Este documento anuncia un congreso sobre estrategias de gestión de talento e innovación para acelerar el cambio en las organizaciones. El congreso se llevará a cabo el 30 de mayo en el Hotel JW Marriott y contará con la participación de expertos en gestión de personas, liderazgo, y transformación organizacional de empresas líderes en el Perú. El objetivo del evento es fomentar la integración de las personas al cambio organizacional y consolidar conocimientos sobre gestión de talento.
Congreso de Gestión del Talento Peruano 2015: Información General
1. ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS
PARA ACELERAR EL CAMBIO
“
”
30 de Mayo Hotel JW Marriott
2. ¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el
entendimiento de la persona como foco del
cambio en las organizaciones, ahondando en la
construcción de estrategias y competencias
para impulsar las reformas e innovación en
tiempos difíciles.
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
Son bienvenidos los Responsables de la Administración de Equipos Humanos que estén convenci-
dos qué el cambio inicia por uno mismo y se fortalece direccionando a las personas hacia un
mismo objetivo, pero sobre todo:
Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación.
Para quienes quieren trascender positivamente.
Para los que sueñan, piensan y actúan diferente.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Fomentar la integración de personas al
cambio en las organizaciones para
contrarrestar la desaceleración económica.
Reflexionar sobre las actuales reformas
organizacionales, y cuál es su impacto
económico.
Consolidar los conocimientos en la
Gestión de Personas, y liderazgo de equipos
multidisciplinarios.
Central Telefónica: 673-4256
3. Bret ROGERSVicepresidente de Backus - SABMiller
Master of International Management por Thunderbird School of Global
Management, siguió además, un Master en Economía por la Universidad
de Belgrano y estudió Finanzas en California State University.
Actualmente es Vicepresidente de Recursos Humanos de Backus
SABMiller, empresa con marcas como Cusqueña, Pilsen, Cristal, entre
otras, liderando el mercado con más del 90% participación.
Cuenta con vasta experiencia en planificar y ejecutar Reformas Organiza-
cionales, en compañías de diferentes sectores, se ha desempeñado en
puestos directivos como:
Director of Finance en The WALT DISNEY Company.
Manager of Financial Consolidation and Special Projects de WALT
DISNEY.
Director de Operaciones y Planeamiento de Dole Food Company - USA.
Director Supply Chain Management SABMiller - HONDURAS.
Carlos VIVAR ARDILESDirector de Capital Humano de LINDLEY
Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en
Administración de Negocios, pero es su espíritu de cambio y liderazgo
que le han generado una amplia experiencia en Talent Management y
HR Transformation.
Actualmente es Director de Capital Humano de la Corporación José R.
Lindley, además de ser el actual Presidente de la Asociación Peruana
de Recursos Humanos APERHU, entre sus diferentes cargos, se ha
desempeñado como:
Gerente de Recursos Humanos de Frito Lay Perú y Ecuador por más de
8 años.
Organizational Development Manager en Corporación Lindley.
Presidente de la Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos de
AmCham.
4. Jorge IZQUIERDOOperational Excellence Manager Graña y Montero
M.Sc. Construction Management de la Universidad de Berkeley,
California. Ingeniero Civil, es el actual Gerente Corporativo de Excelen-
cia Operacional de Graña y Montero, constructora líder del país.
Además es el actual Vice-presidente del Capítulo Lean Construction
Institute.
Se ha desempeñado como Gerente del Área de Control de Gestión de
Proyectos de Graña y Montero S.A. (GyM), también ha sido el Gerente
Central de Aprendizaje en la misma compañía.
Carlos MONTALVÁNGerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp
MBA de The Fuqua School of Business de la Duke University, cuenta con
amplia experiencia en Human Resources, Marketing, Six Sigma y General
Management en diferentes industrias como financieras, farmacéuticas,
manufactura y educación.
Se ha desempeñado como Gerente General Interfondos del Grupo
Intercorp, actualmente es Gerente de Gestión del Talento de Intercorp, uno
de los grupos económicos más importantes del país, y Gerente General
de IPAE.
Talia WERTHEMANGerente de Desarrollo Organizacional de Nestle
Cuenta con más de diez años de experiencia en Gestión, Desarrollo y
Transformación Organizacional para empresas de Consumo Masivo.
Se ha desempeñado como Business Account Manager y Talent Practi-
ce Manager en Procter & Gamble, actualmente es Gerente de Desarro-
llo Organizacional en Nestle, una de las compañías multinacionales
más importantes a nivel mundial.
Egresada de la Maestría de Desarrollo de Organizaciones y Dirección
de Personas de la Universidad del Pacífico, con estudios de Adminis-
tración en la Universidad del Pacífico.
5. Raúl GALINDOEx Director de Marketing Mead Johnson Latinoamérica
Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano
de Administración de Empresas - INCAE y Maestría en la Universidad
Anáhuac (México).
Lideró el área comercial de Procter & Gamble México por cerca de 15
años, planificando, implementando y controlando la estrategias de ventas
para este país, lo que llevó a solidificar su experiencia en la dirección de
equipos humanos y también como Estratega, llevándolo a ocupar puestos
Directivos en otras compañías como:
Director de Marketing de Mead Johnson para Latinoamérica, empresa
líder en el desarrollo de productos innovadores nutricionales para lactan-
tes y niños, con más de 70 productos en más de 50 países.
Director de Ventas de la Compañía Clorox – México.
Director Comercial en Corporación Lindley Perú.
