Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
LINEAMIENTO DE POLITICA
NACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LOS RECURSOS HUMANOS EN
                      SALUD
Problemas principales
 Los relacionados con las competencias de
  los recursos humanos del sistema de salud:
  Formación ...
Procesos de Recursos Humanos
   Planificación y Provisión.
   Organización del trabajo.
   Desarrollo.
   Compensación...
Planificación y Provisión
   Garantiza las personas adecuadas en los
   lugares adecuados. Permite conocer los
   costos y...
Organización del trabajo
   Organiza y coordina las actividades de
   los servidores y la tecnología con la que
   las des...
Desarrollo
   Implica desarrollar el potencial que
   tienen como individuos, haciendo uso
   adecuado de sus competencias...
Compensación
   Su objetivo es incentivar continuamente
   a las personas con la finalidad que logren
   sus metas y resul...
Mantenimiento
     Implica    el   mejoramiento     de    las
     condiciones de las condiciones en las
     cuales se re...
Control
   Permite analizar el cumplimiento de los
   objetivos previstos, introducir mejorar y
   preveer contingencias:
...
Lineamientos de política
 Primero: Formación de recursos
  humanos en salud basada en el
  modelo de atención integral de...
Lineamientos de política
 Segundo: Planificación estratégica de
  los recursos humanos en salud con
  equidad,   consider...
Lineamientos de política
 Tercero: Gestión descentralizada de
  los recursos humanos en salud como
  parte de la gestión ...
Lineamientos de política
 Cuarto:      Gestión    de     procesos
  eficaces, eficientes y equitativos para
  el desarrol...
Lineamientos de política
 Quinto: Valoración de los agentes
  comunitarios de salud como recursos
  humanos relevantes de...
Lineamientos de política
 Sexto: Impulso de un nuevo marco
  normativo      laboral    integral que
  considere el ingres...
Lineamientos de política
 Sétimo:     Mejoramiento   de    las
  condiciones de trabajo y promoción
  de la motivación y ...
Lineamientos de política
 Octavo: Impulso al proceso de
  concertación y negociación en las
  relaciones laborales, basad...
Nuevo enfoque de los Procesos
 Planificación y análisis
 Gestión del talento
 Gestión de procesos
Planificación y análisis
 Es el soporte para todas las tareas de
  planificación del costos de personal,
  ayudando a des...
Gestión del Talento
 Se refiere al proceso que desarrolla e
  incorpora nuevos integrantes a la
  fuerza   laboral,   y  ...
Gestión del Procesos
    Es la forma de gestionar basándose en los
    Procesos, siendo estos definidos como una
    secue...
Gracias…
Lineamiento de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud telecof 12022010
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Lineamiento de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud telecof 12022010

4.105 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Empresariales
  • Sé el primero en comentar

Lineamiento de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud telecof 12022010

  1. 1. LINEAMIENTO DE POLITICA NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
  2. 2. Problemas principales  Los relacionados con las competencias de los recursos humanos del sistema de salud: Formación y capacitación.  Los relacionados a la rectoría: Gobernabilidad del campo de los RRHH la distribución no equitativa y la migración.  Los relacionados en el ámbito de trabajo.
  3. 3. Procesos de Recursos Humanos  Planificación y Provisión.  Organización del trabajo.  Desarrollo.  Compensación.  Mantenimiento.  Control.
  4. 4. Planificación y Provisión Garantiza las personas adecuadas en los lugares adecuados. Permite conocer los costos y ayuda al desarrollo de las estrategias de éxito, permite monitorizar de forma continua el rendimiento comparándolo con los planes. - Planificación estratégica. - Reclutamiento. - Selección.
  5. 5. Organización del trabajo Organiza y coordina las actividades de los servidores y la tecnología con la que las desarrollan - Orientación (inducción). - Diseño del perfil ocupacional. - Evaluación del desempeño.
  6. 6. Desarrollo Implica desarrollar el potencial que tienen como individuos, haciendo uso adecuado de sus competencias (valores, conocimientos y habilidades), promoviendo su desarrollo y actualización profesional. - Entrenamiento. - Desarrollo. - Desarrollo de las Organizaciones de Salud.
  7. 7. Compensación Su objetivo es incentivar continuamente a las personas con la finalidad que logren sus metas y resultados desafiantes, en función al tipo de institución que desean crear, dirección de su marcha y el comportamiento esperado. - Remuneración. - Incentivos. - Beneficios y servicios.
  8. 8. Mantenimiento Implica el mejoramiento de las condiciones de las condiciones en las cuales se realiza la labor, a nivel de materiales y entorno a fin de garantizar el correcto desempeño. - Relaciones laborales. - Higiene, seguridad y salud en el trabajo. - Mejorar la calidad de vida. - Clima y Cultura Laboral.
  9. 9. Control Permite analizar el cumplimiento de los objetivos previstos, introducir mejorar y preveer contingencias: - Banco de datos. - Sistema de información de recursos humanos.
  10. 10. Lineamientos de política  Primero: Formación de recursos humanos en salud basada en el modelo de atención integral de salud, el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la población, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales.
  11. 11. Lineamientos de política  Segundo: Planificación estratégica de los recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demográfico, el socio cultural y epidemiológico, así como las necesidades de salud de la población, particularmente la mas excluida.
  12. 12. Lineamientos de política  Tercero: Gestión descentralizada de los recursos humanos en salud como parte de la gestión de los servicios de salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
  13. 13. Lineamientos de política  Cuarto: Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño y de la atención de la salud de la población.
  14. 14. Lineamientos de política  Quinto: Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud, así como la apreciación de su contribución a la salud y desarrollo, tanto local, regional y nacional.
  15. 15. Lineamientos de política  Sexto: Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles ocupacionales por competencias y que apliquen la promoción de la carrera publica, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el merito y criterios de justicia y equidad.
  16. 16. Lineamientos de política  Sétimo: Mejoramiento de las condiciones de trabajo y promoción de la motivación y compromiso del trabajador que contribuya a una renovada cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud con calidad.
  17. 17. Lineamientos de política  Octavo: Impulso al proceso de concertación y negociación en las relaciones laborales, basados en el respeto y dignidad del trabajador para el logro de la misión institucional.
  18. 18. Nuevo enfoque de los Procesos  Planificación y análisis  Gestión del talento  Gestión de procesos
  19. 19. Planificación y análisis  Es el soporte para todas las tareas de planificación del costos de personal, ayudando a desarrollar estrategias de éxito, permite simular diferentes escenarios y analiza los cambios en términos de costo y ahorro, permite monitorizar de forma continua el rendimiento comparándolo con los planes.  Planificación y simulación de costos  Información en tiempo real.
  20. 20. Gestión del Talento  Se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recursos humano existente.  Selección.  Capacitación.  Desarrollo del personal.  Evaluación del desempeño.
  21. 21. Gestión del Procesos Es la forma de gestionar basándose en los Procesos, siendo estos definidos como una secuencia de actividades orientadas a generar un valor agregado sobre una entrada para conseguir un resultado, y una salida que a su vez satisfaga los requerimientos del cliente. Administración de personal  Gestión Organizacional  Salud laboral y prevención de riesgos  Gestión del tiempo  Nomina
  22. 22. Gracias…

×