SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 27
Descargar para leer sin conexión
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Sumilla: El período de prueba prescrito en el artículo
10° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Legislativo N" 728, aprobado por Decreto Supremo N"
003-97-TR, tiene por finalidad comprobar si
efectivamente el trabajador puede asumir el cargo
asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes
y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en
consecuencia, el trabajador debe asumir las funciones
del cargo para el cual concursó y se declaró ganador.
Lima, diecinueve de mayo de dos mil dieciséis
VISTA; la causa número cinco mil doscientos cincuenta y dos, guión dos mil
catorce, guión LIMA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como
ponente, el señor juez supremo Malea Guaylupo con adhesión de los señores
jueces supremos: Yrivarren Fallaque, Chaves Zapatery De la Rosa Bedriñana;
conNos votos en discordia de los señores jueces supremos: Arévalo Vela y
Arias Lazarte^ y luego de verificada la votación con arreglo a ley, se emite la
siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloría
General de la República, mediante escrito presentado el treinta de enero de
dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos
cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos
il catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta,
que confirmó en parte la Sentencia apelada de fecha once de junio de dos mil
trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno, que declaró
/
fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Eduardo
Guillen Loayza, sobre reposición.
ANA MA0A NAUPARi SALDIVAR
SECRETARIA
2da. SAUIJI-PERECHO
-rirucioNAL Yswtot rmtww-A
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
CAUSALES DEL RECURSO:
El recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloría General de
la República, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veintidós de
octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento diez, del
cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción normativa por
terpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del
^Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; ii) infracción
normativehpgr inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; y iii) infracción del
derecho fundamental al debido proceso, respecto a los incisos 3) y 5) del
artículo 139° de la Constitución Política del Perú; correspondiendo a esta
Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.
/
CONSIDERANDO:
Primero: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas sesenta a
sesenta y ocho, subsanada en fojas ochenta y siete a noventa y uno, y ciento
cuarenta y seis a ciento cincuenta y uno, el actor solicita su reposición de su
puesto de trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano
de Control Institucional (OCI) II Lima, por haberse configurado un despido
incausado.
Segundo: El Juez del Tercer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de
la Corte Superior de Justicia de Lima, declaró fundada la demanda, al
considerar que el cargo al que accedió el actor de Jefe de Órgano de Control
Institucional II, no esta clasificado como de dirección, ni de confianza; en
consecuencia, no le corresponde el período de prueba de un año, contemplado
en el contrato de trabajo. Siendo así, y corroborándose de autos, que no se
"AÑA M'ÁRIWÁÚPARI SALDIVÁR
SECRETARIA
Ido SAU Oh DERECHO
•VTIWCÍOML nv&Al
WSJ*>M
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
efectuó al demandante una evaluación para el cargo que fue contratado,
deviene en inconsistente la causal de extinción del vínculo laboral, concluyendo
que el cese ha sido incausado; por lo que, debe ordenarse la reposición al
centro de labores.
Tercero: El Colegiado de la Cuarta Sala Laboral de la misma Corte Superior de
Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce,
onfirmó en parte la Sentencia emitida en primera instancia, argumentando que del
documento interno de la demandada, no se advierte las condiciones necesarias
para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional II, Nivel
IX, Categoría remunerativa Profesional II, como uno de dirección, si se tiene en
cuenta que no posee las facultades de representación, ni de decisión.
Adicionalmente, expresa que el demandante no fue asignado a ningún Órgano de
Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso ganó, por
propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de auditor (auditor
júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el demandante durante
todo el record laboral reclamado debe catalogarse como Auditor. Siendo así, se ha
configurado un despido incausado, debiendo corresponderle al actor las
remuneraciones devengadas.
Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a
las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una
resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la
misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los
alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la
misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de
derecho material.
ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR
SECRETARIA
Ida/SAU Ot DERECHO
•STIWCIONAL rsoi''u
fttíMWM-A
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Quinto: Al haber sido declarado procedente el recurso por infracciones de
orden procesal y de derecho material, corresponde a este Tribunal Supremo
emitir pronunciamiento, en primer término, respecto a las supuesta infracción
procesal, toda vez que, únicamente descartada la presencia de defectos
procesales durante el trámite del proceso será posible la emisión de un
onunciamiento apropiado sobre el fondo de la materia controvertida.
ekto: En el caso concreto, la infracción normativa de carácter procesal, está
referidaxa los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del
Perú, quex
prescriben:
"(.. .)3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por
la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos,
ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación. (...).
5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la
ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan".
Sétimo: Sobre la infracción normativa establecida en el inciso 3) del artículo 139°
de la Constitución Política del Perú, y en atención a lo expuesto en el recurso de
casación, no se advierte que en la Sentencia de Vista se haya vulnerado este
principio, por lo que este extremo debe declararse, infundado.
Octavo: Respecto a la infracción normativa del inciso 5) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, y en mérito a lo reseñado en el recurso, debemos
decir que el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de
dos mil ocho, al resolver el Expediente N° 0Ó728-2008-HC, respecto de la debida
/
'•$SC/P!ETARIA
2itu. SÁU¡ úk üüRECHO
•c-rrr, TidiA i V <v • ípiWlWKl¿
}
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
motivación de las resoluciones judiciales, expreso en su sexto fundamento, lo
siguiente:
"(...) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.° 1480-2006-
AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que "el derecho a la debida
l
motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas,
expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una
determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del ordenamiento
jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente
acreditados en el trámite del proceso." Asimismo, el sétimo fundamento de la
referida Sentencia ha señalado que el contenido constitucionalmente garantizado
del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales queda delimitado
entre otros por los supuestos siguientes: a) inexistencia de motivación o motivación
aparente, b) falta de motivación interna del razonamiento, c) deficiencias en la
