Ampliación de la Ecuación de Mincer: Una alternativa Metodológica para la est...
Mujeres que teletrabajan en la provincia de Buenos Aires. ¿Un nuevo problema familiar o una solución laboral?
1. CAPÍTULO 29: “MUJERES QUE TELETRABAJAN EN EL HOGAR EN LA PROV. BUENOS
AIRES, ¿UN NUEVO PROBLEMA FAMILIAR O UNA SOLUCIÓN LABORAL?”. ALCIDES
AGUIRRE, MARIANA MORETTI, SONIA ALEJANDRA BOIAROV. ASOCIACIÓN CIVIL
BRISA SOCIAL.
1. Resumen
Este estudio indagó sobre las condiciones de trabajo y los cambios en la vida de algunas de las mujeres
que optaron por tele trabajar en la Provincia de Buenos Aires. Observamos los motivos principales por
los que han elegido esta modalidad de trabajo y cómo lograron el equilibrio ocio-familia-trabajo.
Este estudio intenta dilucidar los motivos principales que llevaron a que las mujeres opten por el
teletrabajo en el hogar y las implicancias de esta decisión en materia de cambios socio-ambientales
que han tenido que implementar para adaptar sus vidas a esta modalidad de trabajo. Para ello se
confeccionó una encuesta que permitió la observación de los cambios al interior de la familia en las
relaciones interpersonales con los convivientes y también las transformaciones en los espacios
habitacionales para la realización de actividades laborales. El estudio puso especial atención a las
condiciones en que las tareas de trabajo se desarrollaban, e intentamos determinar si el teletrabajo era
una opción que dio solución a algún problema o bien ha sido impuesta por la realidad socio-económica
de las teletrabajadoras, entre otras cuestiones.
2. Introducción.
Aunque en nuestra imaginación muchas veces asociamos al teletrabajo al perfil del trabajador a
domicilio tradicional compuesto por las mujeres de baja calificación, con bajos salarios y abocadas al
desarrollo de actividades manuales, algunos estudios muestran que son más los hombres que tele
trabajan en los hogares que las mujeres. Tal vez sea debido a la impronta tecnológica que posee esta
modalidad de trabajo.
Por ejemplo un estudio1
realizado en el año 2006 en España dice en cita textual:
Las estadísticas reflejan como el número de teletrabajadores ha aumentado con el paso del tiempo,
sin embargo, la mayor parte de los teletrabajadores siguen siendo hombres, tanto en términos
porcentuales sobre el total de trabajadores, como proporcionalmente respecto al número de hombres
en la población ocupada comparándolo con el porcentaje de mujeres adoptantes del teletrabajo en el
número total de mujeres en la población ocupada (Huws, 2000).
El estudio Etis-Lac2
vuelve a constatar el mismo fenómeno en el año 2007:
Es importante destacar que a diferencia del perfil tradicional del trabajador a domicilio, los
teletrabajadores son en su mayoría hombres. En los cuatro países los mayores porcentajes
correspondieron a los varones.
1
Pilar de Luis Carnicer, 2006, EL TELETRABAJO COMO FACTOR DE MEJORA MEDIOAMBIENTAL. EFECTOS
INDIRECTOS EN LA VIDA DE LAS MUJERES, pag 10, http://www.caminandoutopias.org.ar/tesis/Teletrabajo-
medioambiente-mujeres-Memori.pdf
2
Boiarov, Rozo, Poliszuk, 2007, Exportación de teleservicios para la inclusión socio-laboral de América Latina y el Caribe,
Argentina, Ed. El Cid Editor, pp.70-73 / http://etis-lac.org.ar/libro_etis-lac.pdf/
2. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Sin embargo durante los últimos años se ha visto que, por diferentes motivos de la vida familiar como
son tener hijos pequeños, la necesidad de apoyar la economía del hogar, o bien para estudiar y tener
mayor flexibilidad horaria, se ha dado un constante crecimiento en la elección del teletrabajo por parte
de las mujeres.
El estudio que proponemos buscará dilucidar los principales motivos por los cuales las mujeres
teletrabajan en la Provincia de Buenos Aires, y cuáles han sido los principales cambios que estas
mujeres han tenido en materia familiar y ambiental para generar un espacio de trabajo productivo en
su hogar.
3.Objetivos del Estudio.
Observar si el teletrabajo se presenta como un problema o una solución laboral en mujeres que
teletrabajan en la Provincia de Buenos Aires.
4.Procedimientos metodológicos utilizados.
Para complementar esta encuesta se realizaron siete entrevistas en profundidad. La característica de
estas entrevistas que se realizaron en forma telefónica o por Skype con las informantes, fue el grado de
libertad con que las entrevistadas dieron sus respuestas sin las limitantes de la encuesta on line. Se
puso especial atención a que la forma de realizar las preguntas evitara inducir a una respuesta
determinada.
Los resultados de estas encuestas y entrevistas constituyeron una muestra aleatoria no probabilística
que fue realizada dada la ausencia de marcos muestrales y la falta de antecedentes empíricos sobre la
temática.
Por las características de esta muestra que no permite medir el error muestral, al no tratarse de una
muestra probabilística de mayor exactitud, los datos presentados deben interpretarse como tendencias
generales.
5. Marco teórico.
Los estudios en teletrabajo son relativamente nuevos en nuestro país. Al no tener estadísticas ni
estudios específicos, el marco teórico lo constituye la encuesta y entrevistas realizadas.
Se realizaron algunas comparaciones con el Estudio ETIS-LAC realizado por IDRC (2005-2007)
observando especialmente los tabulados especiales sobre el subuniverso según género.
En materia de seguridad e higiene se tuvo en cuenta el Manual de buenas prácticas de salud y
seguridad en el Teletrabajo, realizado por el Ministerio de Trabajo 3
y el Manual impreso
de Teletrabajo, motor de inclusión entregado los participantes del IV Coloquio sobre Teletrabajo
organizado por el Ministerio de Trabajo de Nación en CABA 6 de diciembre de 2012.
Se citan las obras consultadas en el apartado destinado a la Bibliografía.
6. Desarrollo del estudio.
3
http://www.trabajo.gov.ar/difusion/teletrabajo/100924_manual-buenas-practicas.pdf
3. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
A partir de la decisión de participar en el Concurso Bialet Masse, los autores constituyeron un equipo
de trabajo con acciones conjuntas acordadas en base a un cronograma de actividades.
El diseño del formulario para la encuesta fue consensuado por los tres integrantes.
La convocatoria a tele trabajadoras que vivieran en la Provincia de Buenos Aires se realizó a través de
redes sociales, la Catedra Libre: Teletrabajo y Sociedad de la Universidad Nacional de La Plata, se
invitó también a tele trabajadoras de Torres de Teletrabajo y se contó con el apoyo de algunos medios
on line.
Como resultado de esta convocatoria la encuesta fue respondida por 100 trabajadoras de las cuales 95
pertenecían a la Provincia de Buenos Aires. Las restantes cuatro fueron de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires y una de Colombia y por lo tanto no aplican para esta muestra. Por último dos personas
no fueron consideradas ya que no tenían experiencia como tele trabajadoras. Por ello, la muestra de la
encuesta on line fue de 93 tele trabajadoras.
La información recogida durante los meses de agosto, septiembre y octubre de 2012 fue analizada en
conjunto por sus autores a través de videoconferencias y los análisis fueron volcados en un documento
que estuvo permanentemente on line utilizando google drive.
La encuesta on line fue complementada con siete entrevistas en profundidad. Solo dos no habían
respondido la encuesta on line, de modo que el total de tele trabajadoras que participaron fue de 95.
Las entrevistas en profundidad fueron utilizadas para enriquecer los diferentes tabulados de la encuesta
on line, así como las conclusiones. Podemos afirmar que este estudio es producto del teletrabajo
realizado por el equipo de investigación quienes redujeron las reuniones presenciales a una mínima
cantidad.
A continuación presentamos los resultados de la muestra.
6.1. Información Demográfica
6.1.1. Ubicación geográfica.
El 41% de las respondentes se ubicaron en el Conurbano Bonaerense, el 37% en La Plata y Gran La
Plata, mientras que el restante 20% se ubicó en diferentes localidades de la Provincia de Buenos Aires.
4. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.1.2. Edad de las respondentes
La tele trabajadora de menor edad registró 22 años y la de mayor edad 65.
La mayor concentración se encontró entre los 22 y los 59 años, prácticamente la totalidad de la
extensión de la edad considerada como población económicamente activa para las mujeres. Por lo que
se puede decir que no hay una preferencia al teletrabajo marcada por la edad en esta muestra.
La distribución de edades de las 93 respondentes se muestran en el siguiente gráfico:
6.1.3. 0. Estado Civil
Al igual que en el estudio Etis-lac4
, el estado civil no parece ser un determinante para que las mujeres
tele trabajen.
La muestra prácticamente se ha dividido en dos mitades equitativas si realizamos la siguiente
lectura:Mujeres casadas o en pareja suman 49, lo que representa el 52% mientras que las solteras,
viudas y divorciadas fueron 46, o sea el 8%.
4
Ver: www.Etis-lac.org.ar
5. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.1.3.1. Convivientes
La 38% de las teletrabajadoras conviven con sus maridos y el 22% con hijos. En menor proporción se
encuentran convivencia con padres, o solas.
6.1.4. Estudios
La mayoría de las respondentes contaba con Estudios Universitarios que sumadas a las que
tenían Estudios terciarios constituyeron el 65% de la muestra.
Las restantes tenían estudios secundarios o postgrado.
6.1.4.1. Personas con discapacidad
Ocho tele trabajadoras eran personas con discapacidad.
6. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.2. Información Específica sobre teletrabajo.
6.2.1. Áreas de desempeño.
Las áreas de trabajo donde las tele trabajadoras se desempeñan cubrió un amplio espectro de
actividades. Fueron las más frecuentes:
1. Desarrollo de software (16%)
2. Administrativa (12%)
3. Comunity Manager (13%)
4. Diseño (11%)
5. Traductorado (8%)
6. Prensa (6%)
7. Soporte Técnico (6%)
Estas 7 áreas representan más del 70% de la muestra. Se muestran las diferentes áreas en formato
gráfico:
7. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
En
las entrevistas en profundidad se detectó que las tele trabajadoras entrevistadas trabajan a nivel local y
solo en pocas ocasiones para otros países como Estados Unidos, México y España.
6.2.2. Formas de contratación
Como el teletrabajo se trata de trabajo, se desarrolla bajo las formas de contratación tradicionales,
indagamos en esta encuesta y encontramos que el 42 % de la muestra trabaja en forma autónoma o
independiente, el 34,36% lo hace en relación de dependencia y el 20% combina un teletrabajo en
relación de dependencia con actividades de teletrabajo independiente.
6.2.3. Cantidad de días semanales que teletrabaja
El 51% de las tele trabajadoras que respondieron la encuesta tele trabajan 6 o 7 días, mientras que las
personas que tele trabajan 5 días constituyen el 34%.
8. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.3. Lugar de teletrabajo
El 60% de las respondentes dicen contar con un lugar independiente y adecuado para tele trabajar, el
restante 40% no cuenta con un lugar adecuado, entre ellas 2 personas especificaron que tele trabajan
en el dormitorio y 3 en el living, mientras que otras dos aclaran que consideran “regular” o demasiado
apto su lugar de trabajo.
6.3. 1. Propiedad de la vivienda
El 53% de las respondentes cuenta con vivienda propia, el 40% alquilada y el 8% reside en una
vivienda en comodato (préstamo gratuito).
9. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.3.2. Modificaciones de infraestructura realizadas
El 13% realizó modificaciones estructurales en su hogar, sin embargo hay un 15% que manifiesta
necesitar algún tipo de adecuación pero que no los ha realizado por problemas económicos.
El restante 39% no necesitó realizar cambios estructurales y otro 34% consideró que la pregunta no era
aplicable a su caso.
6.4. Motivo principal por el cual eligió teletrabajar.
Al preguntar los motivos principales por los cuales teletrabajan se mostró una clara preferencia hacia
esta modalidad. El 60% respondió que quiere teletrabajar mientras que el 18% dijo no
haber conseguido un trabajo presencial o tradicional. La tercera opción más seleccionada tiene que
ver con tener hijos pequeños 11% a la que se puede sumar otro 3% conformado por personas que
además estaban enfermas o tenían algún tipo de discapacidad. Las opciones donde el teletrabajo era un
opcion para complementar ingresos (4%), o porque se lo propuso la empresa (3%) u otros motivos
(1%) fueron los motivos menos elegidos.
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6.4.1. Equilibrio vida personal - laboral – ocio.
Una de las mayores expectativas cuando las personas comienzan a tele trabajar es saber cómo lo
tomará la familia y si se logrará un equilibrio que permita atender todas las responsabilidades que
recaen sobre las mujeres en el hogar sumadas a las de sus trabajos.
