Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.

ISR en los sistemas de
pensiones

Un impulso desde los Principios de
ISR de Naciones Unidas

José Carlos González Lorente.
Secretario RSE Comfía
rse@comfia.ccoo.es

ÍNDICE

LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA
1 III Congreso de Comfía
Relación Memorias RSE e ISR

LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL
2 Criterios. Modelo de Ideário Ético

RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA
La responsabilidad social corporativa.
¿Algo más que una moda? Cursos de Verano El
Organizadas por COMFIA CCOO – Escorial Julio 2004
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

Nuestro BOLETIN RSE
•Seleccionar ante tanta confusión
Nuestra visión
• Informar, formar
• Diálogo, difusión buenas prácticas
• No sólo a la RSE como marketing

2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO
DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS

•“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen
gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...”
•La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es
acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada
momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe
ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia;
es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas.
Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y,
también, una gran responsabilidad”.
•“La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de
elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se
puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos
socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la
incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe
de contar con un informe de la Representación Laboral de los
Trabajadores.”

CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código
Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)
“Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del
Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas
con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del
Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de
las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.”

“Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de
que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una
Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en
que la organización del Consejo debe corresponderse con los
objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo
que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional
que no debe ser minusvalorado”

Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:

LA CAIXA IBERCAJA BBVA
CAJA MADRID CAJA GRANADA SANTANDER
CAIXA CATALUNYA CAIXA DE SABADELL BANESTO
CAIXA GALICIA CAJA SUR POPULAR
BANCAJA CAJA DE JAEN SABADELL
CAJASOL CAJAMAR DEUTCHE BANK
UNICAJA
CAJAS VASCO/NAV. MAPFRE
… INDRA

Clave RSE: TELEMÁRKETING
transversalidad, TIC
cadena productiva SERV. ADMINIST.

…

APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
(que confirman la apuesta)
CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
(que confirman la apuesta)
CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

+ TRANSPARENCIA
+ REGULACIÓN
+ EQUIDAD
+ INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD
("Todo se reduce a una perversión del sistema de
incentivos")

RSE:
“Una visión global de la empresa”

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA
DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”

 Las Memorias de RSE

 Inversión Socialmente
Responsable (ISR)

“La RSE: Una visión global de la empresa”

LAS MEMORIAS
DE RSE

Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas

Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas

Idea de balances sociales: consenso sobre el
modelo GRI:
 Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad
 Indicadores: concreción y base de diálogo

LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS

1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
1. Empleo directo empresa
1 Empleo y
cadena 2. Empleo grupo empresas
productiva
3. Subcontratación
1. Igualdad de oportunidades
2. Salario (equidad)
2. DPS
(Desarrollo 3. Carrera profesional
Personal 4. Jornada
Sostenible)
5. Formación
6. Sensibilidad externa e interna
1. Accesibilidad
2. Movilidad Sostenible
3. Políticas de salud y seguridad
4. Condiciones ambientales
3. SALUD
LABORAL 5. Accidentes de trab.
Enfermedades prof.
6. Organismos de control de
Mutuas
7. Memoria CESS

1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
1. Empleo directo empresa
acción sindical
1 Empleo y 1. Gobierno Corporativo
cadena 2. Empleo grupo empresas
productiva 4. Inversión y 2. ISR Fondo Pensiones
3. Subcontratación productos Empleados
1. Igualdad de oportunidades Socialmente
3. ISR Institucional (empresa)
Responsables.
2. Salario (equidad) 4. Productos Socialmente
2. DPS Gobierno
3. Carrera profesional Corporativo Responsables
(Desarrollo
Personal 4. Jornada Acción Social y Voluntariado
Sostenible)
5. Formación 1. Acuerdos RR.LL.

6. Sensibilidad externa e interna 2. Clima Laboral
5. Sindicato
1. Accesibilidad como Grupo de 3. EE.SS. en cadena productiva
Interés
2. Movilidad Sostenible 4. Derechos Sindicales
3. Políticas de salud y seguridad 6. Participación Sindical en RSE
4. Condiciones ambientales Indicadores de Derechos
3. SALUD INTERNACIONAL
Humanos
LABORAL 5. Accidentes de trab.
Enfermedades prof.
6. Organismos de control de
Mutuas
7. Memoria CESS

Un impulso desde los Principios de ISR de
Naciones Unidas

IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI
= IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO

No a una excesiva delegación (consultoras,
gestoras, agencias calificación, expertos..)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical

No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas
control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más
seguridad)

(CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia-
RSE, SpainSIF…)
¿Qué nos cuesta intentarlo?

GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)


" SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos
la participación de los accionistas que se traduce en un cambio
real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina
de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio
historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el
comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad
corporativa". SEIU, Andy Stern


" SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos
la participación de los accionistas que se traduce en un cambio
real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina
de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio
historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el
comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad
corporativa". SEIU, Andy Stern

"Transparencia y códigos de conducta: ¿el
último refugio de los canallas?” . AFL-CIO.
Esto no puede ser un pretexto para evitar más
y mejor regulación
Error en el CD !

BBVA Fondo de Empleo Spain
Caser Pensiones Gestora de Pensiones Spain
Fondo de Pensiones Cajasol Empleados Spain
Futurcaval, F.P. (Bancaja) Spain
Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P Spain
Midat Cyclops FP Spain
Pensions Caixa 30 FP Spain

Fondos españoles en la página de los PRI

PRI
1 Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de
análisis y toma de decisiones en materia de inversiones.
Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y
2 derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a
nuestras políticas y actuaciones.

3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las
informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.

4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en
el sector de las inversiones.

5 Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia
en la aplicación de los Principios.

6 Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la
aplicación de los Principios

ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).

PRI
1 Incorporar ASG en
análisis y decisiones

2 activos
Ser representantes

Pedir información
3 apropiada a
empresas

4 Promover en el
sector

5 aplicación real
Colaborar, eficacia,

6 progresos
Informar, actividades,

Ver documento PRI

ACCION (SINDICAL)
PRI Inclusión ISR en política
1 Incorporar ASG en
inversiones. Ver modelo ideario
Procedimiento voto (Circulares
2 activos
Ser representantes CCOO. Consenso UGT)
Impulso a rendición de cuentas.
Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto
3 apropiada a
empresas
Mundial. Apoyar resoluciones
accionistas

4 Promover en el
sector
Impulso y vigilancia a proveedores
servicios. Mas y mejor REGULACIÓN

5 aplicación real
Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También
SINDICALES

6 progresos
Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición
de cuentas. Información a partícipes.
Credibilidad
Ver documento PRI

ACCION (SINDICAL)
PRI Inclusión ISR en política
1 Incorporar ASG en
inversiones. Ver modelo ideario
Procedimiento voto (Circulares
2 activos
Ser representantes CCOO. Consenso UGT)
Impulso a rendición de cuentas.
Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto
3 apropiada a
empresas
Mundial. Apoyar resoluciones
accionistas

4 Promover en el
sector
Impulso y vigilancia a proveedores
servicios. Mas y mejor REGULACIÓN

5 aplicación real
Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También
SINDICALES

6 progresos
Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición
de cuentas. Información a partícipes.
Credibilidad
Ver documento PRI (Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)

MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)


SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA
A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)


INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS
EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)


PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE
CALIFICACIÓN, GESTORAS…


PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE
CALIFICACIÓN, GESTORAS…
DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE
TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

Pacto Mundial
CONSENSO GRI...

Mov. Sindical
(Ver Guía
sindical GRI)

ISO 26000 (año 2009)
Subcomisión RSE Congreso Dip. /
Consejo Estatal RSE

+ Experiencias, +colaboración
con otros sistemas de
pensiones…

SINDICAL

SINDICAL

Guía de voto en juntas de
accionistas AFL-CIO:
"Ejerciendo Autoridad,
restaurando la Rendición de
Cuentas"

Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de
Gobierno….

Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…


Gobierno….


"Según los historiadores, la primera democracia verdadera de
la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado
Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo
plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de
interpretar la información"

Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra


Gobierno….


"Según los historiadores, la primera democracia verdadera de
la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado
Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo
plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de
interpretar la información"

Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra

GRACIAS !!!

"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario
y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una
revolución antes de mañana“.
¡ Henry Ford, 1920 !!!
"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener
en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y
sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que
sin un respaldo institucional adecuado los mercados no
producirán enteramente los beneficios esperados e incluso
podrán volverse socialmente insostenibles“.

Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y
Derechos Humanos)

José Carlos González Lorente.
Secretario RSE Comfía
rse@comfia.ccoo.es

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