motivación externa: justificación de las premisas, d) motivación insuficiente, e)
motivación sustancialmente incongruente y f) motivaciones cualificadas; supuestos
que no se verifican en la Sentencia de Vista, motivo por el cual, la referida causal
resulta infundada.
Noveno: En cuanto a la causal, contenida en el ítem i), referida a la infracción
normativa por interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR^ esta
norma señala:
"Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores
requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
-•»-.--- ..--.- A—„..~,„....,..,,.
ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR
SECRETARIA 5
Jila. SA/A Di: DERECHO
•rT<Ti:riO¡<A¡ YSOC WAh'StWltíJ
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito
y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en
el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de personal de dirección".
Décimo: Para efectos de analizar la causal denunciada, se debe tener presente
queel periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que
en términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las
excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el
terrenóVIas aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado,
lo que supone una suspensión de las restricciones legales a la facultad de
extinción del contrato de trabajo, o dicho en otros términos, es un lapso de
tiempo inicial en el contrato de trabajo que da la posibilidad a la parte
empleadora de extinguir unilateralmente el vínculo laboral, independientemente
de la modalidad, al no alcanzar al trabajador la protección contra el despido
arbitrario.
Por su parte, Pacheco Zerga, indica que el periodo de prueba: "consiste en el
otorgamiento de un tiempo determinado para que el empresario pueda
comprobar la idoneidad del trabajador y para que [a su vez] el trabajador evalúe
si el trabajo satisface sus aspiraciones personales"1
Décimo Primero: Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y
pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del
trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra
en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas
de buena fe2
. Asimismo, a fin de realizar un adecuada evaluación, se debe tener
en cuenta, lo siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios
PACHECO ZERGA, Luz. "El período de prueba: naturaleza y régimen jurídico". En: Jus Doctrina & Práctica, Nc
07, Lima, 2008,p. 352.
2
RODRÍGUEZ-PINERO, Miguel. "Forma y prueba del control de trabajo". Derecho del Trabajo I, Vol II. Materiales
de enseñanza de la Universidad de Sevilla, Sevilla, p. 53.
ANA MARÍA NflÜPARI SALDIVAR
SECRETARIA
IdajJAU P£DERECHO
"wcrmoJM tStfélát tfttNSITOHtA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
tecnológicos; ii) las posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de
iniciativa para resolver situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del
personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los
mismos, etcétera3
.
Décimo Segundo: Sobre el particular, se colige que el periodo de prueba tiene
por) finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo
asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en
consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de
los resultados de las tareas encomendadas.
Décimo Tercero: En nuestra legislación, se encuentra contemplado en el
artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR, que establece que el periodo de prueba es de tres meses, salvo que las
partes puedan pactar un término mayor, de acuerdo a las exigencias previstas
en la norma, tal es el caso de los trabajadores calificados o de confianza, cuyo
periodo de prueba no puede superar los seis meses y para el personal de
dirección el periodo de un año. Siendo así, los empleadores tienen la opción de
invocar el periodo de prueba para dar por concluido el vínculo laboral sin las
formalidades previstas por Ley, toda vez que la protección contra el despido
arbitrario alcanza al término del periodo de prueba.
Décimo Cuarto: De lo expuesto, se interpreta que el empleador puede aplicar
el periodo de prueba establecido por Ley, siempre y cuando le asigne al
trabajador de forma inmediata el cargo determinado en el contrato de trabajo,
toda vez que la evaluación se realizará a partir de sus labores, a fin de
establecer de forma adecuada si cumple o no con las expectativas requeridas.
Ibíd., p. 53 •
ANA MARÍA NAÚPARISALDIVAR
SECRETARIA
Mi. $/LA ¡JE DERECHO
«mímvmi rmm n¿m¡WHiA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Al respecto, si bien, la misma norma, permite que se pueda pactar un término
mayor al fijado por Ley (tres meses), en caso de las labores que requieran de
S
periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
sponsabilidad tal prolongación pueda ser justificada, no debe ser entendido
, e se le atribuirá al trabajador funciones distintas derivados de otro cargo,
puesxello, quiebra la finalidad del periodo de prueba, resultando una actitud
abusiva y arbitraria, que vulnera el derecho al trabajo.
Décimo Quinto: Habiendo establecido los alcances más resaltantes del periodo
de prueba, corresponde analizar el caso concreto; en ese contexto, de las
bases del "Concurso Público de Méritos para la Incorporación de Jefes de
Órganos de Control Institucional", que corre en fojas ciento sesenta y seis a
ciento setenta y uno vuelta, se advierte que dicho concurso tenía por finalidad la
incorporación de doscientos dos (202) plazas para Jefes de Órganos de Control
Institucional, bajo el régimen laboral de la actividad privada, con contratos a
plazo indeterminado, sujetos a un periodo de prueba de un (01) año, por cuanto
la especialidad, la responsabilidad y las funciones con los cargos convocados lo
amerita.
Décimo Sexto: Del Contrato de Trabajo a plazo indeterminado de fecha de
nueve de enero de dos mil doce, suscrito entre las partes, se advierte de la
cláusula segunda, lo siguiente: "LA CONTRALORÍA conviene en contratar los
servicios personales de EL TRABAJADOR bajo los alcances del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, para
realizar funciones correspondientes al cargo de Jefe de Órgano de Control
Institucional" y de la cláusula novena: " (...) se computará el periodo de prueba
de un (01) año, conforme a lo establecido en las Bases (...), periodo estimado
necesario para adaptarse y/o tomar conocimiento del cargo, considerando que
demanda competencias y habilidades especiales por implicar el desempeño deespec
ANA MARÍA NÁUPARISALDIVAR
SECRETARIA
2ttu/s,-iiA PE DERECHO
^"sTi"<mm<u. UNCIAL mwircHtfj
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
funciones de carácter diferencial vinculadas directamente a la misión
institucional, por su grado de responsabilidad (...)". El vínculo laboral fue
extinguido de forma unilateral por el empleador, el veintiuno de diciembre de
dos mil doce, por no haber superado el periodo de prueba el actor.
Décimo Séptimo: En atención a ello, se debe precisar que de las Cartas, que
corren en fojas veintiocho a veintinueve y de los Memorandos, que corre en
fojaVtreinta a treinta y uno, se aprecia que el actor durante el periodo de prueba
ha desarrollado labores distintas a las asignadas como Jefe de Órgano de
Control Institucional, toda vez que eran funciones de auditoría en distintas
unidades orgánicas de la entidad demandada, hecho que se corrobora con lo
expresado por el propio demandado, en su recurso de casación. Además, que
de los documentos, que corre en fojas ciento treinta y nueve a ciento cuarenta y
cuatro, comprueban que el demandante no fue evaluado como Jefe de Órgano
de Control Institucional sino como colaborador del Departamento de Verificación
de Denuncias.
Décimo Octavo: De lo expuesto, se concluye que al no haber realizado el
demandante las funciones en el cargo de Jefe de Órgano de Control