Las respuestas fueron las siguientes:
Las respuestas negativas como NO, NO SABE y PARCIALMENTE correspondieron en su gran
mayoría a tele trabajadoras con menor experiencia o que hacía menos tiempo que tele trabajaban en su
casa según surgen de algunas respuestas como:
Todavía no lo he logrado porque hace pocos meses que trabajo de este modo.
si. Hace 4 años que teletrabajo y tengo todo muy bien planificado.
Lo intento ya que hace menos de un año que teletrabajo.
En el gráfico las hemos simplificado para facilitar la lectura de los resultados.
6.4.2. Calidad de vida
El 89% respondió afirmativamente, el 11% no mejoró su calidad de vida.
11. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.5. Nivel de ingresos
El mayor porcentaje se encontró en la franja entre 2500 a 5000 pesos, representando 32 puntos
porcentuales, seguido por ingresos entre 1000 a 2500 representando 28 puntos porcentuales.
Ambos representan el 60 % de la muestra.
El restante 40% recibe ingresos superiores a los $ 5000.
6.6. Principales dificultades encontradas
Las dificultades se agruparon para facilitar el analisis. Dentro de la categoría “Varios” se agruparon las
respuestas que mostraban más de una dificultad. Algunas de ellas eran:
Aislamiento y abandono personal (todo el día en pantuflas)
12. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Problemas de Conciliación y de falta de espacio.
Problemas tecnológicos, de Conciliación y de exceso de horas.
Las principales dificultades fueron la conciliación con 32 puntos porcentuales y el aislamiento con 26
puntos porcentuales. Entre ambos concentraron el 58% de las dificultades.
Las restantes dificultades fueron:
Ninguna 8 9%
Varios 7 8%
Exceso de horas 7 8%
Tecnológicos 5 5%
Conseguir Teletrabajo 5 5%
Espacio físico 3 3%
Capacitación 2 2%
No sabe 1 1%
Desvalorización del teletrabajo 1 1%
39 42%
13. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
6.6. Principales beneficios
La combinación de motivos no hizo posible la representación gráfica. La mayoría de las respuestas
contenían la palabra “Ahorro” sumado a algún beneficio más como: Ahorro y comodidad, Ahorro y
mejora en la calidad de vida, Ahorro y productividad etc. Por este motivo citamos en este punto las
palabras que más se repitieron:
Ahorro (tiempo y gastos)
o Ahorro de mucho tiempo y dinero para movilizarme.
o ahorro de ropa y transporte.
o Ahorro de trasporte y comida. Ahorro de tiempo ya que yo viajaba casi todos los días
a CABA para trabajar.
Mejor calidad de vida y comodidad
o ahorre costos de viaje. Vivo en La Plata y mi empresa está en CABA. Ahorro de
tiempo y mejora de calidad de vida.
o tranquilidad, no viajar, trabajar cómoda.
o ahorrao de costos en trasportes y mucha comodidad.
Estar con la familia
o estar cerca de mis hijos, problemas motrices no tengo necesidad de viajar, sin gastos
de viajes ni comida
14. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
o poder trabajar sin desmejorar mi situacion de salud, cuidar a mi hijo, y sustento
economico.
o Ver crecer a mis hijas, estar con ellas
Productividad
o Ahorro de combustible y transporte y mayor productividad al no tener interrupciones.
o Los beneficios los mencioné antes y todos ellos encierran el mejor desenvolvimiento y
la problemática del desarrollo mental y fisico de las personas a tener mayor
comodidad en el trabajo desde casa y obtener mejores rendimientos, no solo laboral
sino en el ámbito del hogar y la familia.
o ahorro de tiempo y dinero y más productividad y mayor creatividad.
Trabajo por objetivos
o Manejo de mis horarios según mis necesidades ya que no trabajo por horarios sino por
cumplimiento de objetivos.
o Mejor administraciòn del tiempo y del cumplimiento de metas y objetivos.
o No gastar en transporte y la posibilidad de reorganizar mis horarios a mi manera ya
que no cumplo horarios sino que cumplo objetivos de entrega pactados con mi
empresa contratante.
Libertad de horarios y flexibilidad
o independencia de horarios y flexibilidad horaria.
o La comodidad del trabajo en casa. La flexibilidad de poder "acomodar" ciertas
entregas de trabajo para al dia siguiente no trabajar tanto.
o Libertad. Flexibilidad horaria. Comodidad.
Disminución del estres
o No tener estress ni perder tanto tiempo vijando en transporte público.
o Ahorro en trasporte. Mejoré mi calidad de vida ya que el viaje a CABA todos los días
me estresaba mucho.
o gran ahorro de dinero en viajes y mejora de la calidad de vida ya que viajar en tren y
bus es muy estresante.
Varios motivos
o En muchos casos las respuestas dadas tomaron varios de los puntos enumerados. En
algunos de ellos se hace referencia a la independencia económica. En un caso el
teletrabajo aparece como temporal hasta que la persona consiga un trabajo presencial.
6.7. Principales cambios realizados para teletrabajar
Para facilitar la representación gráfica los cambios se organizaron en:
1. Adecuar el ambiente de trabajo 1
2. Cambio en las relaciones laborales 1
3. Cambios tecnológicos (se incluyeron telefonos, conexión y electricidad) 13
4. Capacitación 29
5. Capacitación y Cambios tecnológicos 5
6. Capacitación y conciliación 2
7. Capacitación y organización 2
8. Conciliación: incluimos la concientización que hubo que hacer a miembros de la familia 20
9. Inscripción Monotributo 1
10. Ningún cambio 15
11. Salud 1
15. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
12. Uso intenso de la computadora 3
6.8. Valoración de la experiencia de teletrabajo y continuidad
La mayoría de las respondentes valoraron la experiencia como Positiva (57%). Para el 32% fue muy
positiva y para el 11% regular. Cuando se les preguntó si continuarán tele trabajando en el futuro el
100% respondió afirmativamente.
7. Conclusiones.
Al basarse este estudio en una muestra aleatoria no probabilística no será posible arribar a
conclusiones. El análisis realizado muestra tendencias generales que esperamos puedan profundizarse
en estudios futuros a las cuales hemos agregado algunas opiniones y también dudas de los miembros
de este equipo de investigación.
7.1. Perfil de la teletrabajadora de la Provincia de Buenos Aires
Entre las respondentes encontramos que ni la edad, ni la profesión, ni el estado civil fueron
determinantes para elegir esta modalidad de trabajo.
Todas poseían por lo menos estudios secundarios y pudimos enumerar más de 20 áreas de actividad,
mostrando la gran variedad de teletrabajos posibles.
Ello hace suponer que cada día más, el teletrabajo, se convierte en una opción para las mujeres en la
Provincia de Buenos Aires. La pregunta sobre si seguirán tele trabajando en el futuro ha sido 100%
positiva.
En las encuestas en profundidad realizada vía skype o por teléfono solo una persona respondió que si
le ofrecían un trabajo presencial dejaría de teletrabajar.
7.2. Sobre el objetivo de este estudio.
16. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
En esta muestra pudo observarse claramente que si bien hay dificultades relacionadas a la
concientización familiar, adecuación de espacios, el aislamiento y la conciliación familiar, el
teletrabajo ha representado más una solución que un obstáculo en la vida de las mujeres encuestadas.
Los principales obstáculos fueron el aislamiento y la conciliación familia-trabajo-ocio.
El aislamiento fue entendido como un cambio que se produce en las relaciones laborales. Fue notable
que las respuestas no hablaran de aislamiento unicamente sino del aislamiento de la empresa al
separarse de los compañeros. Hablaron de aislamiento laboral y algunas de ellas comentaron que el
aislamiento había sido un obstáculo al principio y que luego no lo consideraron un problema.
La experiencia o las trabajadoras más antiguas lograron mejor conciliación que aquellas que recién se
iniciaban o tenían menor experiencia.
Pero es indudable que los beneficios enumerados fueron muchos más y variados lo que hizo que fuera
imposible presentarlos en un gráfico. Entre los principales tenemos que destacar que el ahorro ha sido
uno de los principales, ya que aparecía asociado a otros beneficios como por ejemplo: Ahorro y
disminución del estrés, ahorro y comodidad, ahorro y libertad. Los otros temas considerados
beneficios por las encuestadas se refirieron a la flexibilidad horaria, al aumento de productividad, al
poder trabajar por objetivos, a pasar más tiempo con la familia y a mejorar la calidad de vida.
7.3. Sobre las condiciones de trabajo y los cambios en la vida de las tele trabajadoras.
Si bien encontramos que no conocían en profundidad las leyes laborales de higiene y seguridad, la
mayoría conocía sobre ellas. Al describir su lugar de trabajo, las tecnologías, la posición de las manos,
la distancia en la que están de los monitores, la ubicación de las ventanas, la iluminación y la
seguridad del lugar en general, parecería estar en condiciones laborales razonables. Encontramos en
las entrevistas telefónicas y por skype que ninguna tenia un mata fuegos cerca de su escritorio.
La Resolución 1552/2012 constituye un avance hacia la legislación sin embargo no termina de
contemplar las necesidades del trabajo móvil en toda su dimensión. . Seguramente este proceso
regulatorio se encuentra en este momento abocado en contemplar nuevos derechos laborales sin cubrir
la totalidad de los trabajos en base a las tecnologías móviles. Habrá que esperar para ver cómo se
desarrolla en el futuro esta posibilidad.
Con respecto a los cambios que las tele trabajadoras tuvieron que hacer para poder tele trabajar, no
encontramos cambios sustanciales dado que la mayoría adecuó algún lugar ya existente en la casa.
Sólo el 13% hizo transformaciones edilicias y un 15% piensa que sería necesario hacerlo pero no
cuenta con los recursos económicos.
Los mayores cambios en la vida de las tele trabajadores se relacionan a la conciliación familiar
relacionados mayoritariamente a acuerdos con los miembros convivientes para poder teletrabajar.
Algunas de ellas realizaron cambios tecnológicos como mejoras de computadoras y para el agregado
de una línea de teléfono. Las conexiones también aparecieron en las respuestas. En un caso se aumentó
la banda ancha y en otro caso se cambió de proveedor para asegurarse un mejor servicio.
7.4. Sobre la elección de teletrabajar.
En la entrevista telefónica o por skype que se realizó a ocho personas obtuvimos respuestas diversas
como por ejemplo por la edad (más de 50 años), porque habían perdido su trabajo, porque ir a trabajar
17. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
implicaba largas distancias, porque necesitaba cuidar a algún mayor (madre de 96 años de una de
ellas), porque les gusta trabajar en forma independiente y por último porque buscaba un complemento
laboral.
Se hace evidente que ya no se refiere sólo a la falta de trabajo, sino que la opción de esta modalidad de
trabajo a distancia puede deberse a múltiples motivos.
Los resultados obtenidos son similares al estudio realizado por Pilar de Luis Carnicer5
en España
donde dice que parte de los factores que inducen a adoptar el teletrabajo pueden quedar incluidos en
algunas de las siguientes categorías: Desplazamiento diario al y del trabajo, vida de familia, salud,
economía, ambiente de trabajo e intereses personales y cita vario estudios como Beasley et al., 2001;
DeSanctis, 1984; Katz, 1987; Mokhtarian et al., 1996; Mokhtarian y Salomon, 1996.
7.5. Sobre la conciliación
Sigue siendo importante para las mujeres el hecho de estar cerca de los hijos o para el cuidado de los
mayores. Si bien este estudio no indagó sobre las motivaciones de los hombres para tele trabajar,
algunas investigaciones resaltan el rol femenino sobre las tareas hogareñas y la necesidad de encarar
más estudios desde la perspectiva de género.
También se dice que los mayores fracasos del teletrabajo suceden cuando la conciliación laboral y
familiar no se logra. Esto es entendible pues las mujeres pasan muchas horas tele trabajando desde su
hogar y esto hace que la relación con la familia sea muy estrecha. El 75% de las respondentes dijo tele
trabajar entre 5 y 6 días por semana.
En las encuestas en profundidad encontramos que en cuanto a los horarios laborales ello depende de si
están en relación de dependencia o son independientes . Para las que teletrabajan en relación de
dependencia, tienen horarios pactados con el empleador, y sólo extienden sus horarios por tareas
programadas. En cambio en las freelancer, en su mayoría se observa falta de disciplina en la
administración del tiempo, de modo que en muchos casos extienden sus horarios laborales incluyendo
los fines de semana. Solo las más experimentadas tienen una mejor organización del tiempo.
