Entrevista para um emprego

CONQUISTE O SEU NOVO EMPREGO!

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Os dez erros que você deve evitar

1- Ficar em casa esperando que uma vaga caia do céu.
2- Não ter disciplina para procurar emprego. É preciso acordar cedo, ler jornais, fazer
ligações responder aos e-mails, encaminhar currículos e se possível, fazer alguma
atividade física para preservar a auto-estima.
3- Perder o contato com ex-colegas de trabalho
4- Má apresentação pessoal na hora da entrevista
5- Demonstrar ansiedade durante o processo de seleção. Ligar diariamente para a
empresa para saber sobre o andamento da seleção pode transmitir insegurança.
6- Desconhecer a situação financeira da empresa para onde pretende enviar o
curriculum.
7- Procurar empresas que pouco tem a ver com a sua experiência. é difícil conseguir
uma vaga para vender máquina se sua experiência for na área bancária.
8- Fazer dividas. Quando isso acontece, a pessoa tende a aceitar qualquer proposta
que aparece à frente.
9- Não estar aberto a negociações salariais.
10- Não ter um bom curriculo. Ele tem de ser claro e sintético, com no máximo três
páginas.


ELABORANDO O CURRÍCULO

A tarefa de elaborar o primeiro currículo não é fácil, considerando que ainda não há
muita experiência à ser relatada, mas antes de entrar em pânico, lembre-se que mesmo
um estudante que nunca trabalhou tem fatores importantes de sua vida que contam
pontos para um recrutador. Confira as dicas a seguir:

DADOS PESSOAIS
Coloque o seu nome completo, endereço, especificando corretamente a Rua (Alameda,
Avenida, etc), número, complemento, bairro, cidade, Estado e CEP.
Os telefones devem ser os mais fáceis de encontrá–lo, porém, evite deixar apenas o
celular, algumas empresas possuem certas restrições nesse sentido, quando o telefone
for somente para recados, não esquecer de mencionar o nome da pessoa e claro, o e-
mail, pois além de ser prático, contribui para ampliar a sua rede de contatos.

Não é necessário especificar os documentos, a menos que esteja preenchendo um
currículo on-line onde haja estes campos ou esteja indo a uma entrevista, é provável
que o selecionador solicite estes dados.

ÁREAS DE INTERESSE

Mesmo não tendo experiência profissional, é muito importante saber para que área
deseja direcionar a sua carreira, como, por exemplo, perceber quais atividades você
tem facilidade e prazer em desenvolver, se é uma pessoa desinibida, poderá trabalhar
com o público, vendas, atendimento, telemarketing, etc., se prefere falar pouco, se
familiarizará com funções administrativas e operacionais.

É claro que conforme adquira experiência, as suas aptidões ficarão mais evidentes,
quantas pessoas mudam de carreira aos 40 anos, por exemplo, ou mesmo estudantes
que sonharam ser médicos e resolvem estudar engenharia, sempre deve – se estar
disponível e aberto a outras opções e principalmente fazer uma auto análise para
descobrir o que realmente quer “ser quando crescer”.


FORMAÇÃO ACADÊMICA
Não precisa especificar todas as escolas que freqüentou, mas é fundamental colocar a
Faculdade e cursos técnicos profissionalizantes, assim como cursos de Pós –
Graduação, mestrado ou especialização, sempre do mais recente para os anteriores,
caso não esteja cursando superior, escreva apenas que possui o 2º grau completo.
Se tiver mais de um curso superior, mesmo que incompleto, descreva o período que
iniciou e o trancamento ou desistência (mês / ano), isso é importante para o recrutador
saber que você possui nível superior e experiência acadêmica, mas que por motivos
pessoais tenha interrompido, podendo voltar a qualquer momento.

IDIOMAS
Informe corretamente o seu nível de fluência (ler, escrever e falar), seja verdadeiro, pois
o entrevistador pode sugerir uma entrevista ou uma redação em outro idioma, mesmo
que não seja um pré-requisito da vaga.

OUTROS CONHECIMENTOS
Cite o seu nível de conhecimento em informática, indique softwares, ferramentas,
linguagens de programação, etc.
Descreva os cursos, palestras, workshops, etc., e até mesmo as matérias de Faculdade
que considere relevante para o tipo de vaga que procura. Não se esqueça de citar o
ano, tempo de duração e a Instituição.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Como provavelmente não haja muitas experiências profissionais a relatar, vale seguir
algumas dicas do que pode ser incluso e interessante para o recrutador neste item:

- Intercâmbio Internacional
- Participação em projetos da Faculdade, pesquisas científicas, entre outros.
- Trabalho temporário ou mesmo com a família, não tem problema de não ter sido
registrado, o importante é mostrar que você tem atividades à agregar no seu currículo.
- Participação em equipes esportivas e competições oficiais.
- Trabalho voluntário ou social.


É uma boa opção elaborar uma carta de apresentação, onde possa descrever um
pouco sobre você, suas características pessoais e seus interesses profissionais dentro
da organização, o que espera e o que poderá agregar à empresa.
É uma forma de demonstrar que embora não tenha experiência, tem muita garra, força
de vontade e afinal, mesmo o mais experiente do mercado, um dia teve sua primeira
oportunidade.


Entrevista para um emprego:

Os dez erros mais comuns

1. Não conhecer o suficiente sobre a empresa, seus produtos, sua indústria ou as
condições atuais do mercado em que ela opera.

