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Code  for  Japan

コーポレートフェローシップ

ご提案書
2
⽬目次
・コーポレートフェローシップとは?  
・フェローシップ活⽤用をお勧めする企業様  
・鯖江市トライアル結果について  
・派遣企業様にお願いすること  
・派遣されたフェローの声、事例例  
・スケジュール  
・受け⼊入れ⾃自治体の課題  
・コードフォージャパンについて
3
地⽅方⾃自治体での地域課題解決経験を通じて、地⽅方
創⽣生に資する⼈人材育成をしませんか?
コーポレートフェローシップとは、企業の⼈人材が地⽅方⾃自治体の職
員として地域課題解決のためのプロジェクトに従事することで、
様々な学びを得ていただくプログラムです。  
•⾃自治体職員という得難い経験を通じて、地域の課題を⾒見見つめなお
すことで、派遣社員の成⻑⾧長が期待できます。  
•オープンデータ活⽤用やシビックテックという、今世界中で注⽬目さ
れている新たな課題解決の現場から、多くの知⾒見見が得られます。  
•地域課題に対して御社のできることを探す中で、本業を通した社
会貢献を推し進めることができます。
4
コーポレートフェローシップとは?
企業から派遣されたリーダー人材が自治体の課題解決を行うプログラムです。
長期
人材マッチング、
派遣
コーポレートフェロー
達成目標の定義
自治体
メンターによる
サポート
企業Aから
企業Cから
企業Bから
地元の市民団体
(Code for など)
目標達成
長期出張(3ヶ月)
解決したい課題を提示
派遣職員の受け入れ
+
5
市民、行政、企業「三方良し」のプロジェクト
として注目されています。
!
!
!
!
!
企業
・行政とのコミュニケーション向上
・フェローとの協働
市民コミュニティ

(Code for 等)
・人材育成
・新ビジネス創造のヒント
・予算の必要無し
・企業と直接関わるより透明性が高い
6
米国では、Code for America のフェローシップ
は広く認知されており、多くの都市が採用しています。
全国から公募したフェローを11ヶ月行政に派遣
過去5年で、30 都市 に 103 名を派遣
行政におけるイノベーション事例として各国から注目されており、
エンジニアやデザイナーにとっても花形の職業。(約100名の募集に対して650名以上が応募)