8. Propuestas.
8.1. PROPUESTA 1: REGULAR EL TELETRABAJO.
En base a este estudio que muestra un 34,6% de tele trabajadoras en relación de dependencia y un 20%
que trabaja en forma mixta es decir en relación de dependencia pero también lo hacen en forma
autónoma facturando sus servicios consideramos de gran relevancia la promulgación de una ley
nacional para los tele trabajadores y las tele trabajadoras de la sociedad de la información y el
conocimiento.
En la actualidad y en forma extraoficial se considera que en Argentina ya hay 2.000.000 de tele
trabajadoras de ambos sexos. No hay datos exactos ni oficiales aún.
5
Pilar de Luis Carnicer, 2006, EL TELETRABAJO COMO FACTOR DE MEJORA MEDIOAMBIENTAL. EFECTOS
INDIRECTOS EN LA VIDA DE LAS MUJERES, pag 10, http://www.caminandoutopias.org.ar/tesis/Teletrabajo-
medioambiente-mujeres-Memori.pdf
18. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Si bien la creación en el año 2003 de la Comisión de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo, tuvo
como principal objetivo la redacción de una ley específica de teletrabajo, solo se logró entregar un
proyecto en el año 2007 que al día de hoy ha perdido estado parlamentario. Se ha anunciado en varias
oportunidades el envío de un nuevo proyecto pero aún no se ha concretado.
De todos modos vemos muy auspicioso y significativa la tarea del Ministerio de Trabajo de Nación
que por medio de la Coordinación de Teletrabajo generó el PROPET, un programa de seguimiento y
promoción del teletrabajo en el sector privado en vigencia desde el año 2008 y en crecimiento en
cuando a empresas adherentes.
Un producto directo del programa PROPET ha sido la generación de un Manual de Buenas Prácticas
en teletrabajo. Su objetivo general es “promover el teletrabajo en un contexto adecuado desde el punto
de vista regulatorio de la salud, la seguridad, la privacidad, la confidencialidad y el cuidado del
medio ambiente y las condiciones laborales del teletrabajo, impulsando esta modalidad para generar
nuevas oportunidades de trabajo decente bajo formas innovadoras de organización del trabajo, en un
contexto de diálogo social que incremente la productividad de las organizaciones empresariales”.
También muy alentador ha sido la creación del Primer Observatorio Tripartito de Teletrabajo el 29 de
setiembre de 2011 que es una iniciativa sin fines de lucro “con el objeto de recolectar, procesar,
analizar y difundir la información cuantitativa y cualitativa acerca del teletrabajo y sus problemáticas
actuales.”
Este Observatorio tiene una composición tripartita: el Estado, el sector empleador y el trabajador, y
cuenta con la participación y el asesoramiento de la Organización Internacional del Trabajo OIT.
Tiene por función “fortalecer, impulsar y facilitar las condiciones laborales generadas a partir del
teletrabajo. Busca promover los ejes principales del trabajo decente, empleo de calidad con un marco
jurídico adecuado, para lo cual se privilegia la negociación y el diálogo entre los actores sociales.”
Los encomillados corresponden al manual Teletrabajo, motor de inclusión entregado a los
participantes del IV Coloquio sobre Teletrabajo organizado por el Ministerio de Trabajo de Nación en
CABA el 6 de diciembre de 2012.
Con el fin de promover y sensibilizar sobre esta nueva modalidad laboral, el 7 de octubre de 2010 se
crea en el ámbito de la Universidad Nacional de La Plata la cátedra libre Teletrabajo y Sociedad en
este sentido sus creadores, C.C. Mariana Moretti y Alcides Aguirre consideran que la apropiación
plena de esta nueva modalidad laboral por parte del sector privado y el sector público requerirá de
ayudas académico-didácticas que esta cátedra muy bien puede ofrecer mediante la capacitación y la
producción de material educativo en forma multimedial. Ya resulta imposible abordar estas nuevas
tendencias con paradigmas de la era industrial donde ya hay documentos de estudio y de trabajo
UNICAMENTE en formato digital no habiendo otra posibilidad de accederlo que no sea de este modo.
Esta cátedra libre creada por resolución Nº 934/10 ha sido declarada de interés legislativo nacional por
la Honorable Cámara de Diputados de Nación. Expediente 5667-D-2012. Fundamentos:
http://www.diputados.gov.ar/proyectos/proyecto.jsp?id=140654
El antecedente de mayor relevancia producido en el año 2012 fue la resolución Nº 1552/2012 de la
Superintendencia de Riesgos de Riesgos del Trabajo SRT donde se regulan las condiciones de trabajo
mínimas para el teletrabajo.
19. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
8.2. PROPUESTA 2: VIVIENDA DIGITAL y BARRIO PARA LOS TELETRABAJADORES
La propuesta 2) que este estudio genera es la importancia de contemplar las necesidades habitacionales
de los teletrabajores en general y de estas tele trabajadoras en particular.
De nuestro estudio surgen los siguientes porcentajes:
Vivienda propia: 53%
Alquilada: 40%
Comodato: 8%
De estos números claramente se puede observar las necesidades habitacionales de estas tele
trabajadoras de la sociedad de la información y el conocimiento de viviendas que contemplen sus
modalidades de trabajo respetando la separación necesaria de la vida laboral de la vida familiar.
¿Por qué proponemos una Vivienda Digital?
Los nuevos desafíos de la vida actual en cuanto al justo equilibrio entre lo laboral y el tiempo libre no
siempre es bien acompañado en cuanto a infraestructura edilicia de las viviendas hogareñas actuales.
En este sentido personas que realizan tareas laborales en sus hogares en forma full-time o part-time no
cuentan con un entorno edilicio apropiado a sus necesidades de confort y privacidad de sus tareas. En
la actualidad estas tecnologías permiten nuevas formas de interacción remotas donde el trabajo “va”
hacia donde está el trabajador y ya no siempre el trabajador va a su oficina.
En este sentido bueno será fijar las bases mínimas para que las personas que tele trabajan en sus
hogares tengan las condiciones básicas apropiadas para armonizar su vida laboral con su entorno
familiar.
Un subproducto directo de la sociedad de la información es la economía digital. El desarrollo
experimentado por las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) en los últimos años y
las innovaciones empresariales asociadas a ellas, han definido un espacio económico que se
caracteriza por el intercambio lucrativo de bienes y servicios que recibe diferentes denominaciones,
sociedad post-industrial, economía del conocimiento, economía en red o economía digital.
Este espacio de la economía digital crece día a día y ya comenzamos a ver en los medios y en las
búsquedas laborales nuevas profesiones como:
Diseñador Web
Soporte Técnico
Asistente Help_Desk
Vendedor on-line
Telemarketer
Tutor virtual
Analista de sistemas
Traductores
Arquitectos
20. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Gestor de redes sociales o community managers CM.
En este estudio detectamos una gran variedad de trabajos que agrupamos en más de 20 áreas
diferentes.
En esta sociedad del conocimiento e inmersa en la nueva economía digital comienza a demandar día a
día tele trabajadores.
Como se ha constatado aquí algunas tele trabajadoras consideran un obstáculo no contar con un
espacio independiente para tele trabajar.
Por ello, proponemos la construcción de viviendas que contemplen la infraestructura edilicia y de
instalaciones complementarias para tele trabajadores y que a su vez cuente con un amplio salón de
usos múltiples (sala de uso multimedial) para el propio entrenamiento y para la ejecución de planes de
alfabetización digital para toda la sociedad. Téngase presente también que no es menor la necesidad de
disfrutar del ocio y del tiempo libre por parte del tele trabajador. En este sentido este complejo
habitacional deberá contar con un amplio espacio para disfrutar de la recreación y el tiempo libre en
familia.
La vivienda digital contemplará la ejecución de planes de alfabetización digital para fomentar la
inclusión social haciendo que día a día más personas accedan a estas nuevas tecnologías y estén mejor
preparadas para actuar en la sociedad del conocimiento y en la economía digital. Estos nuevos
paradigmas de interacción ya forman parte de un futuro que está golpeando la puerta, es decir un
futuro que ya ha comenzado a interactuar con nosotros.
Esta nueva modalidad de trabajo forma parte de la Agenda digital de Argentina (Congreso Usuaria
2007, XX Congreso Nacional de Informática y Comunicaciones, Buenos Aires 21 y 22 de agosto de
2007).
Beneficiarios directos: Personas que no poseen vivienda única de ocupación permanente y que en la
mayoría de los casos tele trabajan, algunos en forma de empleados con relación de dependencia o
como autónomos.
En cuanto a la ubicación geográfica de estas viviendas se propone que estén cercanas a las
universidades nacionales y privadas que posean estudios del tipo tecnológico. En nuestro caso la gran
mayoría de las respondentes es de La Plata y gran La Plata y el conurbano bonaerense.
Cuando sea posible agrupar varias viviendas digitales en un barrio, será importante disponer de
espacios comunes de coworking siguiendo algunos antecedentes como el de Murcia en España6
La siguiente imagen muestra el modelo residencial propuesto en ese país:
6
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2010/04/26/murcia-acogera-grandes-aldeaspara-teletrabajadores/243389.html
21. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
8.3. PROPUESTA 4: INCLUIR EL TELETRABAJO EN LA EDUCACIÓN FORMAL
Desde que el teletrabajo empezó a desarrollarse en nuestra región la capacitación ha sido una decisión
individual que cada persona debía auto proveerse. Se sumaron muchas iniciativas privadas y públicas
que brindaron cursos7
y conformaron un gran universo de educación informal. Incluso Argentina ha
tenido iniciativas pioneras en la región como los cursos desarrollados por UNESCO8
desde el año
2002 y la conformación de la Cátedra Libre: Teletrabajo y Sociedad, primera en una Universidad
Pública, entre otras.
Cuando se indagó sobre los principales cambios que las tele trabajadoras tuvieron que hacer para
iniciarse en el teletrabajo, se obtuvieron respuestas vinculadas con la capacitación como las que
citamos a continuación a manera de ejemplo:
16 Aprendí nuevas técnicas laborales
17 me perfeccioné haciendo nuevas capacitaciones-
18 tuve que capacitarme en el uso de herramientas que no conocía para poder teletrabajar
19 tuve que pagar cursos caros para perfeccionarme en diseño multimedial.
20 Tuve que capacitarme en el uso de proframas de computación que no conocía.-
21 mayor caapacitacion ...mas uso del skype...video conferencia.
7
Veanse los siguientes cursos: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Management-y-
Empresas/Ebusiness/El-teletrabajo-y-sus-competencias-laborales/temario.html?gclid=CJjHt5qQk7QCFQeDnQodBjsANA
http://centrosticargentina.ning.com/profiles/blogs/curso-de-teletrabajo-a-distancia
http://www.caminandoutopias.org.ar/contenidos/notas/argentina/argentina_0024.php
http://www.cedtel.com.ar/
http://www.canal-ar.com.ar/Nota.asp?Id=11273
http://agenda.universia.com.ar/otras/2011/08/29/cursos-de-teletrabajo-para-jovenes-y-mayores-de-45-anos
8
http://www.caminandoutopias.org.ar/contenidos/notas/argentina/argentina_0024.php
22. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
22 Capacitarme en el uso de herramientas informáticas que no conocía.
23 "Con respecto a mi familia, cuento con su total apoyo, si el trabajo que debo hacer es muy
urgente, a veces debo renuncial a algúna reunion familiar.Tengo que afrontar mayores gastos fijos en
el uso de teléfono e internet. Tuve que capacitarme en el uso de ciertos programas y aplicaciones de
internet tales como word, exel, power point. Ya que no los había utilizado anteriormente."
24 capacitación
25 Tuve que re capacitarme y perfeccionarme en herramientas informáticas.
26 mayor capacitación en el área, pero fue y es muy satisfactorio. me gustaria que fuera mi principal
fuente de ingresos
27 mayor capacitacion
28 me capacité en el uso de herramientas informáticas que no dominaba.-
29 tuve que pagar curso de pc para mejorar mis skills en computación.-
30 tuve que pagarme cursos de capacitación para mejorar mi capacitación.-
31 Me capacité estudiando los temas de mi interés para poder dar mejores servicios a la empresa.
Muchas de estas respuestas refieren al esfuerzo y también al costo de la formación de algunos de estos
cursos.
Transcurrió ya más de una década desde que el teletrabajo se presentó como una forma de inclusión
laboral especialmente desde la crisis que vivió nuestro país en el año 20019
, sin embargo son pocas la
iniciativas para preparar a los futuros teletrabajadores en las competencias que se requerirán en la
Sociedad de la Información y el Conocimiento.
Ya la Declaración del Milenio en el año 2000 proponía una adecuación de la educación a los desafíos
de la nueva sociedad básicamente se trataba de asumir el compromiso de construir una SI centrada en
la persona, integradora y orientada al desarrollo. Una SI donde todos puedan crear, consultar, utilizar y
compartir la información y el conocimiento, para que las personas, las comunidades y los pueblos
puedan emplear plenamente sus posibilidades en la promoción de su desarrollo sostenible y en la
mejora de su calidad de vida, sobre la base de los propósitos y principios de la Carta de las Naciones
Unidas y respetando plenamente y defendiendo la Declaración Universal de Derechos Humanos10
.