Institucional, cargo que debió ser asumido de forma inmediata de acuerdo a lo
expuesto en los considerandos precedentes, no le resulta aplicable el periodo
de prueba fijado en el contrato de trabajo que se circunscribe al plazo de un (01)
año, pues, que en aplicación del principio de primacía de la realidad4
le
correspondía el periodo de prueba fijado para el cargo de Auditor, el que
presenta un periodo de seis (06) meses, de conformidad con el Contrato que
corre en fojas dos a tres.
Constituye uno de los instrumentos de mayor relevancia en el Derecho de Trabajo, por cuanto permite al Juez
establecer la verdadera naturaleza de una relación contractual, privilegiando lo que sucede en el campo de los
hechos, sobre lo que puedan contener los documentos, principio que ha sido positivisado en el artículo 4o
del
Decreto Supremo N° 003-97-TR;
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR
SECRETARIA
;,/», ÉAUi DE DERECHO
•^mnm^.it ySOCIAL mNuwtm
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Décimo Noveno: En tal sentido, no resulta acorde a Ley, que la demandada
invoque como justificación de la extinción del vínculo laboral, que el actor no
haya superado la evaluación durante el periodo de prueba, ya que el
(demandante había superado de forma excesiva el periodo de prueba como
itor, al haber prestado labores por el término de once meses y doce días.
igésimo: Respecto a la infracción normativa, prevista en el ítem ii), referida a
ainapiicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley, esta norma señala:
"Artículo 43.- Personal de dirección es aquel que ejerce la representación
general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y,
en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales".
Vigésimo Primero: Si bien el demandante fue designado como Jefe de Órgano
de Control Institucional, situación que originó que la demandada determine un
periodo de prueba de un (01) año, por constituir un cargo de dirección, no
corresponde analizar si dicho cargo, en aplicación del principio la primacía de la
realidad, corresponde ser catalogado como tal; toda vez que en el considerando
vigésimo primero, se ha concluido que el demandante ha realizado labores en el
cargo de Auditor.
ANA MARÍA HAUPARI SALDIVAR 10
SECRETARIA
2,(/SAU DE DERECHO
-n^ri'VCJQML  SOCIAL TRANSITORIA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Vigésimo Segundo: Sin perjuicio de lo expuesto, corresponde tener presente
que la pretensión postulada por el demandante, se circunscribe a la "reposición
laboral", por haberse configurado un despido incausado, situación táctica que
no amerita de aplicación del precedente vinculante del Tribunal Constitucional
obre el ingreso a la carrera pública, contenido en la Sentencia expedida el
dieciséis de abril de dos mil quince, en el expediente N° 05057-2013-PA/TC
(proceso seguido por Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco con el Poder Judicial),
tooax vezxaue, el demandante ingresó a la administración pública, bajo un
concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y vacante de
duración indeterminada. Además, que la entidad demandada se encuentra
excluida de la aplicación del precedente vinculante, por no estar comprendida
dentro de los alcances de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en
concordancia con el criterio expresado por esta Suprema Sala en las
Casaciones Laborales N°s 11169-2014-LA LIBERTAD, 8347-2014-DEL SANTA
y 4336-2015-ICA, .
Décimo Tercero: De acuerdo a los fundamentos descritos precedentemente,
se concluye que el Colegiado Superior no ha infraccionado por interpretación
errónea el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR ni ha infraccionado por inaplicación del artículo 43° de
la acotada norma; en consecuencia, las causales contenidas en los ítems i) yii)
devienen en infundada.
Por estas consideraciones:
DECISIÓN:
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandante,
Contraloría General de la República, mediante escrito presentado el treinta de
enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a
ANA MARÍA N/UPARI SALDÍVÁR ' l
SECRETARIA
.?</«. fÍALii Df DERECHO
-nmWQWMí >'SOCIAL. TRMV70RIA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
cuatrocientos cincuenta y uno; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia
de Vista fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas
cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta; y ORDENARON la publicación
de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el
proceso abreviado laboral seguido¿^pÓTy(eK demandante, Eduardo Guillen
Loayza, sobre reposición. $ } m J t f ( % J ^
S.S.
YRIVARREN FALLAQUE
CHAVES ZAPATER
DE LA ROSA BEDRINAN
MALCA GUAYLUPO
Jmpr
tfMJPAfy'SALDIVAR
SECRETARIA
2da. SA'LA DE DERECHO
CQNSnnjCiONAL r SOCIAL ¡'R^NSltORLl
EL VOTO EN DISCORDIA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO, ARÉVALO VELA,
ES GOMO SIGI
e Jráta/
del recurso de casación interpuesto por la parte demandada,
faloría General de la República, mediante escrito de fecha treinta de
ero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a
cuatrocientos cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista contenida en la
resolución de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas
cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta, que confirmó en parte la
Sentencia apelada contenida en la resolución de fecha once de junio de dos
mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno, que declaró
ANA MARIMIAUPARI SALDIVAR
SECRETARIA
„V«. SALA DE DERECHO
-nmmmmi YSOCIAL TWSITOMA
12
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Eduardo
Guillen Loayza, sobre reposición.
SAbES-DEL RECURSO:
6r resolución de fecha veintidós de octubre de dos mil catorce, que corre en
fojas ciento cinco a ciento diez del cuaderno de casación, se declaró procedente
el recurso interpuesto por la causal de infracción normativa de lo siguiente:
a) interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral; b) inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728; y, c) por infracción de los incisos 3) y 5) del
artículo 139° de la Constitución Política del Perú, correspondiendo a este
Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales.
CONSIDERANDO:
Primero.- Vía judicial
El actor interpuso demanda de fecha seis de febrero de dos mil trece, que corre
en fojas sesenta a sesenta y ocho, solicita su reposición de su puesto de
trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano de Control
Institucional (OCI), por haberse configurado un despido incausado.
Con la sentencia de fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas
ciento noventa y dos el Tercer Juzgado Especializado de Trabajo permanente
de la Corte Superior de Justicia de Lima declaró fundada la demanda; y
mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que
corre en fojas cuatrocientos cuatro, la Cuarta Sala Especializada Laboral de la
mencionada Corte Superior revocó la sentencia apelada, reformándola la
declaró fundada en parte, ordenando la/eposición del trabajador en el cargo de
"ANÁMARIAmÚPARI SALDIVAR  3
SECRETARIA
?rf„ » U QE DERECHO
^^nn-ciqmL Y SOCIAL TRAminmA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
jefe OCII Nivel IX y el pago de remuneraciones devengadas, por considerar que
I/ documento^ interno de la demandada, no se advierte las condiciones
inflas para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control
stitucional II, Nivel IX, Categoría remunerativa profesional II, como uno de
dirección, si se tiene en cuenta que no posee facultades de representación, ni
de decisión. Asimismo expresa que el demandante no fue asignado a ningún
Órgano de Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso
ganó, por propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de
auditor (auditor júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el
demandante durante todo el record laboral reclamado debe catalogarse como
