Depende. Algunas marcas sí y otras no. d. Sí, pero como deseamos no tener un gran protagonismo, no lo potenciamos al máximo. 11. Indicar del 0 al 5 el grado de autonomía que tiene su empresa o su departamento para realizar la estrategia de marketing, siendo 0 nulo y 5 muy alto. a. 5
  • 13. 12. Indicar del 0 al 5 el grado de profesionalidad que considera tiene su departamento de marketing o la persona que esté al frente, siendo 0 nulo y 5 muy alto. a. 5 Resultado Los resultados posicionan a la empresa entre los 4 y 5 puntos, ubicándola en el nivel CUMBRE de la matriz RGM. Este nivel se caracteriza por “ser la mejor situación en la que puede encontrarse una empresa ya que está recogiendo los frutos del trabajo realizado. La imagen de la compañía es
  • 14. muy buena, pero hay que saber mantenerse en esa posición privilegiada y no permitir que comience su declive adquiriendo «mentalidad de grandeza». “ La empresa aún puede mejorar su participación en las redes sociales para:  Mejora el Branding de la empresa  Conexión con los clientes actuales:  Búsqueda de nuevos clientes  Comunicación abierta con los clientes y seguidores de la empresa con una respuesta oportuna para la pre y post venta. “Una respuesta a tiempo genera confianza.”