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Diálogo Socialpúblico y auto empleados, deben convertirse en políticas públicasde empleo que garanticen un empleo de calid...
Diálogo SocialEntre los conflictos laborales y sociales producidos en el mes de junio                            (Fuente: ...
Diálogo Social   Cajamarca:             condiciones   Sindicato General      laborales. (La   de Trabajadores del    Prime...
Diálogo Social    Ica: Central de                               cumplido con el    Trabajadores de la                     ...
Diálogo Social    Pérdidas humanas y materiales, junio 2011                                                               ...
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Boletin 3 dialogo social difusión

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  1. 1. Diálogo Social BOLETÍN ELECTRÓNICO N° 3EDITORIALEDITORIALEl Boletín N° 3 de Diálogo Social, sale a la luz a pocos días deinstalarse el nuevo gobierno del que se espera marque el inicio de unentorno político favorable al diálogo social como el medio másadecuado para responder a las demandas sociales y la de lostrabajadores/as. Pero a la vez, en un período marcado por laagitación social en regiones del sur del país, por las fuertes protestascon graves consecuencias en pérdidas humanas y materiales.Los conflictos sociales que llegaron a su máxima expresión en juniopasado, no son sólo un problema económico y de desarrollo, estánpresentes otros elementos igual de importantes como, la consultaprevia para las diversas inversiones en las regiones, el respeto a lospueblos originarios, la generación de empleo y el desencuentrocultural sobre la visión del desarrollo para las regiones del país. Unelemento a destacar como causante de los conflictos sociales ha sidola corrupción en las universidades nacionales, elementoobstaculizador para el diálogo social efectivo.En este número, presentamos una síntesis de la Agenda Laboralpresentada por las Centrales Sindicales al Presidente electo, losavances del diálogo social en San Martín, los conflictos laborales ysociales registrados en el mes de junio y se detalla la constitución delEquipo Técnico de apoyo a la participación de las CentralesSindicales en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción delEmpleo. PROPUESTAS LABORALES PARA EL NUEVO GOBIERNO Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - ISCOD-Perú, a través de su proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”, con el apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Equipo técnico de ISCOD: Joseba Villa González, Jaime Sánchez Arteaga, Guiomar Vásquez Zamora, Paola Reyes Parra, Diego Motta Villegas y Patricia Balda Valenzuela. Colaboran en esta edición: Oscar Alarcón Delgado (CGTP) y Juan P. Chang Castro (CUT). Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui N° 1399, Jesús María – Lima – Perú – 511-4726418. O D Perú UGT Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo CGTP
  2. 2. Diálogo SocialAGENDA LABORAL DE LAS CENTRALES SINDICALESA pocos días de instalarse el nuevo gobierno, que se espera Elaborar una política nacional dirigida a los trabajadores/asmarque el inicio de un entorno político favorable al diálogo social independientes o auto empleados/as que contenga,como el medio más adecuado para responder a las demandas principalmente, el fortalecimiento y extensión de lossociales y la de los trabajadores/as, las Centrales Sindicales han servicios públicos de apoyo a sus iniciativas productivas apresentado al presidente electo la Agenda Laboral denominada escala nacional (asistencia técnica, capacitación y“Situación del sector trabajo y la agenda propuesta por las facilitando el acceso a mercados) y garantice una coberturacentrales sindicales CGTP CUT CTP y CATP”. El documento de protección social en salud y pensiones para loscontiene demandas y propuestas de prioritaria atención que trabajadores.contribuirían a revalorar el trabajo como medio para mejorar lavida de las personas, enfrentar las desigualdades sociales y de Medidas e incentivos para la promoción de la contratacióngénero. indefinida y la inversión en capacitación de las empresas.La Agenda plantea cinco (5) lineamientos centrales y medidas Comisión técnica permanente de salarios, en el seno delinmediatas para mejorar las condiciones laborales y el goce CNTPE, que implemente política de reajuste periódico de laefectivo de los derechos de los trabadores/as, que se resumen a remuneración mínima.continuación: Elaboración e implementación del Plan Nacional para la igualdad de oportunidades en el empleo, con especial1. Fortalecimiento de los procesos de participación y diálogo social y incidencia en la articulación e implementación de las aprobación de un nuevo marco normativo promotor de un sistema políticas y normas nacionales e internacionales sobe no democrático de relaciones laborales: discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo para hombres y mujeres, prestando especial atención a las Mejorar la representación gubernamental para el CNTPE recomendaciones de la Defensoría del Pueblo sobre el (inclusión del MEF y PCM), seguimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades. Comisión técnica de revisión del proyecto de Ley General Elaborar e implementar el Plan Nacional de Formación del Trabajo, que levante las observaciones de los órganos Profesional. de control de la OIT, y asegurando el respeto de los consensos, ajuste su texto a los parámetros técnicos. Comisión tripartita en el marco del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) de seguimiento a las observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT. 3. Fortalecer de manera sostenida la capacidad rectora del MTPE y la administración del trabajo en general: Elaboración e implementación del Plan Nacional para la protección efectiva de la libertad sindical y el fomento de la Incremento progresivo de las dotaciones presupuestales negociación colectiva. del MTPE. Aprobación de la Ley de consulta de los pueblos amazónicos y andinos, Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional, técnica y financiera a la Inspección del Trabajo.2. Desarrollar en el marco de un plan nacional de trabajo decente, medidas para la generación de empleo digno y seguro para Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio todos/as los ciudadanos/as: inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil. Promover la ratificación de todos los Convenios de la OIT. Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e implementación de medidas de difusión de los resultados Revisión y derogatoria de regímenes especiales laborales de las actuaciones. con el objeto de convertirlos en regímenes temporales. Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo2 Social
  3. 3. Diálogo Social Incremento progresivo de las dotaciones presupuestales del MTPE. observaciones del Comité de Expertos de la OIT) Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional, técnica y financiera a la Inspección del Trabajo. Reestructuración de la ONP y fortalecimiento de las pensiones públicas y no contributivas. Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil. Fortalecimiento del rol de supervisión y cumplimiento en materia de seguridad social. Gestión transparente y eficiente del Seguro Social de Salud. Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e implementación de medidas de difusión de los resultados Creación de una unidad especializada en la SUNAT para de las actuaciones. garantizar una eficiente recaudación de los aportes, Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo sancionar la evasión, la elusión y el fraude a la seguridad social. Realizar además, los cambios normativos necesarios para dotarla de las facultades necesarias4. Empleo público: para una recaudación efectiva de los recursos de la seguridad social. Reforma de la regulación del nepotismo en las incompatibilidades para sancionar la corrupción. Promover un financiamiento solidario y redistributivo de los sistemas de seguridad social: ampliación de Ley de de Carrera Directiva para profesionalizar la función sistemas no contributivos articulados adecuadamente directiva, hoy altamente politizada. con sistemas contributivos. Ley que equipara derechos laborales al personal CAS y establece la temporalidad del régimen para una progresiva Participación de los empleadores en el financiamiento inclusión de este personal en los regímenes de carrera. Ley de los sistemas pensionarios contributivos siguiendo que inicia el concurso del personal temporal y CAS. estándares internacionales. Ley del Sistema de Gestión de Personal. Adecuar prestaciones de la seguridad social a Aprobación de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo estándares internacionales (Convenio 102 y en el sector público que regule las particularidades en el observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT) empleo público con una finalidad de fomento de los tanto en materia pensionaria, de salud y demás derechos colectivos. prestaciones de la seguridad social. Ley del Concurso Público y Contratación Laboral. Implementación de un sistema nacional de servicios sociales que articule sistemas de seguridad social con Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de los trabajadores/as públicos. programas sociales con un enfoque de desarrollo humano.5. Extensión de la cobertura y calidad de la seguridad social: institucionalidad y gestión, financiamiento, prestaciones y Extensión de la cobertura de la seguridad social a nivel cobertura: subjetivo (población beneficiada) y calidad de las prestaciones. Fortalecer el diálogo social en seguridad social. Promover la efectividad y articulación entre espacios de diálogo y Universalización de la cobertura del sistema de concertación como el Acuerdo Nacional, Consejo Nacional seguridad y salud en el trabajo y del régimen de de Trabajo (CNT) y la propuesta del Consejo Económico aseguramiento de riesgos del trabajo. Social. Generación de políticas públicas en seguridad social de largo plazo con implicación de instancias estatales como En lo inmediato esperan: el CIAS y los respectivos sectores. 1. La revisión de todas las medidas y resoluciones emitidas a Articulación entre programas sociales (Pensión 65, Cuna partir de los resultados de la segunda vuelta por la Más, Beca 18) y políticas de seguridad social y desarrollo administración saliente, humano. Cumplimiento de convenios internacionales en materia de seguridad social (especialmente Conv. 102 y 3
  4. 4. Diálogo Social2. En el caso del Ministerio de Trabajo constituir una comisión Social. revisora de las resoluciones emitidas en torno a las negociaciones Las propuestas tripartitas del seminario más destacables para colectivas, registros sindicales e inspecciones. fortalecer la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social son:3. Incremento de la remuneración mínima conforme a la propuesta del nuevo gobierno, hasta alcanzar progresivamente el costo de la canasta básica familiar. Implementación total de la nueva Ley Procesal de Trabajo que permita acelerar los juicios laborales. La demora de los4. Presentación, debate y promulgación de la Ley del Trabajador procesos desalienta la participación sindical (p.e. en Loreto Auto empleado. se despidieron trabajadores/as del Gobierno Regional de Loreto del régimen CAS por formar el sindicato. La demora5. Realizar las enmiendas normativas necesarias que garanticen el en los procesos judiciales por despido arbitrario o nulidad de ejercicio efectivo de la libertad sindical, la negociación colectiva y despido puede desalentar la participación sindical). el diálogo social. Cumplimiento de los convenios de la OIT en materia de6. Instaurar el quinquenio de la centralidad del trabajo decente como libertad sindical y negociación colectiva (Convenios 87 y 98) medio efectivo para el combate a la pobreza y el reflotamiento del para mejorar la organización sindical y la negociación dialogo social y la concertación. colectiva (p.e. en San Martín, trabajadores de Palma del Espino obtuvieron en negociación colectiva un “tarro de7. Disponer medidas inmediatas destinadas a la elaboración y leche” como incremento de beneficios). aprobación del Plan Nacional de Trabajo Decente. El Estado no debe ser juez y parte en la calificación de la8. Instaurar el concejo económico y social con la participación de huelga en el sector público. todos los actores de la producción. En las experiencias de diálogo social es clave el respeto de9. Fortalecimiento de la democracia interna del CNTPE modificando la libertad sindical y la negociación colectiva. su normativa para darle carácter vinculante a sus acuerdos e incluir una presidencia rotativa asignándole el presupuesto El fortalecimiento de los sindicatos y el desarrollo de necesario capacidades para la prevención y resolución de conflictos y la negociación colectiva es fundamental para un diálogo10. Creación de Comité Asesor Presidencial para la reforma de la social efectivo. seguridad social (salud, pensiones, etc) con participación activa de representantes de los trabajadores. El diálogo social efectivo y el ejercicio de la libertad sindical, implica condiciones básicas como la aprobación de la ley de consulta previa tratándose de conflictos sociales en los queDIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN:DIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN: estén implicados comunidades originarias, ciudadanos/osSEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOSSEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOS no contactados y la derogatoria de las normas queFUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL”FUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL” criminalizan la protesta social.Con la participaron de 49 personas, entre dirigentes/as sindicales de Es fundamental el cumplimiento y el seguimiento a losla CUT y la CGTP de San Martín y Loreto, funcionarios/as de las acuerdos del diálogo social.Direcciones Regionales de Trabajo y representantes de los ConsejosRegionales de Trabajo de San Martín, Amazonas y Loreto y Desde las Centrales Sindicales se plantea el dialogo socialempresarios/as de San Martín, se desarrolló en la Ciudad de como derecho, y proponen “constitucionalizar el diálogoTarapoto los días 1° y 2° de julio, el Seminario Macrorregional Oriente: social”. El Diálogo Social (DS) debe ser entendido como un“Derechos Colectivos Fundamentales y el Diálogo Social”. El derecho, y tener carácter vinculante. El proceso deseminario abordó la situación de los conflictos laborales, de la libertad elaboración del Plan de Trabajo Decente es un buensindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social en el país, así ejemplo de DS tripartito y tiene que garantizar la libertadcomo la formulación de propuestas tripartitas para la defensa y sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. Laspromoción de la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo propuestas de los trabajadores/as, incluidos los del sector4
  5. 5. Diálogo Socialpúblico y auto empleados, deben convertirse en políticas públicasde empleo que garanticen un empleo de calidad. El DS, debe ser elmedio más adecuado para consensuar medidas de política parala redistribución de la riqueza (remuneraciones acorde a lacanasta básica familiar) y para restituir los derechos laborales detrabajadores/as.Promover en las bases regionales el diálogo social propositivo, lamejora de la imagen institucional de los sindicatos, incorporar eltema del diálogo social en la escuela sindical; avanzar en laorganización sindical y la negociación colectiva de rama deactividad; finalmente, impulsar el cumplimiento de la cuotasindical de trabajadores/as del sector público y privado,dependientes o auto empleados. CONFLICTOS LABORALES Y SOCIALESLas condiciones para el diálogo social nacional y regional para las - JUNIOorganizaciones sindicales y el Estado, son las siguientes: Para este período la Defensoría del Pueblo registra 227 conflictos sociales, 95 de los cuales son ambientales. Se han Organizaci ones sindicales Es tado presentado conflictos laborales en doce (12) departamentosFortalecimiento de las Articulación entre los niveles del del país, destacan Piura y Cajamarca, como regiones conorganizaciones sindicales. gobierno nacional, regional y mayores conflictos laborales para junio del presente. Las local. Descentralizar mayores expresiones de conflictos laborales siguen siendo las competencias.Unidad sindical Respeto hacia los sindicatos. huelgas y manifestaciones masivas como plantones, huelgas yDesarrollo de capacidades para el Cambios en las políticas laborales paros. Los sectores involucrados en conflictos laborales son:diálogo social (formación). (Ley de relaciones colectivas) del sector público: trabajadores/as de los gobiernosAsistencia técnica para el diálogo Derogatoria de normas que regionales, de salud, docentes universitarios, de transportes,social. criminalizan la protesta.Desarrollo de estrategias Voluntad política de los actores de la pesca, de gobierno local, construcción civil y servicios. Elcomunicativas (p. ejem. mensajes para el diálogo social efectivo. incumplimiento de los pactos colectivos es la principal causaclaros). de los conflictos laborales, seguido de los despidos arbitrarios. Se señala también algunos indicadores de conflictos laborales latentes, como el incumplimiento de acuerdos entre trabajadores y empleadores, las dilaciones para el reconocimiento legal de los sindicatos y la ausencia de políticas locales de empleo. 5
  6. 6. Diálogo SocialEntre los conflictos laborales y sociales producidos en el mes de junio (Fuente: Diariopodemos destacar: rechazan proyecto de instalación de Unidad, mayo,Conflictos laborales: gasoducto en la 2011 N° 13) bahía de Sechura de la empresa Huelgas / Prácticas Despidos Otros Vale. (El manifestaciones antisindicale indicadores para Comercio, Correo diversas s prevenir los Piura, 15/06/11) conflictos L i m a : Desempleo Loreto: Lima: La Libertad: Trabajadores/as en Arequipa: del Hospital Trabajadores/as del Sindicato de Sindicato de Guillermo El Sindicato Gobierno Regional Inspectores Trabajadores de Almenara y de la de de Loreto, realizan Laborales (SI la Empresa lavandería Construcción Camposol – La realizan plantón plantón exigiendo Perú), dicho hospital, por Civil de L i b e r t a d nivelación salarial denuncian (SITECASA), se s u p u e s t a Arequipa con funcionarios/ias despidos privatización de la habría pronuncian por lavandería del del gobierno central arbitrarios de e l hospital. recorrido la (Defensoría del 20 dirigentes y incumplimiento (La República, ciudad Pueblo, mayo, transferencia del reparto de 15/06/11). demandando 2011). forzosa de 70 utilidades de la obras públicas inspectores de empresa. al alcalde para Lima a (Fuente: Diario dar solución a provincias. (La Unidad, mayo, los problemas República, 2011 N° 13) de 15/06/11) desempleo. (Correo Arequipa, Lima: Sindicato Lima: Mixto Centro Unión 08/07/2011). de Trabajadores de Trabajadores/as Essalud realiza del Despacho plantón, exige Presidencial Ayacucho: El I c a : fiscalización de encuentran Sindicato de Desacuerdo presupuesto y Docentes de la e n t r e impedimentos nombramiento del Universidad trabajadores de desde el MTPE la minera personal con más de Nacional de San para formar su Shougang y la 16 años de labor. (La Cristóbal de sindicato. Gerencia de República, Huamanga (SUD (Fuente: Diario Administración 14/06/11). UNSCH), s o b r e e l Unidad, mayo, acuerdan paro incremento 2011 N° 13) preventivo, si salarial (Correo hasta junio las Ica, autoridades Lima: Sindicato 08/07/2011). Piura: universitarias no de la empresa convocan a Trabajadores/as VTECNIC elecciones de autónomos de la rector y presentan pesca de Piura - vicerrectores. pliego de Sechura realizan (Correo Ayacucho, reclamos. 16/06/11). paro de 48 horas,6
  7. 7. Diálogo Social Cajamarca: condiciones Sindicato General laborales. (La de Trabajadores del Primera, Hospital Regional 17/06/11). de Cajamarca asistenciales del Hospital Regional Piura: El de Cajamarca Sindicato de Trabajadores de realizan plantón, la Dirección exigiendo la Regional de nivelación de sus Educación beneficios (SITDREP) económicos igual acuerda paro de 48 horas para el que los 20 y 21 de junio, administrativos. por la falta de (Panorama consulta de las Cajamarquino, autoridades para reestructura de 16/06/11). los sectores públicos del Gobierno A n c a s h : Regional de P e s c a d o r e s Piura y el artesanales de incremento de Chimbote, Coishco y contratos CAS. Santa - Ancash, (Diario La Hora inician huelga de Piura, indefinida, exigen 17/06/11). que se derogue la R.M. 168 y se r e s p e t e l a Ordenanza Regional Piura: El Sindicato que establece una de Trabajadores flota de 150 Administrativos de embarcaciones, los Centros para evitar la Educativos extinción de la (SUTACE) – Piura, anchoveta.( La acordó tregua de República Ed. cinco días (hasta el Norte, 19/6/2011). 23 junio) con la Dirección Regional de Educación Lima: Sindicato de (DREP) para dar trabajadores solución a su pliego obreros de Relima de demandas Ambiental, piden al consistente en la Ministerio de deuda de los 540 Trabajo exija a su trabajadores/as del empleadora gremio (DU 037). solucionar su pliego (Diario La Hora de de Reclamos. Piura, 17/06/11). Exigen aumentos y mejorar sus 7
  8. 8. Diálogo Social Ica: Central de cumplido con el Trabajadores de la contrato de provincia de Pisco concesión y ha anuncia para el realizado despidos viernes 1 de julio un masivos. (La paro de 24 horas. El República, paro tiene el objetivo 1/7/2011) de hacer un llamado H u a n c a y o : a las autoridades Trabajadores de para resolver la construcción civil - problemática del mantenimiento de transporte. (Correo la carretera Oxapampa – Villa Ica, 17/06/11). Rica, vía el Abra, realizan huelga exigiendo el pago Lima: Sindicato Unificado de sus adeudos de de Trabajadores de un mes. Corpac, exigen pago de los (Correo Huancayo, beneficios laborales 08/07/2011) (incremento salarial y bono Arequipa: por escolaridad. (La Sindicato de República, 29/06/11) Trabajadores de La Ibérica da Iquitos: Obreros de inicio a una huelga la empresa ASWO, de hambre en el adeuda 6 meses de atrio de la Basílica pago. (La Región, Catedral en la 29/06/11) Plaza de Armas de Arequipa, exige Cajamarca: Sindicato incremento salarial de Trabajadores de S/. 7.00 a su Obreros Municipales jornal diario. de la Municipalidad (Correo Arequipa, Provincial de Jaén 08/07/2011) (SITRAOM), anuncian huelga por incumplimiento de Conflictos sociales: Huancavelica, pacto colectivo Huancayo, puno y Ayacucho (Panorama * En los últimos 3 años, se han producido 98 pérdidas humanas Cajamarquino, por causa de los conflictos sociales, 1350 heridos entre civiles 30/06/11) y militares y pérdidas materiales no valorizadas. Según el cuadro, sólo en los meses de mayo y junio del presente se Lima: Sindicato de registran 10 muertos y 123 heridos, una serie de detenidos y trabajadores de pérdida materiales. Estos conflictos se producen en regiones ENAPU realiza paro con alta incidencia de pobreza y con mayores conflictos de 48 horas, durante los últimos cinco años. Esta situación es parte de un denuncia que la Estado no dialogante, intolerante y con dilaciones para empresa AMP responder a las demandas de la población y que generalmente Terminales no habría actúa cuando el grado de violencia se incrementa y produce pérdidas materiales y humanos invalorables.8
  9. 9. Diálogo Social Pérdidas humanas y materiales, junio 2011 participación en los espacios de diálogo social como el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT). Esta acción permitirá la elaboración de propuestas sindicales para mejorar los junio Puno Protestas del pueblo Aymara Líder acusado (Walter derechos de las trabajadoras y trabajadores y de respeto a la libertad contra las concesiones Aduviri) por el delito sindical y del Diálogo Social en el país. mineras otorgadas por el contra la tranquilidad El Equipo Técnico designado por las Centrales Sindicales gobierno central a la empresa pública luego de los actos actualmente cuenta con 16 miembros entre profesionales de las Minera Dear Creek Mining del vandálicos del 26/5 – mismas Centrales Sindicales, del ISCOD y de técnicos Perú o Minera Santa Ana Puno. independientes. Dicho Equipo Técnico brindará apoyo en acciones (D.S. 083 – 2007-EM). 6 muertos, 30 heridos formativas, difusión, sensibilización y elaboración de propuestas sindicales para el Plan Nacional de Trabajo Decente. Junio Huancave Rechazo a la ley que crea 4 muertos (El lica la Universidad Nacional comercio, 23/6/2011) Autónoma de Tayacaja 71 heridos (funcionaría con recursos y 3 detenidos logística de la UN de Quema de local del Huancavelica). GORE Junio Huancayo Piden renuncia de Rector Desalojo de 22 de la UN Huancayo estudiantes. (Carlos Adauto Justo) por cobros indebidos y no 9 detenidos. incrementar el presupuesto para mejorar la calidad del El 22/7 Veintidós (22) comedor. heridos (Trece efectivos y nueve estudiantes) y 18 detenidos (La República, 23/6/2011) (Comercio 23/6/2011)Mayo Ayacucho Protestas de estudiantes de Sólo pérdidas la Universidad de materiales. Huamanga. SE CONFORMA EQUIPO TÉCNICO DE APOYO A LAS CENTRALES SINDICALES PARA EL DIÁLOGO SOCIALConsiderando que una de las condiciones claves para el diálogo socialefectivo es el fortalecimiento de las capacidades técnicas de los sindicatos,en el marco del proyecto “Fomento del Diálogo Social entre ActoresLaborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad del Perú”,coordinado por el ISCOD, la CGTP y la CUT, las Centrales Sindicalesacordaron conformar un Equipo Técnico multidisciplinario para fortalecer su* Defensoría del Pueblo (2011) Entrevista difundida en programa Cuarto Poder – Canal 4.19/6/2011.Oswaldo Quispe Lázaro (22), estudiante del Instituto Tecnológico de Huancavelica (fallecido el martes en la noche); Iván Ccora Quispe (30), trabajador del gobierno regional que al voltear una esquina fue impactado por un proyectil de arma defuego en el pecho; y Deyvi Huallani Martínez (14), quien falleció cuando era trasladado a Lima por un traumatismo torácico producido por arma de fuego. Julio Páucar (muerto durante el traslado en volquete). El Comercio 23/6/2011. 9

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