Auditor. Siendo así, se ha configurado un despido incausado, debiendo
corresponder al actor las remuneraciones devengadas.
Segundo.- La infracción normativa
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las
normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la antigua Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, relativas a la interpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material,
incluyendo además otro tipo de normas, como son las de carácter adjetivo.
Tercero.- Infracciones de orden procesal
Corresponde analizar primero la causal de infracción normativa de los incisos 3)
y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, pues, de ser
amparada carecerá de objeto el pronunciamiento de la Sala Casatoria respecto
a las otras causales invocadas. /
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 14
SECRETARIA
;<(t,M¡AL; DE DERECHO
^¡smuqQK'AL Y SOCIAL TítAHSlK)Kte
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
/
Los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, que
establecen lo siguiente:
'(...) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna
persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni
/sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada
por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas
al efecto, cualquiera sea su denominación (...) 5. La motivación escrita de las
resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero
trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho
en que se sustentan (...)".
Cuarto.- Infracción del debido proceso
Con respecto a la infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, debemos aceptar enunciativamente que entre
los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso, están
necesariamente comprendidos los siguientes:
a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural);
b) Derecho a un juez independiente e imparcial;
c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado;
d) Derecho a la prueba;
e) Derecho a una resolución debidamente motivada;
f) Derecho a la impugnación;
g) Derecho a la instancia plural;
h) Derecho a no revivir procesos fenecidos.
Debemos precisar, que en el caso sub examine no se ha cuestionado la
razonabilidad ni la proporcionalidad de la decisión adoptada por los
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR , c
SECRETARIA
24aJSAUi OE DERECHO
nv97/TF<fej¿ YS,0CLU TJUNSmUtá
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
magistrados, por lo que, no corresponde emitir pronunciamiento respecto al
debido proceso desde su perspectiva sustantiva o material.
Quinto.- Infracción a la debida motivación
ojr respecto a la infracción normativa del inciso 5) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, debemos decir que el Tribunal Constitucional en
su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el
Expediente N° 00728-2008-HC, respecto de la debida motivación de las
resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente:
"(...) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.° 1480-2006-
AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que "el derecho a la debida
motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas,
expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una
determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del
ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos
debidamente acreditados en el trámite del proceso. Asimismo, el sétimo
fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el contenido
constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación de las
resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos
siguientes: a) Inexistencia de motivación o motivación aparente, b) Falta de
motivación interna del razonamiento, c) Deficiencias en la motivación externa:
justificación de las premisas, d) Motivación insuficiente, e) Motivación
sustancialmente incongruente y f) Motivaciones cualificadas.
Sexto.- Analizada la sentencia impugnada se advierte que la Sala de mérito ha
cumplido con los requisitos que prevén los incisos 3) y 4) del artículo 122°
Código Procesal Civil, modificado por el artículo 1o
de la Ley N° 27524,
publicada el 06 de octubre de 2001, es decir, que al resolver el presente
proceso, no ha vulnerado la garantía7
constitucional del derecho al debido
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 16
SECRETARIA
2du.JÚLA DEDERECHO
•-«wn.VfQmL YSOCIAL TRANSITORIA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
proceso ni el de motivación de las resoluciones judiciales; por lo que no existe
infracción normativa denlos incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución
Polític^eJ^erú^motivo por el cual la causal invocada deviene en infundada.
^Infracción de orden sustantivo
~7^
Al haberse declarado infundada la causal de infracción normativa de los incisos
3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, es
pertinente emitir pronunciamiento respecto a la causal de orden sustantivo
siguiente: Artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Octavo.- En cuanto a la infracción normativa del artículo 10° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, debemos señalar que dispone lo siguiente:
"El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de
un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del
período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con
el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección".
El segundo párrafo de la citada norma contempla que la ampliación del plazo
debe establecerse cuando las labores requieran una mayor capacitación o
adaptación, o si el grado de responsabilidad del puesto así lo requiera.
No obstante, es el empleador quien detenta el poder dentro de la relación
laboral, es el que establece la necesidad de tal ampliación, sea ajustada o no a
"ANA MARÍA NAÜPARÍSALDÍVAR
SECRETARIA
2da. SÁL-i DE DERECHO
~™crmjciQtoL YSOCIAL 7-RA'XSltoRIA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
la naturaleza de las labores de la empresa. (Castillo Montoya, Nixon.
"Funcionalidad del periodo de prueba en la relación laboral". En: Soluciones
aborajes, Gaceta Jurídica, Lima -2009).
oveno.- Sobre el argumento que no se le puede aplicar el periodo de prueba
de un año que estipula el artículo 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR; debe
señalarse que el cargo de Jefe del OCI es uno de dirección nombrado por el
Contralor General de la República, y que si bien el recurrente no ejerció tal
función, se le pagó la remuneración que correspondía a dicho cargo, es decir,
mantuvo la plaza, el nivel y la categoría remunerativa, tal como consta de la
boleta de pago que corre en fojas cincuenta y cuatro; en tal sentido, queda
establecido que sí correspondía fijar el periodo de prueba en un (1) año dada la
naturaleza y grado de responsabilidad de las labores que iba a desarrollar.
Cabe anotar, que la finalidad del periodo de prueba consiste en probar las
cualidades del trabajador; por lo que resulta lógico concluir que la resolución del
contrato, durante dicho periodo, solo debería operar en el supuesto que tales
cualidades no se ajusten a las exigencias que el empleador tiene establecidas
para el puesto, o que las pruebas propuestas por la empresa no hayan sido
superadas por el trabajador, lo que ha ocurrido en el presente caso tal como se
aprecia del formato de evaluación que corre en fojas cincuenta y tres y demás
medios probatorios que corren en autos. Siendo así se concluye que se ha
incurrido en interpretación errónea del artículo invocado, por lo que la causal
denunciada deviene en fundada.
Décimo.- En cuanto a la infracción normativa por inaplicación del artículo
43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 debemos
señalar que dispone lo siguiente:
"Personal de dirección es aquel que/ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR
SECRETARIA