Apple、Googleといった企業を辞めてフェローになるケースも多い。(CfAのフェローシップは企業派遣ではない)
フェロー受け入れ都市
7
フェローシップの活用をお勧めする企業様
•次世代リーダーを育成したいIT企業  
•情報システム部⾨門を活性化したい企業  
•本業に直結しないCSRではなく、本業に通じた社
会貢献である、CSV(Creating  Shared  Value)
を検討したい企業  
フェローシップは自治体内でのプロジェクトラーニン
グを通じて、課題設定力の向上機会をご提供します。
課題設定
計画・要件定義
設計・開発
難易度
座学では強化しにくい部分
}
派遣先の自治体内で、様々なステークホルダーの意見を聞きながら、
チームで課題を設定し解決をする経験が得られます。
9
鯖江市とSAPジャパンでトライアルを実施済です
業務目標 江市オープンデータ戦略の策定
•デジタルシティ鯖江のあるべき姿の確認    
•⾃自治体内の業務フロー分析    
•地元企業、市⺠民との対話による課題抽出    
•⾃自治体内のデータの棚卸    
•戦略略的重点課題の決定    
•データの公開⽅方法、利利活⽤用推進⽅方法の検討    
•オープンデータ活⽤用戦略略策定    
•⻑⾧長期的フェローシップ実施の可能性の検討  
作業スコープ
10
鯖江市長も大満足の成果で、
派遣されたフェローも大きく成長しました。
成果の詳細は http://code4japan.org/corporate-fellowship に掲載されています。
アウトプット:
今後 江市が取り組むべき施策の整理と提言
デザインシンキングワークショップの実施
ニューヨーク市のOpen Data Handbookなどの、海外事例の調査
11
フェローシップで⾃自治体が準備するもの
•フェローが取り組む課題  
•フェローが課題解決を⾏行行う為に必要となる環境(PCや机など)  
•受け⼊入れ担当職員
コードフォージャパンが⽀支援するもの
•派遣前レクチャー(週1回、2週間)  
•週次レビューの実施  
•経験豊富なメンターとのレビュー  
•各種事例例や調査内容などの情報  
•派遣期間終了了後のレビュー、フォローアップイベントの実施
12
派遣企業様にお願いすること
•派遣期間中の職員には、⾃自治体側からは給与や交通宿泊費は⽀支払
われません。⻑⾧長期出張や出向の扱いでの派遣をお願い致します。
(⾃自治体内では、研修職員という⾝身分になります。)  
•派遣⼈人材⼀一⼈人・期間あたり、50万円程度度(予定)のコーディネー
トフィーをCode  for  Japan側にお⽀支払いいただきます。  
•企業から派遣される⼈人材(フェロー)が派遣期間中業務に集中で
きるような環境作りをお願い致します。  
•⾃自治体及びコード・フォー・ジャパンと、秘密保持に関すること
などの協定書を締結していただきます。
派遣されたフェローの声
•必要とされた/磨かれたスキル(SAPジャパン奥野氏より)
•自分とは違う文化的背景や価値観をもつ人々とのコミュニ
ケーション
•自ら課題を発見し優先順位付けを行う
•初めて直面する課題に取り組む
•必要な協力者を獲得し、リーダーシップを発揮する
•課題解決のための実行計画を立て、期間内に成果を出す
•自分の仕事を人に引き継ぐ
•活動を通して得られた学びや感想(奥野氏より)
•より相手に「伝わる」コミュニケーションの方法について
改めて考えさせられた
•日常業務で「課題」として捉えている範囲が限定的である
ことに気づいた
•ひとつの物事を継続的に徹底的に考えることで、自分が仕
事において「マンネ リ化」していないかを見直すよい機会
となった
13
フェロー企画のCSR事例
•市民主体のアイデアソンの実施が必要という理由から、SAPのボランティアメンバーが多数参加して、デ
ザインシンキングイベントを実施。自治体や市民が参加した。
•「若い人が住みたくなる、住み続けたくなる まちづくり」「外国人観光客が訪れたくなる まちづくり」
2つのテーマで実施
14
15
2015年上期 実施スケジュール
• 
CfJ
•  CfJ
• 
• 
CfJ
• CfJ
2
• 
•  2
2
3
• 
•  CfJ
1
• 
CfJ
• CfJ	
1月 2月 3月
4月∼ ∼8月 8月
16
2015年年上期  受け⼊入れ⾃自治体の課題
•福島県会津若若松市:業務負荷の少ないオープンデータ公開のあり⽅方の
調査と検討  
•福井県鯖江市:⼦子育てしやすい鯖江市を作るためのオープンデータ活
⽤用  
•兵庫県神⼾戸市:スタートアップを育成するエコシステム作りの⽀支援  
•千葉葉県千葉葉市:共助の仕組みを取り⼊入れたレジリエンスな災害対策シ
ステムの検討    
•東京都調布市:調布市の保有データ調査と、オープンデータ活⽤用⽅方法
の検討  
•◯◯県◯◯市:最終調整中。確定次第公開
※公表時までに変更される可能性があります。
17
について
18
自分たちの街の課題を技術
で解決するコミュニティ
19
「ともに考え、ともにつくる」をコンセプトに、
民間と行政が共に技術活用をしながら課題解決を
行なっていく場作りを行う非営利団体です。
行政・自治体 市民 クリエイター
データ、知見、
ノウハウ
課題や
意見
サービス開発、UX、
プロトタイピング
アイデアやプロトタイプ
政策に反映
一般社団法人コード・フォー・ジャパン
代表理事:関 治之
副理事:高木 祐介
理事 :白川 展之
有給スタッフ:2名
コアメンバー(ボランティア含む):20名程
20
市民発アプリ、全国で増殖中!
ゴミを出す日がスマホでわかる 税金の使われ方を見やすく
雪に埋まった消火栓を地図で探す 保育園を地図で簡単に探す
21
全国 21の Code for を支援しています
地域の課題はその地の人たちしか解決できない!
22
是非派遣をご検討ください。
ご質問等は
info@code4japan.org
まで

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