2. Atitudes ou vestimenta inapropriadas. Pense na posição em que você está se
candidatando e tente saber algo sobre a pessoa que irá entrevistá-lo, mesmo se tudo
que você conseguir seja a idade, títlo, nível de educação e tempo de experiência.

3. Chegar atrasado. Sempre tente chegar quinze minutos adiantados para a
entrevista.

4. Não cumprimentar o entrevistador com um aperto de mão e não manter contato
com os olhos do entrevistador durante o curso da entrevista.

5. Deturpar seu talento e experiência. Lembre-se, você está procurando uma
colocação e o entrevistador também procura um candidato. Quanto mais detalhes você
puder dar sobre suas experiência e habilidades, melhor para você no futuro. Tenha
certeza de revisar seu curriculum cuidadosamente antes da entrevista e esteja
preparado para discutir sua experiência em maiores detalhes.

6. Não demonstrando entusiasmo pela posição. Como regra, você nunca deve
parecer entusiasmado o suficiente. O que quer que você faça, não pareça distante ou
distraído. Na maioria dos casos, parecer um pouco nervoso é mais aceitável do que
parecer super relaxado.

7. Pedir um salário maior do que é oferecido para a posição ou maior que a sua
importância. Tente descobrir qual é o valor padrão médio para a posição na qual você
está se candidatando e para a sua experiência. Pesquisas salariais e agências de
emprego podem ser de grande ajuda a este respeito.

8. Fazer comentários negativos sobre seu empregador anterior. Como regra,
converse sobre as coisas que você apreciava no seu trabalho atual ou no anterior.


Mostre ao entrevistador seu entusiasmo pelo trabalho que você faz. Se for perguntado
por que você está deixando seu emprego atual, fale sobre os novos desafios e
oportunidades que você está em busca.

9. Perguntar o que a compania pode fazer por você ao invés de enfatizar o tipo de
contribuição que você pode dar à compania. Não tenha medo de menciionar exemplos
concretos das contribuições que você fez em situações anteriores e ou realizações
acadêmicas (se for apropriado), além de seu talento e experiência. Mostre confidência
sobre suas habilidades.

10. Perguntar prematuramente sobre o salário. Salário deve ser uma das últimas
coisa que você irá perguntar, bem após você ter feito perguntas inteligentes sobre o
cargo e a empresa. Por outro lado, não tenha medo de perguntar sobre o salário. Se
você não perguntar, o entrevistador irá se surpreender se você não o fizer.


Como se vestir para entrevistas de emprego parte 1

Você foi chamado para uma entrevista naquela empresa que há tanto tempo esperava
ou vai ter de apresentar um projeto para toda a diretoria. Para garantir seu sucesso,
além de saber de cor o que vai falar, é hora de tirar seu melhor terno do armário, de
preferência de uma grife importada, para impressionar seus interlocutores, certo?
Errado!

Usar o melhor terno, a gravata mais cara e o sapato da moda não significa que você
está passando uma boa imagem. Saber se vestir bem é aliar o bom senso e a
elegância com o seu estilo próprio.
Há pessoas que pensam que sua imagem é feita conforme a marca da roupa escolhida.
O pior é que em 99% dos casos, o tiro sai pela culatra. "As pessoas, a fim de transmitir
uma imagem de bom gosto e requinte, transformam-se em uma vitrine de marcas
famosas", avisa Silvana Bianchini, consultora de imagens e sócia da Dresscode
International.

Segundo ela, o visual de um profissional pode não lhe garantir o sucesso, mas aqueles
que se vestem inadequadamente, com certeza, estão fadados ao insucesso. É certo
que somos percebidos pelo visual, portanto não podemos nos descuidar.

Mas segundo Silvana, "o que adianta estar com um terno Armani, se ele estiver todo
amarrotado? Ao invés de elegância, você passará uma imagem de desleixo, tanto com
a sua imagem quanto com suas obrigações profissionais".

Cerca de 70% do que as pessoas pensam sobre você são reflexos do seu visual, então
seguir algumas regras de etiqueta são fundamentais para alcançar mais rápido seu
lugar ao sol. Estabelecer uma postura que vá de encontro aos interesses da empresa
lhe trará bons frutos.
Outra dica: jamais usar roupas jeans no "casual Friday". Embora a própria palavra já
diga que você pode optar por algo mais confortável, não abuse da informalidade:
descontração tem limites. "O recomendável é uma calça de algodão ou lã fina, camisa
esporte ou pólo, um blazer ou suéter e mocassins", enumera Silvana.


Algumas empresas de cultura mais informais admitem jeans (sempre sem vinco), mas a
combinação com tênis e camiseta fica reservada à ala júnior. Agora: tênis com paletó
ou calça social, nem pensar. "Não é porque seu superior não questiona a forma como
você se veste, que vai relaxar", explica a consultora de imagem.

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Como se vestir para entrevistas de emprego parte 2

Com que roupa eu vou?

Essa é a dúvida da maioria das pessoas. Para evitar erros, opte por uma combinação
infalível: bom-senso e sobriedade. A entrevista é o primeiro encontro entre a empresa e
o profissional. Durante esse momento, você estará sendo analisado sob todos os
aspectos e, é lógico, a primeira impressão é muito importante. Sua aparência será
analisada. Vista-se com elegância, sem exageros e de forma compatível com a função
que vai exercer.