M-i ÜI¿A uePEKECffO
•^y'TLvm'iL ¡wcm mnsttoñfi
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
cjzrnparte^onjaqúéllas funciones de administración y control o de cuya actividad
e responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial".
Décimo Primero- Antes de resolver la causal sustantiva denunciada, considero
pertinente analizar el tema de los trabajadores de confianza y de dirección.
Personal de dirección, es aquel que ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituya, o que
comparte con aquel las funciones de administración y control o de cuya
actividad empresarial, conforme el primer párrafo del artículo 43° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Mientras que trabajadores de confianza, son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo
a la formación de las decisiones empresariales, conforme lo prevé el segundo
párrafo del artículo 43° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Las definiciones antes expresadas derivan de la legislación nacional, sin
embargo, es necesario precisar que todo trabajador, sea que ocupe un puesto
llamado de dirección o de confianza, en la práctica debe contar con la confianza
de su empleador.
Décimo segundo.- De la interpretación literal de los artículos 17°, 18°, 19° y
demás pertinentes de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de
Control y de la Contraloria General de la República, se establece que el Jefe de
Auditoria Interna, solo depende de la Contraloria General de la República, y se
encuentra en el nivel jerárquico más alto de dicha entidad; además, propone la
estructura orgánica del Órgano de ControUnstitucional (en adelante OCI) y tiene
ANA MARiMIAUPARi SALDIVAR
SECRETARIA
h/a. SAUOEOSRECfíQ
-"WtWCfQMl.. YSOCIAL TRANSITORIA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
diversas facultades como la de contratar personal, conforme lo prevé la
íou¿árúe Contraloria N° 459-2008-CH, Reglamento de los Órganos de
itrof Institucional; en tal sentido, por las funciones, obligaciones y
responsabilidades que tiene un Jefe del OCI, podemos concluir que dicho
;argo es de dirección teniendo en cuenta lo expresado en el considerando
precedente.
Décimo Tercero.- En cuanto al argumento de no haber ocupado el cargo de
Jefe del OCI, se aprecia del contrato de trabajo a plazo indeterminado que corre
en fojas veintiséis, que por concurso público de méritos obtuvo la plaza de Jefe
de OCI II, Nivel IX, categoría remunerativa de Profesional II, a partir del nueve
de enero de dos mil doce, con una remuneración mensual de cuarto mil
ochocientos cuarenta y dos y 50/100 nuevos soles (S/.5,877.50), lo que se
corrobora con la copia de la boleta de pago que corre en fojas cincuenta y
cuatro.
Si bien es cierto, durante el periodo que laboró, es decir del nueve de enero de
dos mil doce al veintiuno de diciembre del mismo año, tal como consta del
certificado de trabajo y Carta que corre en fojas cuatro y treinta y dos; no ejerció
el cargo de Jefe del OCI, sino que desempeñó funciones de auditora en las
siguientes áreas: Departamento de Atención al Ciudadano y Organización de
Casos y en la Gerencia del Departamento de Verificación de Denuncias;
también es cierto, que siguió percibiendo la remuneración que correspondía a
un Jefe de OCI, es decir mantuvo la plaza, nivel y categoría remunerativa, tal
como consta de la boleta de pago antes mencionada, pues, siendo un
funcionario que debe velar por el correcto uso de los recursos del Estado,
aceptó percibir una remuneración como Jefe del OCI sin desempeñar dicho
cargo.
ANA MARÍA NMJPARí SALDIVAR
SECRETARIA
2da/SAU DE DERECHO
*^TiTuuom. rSOCIAL mmfeitiA 2o
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
écimo Cuarto.- Respecto al argumento que el cargo de Jefe del OCI
me la estructura de cargos clasificados de la Contraloria General de la
epública no es cargo de dirección; se debe tener en cuenta el artículo 60°
del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo, que regula lo siguiente:
"(...) La calificación de los puestos de dirección o de confianza, es una
formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha
condición, si de la prueba actuada ésta se acredita".
De la interpretación literal de este artículo, se determina que un cargo puede ser
calificado de dirección o de confianza, primero, cuando el empleador siga el
procedimiento establecido en el artículo 59° del citado Decreto Supremo, y
segundo, no existiendo tal procedimiento, se acredite el haber realizado labores
que impliquen tal calificación; criterios que comparte el Tribunal Constitucional,
tal como se aprecia de la sentencia recaída en el Expediente N° 3111-
2012-AA/TC de fecha cinco de noviembre de dos mil doce, fundamento tres
punto tres punto cinco.
En el caso sub examine, analizada la Estructura de Cargos Clasificados de la
Contraloria General de la República que corren en fojas ciento cuatro a ciento
seis, y los Cuadros para Asignación de Personal - CAP que corren en fojas
ciento siete a ciento dieciocho, se determina que no contienen el ítem cargo de
dirección sino solo el de confianza, conceptos distintos conforme lo explicado en
el undécimo considerando de la presente resolución; cabe destacar, que así
no esté consignado el cargo de
Décimo Quinto.- Por los argumentos antes expuestos, considero que el
demandante no puede alegar despido incausado, toda vez que no superó el
periodo de prueba propio de los trabajadores de dirección, del cual tuvo
conocimiento desde que postuló al JZoncurso Público de Méritos para la
ANA MARÍA ÑAÚPÁWSALDÍVÁR 21
SECRETARIA
MH, /-i/.., ut; DERECHO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
incorporación de Jefes de Órganos de Control Institucional, pues estaba
contemplado en las bases del concurso, y luego con la firma del contrato que
corre en fojas veintiséis; motivo por el cual la causal denunciada deviene en
fundada.
Por estas consideraciones:
MI VOTO es para que SE DECLARE FUNDADO el recurso de casación
interpuesto la parte demandada, Contraloria General de la República,
mediante escrito de fecha treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas
cuatrocientos veinticuatro; en consecuencia, SE CASE la Sentencia de Vista
contenida en la resolución de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que
corre en fojas cuatrocientos cuatro; y actuando en sede instancia SE
REVOQUE la sentencia apelada de fecha once de junio de dos mil trece, en
fojas ciento noventa y dos y REFORMÁNDOLA se declare INFUNDADA la
demanda interpuesta. SE ORDENE la publicación del texto de la presente
sentencia en el Diario Oficial "El Peruano", conforme a ley; en el proceso
seguido por Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición y se devuelvan.-
S.S.
A T t É V Á L Ó V É L A ^ ^
'SALDIVAR
... ,,<RIA
J l l m
2da. SALA DE DERECHO
CCNSmVeiDÑAL ySOCIAL HblNSlWH^
EL VOTO EN DISCORDIA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO ARIAS LAZARTE,
ES COMO SIGUE:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la entidad demandada,
Contraloria General de la República, mediante escrito presentado el treinta de
enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a
cuatrocientos cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista de fecha nueve de
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 22
SECRETARIA
24» &í,i PEDERE&fQ
^owllVC'&.yiL YSOCIAL TMW*OMA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a
cuatrocientos once vuelta, que confirmó en parte la Sentencia apelada de
fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a
doscientos uno, que declaró fundada la demanda; en el proceso seguido por el
demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición.
CAUSALES DEL RECURSO:
El recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloria General de
la República, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veintidós de
octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento diez, del
cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción normativa por
interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; ii) infracción
normativa por inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; y iii) infracción del
derecho fundamental al debido proceso, respecto a los incisos 3) y 5) del
artículo 139° de la Constitución Política del Perú; correspondiendo a esta
Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.
CONSIDERANDO:
Primero: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas sesenta a
sesenta y ocho, subsanada en fojas ochenta y siete a noventa y uno, y ciento
cuarenta y seis a ciento cincuenta y uno, el actor solicita su reposición de su
puesto de trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano
de Control Institucional (OCI), por haberse configurado un despido incausado.
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR
SECRETARIA
2da. SALA DE DERECHO -y -i
•"WSTfTVGtQm rSOCIAL TRjjtsmufá
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
Segundo: El Juez del Tercer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de
la Corte Superior de Justicia de Lima, declaró fundada la demanda, al
considerar que el cargo al que accedió el actor de Jefe de Órgano de Control
Institucional II, no esta clasificado como de dirección, ni de confianza; en
consecuencia, no le corresponde el periodo de prueba de un año, contemplado
en el contrato de trabajo. Siendo así, y corroborándose de autos, que no se
efectuó al demandante una evaluación para el cargo que fue contratado,
deviene en inconsistente la causal de extinción del vínculo laboral, concluyendo
que el cese ha sido incausado; por lo que, debe ordenarse la reposición al
centro de labores.
Tercero: El Colegiado de la Cuarta Sala Laboral de la misma Corte Superior de
Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce,
confirmó en parte la Sentencia emitida en primera instancia, argumentando que del
documento interno de la demandada, no se advierte las condiciones necesarias
para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional II, Nivel
IX, Categoría remunerativa Profesional II, como uno de dirección, si se tiene en
cuenta que no posee las facultades de representación, ni de decisión.
Adicionalmente, expresa que el demandante no fue asignado a ningún Órgano de
Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso ganó, por
propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de auditor (auditor
júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el demandante durante
todo el record laboral reclamado debe catalogarse como Auditor. Siendo así, se ha
configurado un despido incausado, debiendo corresponderle al actor las
remuneraciones devengadas.
Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a
las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una
resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la
misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 2 4
SECRETARIA
JM«. ,vi¿/. DEDERECITO
-nttmwffliAL meiAi mmmm
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la
misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de
derecho material.
Quinto: Al haber sido declarado procedente el recurso por infracciones de
orden procesal y de derecho material, corresponde a este Tribunal Supremo
emitir pronunciamiento, en primer término, respecto a las supuesta infracción
procesal, toda vez que, únicamente descartada la presencia de defectos
procesales durante el trámite del proceso será posible la emisión de un
pronunciamiento apropiado sobre el fondo de la materia controvertida.
Sexto: En el caso concreto, la infracción normativa de carácter procesal, está
referida a los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del
Perú, que prescriben:
"(.. .)3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada
por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente
establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su
denominación. (...).
5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa
de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan. ".
Sétimo: Para los efectos debe considerarse que del contrato de trabajo a plazo
indeterminado que corre en fojas veintiséis a veintisiete, que el demandante
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR
SECRETARIA 25
2d<i SALA DE DERECHO
-ntifflfygigi/AL I SOCIAL T!l4¿iS.I1l?»!A
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
obtuvo la plaza de jefe de OCI, con nivel IX y categoría remunerativa profesional
II, estableciéndose como remuneración mensual la suma de S.5,877.50 Nuevos
Soles tal como se aprecia a fojas cincuenta y cuatro, estableciéndose además
que el inicio de las labores del demandante ocurrió el nueve de enero del dos
mil doce y su cese ocurrió el veintiuno de diciembre del dos mil doce como
consta de la carta que corre en fojas treinta y dos, verificándose que en el
periodo señalado no desempeñó el cargo de Jefe de OCI sino que desempeñó
funciones en el departamento de verificaciones de la entidad demandada,
percibiendo la remuneración correspondiente a un Jefe de OCI, es decir
mantuvo la plaza, nivel y categoría remunerativa, como se aprecia de la referida
boleta de remuneraciones, en tal razón este hecho ha debido ser merituado por
las instancias de mérito para los efectos restitutivos demandados, pues siendo
un funcionario que debe velar por el correcto uso de los recursos del Estado,
aceptó percibir una remuneración de Jefe del OCI sin desempeñar dicho cargo
Octavo: Asimismo respecto al periodo de prueba de un año, debe tenerse en
cuenta que si bien el demandante no ejerció el cargo de Jefe del OCI, sin
embargo como se ha señalado en el considerando precedente se le remuneró
como si hubiese desempeñado dicha función, por tal razón correspondía que
tal hecho sea analizado por las instancias de mérito para los efectos de
determinar el periodo de prueba que corresponde aplicar para los efectos que
son materia de demanda.
Noveno: Conforme a lo señalado, las omisiones advertidas, afectan el derecho
al debido proceso y la debida la motivación de las resoluciones judiciales, lo
cual implica la infracción normativa de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú; por lo que corresponde anular las sentencias, al
encontrarse incursas en causal de nulidad prevista en el artículo 171° del
Código Procesal Civil, debiendo el juez de la causa emitir nuevo
pronunciamiento con observancia de lo expuesto, careciendo de objeto emitir
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 9 ,
SECRETARIA z o
2du. SALA DE DERECHO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014
LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT
pronunciamiento respecto de las demás causales de casación declaradas
procedentes.
Por estas consideraciones:
MI VOTO, es porque SE DECLARE FUNDADO el recurso de casación
interpuesto por la demandada, Contraloria General de la República, mediante
escrito presentado el treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas
cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos cincuenta y uno; en consecuencia,
NULA la Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que
corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once, e INSUBSISTENTE la
Sentencia emitida en primera instancia de fecha once de junio de dos mil trece,
que obra en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno; SE ORDENE que el
A quo emita nuevo pronunciamiento con arreglo a los considerandos
precedentes; y DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el
Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso abreviado laboral
seguido por el demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición y se
devuelvan.
S.S. ^ ^
ARIAS LAZARTE ^ - ^ ^
ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR
SECRETARIA
2da. SALA DE DERECHO
rn's¡~mviONAL r SOCIAL ri(4NSlpRt4
27

