O documento discute os sete princípios de experiência de Peter Drucker para o desenvolvimento profissional, incluindo definir metas e visão de carreira, aprendizagem contínua, revisão periódica e assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.

1. Empowerment
Dar às pessoas o poder, a liberdade e a
informação que permita tomar decisões
e participar ativamente da organização

4. Pelotas,
terra do
Hermes
300
kms

5. Quem é
esse Cohen?
Uma introdução
ao palestrante
qual nacionalidade, quem é, o que faz etc.

6. 51 anos
completos dia 23/11

7. http://www.paginadogaucho.com.br/cart/

22. 1968 – Formação do Deep Purple

23. 1968 – Formação do Led Zeppelin

24. 1968 – Formação do Black Sabbath

25. 1968 – Grêmio heptacampeão

26. 1975 - Altair

27. 1976 – Apple 1

28. 1978 - Visicalc

29. 1982 – Guerra das Malvinas

30. 1983 – Grêmio campeão mundial

31. 1984 – Indira Gandhi assassinada

32. 1985 – Microsoft Windows

33. 1989 – Queda do muro de Berlim

34. 1995 – Grêmio bicampeão

35. 2000 – Bug do Milênio
23/11/61
23/11/1961

36. 2001 – primeiro turista espacial

37. 2001 – Torres Gêmeas

38. 2001 – Grêmio tetracampeão

39. 2012 – Inauguração da Arena

40. O diabo sabe das coisas...
Não por que é esperto,
inteligente e coisa e tal.
Mas por que é VELHO e já viu de tudo.

41. Empowerment
Dar às pessoas o poder, a liberdade e a
informação que permita tomar decisões
e participar ativamente da organização

42. “Sete Experiências”
de Peter Drucker
Pai da Administração Moderna

43. 1
Meta e visão
de carreira

44. 1
1. O que eu gosto
2. Busca da perfeição
(ainda que não chegue lá)

45. 2
Aprendizagem
contínua

46. 2
1. Cada 3 anos escolher um
novo assunto p/estudar:
economia, estatística
história medieval ou arte
japonesa (o que ele fez)
2. Diferentes perspectivas

47. 3
Revisão
periódica

48. 3
O que eu...
1.
2.
3.
4.
fiz bem
não fiz bem
não fiz
não deveria fazer

49. 4
O que é
necessário para
uma nova posição

50. 4
Por que as pessoas
promovidas se tornam
incompetentes?

51. 4
Por que as pessoas
promovidas se tornam
incompetentes?
Por que continuam
fazendo aquilo que as
tornou bem-sucedidas!

52. 5
Anotar
as coisas

53. 5
1. Anotar os resultados esperados
2. Após um tempo, ver o que fez bem
3. Ver o que precisa mudar
4. Compreender aquilo onde não tem
talento

54. 6
Pelo quê
quero ser
lembrado

55. 7
Responsabilidade
por si próprio

56. 7
Assuma a
responsabilidade por
seu desenvolvimento
e colocação

57. 7a
Bônus 1
Psicologia Positiva

59. 7a
Escreva num caderno,
todo dia, três coisas boas
que lhe aconteceram

60. 7b
Bônus 2
Star Wars

61. 7b

62. 7b

64. Let’s have
fun, folks!