Para as mulheres

• Discrição é fundamental.
• Escolha roupas de cores clássicas, como preto, marrom, bege, branco, azul-
marinho. Evite estampas e cores berrantes.
• Nada de mini-saia, decotes exagerados, transparências ou roupas muito justas.
Calça-comprida acompanhada de blazer também é adequado.
• Bijuterias ou jóias discretas e de bom gosto.
• Maquiagem natural e discreta.
• Perfume suave. Use poucas gotas.
• Unhas bem cuidadas e cabelos arrumados. Se forem compridos, é preferível
prendê-los.
• Sapatos bem cui. Esqueça os sapatos de salto muito alto, as sapatilhas e as
sandálias. Escolha um sapato confortável com salto de altura média.

Para os homens

• Para cargos de diretoria e gerência, deve-se vestir terno de cor sóbria e
elegante.
• Para cargos de chefia e supervisão, pode-se vestir blazer (vale a mesma regra
de sobriedade e elegância).
• Prefira as camisas de cor clara. Em caso de dúvida, opte pelo branco.
• Use gravatas tradicionais. Nada de estampas com personagens da Walt Disney
e nem de cores extravagantes.


• Cabelo arrumado, unhas limpas e cortadas são fundamentais.
• Nada de brincos, correntes e pulseiras. Use apenas relógio e aliança.
• O perfume deve ser discreto.

Para homens e mulheres

• Não há necessidade de levar na entrevista aparelho celular, bip ou pager. Se for
indispensável, mantenha-os desligados. Lembre-se: esse é um momento muito
importante e não deverá ser interrompido com chamadas particulares.
• A maioria das empresas aboliu o fumo em suas dependências, criando áreas
específicas para os fumantes. Mesmo que a selecionadora fume, resista à
tentação.
• Impressione por sua competência, jamais por suas roupas extravagantes.
• Postura é importante. Seja discreto e educado. Jamais demonstre excesso de
intimidade com a selecionadora.
• Leve uma pasta com trabalhos e informações que você julga importante
apresentar durante a entrevista.

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Como se comportar em uma entrevista.

Entrevista, é hora certa de “vender seu peixe”.
Um curriculo bem feito é o primeiro passo para a conquista de uma vaga. Mas o papel
de nada vai adiantar se você não souber como se comportar no momento da entrevista.
Nessa hora, caberá a você fazer, pessoalmente, sua própria propaganda.
Muita gente não sabe, mas o candidato começa a ser analisado a partir do momento
em coloca os pés numa empresa.
Por isso é fundamental agir com discrição na sala de espera – atitude que deve ser
tomada também quando você estiver de frente para o entrevistador. Deve-se responder
às perguntas de forma objetiva. É importante, porém, ter certo controle da situação e do
tempo que você vai usar para para dar as respostas que lhe forem desfavoráveis. E se
estenda, sempre de forma objetiva, quando tocar em assuntos que contam a seu favor.
Abaixo, acompanhe algumas dicas que devem ser levadas em conta neste momento.

Antes da entrevista:

1- Procure informações sobre a empresa e suas atividades na internet, em jornais ou
revistas.
2- Não deixe o nervosismo tomar conta de você. Tente ficar tranqüilo.
3- Seja positivo e preserve sua auto-estima
4- Chegue cerca de dez minutos antes do horário marcado.
5- Você será analisado a partir do momento em que entra na empresa. Por isso, seja
gentil e discreto enquanto estiver na sala de espera.

Durante a entrevista:

1- Entre na sala de cabeça erguida, demonstrando segurança. Lembre-se de que você
está ali para vender suas habilidades profissionais..
2- Desligue o celular.
3- Ao cumprimentar o entrevistador, olhe nos seus olhos e não demore mais do que
cinco segundos no aperto de mão.


4- Fale corretamente e com clareza, em um tom de voz agradável.
5- Cuidado com expressões que possam poluir seu discurso, como “a nível de”, “vamos
supor que” e “né”.
6- Não gesticule exageradamente nem faça gestos repetitivos, como batucar na mesa,
mexer no cabelo, cruzar e descruzar as pernas, roer unhas ou passar a mão no rosto.
Tudo isso demonstra insegurança.
7- Não demonstre medo , mas também não trate o entrevistador com muita intimidade.
8- Seja simpático e tenha sempre um sorriso nos lábios.
9- Não fale mal do seu último emprego ou do atual.
10- Nunca minta ou omita informações importantes.
11- Saiba ouvir limite-se a responder apenas sobre as questões que lhe foram
formuladas.
12- Não tenha receios de fazer perguntas.
13- Se não houver sido dada nenhuma informação sobre salário, espere que o
entrevistador pergunte sobre suas pretensões.


A entrevista

Em todas as idades e em todos os níveis profissionais, a entrevista é passagem
obrigatória para se conquistar um novo emprego, sendo uma ferramenta insubstituível
utilizada pelos recrutadores ou pelas próprias empresas.

Utilizamos nesta seção, nossos 26 anos de experiência em recrutamento, em favor dos
candidatos que nos procuram. Se você está em busca de um novo emprego, ou tem
vontade de dar um impulso em sua vida profissional, os conselhos práticos que
seguirão podem lhe permitir, de modo muito simples, ter a situação sob controle.

O dia da entrevista

Neste dia, faça com que tudo fique a seu favor e mostre o melhor de si mesmo. E não
esqueça: Cuide de sua imagem nos mínimos detalhes.

A apresentação:

Antes de ir para uma entrevista, cuide de sua aparência. Evite usar roupas com
tonalidades fortes. Prefira cores neutras como cinza claro, cinza escuro, creme ou
preto. As mulheres não devem usar decotes, mini saias e meias de cores muito
extravagantes.

