パワポ

1. コロワイドグループを知る
キャリアを想像・創造する(個人ワーク)
本日の流れ
第１部
第２部

2. キャリアを知る
～コロワイドで描けるキャリア～

3. 突然ですが、クイズです①
2,785
コロワイドグループの店舗数(全世界)

4. 突然ですが、クイズです②
230
コロワイドグループの部署の数

5. しつこいようですが、クイズです③
26歳
コロワイドグループで
管理職になるまでの最短年齢

6. コロワイドグループのキャリア理解
■ 大規模で世界中に活躍する場がある
■ 多数の部署があり自分の適性に合わせた長
所を伸ばし活躍ができる

7. キャリアを知る
～働き方について～

8. どうすれば昇格できるのか（評価の仕組み）
4月
目
標
設
定
・
面
談
5月～9月
目
標
を
軸
に
行
動
10月
評
価
面
談
・
目
標
設
定
SS～D評価
11月～3月
目
標
を
軸
に
行
動
4月
評
価
面
談
・
目
標
設
定
SS～D評価
昇格査定

9. ストアマネジメント
各店舗配属(実務、マネジメントを学ぶ)
店長
人事
（採用）
教育
（トレーナー）
マーケティング
海外
エリアMGR
各部署責任者
各社社長 / 役員
経理 立地開発 IT/システム
広報 経営企画
新業態開発
商品開発
入社後、早くて半年 平均1～2年で店長に
店長経験後、幅広いキャリアが待っている！
法務
施工管理
(店舗の設計)

10. マーケティング （新しい企画の考案中） 広報（ロバートとの撮影中）
トレーナー （講習会中）
エリアマネージャー （店長との面談）
海外店舗 牛角シカゴ店
店舗開発（店舗デザイン、立地選定） 商品開発（テストキッチンで試作中）
新業態開発（何が世の中で売れるか話し合い中）
監査・安全管理部
（リスクのチェック）
ここに写っている方々は
全員店長経験者
現場経験を活かして
各部署でプロとして活躍中
コロワイドには
この他にもまだまだたくさんの
仕事（部署）があります
幅広いキャリアが
待っていますよ！
各部業務の様子

11. 各部署の仕事内容
＜商品系＞
お客様に支持される新しい商品・体験のコンセプト企画を考える「商品企画」のお仕事
市場調査を重ねて、お客様のニーズを探っていく（プロモーション、マーケティング、商品開発）
＜人事＞
会社の将来を見据えたうえで、どんな人材を採用したいか考え採用活動を行う
＜店舗開発＞
外食産業で勝ち抜いていくために大切な「立地」を決めるお仕事
土地調査を行ったり、物件のオーナと交渉などを行う
＜店長＞
アルバイトスタッフの採用からシフト管理、接客まで幅広く手がけ、現場でのマネージメントを一手に担う
お仕事
＜エリアマネージャー＞
店長経験を活かし、エリア内の複数店舗を管理する仕事、予算管理や売上管理、人材育成、マーケティング
など、各店の経営サポートを行う

12. コロワイドで描けるキャリア
～社員紹介～

13. 村田 知史
むらた さとし
株式会社大戸屋
商品マーケティング本部 本部
長
2006年入社（アルバイトから社員へ）
2009年 店長として勤務
2012年 商品開発部
数店舗で店長や料理長を経験
2017年 マーケティング部長
2020年～現在 株式会社大戸屋へ転籍
複数のブランドで商品企画を担当
マーケティング部長としてブランディングおよび商品企画を行う

14. 松原 茜
まつばら あかね
株式会社コロワイド
採用教育部 部長
新卒入社～25歳 副店長・店長を経験
26歳～29歳 エリアマネージャー
29歳～30歳 新規事業部
４年目で若マネージャーに昇進
31歳～34歳 マーケティング部
35歳～現在 HD人事部 部長
若くして女性で管理職に
現場経験を活かし様々な部署で活躍

15. 熊野 里咲
くまの りさ
株式会社アトム
マーケティング部
2018年 新卒入社 カルビ大将
2020年 ステーキ宮 副店長
2021年 ステーキ宮 店長
2年で副店長に昇進
2021年 企画広報室
2022年～現在 マーケティング部
社内公募から本社勤務へ
店舗異動しながら様々な事を経験

16. 松元 みのり
まつもと みのり
株式会社フレッシュネス
経営企画部
2020年4月 新卒入社
2020年7月 店長に昇格
2021年～現在 経営企画部
3ヶ月で店長へ
実力が認められ入社2年目で経営企画部に抜擢
閉店間際の店舗を立て直す

