El documento presenta información sobre la cultura organizacional del Centro de Investigación y Desarrollo Empresarial (CIDEC). El CIDEC se enfoca en el aprendizaje andragógico y la innovación, promoviendo valores como la responsabilidad y el trabajo en equipo. Su cultura organiza a los miembros a través de su misión de propiciar el aprendizaje a lo largo de la vida y su visión de promover la innovación con un enfoque andragógico.

1. Cultura Organizacional
Expositores:
Yeliza Pernía
Daniela España
Ricardo Marquina
Anneliese Lenz
Mario Rojas
Miguel Chacón
Ma Alejandra Dugarte

2. Cultura Organizacional
Compartida por
todos, no consciente
CULTURA FUERTE
Singular, cada
organización tiene
su propia historia
Paradigmas sociales:
Valores, experiencias
creados por la
sociedad
CULTURA
ORGANIZACIONAL
No es rígida
Paradigmas internos:
Valores y creencias
aprendidos dentro
de la organización
CULTURA
IMPUESTA
Se ejerce a través
de la imposición
Misión y Visión de la
organización

3. La Organización
Programas de
ampliación y
actualización
de
conocimientos
C
idec
Certificación
profesional
Ubicado en
diferentes
partes del país

4. ¿Por qué el CIDEC es diferente al resto de los
institutos de capacitación?
Acuerdos y alianzas con otras instituciones que
acreditan reconocimientos académicos de
certificación profesional.

5. Cultura Organizacional del
CIDEC
Formar
Gerentes
formadores
de gerentes
Automotivación
Promover
valores en sus
estudiantes:
responsabilidad,
ética,
promoción del
talento humano.
Innovación en la
forma de
aprendizaje:
Predomina la
praxis, la
didáctica
Comunicación
efectiva a través
de los canales
de
comunicación y
delegado de
cada curso
¿Por qué
CIDEC es
diferente?
Conducta
profesional en
cada uno de
los elementos
de la
organización
Aprendizaje
andragógico
activo
Pensamiento
crítico reflexivo
Presentación
personal
acorde al
perfil que se
aspira

6. Características de la Cultura
Organizacional del CIDEC
Brinda especial atención a
No se limita a un espacio
la actualización de los
o edad determinada
nuevos conocimientos
Constituye una alternativa para los
Eminentemente
profesionales con tiempo limitado
andragógico
para la educación formal
Aspira el desarrollo integral del
participante ayudándole a descubrir
y desplegar sus capacidades

7. Niveles de Cultura
Organizacional
Producciones
o artefactos
Valores
Supuestos
básicos o
inconscientes

8. Niveles de cultura del CIDEC
Logo del CIDEC
Responsabilidad
Imagen
Trabajo en equipo
Redes sociales
Promoción del
talento humano
Adoptar la
conducta del
dinamismo de
manera
inconsciente

9. Funciones de la Cultura
Organizacional
•
Define límites en las organizaciones.
•
Transmite un sentido de IDENTIDAD a sus
integrantes
•
Facilita la creación de un COMPROMISO
personal con la organización
•
Incrementa la estabilidad del sistema
social
•
Forja un vínculo social para mantener
unida la organización a través de
parámetros.
•
Sirve como mecanismo de control y
Moldea actitudes y comportamientos
•
Ofrece premisas para la toma de
decisiones

10. Funciones del CIDEC
MISIÓN
Propiciar
innovación con
un enfoque
andragógico.
VISIÓN
Promover el
aprendizaje a lo
largo de la vida.
FUNCIONES
Consiste en una orientación general en el
conjunto de la administración:
Estudiar y analizar
Adecuar la organización
Asesorar las dependencias
Realizar actividades de promoción,
investigación y divulgación
Conocimiento de técnicas
Estudio y documentación bibliográfica.
Estudiar e implementar sistemas.

11. Identidad Corporativa
Propuesta gráfica
Publicidad
Modelo de negocios
Tecnología aplicada

12. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN