1. Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft

2. Agenda
1. Die Arbeitswelt verändert sich!
2. New Job Circus
3. Eure Fragen zum Wettbewerb

3. 1. Die Arbeitswelt verändert sich!

4. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung
_Gesellschaftliche Entwicklung
_Demographische Entwicklung
_Energiekosten Entwicklung
_Globalisierung 24/7

5. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung
_Gesellschaftliche Entwicklung
_Demographische Entwicklung
_Energiekosten Entwicklung
_Globalisierung 24/7
Fazit:
_Große Herausforderungen stehen vor uns
_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich
_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!

6. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen
_Bisherige Gegensätze werden fusionieren
_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung

7. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen
_Bisherige Gegensätze werden fusionieren
_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr
darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.

8. Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen
klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

9. Beispiel.1
Knowledge Worker
Tragen, verbreiten und vermehren Wissen und fungieren als
Mittler zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.
Suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren
sich stärker über intrinsische Werte, weniger über Geld.
Sie arbeiten in großen Unternehmen im Angestelltenstatus,
als Selbständige oder als Gründer.

10. Beispiel.2
Jop Hopper
Können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer
priorisieren.
Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte
Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung".
Daher sind sie permanent auf dem Absprung und wechseln
häufig ihren Arbeitgeber.

11. Beispiel.3
Neue Spezialisten
Vor allem im technischen Sektor und in der Forschung
entwickelt sich derzeit eine neue Fraktion von
Hyperspezialisten.
Typischerweise sind sie projektgebundene Arbeiter, die nach
Auftragserfüllung gutes Geld kassieren und serienweise mit
verschiedenen Auftraggebern arbeiten.
Phasen intensiver Arbeit, die klassische Arbeitszeiten
sprengen, folgen längere Phasen von Freizeit.

12. Beispiel.4
Digitale Bohème
Leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen
Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen
Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst.
Wollen sich selbst verwirklichen und kreativ sein. Dafür
nehmen sie ein hohes Maß an Zukunftsunsicherheit und eine
große Volatilität beim Einkommen gerne hin.
Angestelltenverhältnisse akzeptieren sie nur selten und
allenfalls vorübergehend.

13. Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt
Arbeit Freizeit
Arbeitsplatz Mobilität
Arbeitsplatzgarantie Projektarbeit
Kollektivverträge Selbstständigkeit
Arbeitslosigkeit Schaffenspause
Ausbildung Lebenserfahrung
Produktivität Kreativität
Leistung Entspannung
Anweisung Engagement
Geld Spaß
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

14. Frage: Wie oft haben Sie in Ihrem bisherigen Arbeitsleben den Arbeitgeber gewechselt?
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

15. Fazit: Wir werden unsere Arbeitgeber und Arbeitsinhalte immer häufiger wechseln.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Ein paar Fakten aus der Studie:
- weniger als 40% der erwerbstätigen Bevölkerung arbeitet in einer unbefristeten Stelle
- jeder 10te arbeitet als Selbstständiger
- nur 13% haben eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber

16. Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in Serie
Immer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende
Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!
Meister in Serie
Spezialisierung 2.000 - 7.000
Stunden
2.000 - 3.000
Profilierung Stunden
„Meisterschaft in einem Thema reicht
2.000 - 3.000 nicht mehr wie bei unseren Eltern ein
Aufbau Stunden Leben lang, sondern baut sich immer
wieder neu auf. Dabei können sich
neue Themen aus dem alten
entwickeln oder aber komplett neu
5.000 - 7.000 aufbauen.“
Stunden
Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/

17. Visual Consultant
2.000 - 7.000
Graphic Recorder Stunden
2.000 - 3.000
Konzeptdesigner Stunden
2.000 - 3.000
Designer Stunden
5.000 - 7.000
Stunden

18. Brand Architekt
2.000 - 7.000
Showroom Architekt Stunden
Architekt für temporäre, 2.000 - 3.000
modulare Bauten Stunden
2.000 - 3.000
Architekt Stunden
5.000 - 7.000
Stunden

19. Network Curator
2.000 - 7.000
Szenen Curator Stunden
2.000 - 3.000
Szenen Journalist Stunden
2.000 - 3.000
Journalist Stunden
5.000 - 7.000
Stunden

20. Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell

21. Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?
_Experimente & Training
_Nachahmung von Vorbildern
_Kontinuierliche Weiterbildung

22. 2. New Job Circus

23. New Job Circus
Fragestellungen
1
Was wünschen sich
die Unternehmen?

24. New Job Circus
Fragestellungen
1 2
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?

25. New Job Circus
Fragestellungen 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
1 Schnittstellen benötigt? 2
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?

26. New Job Circus
Prozess 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
1 Schnittstellen benötigt? 2
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
11.Mai Kickoff dazwischen ab 20.Juni C‘n‘B
To Be
Continued
Content Strukturieren, Präsentieren,
Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln

27. New Job Circus
Der Wettbewerb
Auf der C‘n‘B Convention, wird es einen eigenen
Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich
10 ausgewählte Mikrounternehmer/innen
aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen
Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten
der Öffentlichkeit präsentieren können.

28. New Job Circus
FAQ zum Bewerbungsprozess
An wen richtet sich der Wettbewerb?
Selbständige und Mikrounternehmen (1-10
Mitarbeiter) aus dem Bereich der Kreativwirtschaft.
Wie soll ich mich bewerben?
Mit einem 1-Pager an newjobcicus@c-o-pop.de in
dem Du Dich und Dein innovatives Jobprofil/B2B-
Dienstleistungsangebot vorstellst.

29. New Job Circus
FAQ zum Bewerbungsprozess
Was erhalten die Gewinner des Wettbewerbs?
1. Teilnahme an der C’n’B Convention mit Präsentationsmöglichkeit im Rahmen des
New Job Circus Gemeinschaftsstands
2. Möglichkeit vor potentiellen Auftraggebern und Kooperationspartnern das eigene
Angebot zu präsentieren
3. Networking-Veranstaltung mit potentiellen Auftraggebern: Möglichkeit direktes
Feedback von potentiellen Kunden einzuholen
4. Unterstützende Beratungsangebote zu Geschäftsmodell, Kommunikation und PR
5. Featuring auf der C'n'B Webseite und dem New Job Circus Blog
6. Featuring auf dem neuen Bereich für Freelancer in der kalaydo.de Jobbörse

30. New Job Circus
Termine für den Wettbewerb
01. Juni: Einsendeschluss für die 1-Pager Bewerbung
4. Juni: Bekanntgabe der 10 Gewinner per E-Mail
20.-22. Juni: New Job Circus auf der C‘n‘B Convention

31. New Job Circus
im web
New Job Circus Blog:
http://newjobcircus.tumblr.com
Hashtag:
#NJC12

32. 3. Eure Fragen zum Wettbewerb

33. Quellenangaben
Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)
http://www.lyndagratton.com/
work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)
http://www.zukunftsinstitut.de/
Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer
(Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)
http://businessmodelgeneration.com/
Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)
http://businessmodelyou.com/
Karriereblog von Svenja Hofert
http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/

34. Vielen Dank!
Peter Schreck, idearepublic.eu
Holger Nils Pohl, holgernilspohl.de
Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft