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Preguntas claves en una entrevista laboral 2022-02-25 14.32.35

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PREGUNTAS CLAVES
EN UNA ENTREVISTA
LABORAL
Outplacement - Colaboral 
Existen varios tipos de preguntas pero hay 7 tipos o grupos de
preguntas que son las más clásicas:
Las rompehielos
1.
Las incomodas 
2.
Las difíciles
3.
Las capciosas 
4.
Las retadoras
5.
Las prohibidas 
6.
Las que tu debes saber
7.
Parecen casuales o "light" pero están enfocadas en obtener más
información de la que piensas.
Hablame de ti. El reclutador no quiere saber de tu vida sino que quiere
saber de tu "Yo profesional" evita compartir información personal y
enfócate en tu perfil laboral.
¿Qué sabes de nuestra empresa?
Aprovecha esta pregunta para mostrar que conoces de la empresa y
que te interesa trabajar en ella.
¿Por qué te interesa el puesto?
Aprovecha esta pregunta para mostrar tu entusiasmo por el puesto.
Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos
rojos. 
Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sopresa.
¿Por qué dejaste tu anterior empleo?
¿Por qué quieres cambiar de empleo?
No comentes lo negativo o malo sobre tu experiencia laboral pasada.
Céntrate en tus ganas de crecer y superarte con tu posible nuevo
puesto laboral.
¿Por qué duraste tán poco en tu anterior empleo?
Buscan evaluar tu estabilidad es importante no culpar a tu ex jefe o
empresa y explícale por qué crees establecer una relación duradera y
exitosa con esta nueva empresa.
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional,
piensa bien antes de contestar.
Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas
cometido un error, ¿Cómo lo solucionaste?
Todos cometen errores, lo importante es tener la capacidad de
enfrentar su error con inteligencia y darle una solución, demuestra que
tu eres esa persona. 
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Antes de arriesgarte con una cifra ¡investoga! habla de la cifra más alta
obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla
de otros beneficios de tu interés como presentaciones, crecimiento,
bonos, etc.
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu
personalidad.
¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
Se busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo,
coméntale de algún punto débil y de cómo estas trabajando en él.
¿Cómo descubrirías tu trabajo ideal?
El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen
"Match".
¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste?
Esta pregunta busca conocer tu resiliencia, si aprendes de tus errores,
háblale de algún fracaso y de cómo lo convertiste en éxito.
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  • 1. PREGUNTAS CLAVES EN UNA ENTREVISTA LABORAL Outplacement - Colaboral 
  • 2. Existen varios tipos de preguntas pero hay 7 tipos o grupos de preguntas que son las más clásicas: Las rompehielos 1. Las incomodas  2. Las difíciles 3. Las capciosas  4. Las retadoras 5. Las prohibidas  6. Las que tu debes saber 7.
  • 3. Parecen casuales o "light" pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas. Hablame de ti. El reclutador no quiere saber de tu vida sino que quiere saber de tu "Yo profesional" evita compartir información personal y enfócate en tu perfil laboral. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Aprovecha esta pregunta para mostrar que conoces de la empresa y que te interesa trabajar en ella. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha esta pregunta para mostrar tu entusiasmo por el puesto.
  • 4. Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos.  Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sopresa. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? No comentes lo negativo o malo sobre tu experiencia laboral pasada. Céntrate en tus ganas de crecer y superarte con tu posible nuevo puesto laboral. ¿Por qué duraste tán poco en tu anterior empleo? Buscan evaluar tu estabilidad es importante no culpar a tu ex jefe o empresa y explícale por qué crees establecer una relación duradera y exitosa con esta nueva empresa.
  • 5. Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, piensa bien antes de contestar. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿Cómo lo solucionaste? Todos cometen errores, lo importante es tener la capacidad de enfrentar su error con inteligencia y darle una solución, demuestra que tu eres esa persona.  ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡investoga! habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como presentaciones, crecimiento, bonos, etc.
  • 6. Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? Se busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo, coméntale de algún punto débil y de cómo estas trabajando en él. ¿Cómo descubrirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen "Match". ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? Esta pregunta busca conocer tu resiliencia, si aprendes de tus errores, háblale de algún fracaso y de cómo lo convertiste en éxito.
  • 7. Buscan relevar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo. El reclutador querra ejemplos que demuestren que posees competencias claves que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para el cargo. ¿Por qué deberiamos contratarte?  El entrevistador te está retando a venderte, cuéntale por que crees que puedes hacer el trabajo, lograr las metas y adaptarte a la cultura organizacional.
  • 8. La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas: ¿Qué religión practicas? ¿Cuál es tu orientación sexual? ¿Planeas tener hijos? ¿Padeces alguna enfermedad grave?
  • 9. ¿Cuáles son las competencias/retos específicos que este puesto requiere? ¿Manejan planes de carrera para los empleados? El puesto al que aspiro, ¿Es nuevo o ya existía?, ¿Existe algún límite, estructuralmente hablando, para mi proyección laboral?