A postura:

Tenha um currículo idêntico àquele que você enviou anteriormente e eventualmente,
faça cópias de suas teses ou artigos que foram publicados.

O olhar:

Não fique olhando para os lados, e sim, fixe seu olhar no interlocutor. Um olhar direto
significa geralmente um contato fácil e de boa aceitação. Um olhar baixo pode traduzir
dissimulação ou excesso de timidez e um olhar alto demais pode demonstrar uma
personalidade imaginativa, que foge a realidade.


A voz e a entonação:

Procure não falar rapidamente, você ganhará em clareza. A voz baixa é preferível a
uma voz muito aguda ou abafada.

A expressão oral:

Use frases curtas e claras com verbos de ação. Evite as palavras de conotações
negativas como problema, infelizmente e preocupação, assim como gírias e termos
técnicos de sua profissão.

Faça uma auto-análise:

Para ter sucesso no decorrer da entrevista, você precisa se conhecer bem. Consulte
sua memória e analise suas competências técnicas como formação acadêmica, cargos,
especializações, motivação, confiança em si mesmo, seu relacionamento com terceiros
e sua vida profissional e pessoal.

Detalhes importantes

• Seja pontual;

• Não esqueça de desligar seu celular ou pager;

• Nunca interrompa o interlocutor. Saiba ouvir;

• Tenha autoconfiança. É um fator primordial para uma entrevista bem sucedida;

• Ao ser recebido, agradeça ao entrevistador. Seu aperto de mão deve ser firme.
Se estiver com as mãos suadas, lave-as antes;

• Adquira o maior número possível de informações sobre seu futuro empregador.
A maioria das empresas hoje, possuem seu próprio website, onde você poderá
obter informações à respeito. Isso demonstrará interesse e motivação;

• Quando a entrevista chegar ao fim, confirme seu interesse pela vaga. Peça mais
informações sobre como será o desenrolar da contratação, quem fará o próximo
contato e em que momento. Tomar a iniciativa se propondo a ligar causará boa
impressão;


• Ao sair da sala, não se esqueça de agradecer novamente e despeça-se da
recepcionista ou telefonista.

Depois da entrevista

A entrevista chegou ao fim e seu interlocutor prepara-se para ir embora. Chegou o
momento de mostrar-lhe que você entendeu perfeitamente tudo sobre a vaga proposta
e agradecê-lo.

Resuma em duas ou três frases tudo o que foi dito e afirme seu interesse pela vaga.
Pergunte ao seu interlocutor o que ele pensa de sua candidatura. Se ele concordar em
responder, você irá saber se a sua entrevista foi bem sucedida e quais são os pontos
fortes e fracos que chamaram a atenção do entrevistador. Não reaja contra uma opinião
que lhe parecer negativa. Você pode contornar esta situação lhe dizendo "para
completar sua informação, eu gostaria de acrescentar o seguinte".

Enquanto você não deixar o prédio, a entrevista não terá terminada. Agradeça pela
acolhida e o tempo dedicado. Ao sair, não deixe de se despedir da telefonista ou da
recepcionista. As vezes, os dirigentes pedem suas impressões sobre os candidatos.

Faça a diferença depois da entrevista

Depois da entrevista, confirme seu interesse e agradeça seu interlocutor através de
uma carta. Dessa forma, você irá reforçar sua imagem de profissional e reafirmar seu
interesse pela vaga. Além de se diferenciar dos outros, esta atitude irá realçar seus
pontos fortes.

Uma oferta lhe é feita

Pense calmamente e analise a ordem de suas prioridades. Identifique os objetivos que
você realmente quer alcançar e separe-os dos objetivos secundários. Para lhe ajudar,
pergunte para as pessoas de seu convívio e faça uma auto-avaliação nos seguintes
itens:

• O que me atraiu na vaga?

• Quais são as minhas necessidades e as minhas expectativas tanto materiais
quanto psicológicas, no que tange vida pessoal, convívio familiar,
responsabilidades, autonomia e poder?


• Salário, bonificações e vantagens estão de acordo com a minhas expectativas?

• Há uma perspectiva de carreira a longo prazo? Quais pontos não penso em
negociar e quais posso avaliar?

Saiba determinar sua faixa salarial mínima. Mas nunca a comunique ao potencial
empregador, pois ele sempre fará uma oferta baseada no patamar mais baixo aceitável
por você!
Durante a negociação tenha argumentos concretos, seja flexível e claro. Peça mais
informações sobre os pontos vagos, para ter certeza de que você e os responsáveis da
empresa estão em pleno acordo.

A resposta é positiva! Você assinou o contrato! Parabéns!
Você alcançou seus objetivos! Renuncie com dignidade e deixe seu ex-empregador de
boa maneira. Nunca se sabe o que o futuro nos reserva. Escreva uma carta pessoal a
todas as pessoas que lhe ajudaram e não esqueça, uma vez na vaga, de ajudar os que
estarão ao seu redor e em dificuldades.
A resposta é negativa!

Faz parte do jogo. Não tenha dúvidas em contatar seu entrevistador para saber porque
sua candidatura não foi aceita. Não encare este fato com agressividade. Leve em
consideração os motivos que não permitiram a sua candidatura e prepare-se para uma
próxima entrevista.

"Lembre-se. A primeira impressão é primordial!”


As perguntas mais freqüentes dos entrevistadores:

Durante a entrevista, o profissional vai se deparar com todo o tipo de perguntas, cujo
objetivo é traçar seu perfil para saber se está adequado ao cargo e corresponde às
necessidades da empresa. Não fuja das perguntas. Responda todas elas, mesmo
aquelas que parecem ser difíceis. Para não ser pego de surpresa, preparamos uma
relação com as questões mais freqüentes.