17. 亀井 雄輔
かめい ゆうすけ
カッパ・クリエイト株式会社
第２営業部 営業部部長
2006年 入社 入社後すぐに副店長として配属
2007年 店長として様々な店舗を経験
2016年 エリアマネージャー
1年で店長に昇進
2017年 店舗教育課へ課長として勤務
2021年～現在 営業部 部長として勤務
様々な店舗で経験を積む
長年の現場経験を経て部長へ

18. キャリアを描いてみよう
～自分自身と向き合う時間～

19. 個人ワーク なりたいビジョンを描く
・
・
・
2. 1を描けそうな部署 （どんなことをしていそうか、リサーチしてみよう！）
3. 配属されたときに実現したいこと
4. その為に必要な知識、習得すべきこと
・
・
・
1. どんな将来を描きたいですか

20. まとめ

21. 管理職になるまでの他社比較
34
26
他社 コロワイドグループ
管理職になるまでの最短年齢
8年短い

22. 問い
34歳まで待てますか？

23. キャリアアップのために
キャリアチャレンジ制度
資格支援制度

24. キャリアチャレンジ制度
吉田松之助さん
2020年3月
大学卒業
2020年4月
カッパクリエイト入社
生野店 配属
2021年4月
生野店 副店長就任
2022年6月
コロワイドHD
人事企画推進部

25. 研修制度
一般
副店長/主任
店長/係長
エリアMGR/課長
テスト
テスト
・ビジネスマナー
・PDCA
・コンプライアンス
・ティーチング
・コミュニケーション力
・ロジカルシンキング
・伝達力
各部長
テスト
テスト
・コーチング
・マネジメント
・課題発見力
・問題解決力
・経営戦略
・経営分析
・プロジェクト
マネジメント
・マーケティング
・アカウンティング
ファイナンス
・プレゼン力
・企画提案力
・リーダーシップ
・リスクマネジメント
・ファシリテーション
540本のオンライン研修を毎日受講できる。アウトプット中心で社外との関係構築も。

26. 奨学金返還支援制度
＜対象となる学生＞
・日本学生支援機構の貸与型奨学金
第一種奨学金（無利子）／第二種奨学金（有利
子）
<返還支援期間＞
・当該社員が在籍しているかつ、貸与総額を完済
するまでとする
支援対象社員の日本学生支援機構に対する月返還額の半額（50％）を会社が支援する制度

27. コロワイドグループで描けるキャリアのまとめ
■ 難易度の高い仕事に就くまでが「速い」
■ スキルアップの為の学習環境が整っている
■ 経営者としてのスキルが「20代で身につく」
→キャリア自律性

28. 29
現代は…
人生１００年時代

29. 30
今までは…
学ぶ→働く→老後
８０歳まで働かないといけない
 会社が倒産したら…
 自分に市場価値がなかったら
 どこにも雇ってもらえなかったら

31. 32
「社会人基礎力」とは
経済産業省が主催した有識者会議により、職場や地域社会で多様な人々と仕事をし
ていくために必要な基礎的な力を「社会人基礎力(＝３つの能力・1２の能力要
素）」として定義。
意見の違いや立場の違いを理解する力
自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
主体性
物事に進んで取り組む力
働きかけ力
他人に働きかけ巻き込む力
実行力
目的を設定し確実に行動する力
創造力
課題発見力
新しい価値を生み出す力
現状を分析し目的や課題を明
らかにする力
課題の解決に向けたプロセス
を明らかにし準備する力
計画力
前に踏み出す力 （アクション
）
～一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組
む力～
考え抜く力 （シンキング
）
～疑問を持ち、考え抜く力～
チームで働く力（チームワーク） ～多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
～
発信力 自分の意見をわかりやすく伝える力
傾聴力 相手の意見を丁寧に聴く力
柔軟性
情況把握力
規律性 社会のルールや人との約束を守る力
ストレスの発生源に対応する力
ｽﾄﾚｽｺﾝﾄﾛｰﾙ力

32. 忘れられない
時をつくるしごと

34. 忘れられない
時をつくるしごと

35. 早期選考のご案内

36. OPES提出
1月中 1月～
1次選考 セミナー
2月~
最終選考 内定
3月~ 3月～
●OPES⇒リクナビ上で作成できる簡単なESです
●早期提出していただいた方から、優先選考！
★提出期限は1月15日まで★