En el evento académico mundial Telework 2012 realizado en Costa Rica, se elaboró la declaración de
San Jose11
. El primer punto acordado por la sociedad civil de los diferentes países presentes en el
evento refiere:
1- Se reconoce que el Teletrabajo es trabajo y que es una práctica laboral en continuo crecimiento
que requiere mayor presencia en la educación formal.
9
ver inicios www.caminandoutopias.org.ar
10
http://portal.educ.ar/debates/sociedad/sociedad-conocimiento/educacion-en-la-sociedad-de-la-informacion-y-el-
conocimiento.php
11
http://cidtt.org/?q=declaraci%C3%B3n%20sanjose
23. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Por lo expuesto, proponemos incluir el teletrabajo en la Educación Formal aprovechando el desarrollo
tecnológico y de conectividad que tiene la Provincia de Buenos Aires y la entrega de computadoras en
los colegios secundarios que se está realizando desde el Gobierno Central.
9. Referencias bibliográficas.
Boiarov, Rozo, Poliszuk, 2007, Exportación de tele servicios para la inclusión socio-laboral de América
Latina y el Caribe, Argentina, Ed. El Cid Editor, pp.70-73 / http://etis-lac.org.ar/libro_etis-lac.pdf/
Infoleg, Consultado Diciembre 2012,
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=204726
Manual impreso de “Teletrabajo, motor de inclusión” entregado a los participantes del IV Coloquio
sobre Teletrabajo organizado por el Ministerio de Trabajo de Nación en CABA, 6 de diciembre de
2012, pág. 47
Pilar de Luis Carnicer, 2006, EL TELETRABAJO COMO FACTOR DE MEJORA
MEDIOAMBIENTAL.EFECTOS INDIRECTOS EN LA VIDA DE LAS MUJERES, pag 10,
http://www.caminandoutopias.org.ar/tesis/Teletrabajo-medioambiente-mujeres-Memori.pdf
CTT, Principales Críticas al teletrabajo,
http://www.caminandoutopias.org.ar/contenidos/notas/editorial/editorial_0091.php (Diciembre 2012)
Colombia Digital, El teletrabajo aumenta la satisfacción de las mujeres, (Diciembre 2012)
http://www.colombiadigital.net/entorno-tic/noticias/empresarios/item/1812-el-teletrabajo-aumenta-la-
satisfacci%C3%B3n-de-las-mujeres.html
Telework 2012, Declaración de San José, http://cidtt.org/?q=declaraci%C3%B3n%20sanjose
Boiarov Sonia, 2005, Educación en la Sociedad de la Información y el Conocimiento,
http://portal.educ.ar/debates/sociedad/sociedad-conocimiento/educacion-en-la-sociedad-de-la-
informacion-y-el-conocimiento.php
10. ANEXOS.
10.1 ENCUESTA on line
La siguiente encuesta muestra las preguntas realizadas para este estudio.
1. Cuál es su lugar de Residencia ?
2. Edad ?
3. Estado Civil ?
4. Personas que viven con usted ?
5. Posee casa propia? En caso negativo que opción habitacional posee?
6. Nivel de Estudio ?
7. Cuál es el Teletrabajo que realiza ?
8. Condición laboral ? Autonomo ? Relación de Dependencia?
9. Cuantos dias por semana Teletrabajo ?
10. Posee discapacidad ?
11. ¿Cuenta en su hogar con un lugar apropiado e independiente para teletrabajar satisfactoriamente?
12. ¿Requirió su teletrabajo transformaciones edilicias en su hogar? ¿Cuáles?
13. ¿Podría describir su lugar de teletrabajo?
14. ¿Cree usted que teletrabajando desde su hogar ha mejorado su calidad de vida?
15. Sus ingresos por su actividad de teletrabajo son:
16. Usted elige el teletrabajo porque
17. Explique si ha logrado o no una mejor conciliación o equilibrio entre familia-ocio-trabajo.
18. ¿Cuáles han sido las principales dificultades que se le presentaron?
19. ¿Cuáles considera que han sido los principales beneficios que esta modalidad de trabajo le ha aportado?
20. ¿Cuáles ha sido los principales cambios que realizó en su vida para poder teletrabajar?
21. ¿Cómo evalua la experiencia de teletrabajo en su caso?
22. ¿Cree que seguirá teletrabajando en el futuro?
10.2. ANEXO: Detalle de actividades por áreas
La siguiente tabla muestra las áreas de desempeño de teletrabajos realizados por las respondentes en orden
alfabético para ver su contenido y simplificar su análisis:
24. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Teletrabajo que realiza Area
Actualmente no estoy teletrabajando. Mi trabajo constaba en controlar ventas, stock
de unidades, ingresar cobros y preparar facturas a distancia.
admin
Administrativa, manejo de sistema Tango, secretaria manejo de agenda, redacción
propia, facturación, análisis de cuenta, bancos, proveedores, trámites bancarios y
confección de presupuesto, atención de clientes, manejo de Pc.
admin
Administrativa, tesorería, secretaria, archivo, control de presentismo, tramites
bancarios, redacción propia, manejo Tango, a mail, word, excel, callcenter.
Acompañante Terapéutica.
admin
Administrativa. Notas de pedidos y cotizaciones. Empresa de venta de productos de
electricidad al por mayor y al por menor.
admin
Liquidacion de sueldos y jornales. Administración de personal Admin
Mantenimiento de Bases de Datos Oracle admin
planillas, notas recuperacion de informacion... admin
Seleccion de personal. Psicotecnicos, analisis grafologicos. Capacitaciones a quienes
se encuentren en la busqueda de empleo
admin
soy militante, hago tareas de convocatoria, leer, escribir ,deser la computadora
articulo con otra spersona sde ambos sexo, y articulo con distintos actores sobre
genero e igualdad
admin
Tercerización de contabilidades. Asesoramiento contable e impositivo. admin
Trabajo en una empresa privada en sistemas, realizando y confeccionando todo tipo
de reportes tanto para clientes como para trabajo interno
admin 11
analista funcional (software) analisis
Analista programador de software. analisis
desarrolladora de software. Programadora y analista- analista 3
Asesorìa Contable Impositiva Previsional - Administraciòn de Personal - Liquidaciòn
de Sueldos y Jornales. Evaluaciòn de Competencias
Asesoria 1
Blogger cm
CM CM
community manager CM
community manager de 3 empresas CM
Community manager de dos empresas de La Plata CM
Community manager en comunicación política y en agencia de noticias CM
Community manager- Redactora de contenidos sitios web. CM
community manager, prensa y difusión- Teletrabajo part-time CM
25. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
community manager. Contendios web. CM
Community manager. Creadora de contenidos digitales.- CM
Creación de contenidos, diseño gráfico y Community Mannager CM
gestora de redes sociales (community manager) CM 12
coordinadora de tareas informáticas coordinadora de
tareas informaticas
1
Correcciones literarias (ocasionalmente)
Ventas (a diario)
correctora 1
Desarrollo de aplicaciones móviles para celulares. Software. Desarrollo de
software
Desarrollo de software Desarrollo de
software
desarrollo de software Desarrollo de
software
desarrollo de software. Desarrollo de
software
Desarrollo de software. Análisis y programación. Desarrollo de
software
desarrollo software Desarrollo de
software
desarrollo software- Desarrollo de
software
Desarrollo y análisis de software- Desarrollo de
software
Desarrolo de aplicaciones para dispostivos móviles Desarrollo de
software
programación y desarrollo de software. Desarrollo de
software
Programadora de computadoras y aplicaciones para celulares Desarrollo de
software
Programadora de software Desarrollo de
software
Programadora de software Desarrollo de
software
programadora de software- Desarrollo de
software
Programadora de software.- Desarrollo de
software
15
26. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Me anoté en forma incompleta, por no entender mucho la forma de hacerlo y no suelo
estar mucho tiempo conectada pero me gustaria mucho poder trabajar de ésta manera
desempleada 1
Diseñadora en C.V. Diseño
Diseñadora gráfica y multimedial.- Diseño
diseñadora industrial. Diseño
Diseño de piezas gráficas Diseño
Diseño en c. visual y multimedia. Diseño
diseño en comunicación visual Diseño
diseño en comunicación visual- Diseño
Diseño en comunicación visual y multimedial- Diseño
diseño en comunicación visual y multimedial. Diseño
Ningun Teletrabajo por ahora. Realizo actividades online en creacion de paginas web,
promocion de productos de afiliados, matketing online, Trabajos en excel con
planillas de calculo para estadisticas analisis de datos e informes tanto para hogares
como para comercios y empresas.
Diseño web 10
Docente e investigadora Docencia e
investigacion
docente universitaria y hago mi trabajo parcialmente como teletrabajadora Docencia e
investigacion
DOCENTE Y TERAPEUTA Docencia e
investigacion
TUTORA ONLINE Docencia e
investigacion
4
Edición contenidos Edicion
Edición de textos y data entry Edicion 2
Fotografía y diseño en comunicación visual y multimedial- Fotografia y
comunicación
multimedial
1
todavia ninguno no especificada 1
Prensa y contenido de sitios web. prensa
prensa y difusión digital. Gestora de contenidos prensa
prensa y difusión. Contendios web. prensa
Prensa y difusión. Contenidos web para empresa e instituciones.- prensa
Prensa y difusión. Fotografía.- prensa
27. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Prensa y difusión. Gestora de redes sociales.- prensa 6
Producción de textos para sitios web y e-books produccion de
textos
1
Asistente y secretaria virtual Secretaria virtual
secretaria bilingue Secretaria virtual
secretariado virtual y fuerza de ventas externa Secretaria virtual
Soy Asistente Virtual certificada en Bureau Red y Teletrabajadora certificada por el
Ministerio de Trabajo de la Nación, Licencida en Servicio Social.
Acepto propuestas de teletrabajo dentro del área de Social Media Manager,
realización de investigaciones e informes, digitalización y carga de datos. Idiiomas:
francés, inglés y actualmente estudiando chino mandarín.
Secretaria virtual 4
servicios on line inmobiliarios, organizacion de eventos , viajes y publicitarios. servicios varios on
line
1
Sistemas sistemas
Traletrabajo 2 días en la semana, hago básicamente evaluaciones de proyectos con
simuladores de procesos.
sistemas 2
mesa de ayuda para una entidad financiera.- soporte tecnico
Soporte Tecnico soporte tecnico
soporte técnico de mainframe. soporte tecnico
soporte técnico de software para empresa multinacional. soporte tecnico
Soporte técnico equipos mainframe soporte tecnico
Soporte técnico para mainframe- soporte tecnico 6
Desgrabación de audios
Traducciones varias
Traductorado
Realizo traducciones escritas de Inglés a Portugués/Portugués-Inglés
de Inglés a Español/Español-Inglés
de Esloveno a Español/Inglés/Portugués
Traductorado
servicio de marketing en redes sociales y traducciones ingles-español Traductorado
Traductora Traductorado
Traductora free-lance inglés-francés- Traductorado
Traductora inglés portugués castellano. Traductorado
traductora ingles. alemán italiano. Traductorado
traductora inglés/francés/castellano. Traductorado 8
soy una profesionald el turismo...asesoro a organismos localess.. en donde me dedico
a la gestiones de reservas y viajes turisticos.
turismo 1
28. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Venta por intenet,(ropa)
atencion al cliente (unicente shopping)
ofrecer servicio de seguridad (G4S)
ventas
ventas, artículos periodísticos, marketing de servicios, comunicación institucional ventas
ventas, cronista para diarios digitales, etc. ventas 3
95
10.3. ANEXO: Respuestas obtenidas en la encuesta.
A continuación se detallan las respuesta obtenidas en la encuesta. Al lado de cada una se ha colocado la
valoración para el grafico.
Se solicitó respuesta para:
Explique si ha logrado o no una mejor conciliación o equilibrio entre familia-ocio-trabajo.
1. Todavía no lo he logrado porque hace pocos meses que trabajo de este modos. no
2. Lamentablemente no. Se me mezcla mucho el trabajo con la vida familiar y mis hijos. no
3. No. A veces es preferible que el lugar de trabajo no esté en la misma casa. no
4. Tengo otro trabajo en relación de dependencia, teletrabajo cuando sale alguna oportunidad, en ese caso
no puedo tener tiempo libre no
5. Hace 2 años que mi empresa me propuso tele trabajar y no me he adaptado plenamente aún ya que hay
momentos que me siento sola sin feed back de mis compañeros.- no
6. Hay veces que es complicado porque la familia no comprende que uno trabaja y no está
jugando. no
7. A veces se hace difícil, más cuando se necesitan terminar trabajos y no se puede respetar un horario de
"salida" o de finalización de la jornada laboral. no 7
8. aun no lo se porque hace 1 año que teletrabajo- no sabe
9. Hace unos pocos meses que teletrabajo por sugerencia de la gerencia de mi empresa y me estoy re-
acomodando a esta nueva modalidad.- no sabe
10. todavia no lo sé no sabe
11. todavía no lo sé soy nueva en esto. Todavía tengo roces familiares porque no entienden lo mío. no
sabe
12. No lo puedo afirmar aún. Debo verlo con más tiempo. Aún no. no sabe 5
13. Me estoy organizando de a poco, pero dedico más tiempo a la casa y familia parcialmente
14. Lo intento ya que hace menos de un año que teletrabajo. parcialmente
15. No tengo dificultades porque vivo sola pero algunas veces me engancho y sigo trabajando fuera de
hora. parcialmente
16. Todavía a pesar que teletrabajo hace 5 años me siguen interrumpiendo en horarios de trabajo mis
familiares por teléfono. No siempre comprenden que uno está en casa pero cumpliendo tareas y
trabajando.- parcialmente
17. Parcialmente si pero se me interfiere mucho mi vida particular con lo laboral. parcialmente
18. Ocio trabajo bien. Pero ocio-familia es un poco complicado que mi hijo comprenda que su madrea
trabaja desde casa con la pc. parcialmente
19. equilibrio ocio-trabajo muy bien pero trabajo y familia un poco complicado porque mis padres no
siempre respetan mis tiempos laborales- parcialmente
20. hace menos de 1 año que teletrabajo y estoy acostrumbandome a esta modalidad con muchas cosas a
favor pero cierto aislamiento laboral. parcialmente
21. a veces, se me dificultad que mis hijos son pequeños, espero que lo vengan a cuidar asi puedo trabajar
como si estuviese en una oficina.- parcialmente
22. El equilibiro ocio-trabajao lo manejo bien. Pero trabajo familia no siempre funciona bien por no tener
un lugar apropiado en mi casa que es chica.- parcialmente
23. Teletrabajo desde que me casé, así que no conozco otra forma de organización en mi casa y lo llevamos
muy bien. Lo que es más complicado es encontrar el tiempo para el ocio. parcialmente
24. no siempre parcialmente
29. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
25. Sí, absolutamente. El ocio todavía no por cuestiones económicas, pero sí el compartir con mi familia el
espacio, el poder estar un poco pendiente de otras cosas que necesitan. parcialmente
26. equilibrio ocio-trabajo muy bien pero trabajo familia hay momentos del día que son complicados.-
parcialmente
27. Esta conciliación la estoy trabajando con mi esposo ya que hace pocos meses que
teletrabajo. parcialmente
28. En la relación familia y tiempo libre muy bien. En cuanto a trabajo y familia aún me cuesta hacerle
entender a mi hijo que su madre está trabajando aunque esté en casa. parcialmente
29. "equilibio ocio-familia bien porque vivo con mi pareja únicamente. Ocio Trabajo hay veces que se
mezcla vida vida priovada con el trabajo." parcialmente
30. es complicado. No siempre lo logro.- parcialmente 18
31. totalmente. al poder trabajar desde mi casa puedo educar y cuidar a mi hijo a la vez que trabajo, y ser la
proveedora, si bien todavía no alcance el ingreso necesario para subsistir ayuda. si
32. OBVIO, lo mejor - tengo nota en Mañanas Profesionales Nro 100 es poder ejercer una vocacion con el
desarrollo de la vida de los hijos. si
33. estas relaciones están bien porque vivo sola y soy disciplñinada. si
34. si. hace 3 años que teletrabajo y pude separa bien las cosas desde el principio si
35. Si totalmente. Me planifico mejor las actividades y las programo mejor. si
36. hace 2 años que teletrabajo y veo que este equilibrio lo llevo bastante bien. si
37. Si porque tengo mas tiempo para hacer cosas en la casa y para estudiar si
38. al principio fue traumático hasta que me acostumbré. Teletrabajo hace unos 3 años. si
39. No tengo estas dificultades porque vivo sola. si
40. Si puedo organizarme bien. si
41. Si, al vivir con mi padre, una persona mayor con problemas logicos de la edad me ayuda a manejar mis
horarios. si
42. Si, he logrado repartir satisfactóriamente mi tiempo entre mi familia, mi trabajo y mis horas libres.
Estoy muy conforme con esta nueva forma de trabajar, que es totalmente diferente a la
tradicional. si
43. Sí. Tengo más tiempo libre (anteriormente cumplía una jornada de 6 horas que me cortaba todo el día)
ya que puedo acomodar mis horarios de trabajo a los de mis actividades de ocio. si
44. En el momento que estaba teletrabajando sí. si
45. si lo he logrado. si
46. lo logre, lo que busco es la independencia económica que no la pude aún conseguir con el teletrabajo,
muchos utilizan los servicios pero no abonan. si
47. No gano tanto como quiero, pero toy con mis hijas, si
48. La he logrado en términos de no perder tiempo en trasladarme hacia un lugar de trabajo, restándoselo a
mi familia. Me permite ocuparme de tareas maternales a pesar de que a veces requiero de la ayuda de
alguna persona para el cuidado de los niños. si
49. Si totalmente he logrado conciliar ambas cosas, tanto el trabajo como mi familia ya que estoy en cada
necesidad de mi familia y si tengo que quedarme despues de hora de trabajo lo hago sin ningun
problema si
50. Si, perfectamente. Se reducen las horas de viaje y se logra un mejor descanso y más horas de
sueño. si
51. si si
52. Si totalmente. Teletrabajando me organizo mejor para todo. si
53. Si he conciliado muy bien mi vida personal con la laboral. si
54. Si. El tiempo se hace rendidor. si
55. si totalmente si
56. "los motivos son muchos.
1) mi discapacidad me condiciona a quedarme mas tiempo en casa y no sufrir dia tras dia el acudir a un lugar de
trabajo lejos de casa.
2) mi edad no es admisible en el ambito practico y real de la sociedad laboral actual.
3) es mas comodo y practico el manejo de informacion via online y mejor comodidad que ayuda mental y
corporalmente en mi desempeño como persona para no descuidar ni mi hogar, familia y trabajo, utilizando un
horario variado para atender todas las necesidades que dependen de mi." si
57. Hace 3 años comencé mi vida laboral y lo hice de teletrabajadora casi desde el inicio. Me siento muy
cómoda con esta forma de trabajo porque mi empresa esta en CABA y es muy lejos para mi. si
30. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
58. SI LA HE LOGRADO. MI PAREJA Y YO RESPETAMOS LOS ESPACIOS DEL OTRO. si
59. si totalmente,. si
60. bien el equilibrio. Me organizo muy bien.- si
61. si lo llevo muy bien. Mi esposo me comprende y acompaña en todo y eso es muy bueno.- si
62. si totalmente. Organzo muy bien los tiempos de cada actividad.- si
63. hace 4 años que teletrabajo y considero que llevo un buen equilibrio entre familia ocio y trabajo. si
64. si, totalmente si
65. si. Hace 4 años que teletrabajo y tengo todo muy bien planificado. si
66. Si porque cuando termino de trabajar me desconecto de lo laoral totalmente. También me preocupo por
mantener vivo el vínculo social con amigo y colegas para no aislame de la gente. si
67. El equilibrio es casi perfecto porque antes debía viajara casi 3 horas en un ida y vuelta al trabajo. si
68. si porque ya me acostrumbé hace 7 años que teletrabajo si
69. si. Lo llevo bastante bien. si
70. si, tengo tiempo para hacer las cosas de la casa y pasatiempos si
71. Si, ha mejorado mi calidad de vida porque puedo pasar más tiempo con mis hijas y concurrir a las
reuniones escolares sin necesidad de pedir permisos. También puedo disponer de mi tiempo como me parece
utilizando para el ocio los días que deseo. si
72. si si
73. Cuando tengo teletrabajo, mi familia colabora en cuento al funcionamiento del hogar, en especial mi
esposo. si
74. TODO MUY BIEN si
75. Sí, ya que me organizo para tener tiempo para hacer otras cosas que me gustan, salir o estar con mis
nietas. si
76. para mi es lo mejor porque logre tener un equilibrio con la familia...ya que me da la libertad de hacerlo
en tiempos que no me demanda la actividad de ama de casa.. si
77. Si, al tener hijos pequeño, comence teletrabajando en mi casa y equilibraba mi tarea como secretaria
virtual, con mi tarea como madre. si
78. Si, totalmentelo he logrado. si
79. Si si
80. si, porque me permite tener más presencia en mi hogar (especialmente porque tengo un hijo pequeño) y
me ahorra el tiempo y el stress del viaje al centro. si
81. SI. yA ESTOY ACOSTUMBRADA si
82. si llevo un buen equilibrio. si
83. Si la he logrado. Me ocupo de mi casa, los mandados, el perro, camino cuando quiero una pausa, o si
puedo salgo a correr o a caminar. También hago pequeñás cosas en mis recreos como lavar ropa u
ordenar. si
84. Al principio fue dificil pero ahora lo llevo bien. Hace 2 años que teletrabajo por iniciativa de mi
empresa. si
85. Siempre trabajé bajo esta modalidad de teletrabajo, desconozco cómo me iría si cambiase a la forma
tradicional, pero estimo que rindo mejor de esta forma si
86. si totalmente auque vivo sola. si
87. Ha mejorado bastante si
88. si llevo un buen equilibrio y lo ciudo. si
89. "yo propuse teletrabajar a mi jefe y lo aceptó al menos en forma parcial. Solamente voy a mi lugar de
trabajo 2 veces por semana. El equilibrio bien entre los 3 aspectos. Hace 3 años que teletrabajo." si
90. Hace 2 años que teletrabajo y creo que mejoré mi eqilibio personal y de relaciones. si
91. si si
92. Si, afortunadamente luego de mucho esfuerzo lo he logrado. Al principio fue muy dificil separar las
cosas, pero organizando horarios y tareas se puede. si
93. Si porque vivo con mis padres y no tengo hermanos. Mis padres se acomodaron ràpidamente a mi
situación laboral de teletrabajadora.- si 63
93
10.4. ANEXO : Resolución 1552/2012 – Teletrabajo – SRT
Fuente: INFOLEG
RIESGOS DEL TRABAJO : Resolución 1552/2012 - Teletrabajo. Definición. Condiciones.
Bs. As., 8/11/2012 VISTO el Expediente Nº 100.298/12 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE
31. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes Nº 19.587, Nº 24.557 y Nº 25.212, el Decreto Nº 1.057 de fecha
11 de noviembre de 2003, la Resolución Nº 147 de fecha 10 de febrero de 2012 del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. y S.S.), y
CONSIDERANDO:
Que el apartado 2, inciso a), del artículo 1º de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo (L.R.T.) estableció
que uno de los objetivos fundamentales del sistema es la reducción de la siniestralidad a través de la prevención
de los riesgos derivados del trabajo.
Que en el artículo 4º del mencionado cuerpo legal se estableció que los empleadores, los trabajadores y las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos del Trabajo
están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A
tal fin, deberán asumir el cumplimiento de las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Que el inciso b) del artículo 4º de la Ley Nº 19.587 estableció que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en
el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias, de tutela y de cualquier otra
índole que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo.
Que el artículo 5º de la norma mencionada en el considerando precedente estableció en su inciso 1) que a los
fines de la aplicación de esa ley se considera como método básico de ejecución, la adopción y aplicación de los
medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de la norma. Asimismo, el
inciso ñ) del referido artículo, estimó necesaria la difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de
prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.
Que el artículo 1º de la Resolución Nº 147 de fecha 10 de febrero de 2012 del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL creó la Coordinación de Teletrabajo.
Que en el Anexo de la norma mencionada precedentemente se estableció en el punto 17 “Proponer a la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, modificaciones a la Ley de Riesgos del Trabajo de
modo de incorporar las nuevas enfermedades y accidentes que se generen como consecuencia del teletrabajo y
generar en forma conjunta un Manual de Buenas Prácticas en materia de Teletrabajo”.
Que conforme la experiencia de buenas prácticas obtenida a partir del Programa de Seguimiento y Promoción
del Teletrabajo en el Sector Privado (PROPET) se hizo necesario establecer parámetros en materia de higiene y
seguridad que regulen la actividad del teletrabajo y en función de ello, se han desarrollado diferentes manuales
de higiene y seguridad adaptados a cada empresa adherente al PROPET que en términos generales se encuentran
copilados en el manual genérico.
Que en tal sentido, la Coordinación de Teletrabajo, conjuntamente con la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS
DEL TRABAJO (S.R.T.) y la Red de Teletrabajo desarrollaron el “Manual de Buenas Prácticas de Salud y
Seguridad en Teletrabajo”.
