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Son los principios y normas que
determinan la conducta aceptable en
las organizaciones. Los clientes, los
competidores, las autoridades
reguladoras, los grupos de interés y el
publico, así como los valores y los
principios morales personales de cada
individuo determinan si la conducta de
la empresa es correcta…
Es la obligación que tiene la
empresa de maximizar su efecto
positivo en la sociedad y de
minimizar el negativo…
 ÉTICA EMPRESARIAL: la etica empresarial se
entiende como las decisiones de un individuo o de
un grupo de trabajo que la sociedad califica como
correctas o incorrectas
 RESPONSABILIDAD SOCIAL: Esta se refiere al
efecto que las actividades de toda empresa tienen
en la sociedad
los aspectos esenciales de la etica y la
responsabilidad social estan plasmados en leyes y
reglamentos que requieren que las empresas se ciñan
a las normas,los valores y las actitudes de la
sociedad…
La ética empresarial va mas allá de los
aspectos legales. La conducta ética se basa
en la fe que los individuos depositan en
otros y en las relaciones de la empresa, lo
cual convalida y fomenta la confianza en las
relaciones de la compañía. Es mucho mas
difícil que exista fe y confianza en
organizaciones que tienen la fama de no
actuar con ética.
Se entiende como un problema, una situación o una
oportunidad de identificables que exigen que una
persona elija entre varias acciones que se pueden
calificar de correctas o incorrectas, éticas o no
éticas.
“La clave principal para comprende la etica
empresarial es aprender a detectar los asuntos
eticos…”
Muchos problemas éticos de las empresas se
pueden clasificar dentro del marco de:
 Comportamiento abusivo e intimidatorio
 Conflictos e intereses
 Sobornos
 Equidad y Honradez
 Comunicaciones
 Plagio
 Relaciones con las Empresas
La posibilidad de que la persona que toma las
decisiones admita que un asunto es cuestión de
ética, en muchas ocasiones dependerá del caso
mismo.
Cuando las personas piensan que no pueden
comentar a sus compañeros de trabajo o
superiores lo que estan haciendo, entonces es muy
probable que exista un conflicto ético. Cuando una
persona ha detectado una cuestión ética y la puede
discutir en forma abierta con otros, habrá iniciado el
proceso de resolver esa disyuntiva.
En una organización existen tres factores
fundamentales que influyen en las decisiones
éticas:
 Normas y valores personales
 Influencia de gerentes y compañeros de trabajo
 La ocasión de observar una conducta indebida.
TODO ESTO AYUDA A:
La toma de decisiones éticas y no éticas en la
empresa.
Son reglas y normas formales que describen
lo que una compañía espera de sus
empleados. Dichos códigos no requieren
ser tan detallados como para incluir cada
situación, pero deben trazar directrices y
principios que sirvan al personal para
alcanzar los objetivos de la organización y
abordar los riesgos con ética de manera
aceptable.
Se presenta cuando un empleado revela los actos
indebidos de un empleador a alguien ajeno a la
empresa, como a los medios o a las autoridades
reguladoras
Sin embargo, cada vez son mas las compañías que
instituyen programas para alentar al personal a
reportar internamente las practicas ilegales o
carentes de ética, de modo que pueden emprender
acciones para remediar los problemas antes de
que conlleve a un acto legal o de que genere
publicidad negativa.
Es la medida en que las empresas cumplen con las
responsabilidades, legales, éticas, económicas, y
voluntarias que los grupos de interés han
depositado en ellas. Abarca las actividades y los
proceso organizacionales adoptados por las
empresas para cumplir con sus responsabilidades
sociales.
El compromiso de una compañía con la ciudadanía
corporativa indica un enfoque estratégico en
cumplir con las responsabilidades sociales que sus
grupos de interés esperan de ella.
La responsabilidad social es un campo dinámico y sus asuntos no
cesan de cambiar frente a las demandas de la sociedad. existe
abundante evidencia de que la responsabilidad social va de la mano
con un mejor desempeño de la empresa
Entre los muchos asuntos sociales que deben evaluar se hallan:
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éTica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones

  • 1.