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...
Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...
Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...Corporación Hiram Servicios Legales
 
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASES
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASESDEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASES
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASESYajaida Ortiz Calvo
 
Solicito auto de saneamiento procesal remitir a la fiscalia
Solicito auto de saneamiento procesal   remitir a la fiscaliaSolicito auto de saneamiento procesal   remitir a la fiscalia
Solicito auto de saneamiento procesal remitir a la fiscaliaYoni Farfan Yaguana
 
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativa
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativaContadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativa
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativaJesus Muñoz
 
Demanda contencioso administrativo Santos Garcia
Demanda contencioso administrativo Santos GarciaDemanda contencioso administrativo Santos Garcia
Demanda contencioso administrativo Santos Garciajhonn moreno gonzales
 
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR Massey Abogados (Oscar Massey)
 
Solicito celeridad-procesal
Solicito celeridad-procesalSolicito celeridad-procesal
Solicito celeridad-procesalsteffaniajimenez
 
Escrito judicial de subsanación de la demanda
Escrito judicial de subsanación de la demandaEscrito judicial de subsanación de la demanda
Escrito judicial de subsanación de la demandaAngel Diaz
 
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Contracautela en su modalidad de caución juratoria
Contracautela en su modalidad de caución juratoriaContracautela en su modalidad de caución juratoria
Contracautela en su modalidad de caución juratoriaLuis Miguel Chambi
 
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...Corporación Hiram Servicios Legales
 

La actualidad más candente (20)

Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...
Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...
Modelo de solicitud de medida cautelar de embargo de inmueble sin inscripción...
 