Denisse CHINENGerente corporativa de Atracción y Selección de Belcorp
Cuenta con más de catorce años de experiencia en el ámbito de
Gestión de Talento para empresas de Consumo Masivo, Venta Directa,
Retail, Minería y Banca.
Se ha desempeñado como Gerente de Selección y Reclutamiento en
Backus – Sab Miller, Banco Scotiabank y Minera Yanacocha, actual-
mente es Gerente Corporativa de Atracción y Selección en Belcorp,
empresa presente en 16 países de américa y reconocida en la quinta
posición como la mejor empresa para trabajar según el ranking global
de Great Place to Work.
Licenciada en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, Diplomada
en Recursos Humanos con especialización en Coaching y Liderazgo.
6. Sebastian MÁRQUEZGerente de Consultoría de Hay Group
Licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad
de Belgrano, con amplia experiencia a nivel regional desarrollada en
multinacionales de consumo masivo, minería, agroindustrias, petróleo
y finanzas.
Actualmente es el Gerente de Consultoría de Hay Group, consultora
internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad
sus estrategias, cuenta con 86 oficinas en 47 países. Entre sus últimos
cargos ha sido el Responsable de Recursos Humanos de la empresa
Cargill en Argentina.
Luis UMPIREEx Gerente de Business Intelligence de Interseguro
Certificado en Innovación por Harvard University. MBA por la escuela de
Dirección de la universidad de Piura (PAD). Master en ingeniería de
control por la PUCP.
Más de 15 años de experiencia en Innovación, Desarrollo de productos,
Servicio al Cliente y gestión humana. Ha trabajo en los sectores de
Bancaseguros, Telecomunicaciones y Minería. Ha desarrollado consulto-
ría y programas de capacitación a empresas como Yanacocha, Graña y
Montero y Buenaventura.
Actualmente es consultor de empresas en temas de innovación aplicado
al desarrollo de productos y programas de mejoramiento de clima laboral
dentro de las organizaciones y es responsable de desarrollo de cursos de
postgrado en UTEC – Universidad de Ingeniería y Tecnología.
Gonzalo INDACOCHEAEspecialista en Transformación Organizacional.
Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del Talento, Gestión,
Liderazgo y Transformación Organizacional, con más de 13 años de
experiencia, en las que ha ejecutado proyectos para AFP Horizonte,
Backus, La Ibérica, BBVA, Ripley, Aceros Arequipa, entre otras compa-
ñías.
Es actualmente miembro de la American Management Association, del
Human Capital Institute y del Institute Coaching del McLean/Harvard
Medical School.
7. PROGRAMACIÓN:
08:30 am - 09:00 am Registro
10:30 am - 11:00 am Coffee Break
12:30 pm - 02:00 pm Almuerzo
09:00 am - 10:00 am Innovación en la Dirección de Personas: “Modelo HR Business Partner”
Bret Rogers | Vicepresidente de Backus SABMiller
10:00 am - 10:30 am ¿Cómo medir el Impacto de una Gestión de HR?
Talia Wertheman | Organisational Development Manager de Nestle
11:00 am - 12:00 m "Leading Transformation”: Tranformando empleados en líderes del mañana.
Carlos Montalván M. | Gerente de Gestión del Talento del Grupo Intercorp
12:00 m - 12:30 pm “El Rol de las Compensaciones en Tiempos de Desaceleración”
Sebastián Márquez | Gerente de Consultoría Hay Group Perú
02:00 pm - 02:30 pm "Talento comprometido para la sostenibilidad de la Empresa"
Raúl Galindo Gaviño | ExGerente de Ventas de P&G México.
02:30 pm - 03:00 pm “Gestión Estratégica de Equipos Innovadores”
Gonzalo Indacochea | Consultor en Transformación Organizacional
03:00 pm - 03:45 pm ¿Cómo retener el talento en tiempos de transición?
Carlos Vivar Ardiles | Director de Capital Humano Corporación Lindley
03:45 pm - 04:30 pm "Aplicando metodologías de innovación a la gestión humana"
Luis Ivan Umpire | ExGerente de Business Intelligence de Interseguro
04:30 pm - 05:00 pm La Diversidad para el éxito de la Innovación y Cambios Organizacionales
Jorge Luis Izquierdo | Gerente de Excelencia Operacional Graña y Montero
05:00 pm - 06:00 pm “Tendencias en la Atracción y Selección del Talento Milleannials”
Denisse Chinen | Gerente de Atracción y Selección de BELCORP
Bloque 1
Bloque 2
Bloque 3
Bloque 4
8. Fecha & Lugar
El Congreso se realizará el 30 de Mayo en el Hotel Marriott, Malecón
de la Reserva 615 - Miraflores.
Incluye
• Carpeta y Material de Seguimiento.
• Coffee Break.
• Certificado de participación.
• Contancia de capacitación.
Beneficios
• Capacitación en gestión de talento.
• Networking profesional.
• Speakers con experiencia internacional.
Central Telefónica: 673-4256 / 987663826 / 980643473
Solicita Ficha de Inscripción: eventos@conducetuempresa.com
www.talentoperu.com
*Incluye almuerzo y ubicación preferencial
Ejecutivo (*)
S/. 750.00 Inc. IGV
Corporativo (a partir de 2 inscritos)
S/. 650.00 Inc. IGV
General
S/. 550.00 Inc. IGV
Corporativo (a partir de 2 inscritos)
S/. 500.00 Inc. IGV
Inversión
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