1 - Por que motivo você está desempregado?

2 - Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?

3 - Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão? Por quê?

4 - Se pediu demissão, por quê?

5 - Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional ?

6 - Quais os planos com relação à sua formação?

7 - Quais suas realizações mais importantes?

8 - Quais foram seus fracassos?

9 - Por que você deseja trabalhar nesta empresa?

10 - Que tipo de contribuição poderia nos trazer?

11 - Quanto tempo seria necessário para isso acontecer?

12 - O que o motiva profissionalmente?

13 - Como você avalia seu último emprego e seu último chefe?

14 - O que você procura em seu trabalho?

15 - Quais são seus objetivos pessoais?


16 - Quais são suas qualidades?

17 - E os seus defeitos?

18 - Fale sobre o último livro que leu?

19 - O que gosta de fazer nas horas livres?

20 - Como você harmoniza vida pessoal e profissional?

21 - Como sua família o vê profissionalmente?

22 - Quais as suas expectativas com relação ao cargo


O que o candidato deve evitar de perguntar em entrevistas
de emprego:

1- O que faz esta empresa?

2- O plano de saúde da empresa engloba consultas psiquiátricas?

3- É casado (pergunta ao entrevistador)?

4- Pode garantir que ainda estarei empregado no próximo ano?

5- O anúncio de emprego mencionava que o período de trabalho é aos fins de semana.
Terei mesmo que trabalhar nesses dias?

6- Como pode determinar as minhas qualificações numa entrevista tão curta?

7- As pessoas reparam quando se entra tarde ou sai cedo da empresa?

8- O que lhe pareço como candidato?

9- Qual é o signo do presidente da empresa?

10- A empresa oferece estacionamento?

11- A empresa reembolsa o trabalhador do dinheiro que este gastou para tirar um
MBA?

12- Qual a probabilidade de ser promovido rapidamente?

13- De quanto em quanto tempo terei aumento de salário?

14- Qual será o valor dos meus aumentos salariais?

15- Quais os extra-salariais que terei?

16- Terei escritório próprio?


Linguagem Corporal

Enfrentar uma entrevista com calma e tranquilidade pode fazer a diferença na hora de
conquistar um emprego.
Os entrevistadores estão treinados para "ler" os sinais do corpo,que podem ser tão
reveladores quanto as palavras. Dificilmente um candidato consegue uma vaga se
demonstrar insegurança.
gestos de apoio como olhar nos olhos ou balançar a cabeça para quem está falando,
criam empatia (a menosque outra pessoa perceba que você está escondendo
sentimentos). Todos podem controlar a linguagemcorporal, até certo ponto (mas Não
totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palaras com muito
cuidado e seja omais sincero possível para não ser traído pelo corpo.

Gestos
Ouço e aprovo - a cabeça pende e o olhar é amistoso, mostrando atenção e aprovação
(mão no queixo é sinal de aprovação)
Estou atento - os olhos atentos e o corpo inclinado para a frente indicam atenção e
interesse (sobrancelhas levantadas demonstram interesse)
Este é o meu ponto de vista - gestos enfáticos com as mãos são uma forma de reforçar
a mensagem verbal (mãos gesticulam para dar ênfase)
Não estou bem certo - mordes a caneta indica a necessidade de cuidado e atenção.
Demonstra, ainda medo e insegurança (o olhar de viés aumenta a incerteza)


Como Se Comportar Nas Dinâmicas
Na dinâmica de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situações desafiadoras e
precisam representá-las de diversas formas, como por exemplo, através de jogos,
dramatizações e propagandas. e para se dar bem neste momento a principal dica é
manter a calma. abaixo damos algumas dicas de comportamento que podem favoecer
ou desfavorecer um candidato.
Destaca-se quem...
*sabe ouvir a equipe
*divide papéis
*organiza e planeja antes de execuar a tarefa
*coloca suas idéias de maneira clara e objetiva, sem entrar em brigas e discussões
*expõe suas opiniões com segurança, baseadas em dados fundamentados.
Perde pontos quem...
*não participa das atividades
*mostra arrôgancia
*interrompe outro participante
*finge comportamento
*tenta ser o centro das atenções. hoje o que se valoriza é o trabalho em equipe e você
será analisado por isso.


Elaboração de Redação

Quase sempre, o candidato que participa de um processo seletivo se depara com a
tarefa de elaborar uma redação. Veja abaixo como tirar isso de letra:

CONTEÚDO E ELABORAÇÃO DE IDÉIAS: Um assunto proposto serve mais como um
estímulo para escrever. A idéia é ver como o candidato estrutura o pensamento,
desenvolve e encadeia as idéias, por exemplo. A visão de mundo também é colocada à
prova, assim como os valores e a maneira de refletir a respeito de um assunto.

DOMÍNIO DAS REGRAS DE LINGUAGEM: O uso correto das normas de português é
um item avaliado na maior parte dos testes. Questões gramaticais e ortográficas, com
maior ou menor exigência, de acordo com o cargo pretendido, sempre fazem parte do
exame proposto no processo de seleção.

TEMA TÉCNICO: Neste caso, examina-se o nível de conhecimento técnico e
profissional e também se o candidato está atento às tendências do mercado. Na área
de tecnologia da informação, por exemplo, temas como "influência da internet nas
organizações" podem ser freqüentes.