  • 2. Son los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones. Los clientes, los competidores, las autoridades reguladoras, los grupos de interés y el publico, así como los valores y los principios morales personales de cada individuo determinan si la conducta de la empresa es correcta…
  • 3. Es la obligación que tiene la empresa de maximizar su efecto positivo en la sociedad y de minimizar el negativo…
  • 4.  ÉTICA EMPRESARIAL: la etica empresarial se entiende como las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad califica como correctas o incorrectas  RESPONSABILIDAD SOCIAL: Esta se refiere al efecto que las actividades de toda empresa tienen en la sociedad los aspectos esenciales de la etica y la responsabilidad social estan plasmados en leyes y reglamentos que requieren que las empresas se ciñan a las normas,los valores y las actitudes de la sociedad…
  • 5. La ética empresarial va mas allá de los aspectos legales. La conducta ética se basa en la fe que los individuos depositan en otros y en las relaciones de la empresa, lo cual convalida y fomenta la confianza en las relaciones de la compañía. Es mucho mas difícil que exista fe y confianza en organizaciones que tienen la fama de no actuar con ética.
  • 6. Se entiende como un problema, una situación o una oportunidad de identificables que exigen que una persona elija entre varias acciones que se pueden calificar de correctas o incorrectas, éticas o no éticas. “La clave principal para comprende la etica empresarial es aprender a detectar los asuntos eticos…”
  • 7. Muchos problemas éticos de las empresas se pueden clasificar dentro del marco de:  Comportamiento abusivo e intimidatorio  Conflictos e intereses  Sobornos  Equidad y Honradez  Comunicaciones  Plagio  Relaciones con las Empresas
  • 8. La posibilidad de que la persona que toma las decisiones admita que un asunto es cuestión de ética, en muchas ocasiones dependerá del caso mismo. Cuando las personas piensan que no pueden comentar a sus compañeros de trabajo o superiores lo que estan haciendo, entonces es muy probable que exista un conflicto ético. Cuando una persona ha detectado una cuestión ética y la puede discutir en forma abierta con otros, habrá iniciado el proceso de resolver esa disyuntiva.
  • 9. En una organización existen tres factores fundamentales que influyen en las decisiones éticas:  Normas y valores personales  Influencia de gerentes y compañeros de trabajo  La ocasión de observar una conducta indebida. TODO ESTO AYUDA A: La toma de decisiones éticas y no éticas en la empresa.
  • 10. Son reglas y normas formales que describen lo que una compañía espera de sus empleados. Dichos códigos no requieren ser tan detallados como para incluir cada situación, pero deben trazar directrices y principios que sirvan al personal para alcanzar los objetivos de la organización y abordar los riesgos con ética de manera aceptable.
  • 11. Se presenta cuando un empleado revela los actos indebidos de un empleador a alguien ajeno a la empresa, como a los medios o a las autoridades reguladoras Sin embargo, cada vez son mas las compañías que instituyen programas para alentar al personal a reportar internamente las practicas ilegales o carentes de ética, de modo que pueden emprender acciones para remediar los problemas antes de que conlleve a un acto legal o de que genere publicidad negativa.
  • 12. Es la medida en que las empresas cumplen con las responsabilidades, legales, éticas, económicas, y voluntarias que los grupos de interés han depositado en ellas. Abarca las actividades y los proceso organizacionales adoptados por las empresas para cumplir con sus responsabilidades sociales. El compromiso de una compañía con la ciudadanía corporativa indica un enfoque estratégico en cumplir con las responsabilidades sociales que sus grupos de interés esperan de ella.
  • 13. La responsabilidad social es un campo dinámico y sus asuntos no cesan de cambiar frente a las demandas de la sociedad. existe abundante evidencia de que la responsabilidad social va de la mano con un mejor desempeño de la empresa Entre los muchos asuntos sociales que deben evaluar se hallan:  Las relaciones de las empresas con los dueños y los accionistas  Relaciones con los empleados  Relaciones con los consumidores  Cuestiones ambientales  Relaciones con la comunidad
  • 14. INTRODUCCIÓN A LOS NEGOCIOS EN UN MUNDO CAMBIANTE Por: O.C. Ferrell - Hirt Ed. Mc Graw Hill