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•  Incertezza	
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•  Lo spazio strategico è costituito da una sfera di
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Del Vecchio, 1995
Elemen9	
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•  La	
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•  L’acquisizione	
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•  Costituisce il documento che esplicita e formalizza la
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Il piano
La realtà
Il piano fa riferimento alle strategie deliberate
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le strategie emergenti nascono nella fase
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Le	
  relazioni	
  inter-­‐is9tuzionali	
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Pianificare ai tempi della crisi: il piano strategico metropolitano come strumento di sviluppo

  • 1. PON  GOVERNANCE  E  AZIONI  DI  SISTEMA  ASSE  E  –  Capacità  Is9tuzionale  –  ObieAvo  Specifico  5.1     !       Pianificare  ai  tempi  della  crisi:  il  piano   strategico  metropolitano  come  strumento  di   sviluppo     Prof.  Dr.  Denita  Cepiku   Università  di  Roma  Tor  Vergata     Ci#à  Metropolitane  e  Province:  ruolo,  missione  is7tuzionale,  nuove  forme  di   governance     Webinar  15  oPobre  2015  -­‐   ore  12:00  
  • 2. Il  piano  strategico  metropolitano   Crisi   economica   Pianificazione   strategica   Network   management  
  • 3. Il  concePo  di  strategia   •  A differenza della gestione operativa, che mira a far funzionare nel modo più efficiente e corretto possibile una sfera di attività senza modificarne l’impostazione di fondo, la strategia è volta a ricercare un nuovo equilibrio nei rapporti amministrazione – ambiente. Rebora  1990  
  • 4. Strategia  e  presenza  di  incertezza   La strategia per una PA ha senso quando la relazione tra la stessa e il sistema ambientale è caratterizzato da forme accentuate di incertezza che impediscono di derivare dal mandato istituzionale l’impostazione degli interventi e dei servizi offerti. •  Incertezza  informa9va  (scarsa  conoscenza   dell’ambiente)   •  Incertezza  poli9ca  (scarsa  chiarezza  negli  obieAvi   poli9ci)   •  Incertezza  da  coordinamento  (esigenze  di   coordinamento  interis9tuzionale)  
  • 5. Strategia  e  spazio  strategico   •  Lo spazio strategico è costituito da una sfera di discrezionalità e azione sufficiente a operare scelte che possano qualificarsi come strategiche, ovvero che: –  Definiscono l’insieme delle relazioni azienda-ambiente esterno –  Incidono su tutte le aree di funzionamento dell’amministrazione –  Definiscono la direzione dello sviluppo delle attività –  Sono critiche per il perseguimento delle finalità istituzionali della stessa Del Vecchio, 1995
  • 6. Elemen9  fondamentali  della  strategia   •  La  definizione  di  obieAvi  nel  medio-­‐lungo   termine   •  Lo  sviluppo  di  azioni  miran9  a  orientare  la   ges9one  dell’organizzazione  verso  gli  obieAvi   •  L’acquisizione  e  l’allocazione  delle  risorse   necessarie  per  la  sostenibilità  della  strategia   •  Priorità  dei  traguardi  da  raggiungere   •  Formulazione  a  livello  direzionale  
  • 7. Il  processo  di  pianificazione  strategica   Mission, mandato istituzionale, priorità politiche Analisi quadro ambientale e istituzionale Analisi del funzionamento dell’ente Formulazione della strategia (livello sovraordinato, ASA e funzioni) Obiettivi strategici Struttura organizzativa Coordinamento strategia – organizzazione Controllo strategico Gestione del cambiamento Analisi strategica Scelta delle strategie Realizzazione delle strategie
  • 8. Il  piano  strategico   •  Costituisce il documento che esplicita e formalizza la strategia di cui si dota l’AP, costituendo il mezzo di congiunzione tra la fase di formulazione e implementazione delle politiche aziendali. •  Le caratteristiche di un piano strategico sono di: –  Rappresentare la principale fonte per le strategie deliberate –  Limitare nel tempo il processo di formulazione –  Comunicare all’esterno le scelte aziendali –  Permettere il controllo sullo stato di raggiungimento degli obiettivi strategici
  • 9. Il piano La realtà Il piano fa riferimento alle strategie deliberate (obiettivi, politiche, piani di azione), dato che le strategie emergenti nascono nella fase della realizzazione
  • 10. Le  relazioni  inter-­‐is9tuzionali  e  con  aPori   economici  e  sociali  (network  management)   Ci1à   metropolitana   Comuni   Imprese   Associazioni   della  società   civile  e  delle   imprese   Università   Unioni  di   comuni  e   comunità   montane   fiducia
  • 11. •  Nel  1989  fu  avviato,  nella  Provincia  di  Milano,  su  inizia9va  del  Ministero   della  Funzione  pubblica,  in  collaborazione  con  gli  en9  territoriali  un   esperimento  che  portò  ad  is9tuire  il  Comitato  Metropolitano:  un   organismo,  presieduto  dal  prefePo,  che  riunì  i  dirigen9  dei  52  uffici   periferici  dell’amministrazione  statale  e  fu  dotato  di  una  serie  di  poteri  fra   cui  l’approvazione  di  “proge7  obie7vo”,  finanzia9  con  risorse  aggiun9ve   e  finalizza9  al  risanamento  o  potenziamento  di  specifici  servizi.   •  Per  l'elaborazione  e  l'aPuazione  dei  progeA  interagen9  con  gli  uffici   periferici  statali,  il  comitato  metropolitano  può  raggiungere  intese  con  gli   en:  locali  e  con  gli  en:  pubblici  nazionali  o  territoriali.   •  Inoltre,  furono  is9tui9  il  “Consiglio  efficienza”  e  il  “Comitato  tecnico   misto”  per  coinvolgere  l’imprenditorialità  milanese  aPraverso  la  fornitura   gratuita  di  consulenze  su  ogni  problema9ca  aAnente  ai  progeA.   Innovazioni  ma  non  novità  
  • 12. La  crisi  economica  e  l’impaPo  sulla   pianificazione  strategica   Direc9ve   government   (pianificazione   strategica)   Hollow   government   (priva9zzazioni  e   downsizing)   Communitarian   government   (co-­‐produzione)   Coping   government     (reazione  passiva   non  strategica)   •  Squilibrio fiscale •  Grado di sviluppo economico del territorio •  Fiducia dei cittadini e capitale sociale •  Politiche nazionali di austerità •  Competenze manageriali e di leadership •  Rapporto politica-amministrazione •  Competenze ed esperienze di pianificazione strategica
  • 13. PON  GOVERNANCE  E  AZIONI  DI  SISTEMA  ASSE  E  –  Capacità  Is9tuzionale  –  ObieAvo  Specifico  5.1     ! Grazie!     cepiku@economia.uniroma2.it