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コーポレートフェローシップ 企業向け提案書
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1.
http://www.slideshare.net/codeforjapan/ Code for Japan コーポレートフェローシップ ご提案書
2.
2 ⽬目次 ・コーポレートフェローシップとは? ・フェローシップ活⽤用をお勧めする企業様 ・鯖江市トライアル結果について
・派遣企業様にお願いすること ・派遣されたフェローの声、事例例 ・スケジュール ・受け⼊入れ⾃自治体の課題 ・コードフォージャパンについて
3.
3 地⽅方⾃自治体での地域課題解決経験を通じて、地⽅方 創⽣生に資する⼈人材育成をしませんか? コーポレートフェローシップとは、企業の⼈人材が地⽅方⾃自治体の職 員として地域課題解決のためのプロジェクトに従事することで、 様々な学びを得ていただくプログラムです。 •⾃自治体職員という得難い経験を通じて、地域の課題を⾒見見つめなお すことで、派遣社員の成⻑⾧長が期待できます。 •オープンデータ活⽤用やシビックテックという、今世界中で注⽬目さ れている新たな課題解決の現場から、多くの知⾒見見が得られます。
•地域課題に対して御社のできることを探す中で、本業を通した社 会貢献を推し進めることができます。
4.
4 コーポレートフェローシップとは? 企業から派遣されたリーダー人材が自治体の課題解決を行うプログラムです。 長期 人材マッチング、 派遣 コーポレートフェロー 達成目標の定義 自治体 メンターによる サポート 企業Aから 企業Cから 企業Bから 地元の市民団体 (Code for など) 目標達成 長期出張(3ヶ月) 解決したい課題を提示 派遣職員の受け入れ +
5.
5 市民、行政、企業「三方良し」のプロジェクト として注目されています。 ! ! ! ! ! 企業 ・行政とのコミュニケーション向上 ・フェローとの協働 市民コミュニティ (Code for 等) ・人材育成 ・新ビジネス創造のヒント ・予算の必要無し ・企業と直接関わるより透明性が高い
6.
6 米国では、Code for America
のフェローシップ は広く認知されており、多くの都市が採用しています。 全国から公募したフェローを11ヶ月行政に派遣 過去5年で、30 都市 に 103 名を派遣 行政におけるイノベーション事例として各国から注目されており、 エンジニアやデザイナーにとっても花形の職業。(約100名の募集に対して650名以上が応募) Apple、Googleといった企業を辞めてフェローになるケースも多い。(CfAのフェローシップは企業派遣ではない) フェロー受け入れ都市
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7 フェローシップの活用をお勧めする企業様 •次世代リーダーを育成したいIT企業 •情報システム部⾨門を活性化したい企業 •本業に直結しないCSRではなく、本業に通じた社 会貢献である、CSV(Creating
Shared Value) を検討したい企業
8.
フェローシップは自治体内でのプロジェクトラーニン グを通じて、課題設定力の向上機会をご提供します。 課題設定 計画・要件定義 設計・開発 難易度 座学では強化しにくい部分 } 派遣先の自治体内で、様々なステークホルダーの意見を聞きながら、 チームで課題を設定し解決をする経験が得られます。
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9 鯖江市とSAPジャパンでトライアルを実施済です 業務目標 江市オープンデータ戦略の策定 •デジタルシティ鯖江のあるべき姿の確認
•⾃自治体内の業務フロー分析 •地元企業、市⺠民との対話による課題抽出 •⾃自治体内のデータの棚卸 •戦略略的重点課題の決定 •データの公開⽅方法、利利活⽤用推進⽅方法の検討 •オープンデータ活⽤用戦略略策定 •⻑⾧長期的フェローシップ実施の可能性の検討 作業スコープ
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10 鯖江市長も大満足の成果で、 派遣されたフェローも大きく成長しました。 成果の詳細は http://code4japan.org/corporate-fellowship に掲載されています。 アウトプット: 今後
江市が取り組むべき施策の整理と提言 デザインシンキングワークショップの実施 ニューヨーク市のOpen Data Handbookなどの、海外事例の調査
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11 フェローシップで⾃自治体が準備するもの •フェローが取り組む課題 •フェローが課題解決を⾏行行う為に必要となる環境(PCや机など) •受け⼊入れ担当職員 コードフォージャパンが⽀支援するもの •派遣前レクチャー(週1回、2週間)
•週次レビューの実施 •経験豊富なメンターとのレビュー •各種事例例や調査内容などの情報 •派遣期間終了了後のレビュー、フォローアップイベントの実施
12.