TEMA ATUAL: Estar "antenado" é um requisito básico em qualquer função e, por isso,
as organizações aliam os objetivos reais da redação com a análise do nível de
atualização. Temas como "O Terceiro Setor" ou "Meio-ambiente e Qualidade de Vida"
são comuns.

TEMA LIVRE OU DE AUTO-ANÁLISE: Dentre os assuntos de análise psicológica, o
"Quem sou eu" é o mais comum. Ele serve para verificar se o candidato tem dificuldade
de falar sobre si mesmo. Serve também como instrumento para traçar um perfil
psicológico do candidato. O tema livre geralmente investiga a criatividade.

ANÁLISE DE IDIOMA ESTRANGEIRO: Além do teste oral, o nível de conhecimento de
um idioma estrangeiro pode ser avaliado por meio de redação. Neste caso, a estrutura
do texto e os aspectos gramaticais são os itens mais importantes.


ANÁLISE GRAFOLÓGICA: Algumas empresas usam a grafologia, que estuda a
personalidade do candidato por meio da observação da sua escrita. O que importa
nesse caso não é o conteúdo, mas sim, o material que o conjunto das palavras escritas
fornecerá para basear os estudos


Onde procurar Emprego.

Selecionamos uma relação com os melhores lugares para você ir em busca de
emprego.

Internet
Uma das maneiras mais modernas, ágeis e econômicas formas de encontrar um novo
emprego, a Internet não só divulga seu currículo para o mundo todo, como também
permite que você se atualize e busque as oportunidades existentes em qualquer lugar
que desejar, a qualquer hora. Consultorias, agências e até mesmo as empresas
distribuem suas vagas pelos sites de recrutamento. Procure os mais conhecidos e
testados, para não cair em armadilhas.
O grande diferencial da Internet está justamente na redução de tempo e dinheiro,
fatores preocupantes para quem precisa de um novo emprego. Ao invés de gastar um
bom dinheiro mensalmente para enviar seu currículo pelo correio, você disponibiliza o
currículo online para as empresas contratantes e pode enviá-lo pela rede a qualquer
hora, sem nenhum custo e para quem quiser. Para as empresas, a grande vantagem é
que elas podem anunciar e recrutar a qualquer hora e em qualquer dia da semana.

Jornais
O jornal é o mais tradicional e conhecido veículo de comunicação que oferece anúncios
de vagas de empregos. Contudo, assim como outras mídias, devemos ter cuidado com
a veracidade das informações publicadas. Fique atento em relação à qualquer anúncio
que venha a oferecer um salário muito alto em relação aos outros, quando todos se
referirem ao mesmo cargo. Neste caso, reflita, pense, investigue a empresa anunciante
e tente descobrir a idoneidade da mesma. Nunca temos 100% de segurança, mas não
custa nada tentar se prevenir.

Agências de Emprego
Existem várias agências nas grandes cidades, algumas mantidas pelo governo e por
sindicatos. Há também agências especializadas em determinadas áreas. Existem
empresas que só contratam por meio de determinadas agências, transferindo para elas
a responsabilidade de selecionar e apresentar bons candidatos. Geralmente, os


candidatos às vagas encaminham seu currículo ou preenchem um formulário e depois
são chamados a participar de dinâmicas de grupo e entrevista com o selecionador.
Somente depois dessas etapas, alguns candidatos são encaminhados para entrevistas
na empresa.

Consultorias
É uma agência mais sofisticada, que não só recruta e seleciona candidatos, como
também oferece serviço de recolocação profissional para orientar os candidatos sobre o
mercado de trabalho e a busca por emprego. Há consultorias especializadas em
estagiários e trainees, em profissionais de nível médio, em executivos e em
determinadas áreas (financeira, tecnológica, etc). Geralmente as consultorias cobram
uma taxa pelo serviço de recolocação de candidatos.

Head Hunter
Os head hunters são especializados em procurar profissionais, geralmente para cargos
de diretoria. A principal característica do
Selecionamos uma relação com os melhores lugares para você ir em busca de
emprego.

Internet
Uma das maneiras mais modernas, ágeis e econômicas formas de encontrar um novo
emprego, a Internet não só divulga seu currículo para o mundo todo, como também
permite que você se atualize e busque as oportunidades existentes em qualquer lugar
que desejar, a qualquer hora. Consultorias, agências e até mesmo as empresas
distribuem suas vagas pelos sites de recrutamento. Procure os mais conhecidos e
testados, para não cair em armadilhas.
O grande diferencial da Internet está justamente na redução de tempo e dinheiro,
fatores preocupantes para quem precisa de um novo emprego. Ao invés de gastar um
bom dinheiro mensalmente para enviar seu currículo pelo correio, você disponibiliza o
currículo online para as empresas contratantes e pode enviá-lo pela rede a qualquer
hora, sem nenhum custo e para quem quiser. Para as empresas, a grande vantagem é
que elas podem anunciar e recrutar a qualquer hora e em qualquer dia da semana.


Jornais
O jornal é o mais tradicional e conhecido veículo de comunicação que oferece anúncios
de vagas de empregos. Contudo, assim como outras mídias, devemos ter cuidado com
a veracidade das informações publicadas. Fique atento em relação à qualquer anúncio
que venha a oferecer um salário muito alto em relação aos outros, quando todos se
referirem ao mesmo cargo. Neste caso, reflita, pense, investigue a empresa anunciante
e tente descobrir a idoneidade da mesma. Nunca temos 100% de segurança, mas não
custa nada tentar se prevenir.