Que la referida Coordinación propuso a la S.R.T. un proyecto de resolución que contemple las condiciones
mínimas de seguridad e higiene para los trabajadores que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo en el
marco de las Leyes Nros. 19.587 y 24.557.
Que el proyecto normativo fue recibido y desarrollado por el área relacionada del Instituto de Estudios
Estratégicos y Estadísticas de esta S.R.T.
Que la Gerencia de Asuntos Legales de esta S.R.T. ha tomado intervención en orden a su competencia.
Que la presente resolución se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el apartado 1, inciso a) del
artículo 36 de la Ley Nº 24.557 y el Decreto Nº 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1º — Se entiende por teletrabajo a la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios
realizado total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos del establecimiento o los
establecimientos del empleador, mediante la utilización de todo tipo de Tecnología de la Información y de las
Comunicaciones.
Art. 2º — Establécese, en relación con los trabajadores que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo que
el empleador deberá notificar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) a la que estuviera afiliado, la
localización de los teletrabajadores, según el siguiente detalle:
- Lista de trabajadores (apellido, nombres y C.U.I.L.);
- Lugar y frecuencia de teletrabajo (cantidad de días a la semana);
- Posición o tareas asignadas a los trabajadores (administrativas, ventas, otras).
Art. 3º — Establécese que el empleador deberá proveer a los teletrabajadores de los siguientes elementos:
- UNO (1) silla ergonómica.
- UNO (1) extintor portátil contra incendio (matafuego de 1 kg. a base de HCFC 123).
- UNO (1) botiquín de primeros auxilios.
32. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
- UNO (1) almohadilla para ratón (“pad mouse”).
- UNO (1) Manual de Buenas Prácticas de Salud y Seguridad en Teletrabajo, cuyos contenidos mínimos se
encuentran disponibles en el link: http://www.trabajo.gob.ar/difusion/teletrabajo/100924_manual-buenas-
practicas.pdf.
Art. 4º — Establécese que el empleador, previo consentimiento del trabajador y notificando fecha y hora cierta
de visita, puede verificar las condiciones del lugar determinado por el trabajador para la ejecución de su tarea, a
través de un profesional del área de Higiene y Seguridad de la Empresa, quien puede ser acompañado por un
técnico de la A.R.T. o un representante de la Entidad Gremial.
Art. 5º — La evaluación de las condiciones generales de trabajo se efectuará conforme lo determine la
Coordinación de Teletrabajo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA
NACION.
Art. 6º — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día 1º de noviembre de 2012.
Art. 7º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, y archívese. — Juan H.
González Gaviola.
10.5. Respuestas
¿Cuáles considera que han sido los principales beneficios que esta modalidad de trabajo le ha aportado?
1. 1 ahorro de costos en trasportes y mucha comodidad.
2. 2 ahorre costos de viaje. Vivo en La Plata y mi empresa está en CABA. Ahorro de tiempo y mejora de
calidad de vida.
3. 3 Ahorro de combustible y transporte y mayor productividad al no tener interrupciones.
4. 4 ahorro de costo en trasporte y ahorro de tiempo.
5. 5 ahorro de dinero y mucha comodidad-
6. 6 ahorro de dinero y tiempo. Mayor concentración para la tarea.
7. 7 Ahorro de gastos de viaje y comida fuera de casa
8. 8 Ahorro de mucho tiempo y dinero para movilizarme.
9. 9 ahorro de ropa y transporte.
10. 10 ahorro de tiempo y dinero y más productividad y mayor creatividad.
11. 11 Ahorro de trasporte y comida. Ahorro de tiempo ya que yo viajaba casi todos los días a CABA
para trabajar.
12. 12 Ahorro en costos de viaje. Ahorro de tiempo.
13. 13 Ahorro en transporte y comida y cierta comodidad personal.
14. 14 ahorro en trasporte y comida fuera de casa.
15. 15 ahorro en trasporte y comodidad de horarios y organización laboral.
16. 16 Ahorro en trasporte y comodidad porque me cuesta desplazarme
17. 17 Ahorro en trasporte. Mejoré mi calidad de vida ya que el viaje a CABA todos los días me estresaba
mucho.
18. 18 ahorro en trasporte. Y cierta comodida personal.
19. 19 ahorro ya que no gasto en trasporte. Mayor concentración y calidad de producción intelectual.
20. 20 "beneficios: poder hacerlo comodamente...no necesito salir a la calle para poder contactarme con
algun hotelero..."
21. 21 Cierta independencia de horarios y reducción de gastos de transporte y bajo el nivel de stress de mi
vida personal.
22. 22 Cierta libertad de horarios y ahorros en trasporte y comidad fuera de casa.
23. 23 comodidad de horarios y ahorro de costos de viaje.
24. 24 comodidad, manejo de horarios, contacto con mi hogar. El tener a disposición todo el material de
consulta que no se podría trasladar a un trabajo (porque es mucho y es costoso), la conexión del
teléfono, etc. Pero recalco la COMODIDAD.
25. 25 con compromiso, independencia horaria y poder desarrollar lo profesional con el rol de madre.
26. 26 costos en pasajes y ahorro en comida. Mayor comodidad
27. 27 dispongo de mis tiempos.
28. 28 El de ser independiente y organizar mi tiempo según mis prioridades y necesidades, de trabajar en
absoluta tranquilidad las presiones propias de un trabajo tradicional, y de ahorrar los gastos de
transporte.
29. 29 El estar en casa sin tener que perder tiempo en el viaje , ahorro econòmico. Hacer lo que me gusta
30. 30 el manejo del tiempo con respecto al resto de las actividades diarias
33. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
31. 31 el principal beneficio es el ahorro de dinero en viajes y evitar el stress de viajar en dos colectivos
diariamente.
32. 32 "El principal y gran beneficio es no tener que trasladarme a una oficina para realizar mi trabajo.
Trabajo en la tranquilidad del espacio destinado a mi oficina en mi propia casa y eso es un gran valor.
33. Por otro lado, he tenido que estudiar e investigar mucho más que en la relación de dependencia, y eso es
muy motivante y satisfactorio." En algunos casos optimizacion de tiempo, por el hecho de no tener
que trasladarme hasta un lugar fisico y una organizacion mas adecuada.
34. 34 En cuanto a ventas, trabajando con sitios seguros, el cobro es seguro, cosa que no pasa con
particulares.
35. 35 En mi caso para adquirir experiencia en lo que estudie (diseño gráfico)
36. 36 Estar cerca de mis hijos más cantidad de tiempo. Poder dedicarme a su crianza con mayor
involucramiento.
37. 37 "estar cerca de mis hijos, problemas motrices no tengo necesidad de viajar ,in gastos de viajes ni
comida"
38. 38 estar conectado con mucha gente y saber que les pasa a trabes de un chat
39. 39 Estar en mi casa, trabajar en el momento del día que lo decido, no tener que adquirir ropa para ir a
una oficina.
40. 40 Ganar dinero haciendo algo que me gusta que es escribir; trabajar como me gusta que es en forma
independiente y en mi casa; trabajar para contratistas de otros países.
41. 41 Gran ahorro de dinero en colectivos y ropa para ir a trabajar.-
42. 42 gran ahorro de dinero en viajes y mejora de la calidad de vida ya que viajar en tren y bus es muy
estresante.
43. 43 Gran ahorro de dinero en viajes ya mi empresa está en CABA y vivo en La Plata. No me streso
tanto con los largos viajes y demoras en la autopista.-
44. 44 Independencia de criterios y ahorro de trasporte y comida.-
45. 45 independencia de criterios y manejo de agenda de metas y objetivos.
46. 46 Independencia de horarios
47. 47 independencia de horarios y ahorro en transporte
48. 48 independencia de horarios y criterios laborales.
49. 49 independencia de horarios y flexibilidad horaria.
50. 50 independencia de horarios y mejor manejo de la agenda propia.-
51. 51 independencia de horarios y reducción de gastos en trasporte y comida. La comida del hogar
siempre es más barata que la comida comprada en la oficina. Reducción de stress de viaje.
52. 52 La comodidad del trabajo en casa. La flexibilidad de poder "acomodar" ciertas entregas de trabajo
para al dia siguiente no trabajar tanto.
53. 53 "La independencia económica, la independencia en tiempo y la capacidad de generar mi propio
trabajo. Conocer gente de todo el mundo y poder disfrutar de mis hijas.
54. Me pude mudar de ciudad, antes vivía en un barrio de Castelar muy poco agradable, ahora vivo en
Mercedes que es una ciudad ""pueblo"" en la que mis hijas crecen más sano y mejor." La integración y
el aprendizaje permanente.
55. 55 la libertad
56. 56 Libertad
57. 57 Libertad. Flexibilidad horaria. Comodidad.
58. 58 Los beneficios los mencioné antes y todos ellos encierran el mejor desenvolvimiento y la
problematica del desarrollo mental y fisico de las personas a tener mayor comodidad en el trabajo desde
casa y obtener mejores rendimientos, no solo laboral sino en el ambito del hogar y la familia.
59. 59 manejar mis tiempos, trabajar en un ambiente tranquilo que me permita concentrarme, ahorrar en
transporte, trabajar inclusive desde otros lugares fuera de mi hogar si tuviese que hacerlo en una
situación concreta
60. 60 manejo apropiado de mi agenda laboral y particular.
61. 61 "Manejo de horarios ya que no cumplo horarios sino que cumplo metas y objetivos. Ahorro en
transporte y ahorro de tiempo de viaje."
62. 62 Manejo de mi tiempos! Posibilidad de realizar tareas multitasting.
63. 63 manejo de mis horarios de un modo más flexible y mayor comodidad personal.
64. 64 Manejo de mis horarios según mis necesidades ya que no trabajo por horarios sino por
cumplimiento de objetivos.
65. 65 manejo mejor mis horarios y metas laborales.
66. 66 manejo mis tiempos más apropiadamente.
34. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
67. 67 MAS UNION CON LA FAMILIA
68. 68 Mejor administraciòn del tiempo y del cumplimiento de metas y objetivos.-
69. 69 mejor calidad de vida
70. 70 "mejor calidad de vida, reduccion de costos por viajes o viaticos o comida"
71. 71 mejora
72. 72 Mucha independencia de criterios y ahorro de agastos en transporte.
73. 73 Mucha independencia de horarios y casi 0 gastos de movilidad.-
74. 74 Mucha independencia y manejo cómodo de horarios.
75. 75 mucho ahorro de tiempos de viaje ya que mi empresa está en Caba.
76. 76 No gastar en transporte y la posibilidad de reorganizar mis horarios a mi manera ya que no cumplo
horarios sino que cumplo objetivos de entrega pactados con mi empresa contratante.
77. 77 No gasto dinero en traslados.
78. 78 "No gasto en transporte y esto es un ahorro indirecto de recursos económicos. Trabajar en mi hogar
me permite concentrarme mejor."
79. 79 No tener estress ni perder tanto tiempo vijando en transporte público.
80. 80 No tengo q viajar a mi lugar de trabajo. Es en Martinez y vivo en La Plata. Tengo mayor tiempo
para actividades fuera del trabajo.
81. 81 ORGANIZAR YO MI HORARIO DE TRABAJO.
82. 82 Organizo los tiempos a mi manera sin perder eficiencia en mis tareas.-
83. 83 poder estar con mis hijos en cada momento, soy yo la que los lleva al colegio y la que los va a
buscar, estoy para el almuerzo, merienda en todo momento
84. 84 poder trabajar sin desmejorar mi situacion de salud, cuidar a mi hijo, y sustento economico.
85. 85 Puedo acondicionar mis horarios a mis necesidades ya que no trabajo por horarios sino por
cumplimiento de objetivos.
86. 86 Que para trabajar no debo salir de casa por mi discapacidad.
87. 87 Seguir trabajando en algo hasta que consigo un trabajo estable.
88. 88 supongo que será el aporte de conocimientos nuevos y económico
89. 89 tener más presencia en mi hogar y ahorrar tiempo y stress de los viajes
90. 90 Tranquilidad de poder hacer el trabajo sin interupciones en menos tiempo y en el momento que
dispongo.
91. 91 tranquilidad, no viajar, trabajar cómoda.
92. 92 traslado
93. 93 Ver crecer a mis hijas, estar con ellas
10.6. Respuestas sobre los principales cambios realizados para teletrabajar
1 Hubo que reacomodar una habitación y pintarla. No hubo cambios arquitectónicos en la propiedad.
2 todos los cambios han sido para mejor y mas ahora que voy dos veces a la semana a la oficina para poder yo
retomar mis relaciones laborales ya que desde tu casa hay cosas que se pierden y mucho
3 poner un 2 tel para no interferir con mi vida privada. Este tel lo pagó mi emprsa.
4 me tuve que comprar equipamiento informático nuevo que todavía estoy pagando.
5 instalamos un tel independiente pagado por la empresa para no pertubar la vida familiar.
6 al principio yo molesta con el uso del tel particular de casa hasta que la empresa me pagó un tel propio y
nuevo.-
7 me compré una segunda pc.
8 como vivo sola no tuve grandes complicaciones. Puse un 2º tel. que lo paga la empresa donde trabajo.
9 Instalar una línea telefónica nueva para no interferir con la familiar. La EMPRESA PAGA ESTE segundo
tel.
10 Adquirir una computadora exclusivamente para teletrabajar.
11 tuve que poner un 2º tel para no interferir con la vida privada pero lo pagó la empresa.
12 reinstalación parcial de la conexión electrica y colocación de disyuntor y llave térmica.
13 compré un segundo tel. para no interferir con los temas familiares de mis padres.
14 mejorar mi servicio de internet
15 agregar una computadora y una línea de teléfono
16 Aprendí nuevas técnicas laborales
17 me perfeccioné haciendo nuevas capacitaciones-
18 tuve que capacitarme en el uso de herramientas que no conocía para poder teletrabajar
19 tuve que pagar cursos caros para perfeccionarme en diseño multimedial.
35. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
20 Tuve que capacitarme en el uso de proframas de computación que no conocía.-
21 mayor caapacitacion ...mas uso del skype...video conferencia..
22 Capacitarme en el uso de herramientas informáticas que no conocía.
23 "Con respecto a mi familia, cuento con su total apoyo, si el trabajo que debo hacer es muy urgente, a veces
debo renuncial a algúna reunion familiar.Tengo que afrontar mayores gastos fijos en el uso de teléfono e internet.
Tuve que capacitarme en el uso de ciertos programas y aplicaciones de internet tales como word, exel, power
point. Ya que no los había utilizado anteriormente."
24 capacitación
25 Tuve que re capacitarme y perfeccionarme en herramientas informáticas.
26 mayor capacitación en el área, pero fue y es muy satisfactorio. me gustaria que fuera mi principal fuente de
ingresos
27 mayor capacitacion
28 me capacité en el uso de herramientas informáticas que no dominaba.-
29 tuve que pagar curso de pc para mejorar mis skills en computación.-
30 tuve que pagarme cursos de capacitación para mejorar mi capacitación.-
31 Me capacité estudiando los temas de mi interés para poder dar mejores servicios a la empresa.
32 Renunciar a un trabajo para el Municipio de Morón. Capacitarme en teletrabajo y en los detalles que
requiere mi trabajo.
33 Todos los cambios son positivos, me perfecciono de manera continua.
34 "Empecé a hacerlo mientras tenía otro trabajo que no me satisfacía. Cuando vi que podía mantenerme sólo
con el teletrabajo, renuncié al otro.
Tengo mayor libertad para poder reunirme con familia y amigos, y ayudar cuando me necesitan en algún lugar.
A nivel más técnico, tuve una capacitación a cargo de uno de los contratistas donde nos enseñaron a usar un
software específico para el trabajo (subtítulos). Adquirí un pedal para las desgrabaciones y bajé un programa
para facilitar el trabajo. Espero que eso haya respondido la pregunta, ya que no me ha generado otros grandes
cambios. Siempre fui de usar la computadora y por eso me presenté para este tipo de trabajos."
35 más tiempo para tomar cursos online
36 tuve que pagarme cursos para re capacitarme.
37 Aprender mediante cursos pagos sobre nuevas herramientas informáticas que no conocía.-
38 APRENDER A UTILIZAR TODO
39 Tuve que estudiar mucho diseño gráfico y digital y fotografía profesional. Cursos muy caros.-
40 TUVE QUE capacitarme más.
41 Tuve a capacitarme con el uso de la PC con herramientas que no conocía.-
42 Debí hacer 3 cursos hacelerados de community.manager.
43 tuve a aprender nuevas habilidades que hasta ahora no conocía y debí pagar por ello.
44 "mayor capacitación mayor uso de teléfono"
45 tuve que comprar equipamiento que me faltaba y aprender mediante cursos nuevas herramientas que no
conocía.-
46 Capacitación, mejora tecnológica
47 Uso de la PC, adquiri equipos portatiles, mayor capacitacion tecnologica, uso del telefono y por via skype,
lineas IP mas economicas, rendimiento en los tiempos.
48 "tuve que capacitarme en el uso de programas que no conocía.- Tuve que comprerme un 2º tel. para no
pertubar el teléfono familiar.-"
49 re-capacitarme. Colocar un segundo tel. para no interferir con la vida de mis padres.
50 tuve que capacitarme y fijar límites con mi9 familia para no mezclar lo familiar de lo laboral.
51 Dispongo de mas tiempo para atenderlos, con relacion a la pc y el teléfono los uso lo suficiente y necesario,
hago lo posible por capacitarme segun mis intereses.
52 "mayor capacitacion, planificacion de mis tareas, buenas practicas sobre documentacion y organizacion,
Mejor comunicación"
53 Organizarme con los horarios y capacitarme para el articulo o servicio que ofresca
54 convencer a mis padres que lo mio es un trabajo formal y legal y registrado.
55 En mi casa se acostrumbaron a mi modo de trabajo ràpidamente.
56 Muchas dificultades en hacerle entender a mi familia que estoy trabajando con la computadora y me hablan
igual.
57 Con mi esposo no siempre nos ponemos de acuerdo con el uso del teléfono.
58 La organización del espacio físico y el comunicar que TODO lo que está en ese escritorio es sumamente
importante y no debe ser tocado.
59 Con respecto a clientes: Delimitar horarios, no por trabajar en casa me pueden llamar en cualquier horario,
36. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
en cuanto a HIJOS que cuando estoy con la vincha sepan que no se grita y no se pide y tambien, saber que
TRABAJO en casa, cumplo horarios (amigos, limpieza, etc) FUERA del horario laboral.
60 debo esforzarme para que mi familia me comprenda.-
61 Los cambios fuè que para trabajar podìa estar en mi casa y no salir
62 Conseguir que mi esposo creyera en el teletrabajo, conseguir que entienda que aunque estoy en casa frente a
la computadora no estoy jugando o perdiendo el tiempo sino trabajando.
63 Al principio mis amigas me veían con ojos extraños y les costaba entender que yo era y soy como un
trabajador más.
64 solamente lo hablé con mi esposo y lo comprendió perfectamente,
65 "me costó bastante hacerles entender a mi familia y amigos sobre esta modalidad de trabajo.
INCOMPRENSION."
66 acuerdos familiares
67 Tuve que educar a mis familiares directos en el sentido que "estoy en casa pero trabajando"...
68 Los cambios han sido de organizacion dentro del hogar con respecto al horario de uso de la computadora
como herramienta de trabajo y buscando un momento en que no dificulte las tareas con la familia y los que
haceres del hogar. Organizando el tiempo del teletrabajo, podemos dedicarnos a brindarnos salidas durante la
mañana, tarde o noche para nuestros esparcimientos, tramites y obligaciones que en otros casos como un trabajo
con horarios fijos y fuera de nuestros hogares seria muy complicado realizarlos, teniendo que faltar a nuestros
trabajos fijos poniendo en peligro nuestra continuidad y desempeño laboral.
69 Largas conversaciones con mis hijos que les costó bastante que su mamá en la compu no juega sino que
trabaja.
70 aun hoy complicado del uso del tel familiar con los temas laborales.
71 Todavía no logro el apoyo total de mis hijos que me demandan tiempo que no siempre tengo.
72 Aviso cuando tengo entregas muy urgentes que no recibo llamados, de hecho no atiendo el teléfono si estoy
trabajando. No recibo visitas si no avisan y mi familia directa me da una mano en las tareas de la casa o la
comida si estoy muy ocupada.
73 tuve que inscribirme en monotributo para poder facturar.
74 Mas tiempo en la computadora; aprovechar las horas nocturnas
75 "asegurarme que los chicos esten cuidados ser mas ordenada para trabajar"
76 No considero que haya hecho grandes cambios.
77 no tuve problemas porque vivo sola.
78 no pude hacer cambios por falta de recursos económicos pero debo reformar mi hogar.
79 no tuve que hacer grandes cambios.
80 ninguno.
81 Ninguno.
82 Por ahora no fueron mayores los cambios. Lo serán cuando logre refaccionar mi casa para poder separar el
espacio de trabajo del espacio familiar.
83 Como mi casamiento coincidió con mis inicios en el teletrabajo, a nivel familiar no realicé cambios. En dos
meses seré mamá y ahí seguramente tendré que reorganizar varias cosas :) . En cuanto al uso de la computadora,
dejé de verla como un instrumento de ocio y se transformó en una herramienta de trabajo.
84 Ninguno relevante
85 No tuve dificultades porque vivo sola-
86 No tuve inconvenientes de convivencia porque vivo sola.
87 Ninguno-
88 Ninguno
89 todavia no he logrado cambios
90 ninguna
91 ninguno, ya me habian diagnosticado mi situacion, lo dificil fue adaptarme a la imposibilidad de volver a mi
vida normal, ahora ya lo que mas me preocupaba, tener trabajo desde casa va tomando color, es el trabajo ideal.
92 Uso intenso de la computadora
93 MAYOR USO DE LA COMPUTADORA.
10.7. ANEXO: Preguntas realizadas en las Entrevistas en Profundidad.
Esta encuesta permitió ampliar algunos aspectos de la encuesta realizada on line. Por ello se citaron entrevistas
personalizadas a través de skype a siete teletrabajadoras con el objetivo de que nos permitieran complementar la
información recabada.
Para las preguntas sobre ergonomía se tuvo en cuenta el manual de buenas prácticas desarrollado por el
Ministerio de Trabajo de la Nación.
37. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
1. Respondió nuestra encuesta on line?
SI
NO RECUERDA
NO
SI
SI
NO
SI
La mayoría de los respondentes contestó la encuesta, en algunos casos no contestó la encuesta, unos pocos no
recuerdan. Se contabilizaron dos mas al universo de teletrabajadoras participantes. La muestra quedó constituida
por 95 mujeres teletrabajadoras de la Provincia de Buenos Aires
2. Ubicación geográfica:
CASTELAR
FLORIDA-VICENTE LOPEZ
No contestó
LA PLATA
LA PLATA
CASTELAR
LA PLATA
AZUL
Las respondentes en su mayoría son del conurbano norte y resto de provincia de buenos aires.
3. Es exportadora o sus clientes son locales? Si exporta indique país y tipo de empresa que la contrata.
Para saber donde están las mayores oportunidades.
NACIONALES Y DEL EXTERIORES, NACIONALES: 1 DE BUENOS AIRES Y OTROS DE
CORDOBA. MÉXICO, ESPAÑA, ESTADOS UNIDOS.
NO TIENE TELETRABAJO EN ESTE MOMENTO, VAMOS A HABLAR DE SUS TRABAJOS
ANTERIORES. SUS CLIENTES SON DE ARGENTINA
Sus clientes son locales, con portales en Internet y que tienen presencia en las redes. Rama Internet
(comunidades en Internet).
Local , para los clientes de mi empleador
LOCAL, LA PLATA.
Local , para los clientes de mi empleador
Rosario.
Exportadora para España, porque trabaja Contenidos de Marketing y Turismo para una consultora de
servicios de España, Comunity Manager para esta misma compania.-
En cuanto a las mayores oportunidades de Teletrabajar, se ve mas que nada a nivel local, latinoamerica y en
España, y Estados Unidos.
4. En que teletrabaja? y qué herramientas utiliza?
. Servicio que ofrece y tecnologías que necesita.
organización de cursos a distancia de frances en moodle y colaboraciones para blog y sitios web.
ESCRIBE CONTENIDOS PARA SITIOS WEB, SIN NINGUNA ESPECIALIDAD. DOS DIAS POR
SEMANA TELETRABAJA EN SU ACTIVIDAD COMO CONCEJAL.
ASISTENTE VIRTUAL EN TIPEOS DE TEXTO. WORD, EXCEL, CONVERTIR PDF A WORD
En gestión de blogs (ACTUALIZACION, escribir artículos, curación de contenidos) y redes
sociales (CM)
Coordinadora de soportes técnicos de productos Middleware para plataformas midrange, tengo a cargo
15 especialistas, algunos son teletrabajadores part time, uno que es full time teletrabajador, y el resto
son trabajadores convencionales. En cuanto a las herramienta, uso fundamentalmente los software que
la compania nos permite utilizar, sobre todo los software propietarios.
TURISMO, REDES SOCIALES, HOTMAIL, MESSENGER, SKYPE.