12 派遣企業様にお願いすること •派遣期間中の職員には、⾃自治体側からは給与や交通宿泊費は⽀支払 われません。⻑⾧長期出張や出向の扱いでの派遣をお願い致します。 (⾃自治体内では、研修職員という⾝身分になります。) •派遣⼈人材⼀一⼈人・期間あたり、50万円程度度(予定)のコーディネー トフィーをCode for
Japan側にお⽀支払いいただきます。 •企業から派遣される⼈人材(フェロー)が派遣期間中業務に集中で きるような環境作りをお願い致します。 •⾃自治体及びコード・フォー・ジャパンと、秘密保持に関すること などの協定書を締結していただきます。
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派遣されたフェローの声 •必要とされた/磨かれたスキル(SAPジャパン奥野氏より) •自分とは違う文化的背景や価値観をもつ人々とのコミュニ ケーション •自ら課題を発見し優先順位付けを行う •初めて直面する課題に取り組む •必要な協力者を獲得し、リーダーシップを発揮する •課題解決のための実行計画を立て、期間内に成果を出す •自分の仕事を人に引き継ぐ •活動を通して得られた学びや感想(奥野氏より) •より相手に「伝わる」コミュニケーションの方法について 改めて考えさせられた •日常業務で「課題」として捉えている範囲が限定的である ことに気づいた •ひとつの物事を継続的に徹底的に考えることで、自分が仕 事において「マンネ リ化」していないかを見直すよい機会 となった 13
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フェロー企画のCSR事例 •市民主体のアイデアソンの実施が必要という理由から、SAPのボランティアメンバーが多数参加して、デ ザインシンキングイベントを実施。自治体や市民が参加した。 •「若い人が住みたくなる、住み続けたくなる まちづくり」「外国人観光客が訪れたくなる まちづくり」 2つのテーマで実施 14
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15 2015年上期 実施スケジュール • CfJ • CfJ • • CfJ • CfJ 2 • •
2 2 3 • • CfJ 1 • CfJ • CfJ 1月 2月 3月 4月∼ ∼8月 8月
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16 2015年年上期 受け⼊入れ⾃自治体の課題 •福島県会津若若松市:業務負荷の少ないオープンデータ公開のあり⽅方の 調査と検討 •福井県鯖江市:⼦子育てしやすい鯖江市を作るためのオープンデータ活 ⽤用
•兵庫県神⼾戸市:スタートアップを育成するエコシステム作りの⽀支援 •千葉葉県千葉葉市:共助の仕組みを取り⼊入れたレジリエンスな災害対策シ ステムの検討 •東京都調布市:調布市の保有データ調査と、オープンデータ活⽤用⽅方法 の検討 •◯◯県◯◯市:最終調整中。確定次第公開 ※公表時までに変更される可能性があります。
17.
17 について
18.
18 自分たちの街の課題を技術 で解決するコミュニティ
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19 「ともに考え、ともにつくる」をコンセプトに、 民間と行政が共に技術活用をしながら課題解決を 行なっていく場作りを行う非営利団体です。 行政・自治体 市民 クリエイター データ、知見、 ノウハウ 課題や 意見 サービス開発、UX、 プロトタイピング アイデアやプロトタイプ 政策に反映 一般社団法人コード・フォー・ジャパン 代表理事:関 治之 副理事:高木 祐介 理事 :白川 展之 有給スタッフ:2名 コアメンバー(ボランティア含む):20名程
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20 市民発アプリ、全国で増殖中! ゴミを出す日がスマホでわかる 税金の使われ方を見やすく 雪に埋まった消火栓を地図で探す 保育園を地図で簡単に探す
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21 全国 21の Code
for を支援しています 地域の課題はその地の人たちしか解決できない!
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22 是非派遣をご検討ください。 ご質問等は info@code4japan.org まで
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