Agências de Emprego
Existem várias agências nas grandes cidades, algumas mantidas pelo governo e por
sindicatos. Há também agências especializadas em determinadas áreas. Existem
empresas que só contratam por meio de determinadas agências, transferindo para elas
a responsabilidade de selecionar e apresentar bons candidatos. Geralmente, os
candidatos às vagas encaminham seu currículo ou preenchem um formulário e depois
são chamados a participar de dinâmicas de grupo e entrevista com o selecionador.
Somente depois dessas etapas, alguns candidatos são encaminhados para entrevistas
na empresa.

Consultorias
É uma agência mais sofisticada, que não só recruta e seleciona candidatos, como
também oferece serviço de recolocação profissional para orientar os candidatos sobre o
mercado de trabalho e a busca por emprego. Há consultorias especializadas em
estagiários e trainees, em profissionais de nível médio, em executivos e em
determinadas áreas (financeira, tecnológica, etc). Geralmente as consultorias cobram
uma taxa pelo serviço de recolocação de candidatos.

Head Hunter
Os head hunters são especializados em procurar profissionais, geralmente para cargos
de diretoria. A principal característica do trabalho dos headhunters é "caçar" o
profissional ideal em empresas concorrentes, em outros países ou onde quer que seja.

Network


Um dos mais importantes e eficientes instrumentos da busca de emprego, a rede de
contatos possibilita tomar conhecimento sobre vagas não divulgadas na mídia e chegar
até as pessoas que realmente decidem sobre a contratação - diretores, gerentes e
responsáveis pelo novo contratado. Portanto, é essencial manter uma agenda recheada
de telefones, e-mails e endereços de amigos, profissionais ou vizinhos, esteja ou não
empregado. É preciso lembrar que não basta pedir ajuda somente em momentos de
crise, mas sim manter contato constante e estar disponível para ajudar também.

Mantenha contato mesmo com aquelas pessoas que não podem lhe arranjar um
emprego, pois elas podem abrir portas. Dessa forma, você conhece gente e vai sendo
conhecido também. Hoje, a internet também é uma ótima forma de manter e aumentar
a rede de contato. Converse com os amigos por e-mail e programas de mensagens
instantâneas, além de participar de grupos de discussão sobre assuntos de seu
interesse.


Formas para se organizar para encontrar um novo
emprego.

Para encontrar um emprego, é preciso estar consciente de que oferecer seu talento e
suas habilidades para uma empresa é totalmente natural e comum. Emprego não é
favor, é troca de serviço por dinheiro. A verdade é que assim como nós precisamos de
emprego, os empregadores também necessitam do capital humano para concretizar
seus negócios.

Esse é um dos maiores problemas sentidos em alguns profissionais: a falta de
confiança, a baixa estima. Eles procuram emprego como se estivessem rebaixados,
derrotados, com uma atitude negativa que somente irá atrapalhar no momento da
procura. Se você está em busca de uma nova colocação, deve ter confiança em si
mesmo e em suas habilidades. Depois, o próximo passo é demonstrar essa confiança
para o empregador.

Para ajudar você a conseguir sucesso nessa fase difícil, preparamos algumas dicas e
selecionamos alguns meios mais práticos para encontrar emprego. Confira!

1. Foco. Determine bem seu objetivo profissional, pois não adianta dar tiro para todos
os lados. Depois de ter um alvo, fica mais fácil definir quais passos deverão ser dados
para atingi-lo.

2. Pesquise bastante a área em questão, pois assim você poderá se preparar melhor
para enfrentar o mercado.

3. Atualize-se. Nessas horas, a falta de dinheiro não pode ser um empecilho. Procure
ler bastante, fazer cursos gratuitos oferecidos pelo SEBRAE, SENAC e por alguns sites.

4. Mantenha o bom humor. É difícil manter o bom humor enquanto as contas chegam e
você não sabe como pagar. Porém, se você se tornar uma pessoa "reclamona",
pessimista, que sempre está de mal com a vida, ficará mais difícil conseguir boas
oportunidades.


5. Encare como um trabalho. Imagine que você está empregado e se dedicando a
atingir uma meta para a empresa. Assim, você terá disciplina.

6. Não se afaste dos amigos. Pode parecer que sair para encontrar os amigos não irá
ajudar em nada nessa situação. Mas isso não é verdade. Além de manter sua mente
arejada e sua estima alta, o contato com os amigos abrirá horizontes e fará com que
você seja sempre lembrado (principalmente, se mantiver o bom humor) como alguém
que precisa e MERECE uma nova colocação. Manter a rede de contatos é fundamental
nesse momento.

7. Aprenda com os fracassos. Diante de uma exclusão no processo seletivo ou de um
"não" recebido de um possível contratante, é possível e necessário que você tenha uma
atitude proveitosa: detectar aonde errou e aprender para as próximas oportunidades.

8. Confie sempre em você. Se você não confiar, como fará com que os outros
acreditem que você é ideal para a função? O seu currículo sozinho não irá definir sua
contratação, mas sim o fato de você saber se vender.

9. Não se desespere. Não é porque você está desempregado que tem que aceitar
qualquer coisa. Enquanto procura uma colocação, faça trabalhos temporários e tenha
tranqüilidade para escolher bem a atividade definitiva.

10. Não desperdice as oportunidades. Antes de recusar uma colocação, vá à entrevista
e descubra qual as funções que irá realizar e o que a empresa tem a lhe oferecer. Você
pode se enganar em relação a uma vaga. Vale a pena conferir de perto para não se
arrepender depois.