Job Streamer Mainframe, utilizo la Intranet de IBM y sus herramientas, via PC accedo en forma
remota a la intranet de IBM
38. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Soy coordinadora de redactores de contenidos de índole de Marketing y de Turismo para una empresa
de servicios de Espaa. Utilizo el Blog de la empresa, Correo gmail, redes sociales, herramientas de
Office.
En su mayoría, se detecta que Teletrabaja en forma freelance, como redactora de contenidos, algunos en relación
de dependencia en áreas de tecnología, unos pocos en turismo y marketing.
5. Vive de su teletrabajo?
. (para ver si es una fuente de trabajo)(p
SI, AL PRINCIPIO LE COSTO PERO AHORA PUEDE VIVIR DE ELLO.
NO VIVE DE SU TELETRABAJO, TIENE UNA JUBILACION Y PENSION DE SU
MAMA.MONOTRIBUTISTA SOCIAL, que GESTIONO EN LA Secretaria De desarrollo social. Solo
paga la mitad de la obra social. No paga Ingresos brutos (Ley Alas de Pcia. De Bs. As.), ni jubilación.
Le permite hacer facturas C.
SI
SI
SI
NO, porque es parcial, ya que trabaja 2 veces por semana en su casa, y el resto de los días de la semana
en la oficina.
NO (es un complemento de su trabajo diario presencial)
Para saber si viven del Teletrabajo, en esta encuesta se puede ver que la mayoría si vive del Teletrabajo, algunos
pocos utilizan esta modalidad para mejorar sus ingresos estándar como complementos laborales, y otros pocos,
como part time en sus trabajos.
6. Cómo descubrió esta posibilidad de trabajo? Cuándo empezó y bajo qué circunstancias?
. Construir la historia y los principales impulsores.
ERA FUNCIONARIA PÚBLICA DURANTE 15 AÑOS, NO TENIA MUCHOS VÍNCULOS DE LA
ACTIV. PRIVADA. SABÍA QUE SE PODIA, TENIA UNA VAGA IDEA Y EMPEZÓ A VER QUE
SE PODÍA HACER SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, PERO APROVECHANDO LO QUE
SABE HACER QUE ES ESCRIBIR Y SE DIO CUENTA QUE SI. ENCONTRO EL SITIO
TRABAJOFREELANCE.COM.AR Y LE PARECIO SERIO. SE ANOTO Y SE POSTULO Y SE FUE
HACIENDO LA CADENA.
2009 se quedo sin trabajo. En marzo escucho a Maria Laura Santillan. Investigó en el Ministerio de
Trabajo e hizo el curso de teletrabajo para mayores de 45 años, lo hizo en octubre. Fue un fiasco. Fue
una tutoria que el Min de Trabajo compro en España y era de alfabetización digital, y le pareció antiguo
(hablaba de disquetes), tal vez era para alquien que no sabia nada pero ella ya tenia conocimiento.
Además tenia problemas con las tutorías por los horarios. Se comprometieron en una videoconferencia
que nunca se dio. No había nada de teletrabajo. Envio una carta de disconformidad. Lo mas importante
es que tiene el certificado y nunca la llamaron ni para cursos, ni para teletrabajos. Luego consiguió una
computadora. HP Pavilion. Luego consiguió info de las torres y le gustó la idea. En Vicente Lopez no
ve muchas iniciativas.
En 1998 era freelance dando capacitación en empresas, va a un congreso en ADRHA y escucha un
panel de elearning donde descubre que se puede capacitar también a distancia y no solo en forma
presencial como lo venía haciendo. Asocia a teletrabajo a principio del 2000 en una charla de la CACE.
Sus principales impulsores fueron CACE, CTT (Sonia Boiarov y Naum Poliszuk)
En el año 2004, ingresa un nuevo cliente de empresa de telecomunicaciones de España, habia que cubrir
desde las 04AM diariamente, coordinando la toma del servicio de la cuenta la cual deberia atenderla
diferentes grupos de soportes técnicos de la compania, nadie queria ir en forma presencial a la compania
en forma diaria, me postule bajo la condición de realizarlo bajo la modalidad de Teletrabajo,
porque vivia yo en la ciudad de La Plata, y la planta estaba en Martinez, sente precedente, y arme luego
una metodologia propia que luego se fue expandiendo en la compania.
Porque es normal en este rubro: turismo.
IBM arranco hace años, y para reducir espacio físico en la empresa, nos ofreció a los que mas lejos
vivíamos de Martinez, esta nueva modalidad, y vengo trabajando así desde esa epoca, en forma parcial.
En 2008, me postule a un pedido laboral para una empresa de capital que buscaba redactores de
contenidos, y luego via buscadores de trabajo, fui buscando otros tipos de trabajos remotos de la misma
índole.
39. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
Le hablo del teletrabajo sus amigos de Estados Unidos, y en Argentina encontro a Bureau Red, se
inscribió e hizo un curso de asistente virtual.
En esta encuesta se encontró que el origen de los inicios en el Teletrabajo, para las empleadas en relación de
dependencia fue mas que nada a conveniencia del empleador, por reducción de costos de infraestructura
sobretodo, y de mayor productividad en el empleador, en cambio en los freelancer, en su mayoría, se iniciaron
vía búsquedas en sitios laborales, que comenzaron en los últimos años a ofrecer pedidos laborales en forma
remota.
7- Su elección a teletrabajar a qué se debe?
. (conocer motivos principales)
NECESITABA TRABAJAR. HABIA DEJADO DE SER FUNCIONARIA POR DIFERENCIAS
POLITICAS CON LA GESTIÓN 2008. POR LA EDAD. NO LE COSTO PORQUE SIEMPRE
FUISTE INDEPENDIENTE, ESTABA ACOSTUMBRADA Y QUERIA VOLVER A HACERLO. VA
CON SU ESTILO INDEPENDIENTE Y SU FORMA DE TRABAJAR.
Porque perdió su trabajo. Por la edad, tiene más de 50 años y exceso de peso. No puede dejar tantas
horas sola a su mama, ni asumir el costo de una persona para que la cuide.
Comenzó como una necesidad por la distancia y luego se transforma una necesidad por la calidad de
vida que ello provoco en mi vida.
Ser operadora de turismo en este rubro se utiliza las herramientas TIC e Internet, porque los mayoristas
turísticos son de lugares nacionales e internacionales evito tener que viajar a sus oficinas, y por otro
lado, a mis clientes en su mayoría, por cuestiones laborales, es mas beneficioso de esta manera.
IBM arranco hace años, y para reducir espacio físico en la empresa, nos ofreció a los que más lejos
vivíamos de Martínez, esta nueva modalidad, y vengo trabajando así desde esa época, en forma parcial.
porque buscaba un complemento laboral.
Le gusto la posibilidad de trabajar en casa. Usa un aparato porque tiene hernias de disco y le parece
muy bueno para la inclusidad. Tuvo secuela de polio.
Entre las mujeres de la provincia de Buenos Aires, la elección a trabajar se distingue de diferentes maneras. En
cuanto a relación de dependencia, es más una iniciativa compartida. En cuanto a los freelancer, en su mayoría se
detecta un algunas mujeres que perdieron su trabajo y por su edad ó discapacidad, no ha podido insertarse
nuevamente en el mundo laboral convencional, y vieron en ésta una oportunidad laboral, que en algunos casos,
comenzó a ser un importante aporte a la familia.
8- Mejoró su calidad de vida? Explique.
. (para conocer en que grado el teletrabajo puede ser preferido o no)
MEJORÓ SU CALIDAD DE VIDA. DESCUBRIÓ UN MUNDO NUEVO CON FORMAS
NOVEDOSAS DE TRABAJAR. APRENDIÓ MÁS COSAS POR SU TRABAJO DE DESARROLLO
DE CONTENIDOS. MEJORÓ SUS INGRESOS, AHORA GANA MÁS QUE CUANDO ESTABA
EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
SI, NO TIENE EL ESTRÉS DE VIAJAR. NO TIENE ESTRÉS DEL TIPICO TRABAJO.
BENEFICIO TAMBIEN A SU MAMA PORQUE LA VE MEJOR A ELLA. SU MAMA ESTA MAS
CONTENTA PORQUE ESTA MAS EN SU CASA.
Al agregar más tareas en su casa mejoró su vida si compara con sus trabajos en relación de
dependencia donde se enfermó a causa del estrés. Eso hizo replantearse su forma de trabajar. Mejoró su
salud psicológica, al no tener que viajar y al poder desarrollar su motivación como emprendedora.
Encontró en lo que quería trabajar.
Permito que pueda estar más tiempo con mi familia, amigos, participar de cuestiones sociales y
académica, que del modo presencial no lo permitía.
SI, EN TRANQUILIDAD, X DISTANCIA. Y MAS TIEMPO PARA OPERAR EN TURISMO.
por viaje largo a Martinez, y por reducción de costos.
SI, sobretodo en aprendizaje, porque aprendí a compartir el trabajo en forma remota, aprendí de
comunicación y coordinación estratégica)
si, porque los horarios flexibles le permitían hacer otras actividades.
l total de mujeres teletrabajadores coinciden en reconocer que esta forma laboral mejoró su calidad de vida,
mejoraron sus ingresos, no se estresan por los viajes, ven en esto además la posibilidad de estar mas cerca de sus
40. BUENOS AIRES TRABAJO |BA
familias sobre todo cuando hay un familiar con discapacidad, y entre otras cosas, mas tiempo de realizar cursos
virtuales que mejoraron la forma de cómo teletrabajar, comunicación y coordinación estratégica.
Describa su lugar de trabajo
(observar si es privado o no, el espacio en metros disponibles, etc.)
TRABAJA EN SU CASA. TIENE ESTUDIO EN PLANTA ALTA. SU CASA SE FUE
AGRANDANDO CUANDO TENIA HIJOS Y AHORA SE FUERO Y LAS CONVIRTIO EN
OFICINAS. TIENE UN LUGAR INDEPENDIENTE Y TRABAJA CON SU MARIDO. OFICINA
GRANDE DE 20 METROS.
TIENE EL ESCRITORIO EN SU HABITACION. LA IMPRESORA SOBRE EL MUEBLE DE
MAQUINA DE COCER.
Puede utilizar toda la casa teletrabajar. Hay un lugar en el living dado que recién se muda. Está
armando una oficina. En su casa anterior manifiesta haber tenido una oficina separada del resto de la
casa. Durante su vida como teletrabajadora trabajo en su cuarto, en el living pero opto por armar una
oficina separada y cree que es mejor esta última opción. A pesar de la mudanza puede trabajar mientras
arma su oficina. Ello no impide que trabaje.
Arme un lugar adjunto a mi dormitorio, no esta del todo separada, considero que deberia ser un lugar
aparte, porque mi hogar no esta preparado para teletrabajar, porque busqué el lugar que mas ajena esta
a los ruidos diarias de mi casa. Posee ventana. Aire Acondicionado. Y bastante aislante de los ruidos
exteriores.
LIVING, 3 X 2, ES DE TRANSITO
Es en un balcón que pusimos cerramientos y lo cerramos, lámparas de bajo consumo, escritorio, silla,
internet, cortinas para atenuar los días de claridad tan fuerte. Es de 2 metros x 2 metros.
vivo sola es un departamento, estoy a veces en el living, a veces en la cocina, vía wi fi.
Tiene una habitacion independiente que usa de escritorio.
En cuanto a los lugares físicos de cada teletrabajadora, la mayoría no tiene un lugar físico apartado, en algunos
casos tuvieron que crear alguna modificación a la estructura edilicia, pero son lugares reducidos, y en ciertos
casos, es un lugar de alto transito.
9- (Solo para independientes) Si le ofrecen un trabajo con horario y salario fijo pero sin horario flexible o
teletrabajo, dejaría de teletrabajar?
. ( para saber si se teletrabaja por necesidad o por elección)
NO
PREFIERE SEGUIR TELETRABAJANDO O ALTERNAR PERO NO DEJAR 100% POR LO
PRESENCIAL. PARA DEJAR DE TELETRABAJAR TENDRIA QUE GANAR MUCHO PARA
QUE ADEMAS LE ALCANCE PARA CUIDAR A SU MAMA.
NO ACEPTARIA, PARA ella el teletrabajo es claramente una opción.
NO aplica
SI
NO aplica
NO
No sabe, depende de la accesibilidad del lugar.
Para ver si algún Teletrabajador trabaja por necesidad ó elección, se detectó que la mayoría prefiere seguir
teletrabajando, solo en un caso dejaría de teletrabajar, y un caso no sabe dependiendo si la infraestructura posee
los accesos mínimos.
10- Sobre el lugar y el equipamiento
o Conoce las normas de higiene y seguridad vigentes?
a. (Si esta en relación de dependencia preguntar si la empresa hizo algun estudio ambiental o controlo de
alguna manera el cumplimiento de estas leyes)
NO SABE MUY BIEN. CREE QUE ES SEGURO YCÓMODO.