1º Dia de Emprego

Seu primeiro emprego? Alguns detalhes podem fazer a diferença no primeiro dia de
trabalho. Saiba como:

• Vista-se de forma adequada, lembrando que não vai a nenhuma festa nem à
praia.
• Chegue 10 minutos antes do horário previsto.
• Informe-se sobre as regras de funcionamento da empresa e os direitos e
deveres dos funcionários.
• Cumprimente e trate todas as pessoas de forma gentil, independente do cargo
ocupado.
• Pergunte a quem deve se dirigir em caso de necessidade de alguma
informação sobre suas tarefas.
• Faça um esforço para memorizar o nome das pessoas com quem vai trabalhar
diretamente.
• Escute atentamente as instruções. Anote em sua agenda os prazos e os
detalhes importantes.
• Esclareça todas as suas dúvidas.
• Não tenha pressa em mostrar tudo o que sabe - as oportunidades certamente
virão com o tempo.
• Não se acanhe em apresentar sugestões que efetivamente possam contribuir
para melhorar o trabalho realizado.
• Aproveite para aprender coisas novas com seus colegas.


Piadas: Bobagens ditas pelos candidatos em entrevistas
Fatos reais!

O momento da entrevista de emprego é bastante natural que os candidatos fiquem
tensos. Divirta-se com questões reais ocorridas com candidatos a emprego no
momento da entrevista, parecem piadas, mas não são...

Um candidato recusou o emprego porque achou o salário alto. Outro disse que não se
levantaria da cadeira até ser contratado...foi retirado pelos seguranças. Um terceiro
desafiou o entrevistador para uma queda de braço. Piada? Nada disso: são histórias
verdadeiras (e absurdas) que conteceram durante entrevistas de emprego. Nem é
preciso dizer que nenhum deles conseguiu a vaga, né? Veja, abaixo, por que.

1. O candidato desculpou-se abruptamente e saiu. Voltou alguns minutos depois
usando uma peruca.

2. Pediu para ver o currículo do entrevistador para checar se ele era qualificado para
julgá-lo.

3. Levou seu cão boxer à entrevista.

4. O entrevistador perguntou: "Onde você se vê dentro de cinco anos?" A resposta: "No
seu lugar".

5. Para mostrar qualificação, o candidato disse que ao começar o trabalho provaria que
a gerência toda da companhia era formada por incompetentes.

6. No fim da entrevista, retirou uma câmera Polaroid do bolso e tirou uma foto do
entrevistador. Disse que havia feito fotos de todos os que o entrevistaram.

7. Disse que se conseguisse o emprego tatuaria o logotipo da empresa no braço para
mostrar lealdade.

8. Sem dizer uma palavra, o candidato levantou-se no meio da entrevista e caiu fora.


9. Disse que não tinha almoçado e perguntou se poderia comer um hambúrguer que
trazia na pasta.

10. O candidato não só mascava chiclete, como fazia bolas.

11. Manteve o walkman nos ouvidos durante toda a entrevista.

12. Interrompeu a conversa e ligou para o analista para pedir um conselho sobre como
responder determinada

13. Disse que não estava interessado porque o salário era muito alto.

14. Quando o entrevistador atendeu ao telefone, o candidato sacou uma Penthouse da
pasta e ficou olhando as fotos; parou um longo tempo no pôster central.

15. Durante a entrevista um alarme de pulso soou, o candidato se desculpou e disse
que tinha de sair para uma outra entrevista.

16. O candidato disse que não sairia da cadeira até ser contratado. Foi preciso chamar
a segurança.

17. Quando perguntado se tinha passatempos, levantou e começou a dançar tango
com uma parceira imaginária.

18. Tirou um videogame portátil da pasta e desafiou o entrevistador para um pinball.

19. Começou a pular no tapete e disse que o entrevistador deveria ser muito importante
para ter um tapete tão grosso.

20. Perguntou quem era a garota encantadora no porta-retratos. Quando o
entrevistador disse que era sua mulher o candidato perguntou se ela estava em casa e
qual era o telefone. Foi retirado pela polícia.

21. O telefone do candidato tocou no meio da entrevista. Era sua mulher. Ele pergunta:
"que companhia? quando eu começo? qual o salário?" O entrevistador disse que
supunha que a entrevista não lhe interessava mais. O candidato respondeu: "lógico que
interessa, vou para a empresa que pagar mais". Era um truque para elevar a oferta.


22. O candidato perguntou se o fato de o entrevistador não estar de terno tornava a
oferta de emprego menos formal.

23. Desafiou o entrevistador para uma queda de braço.

24. O candidato disse que na verdade não queria trabalhar, mas que o seguro
desemprego pediu uma prova de que ele estava procurando um trabalho.

25. Perguntou se podia consumir cocaína antes de começar a entrevista.

26. O pretendente à vaga chegou usando apenas um sapato. Disse que o outro fora
roubado no ônibus.

27. A bolsa da candidata abriu durante a entrevista e de dentro saltou uma calcinha,
além de dois potes de maquiagem e um vidro de perfume.

28. Chegou na entrevista de mobilete e estacionou na recepção. Disse que não queria
ser roubado e por isso precisava de um lugar coberto para deixar a mobilete.

29. Retirou o sapato e a meia do pé direito e colocou talco nos dedos. Disse que
precisava fazer aquilo quatro vezes ao dia e que estava na hora.

30. Assoviou o tempo todo enquanto o entrevistador falava.

ESPERAMOS QUE TENHA BOA SORTE E
SUCESSO EM SUA BUSCA POR UM NOVO
EMPREGO!


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