Modelo de demanda de nombramiento de curador especial
Modelo de demanda de nombramiento de curador especialModelo de demanda de nombramiento de curador especial
Modelo de demanda de nombramiento de curador especial
 
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASES
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASESDEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASES
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASES
 
Solicito auto de saneamiento procesal remitir a la fiscalia
Solicito auto de saneamiento procesal   remitir a la fiscaliaSolicito auto de saneamiento procesal   remitir a la fiscalia
Solicito auto de saneamiento procesal remitir a la fiscalia
 
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativa
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativaContadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativa
Contadicción demanda titulo unico de ejecución_a_cooperativa
 
Demanda contencioso administrativo Santos Garcia
Demanda contencioso administrativo Santos GarciaDemanda contencioso administrativo Santos Garcia
Demanda contencioso administrativo Santos Garcia
 
Absuelvo excepcion
Absuelvo excepcionAbsuelvo excepcion
Absuelvo excepcion
 
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...
Cómo hacer efectivo un apercibimiento decretado por un juez modelo de escrito...
 
Revision judicial samuel 2017
Revision judicial samuel 2017Revision judicial samuel 2017
Revision judicial samuel 2017
 
Demanda de pago indebido
Demanda de pago indebidoDemanda de pago indebido
Demanda de pago indebido
 
Apersonamiento
ApersonamientoApersonamiento
Apersonamiento
 
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
 
Solicito celeridad-procesal
Solicito celeridad-procesalSolicito celeridad-procesal
Solicito celeridad-procesal
 
Alegatos
AlegatosAlegatos
Alegatos
 
Escrito judicial de subsanación de la demanda
Escrito judicial de subsanación de la demandaEscrito judicial de subsanación de la demanda
Escrito judicial de subsanación de la demanda
 
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...
Cómo presentar depósitos de honorarios de peritos y cédulas de notificación a...
 
Demanda de preparacionde clases
Demanda de preparacionde clasesDemanda de preparacionde clases
Demanda de preparacionde clases
 
Contracautela en su modalidad de caución juratoria
Contracautela en su modalidad de caución juratoriaContracautela en su modalidad de caución juratoria
Contracautela en su modalidad de caución juratoria
 
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...
Cómo solicitar al juez emita una resolución – modelo de escrito judicial de p...
 
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...
MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO...
 

Destacado

Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...Corporación Hiram Servicios Legales
 
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARICorporación Hiram Servicios Legales
 
La plaza presupuestada como garantía de mérito autor jose maría pacori cari084
La plaza presupuestada como garantía de mérito   autor jose maría pacori cari084La plaza presupuestada como garantía de mérito   autor jose maría pacori cari084
La plaza presupuestada como garantía de mérito autor jose maría pacori cari084Corporación Hiram Servicios Legales
 
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...Corporación Hiram Servicios Legales
 
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARI
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARIREBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARI
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARICorporación Hiram Servicios Legales
 
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006CONAPRI
 
Recurso reposicion prima de servicios ----
Recurso reposicion prima de servicios  ----Recurso reposicion prima de servicios  ----
Recurso reposicion prima de servicios ----tribunamagisterial
 
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuela
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuelaDe choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuela
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuelaRafael Verde)
 
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...Corporación Hiram Servicios Legales
 
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARIOBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARICorporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori Cari
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori CariMODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori Cari
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori CariCorporación Hiram Servicios Legales
 
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori CariBOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori CariCorporación Hiram Servicios Legales
 
Constancia de servicios juan de dios
Constancia de servicios juan de diosConstancia de servicios juan de dios
Constancia de servicios juan de diosrio-179
 
Actuaciones de la administración pública autor josé maría pacori cari
Actuaciones de la administración pública   autor josé maría pacori cariActuaciones de la administración pública   autor josé maría pacori cari
Actuaciones de la administración pública autor josé maría pacori cariCorporación Hiram Servicios Legales
 
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARICAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARICorporación Hiram Servicios Legales
 
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARIACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARICorporación Hiram Servicios Legales
 

Destacado (20)

Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
 
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS EN EL DECRETO LEG. 1153 - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
 
La plaza presupuestada como garantía de mérito autor jose maría pacori cari084
La plaza presupuestada como garantía de mérito   autor jose maría pacori cari084La plaza presupuestada como garantía de mérito   autor jose maría pacori cari084
La plaza presupuestada como garantía de mérito autor jose maría pacori cari084
 
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...
LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES -...
 
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARI
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARIREBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARI
REBAJA DE NIVEL DE CARRERA PARA SER REASIGNADO - JOSÉ MARÍA PACOR CARI
 
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2006
 
Recurso reposicion prima de servicios ----
Recurso reposicion prima de servicios  ----Recurso reposicion prima de servicios  ----
Recurso reposicion prima de servicios ----
 
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuela
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuelaDe choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuela
De choros maquiavelos estafa inmobiliaria en venezuela
 
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
 
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARIOBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
 
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori Cari
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori CariMODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori Cari
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN - Compilador José María Pacori Cari
 
Demanda contencioso administraivo de reposición laboral
Demanda contencioso administraivo de reposición laboralDemanda contencioso administraivo de reposición laboral
Demanda contencioso administraivo de reposición laboral
 
MODELO DE RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA LABORAL
MODELO DE RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA LABORALMODELO DE RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA LABORAL
MODELO DE RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA LABORAL
 
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori CariBOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari
BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari
 
Recursos procesales
Recursos procesalesRecursos procesales
Recursos procesales
 
Constancia de servicios juan de dios
Constancia de servicios juan de diosConstancia de servicios juan de dios
Constancia de servicios juan de dios
 
Actuaciones de la administración pública autor josé maría pacori cari
Actuaciones de la administración pública   autor josé maría pacori cariActuaciones de la administración pública   autor josé maría pacori cari
Actuaciones de la administración pública autor josé maría pacori cari
 
CÁLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJADOR
CÁLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJADORCÁLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJADOR
CÁLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJADOR
 
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARICAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI
 
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARIACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ACTO ADMINISTRATIVO Y REQUISITOS DE VALIDEZ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
 

Similar a REPOSICIÓN LABORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA - CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA

CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...Carlos Angeles
 
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...CARLOS ANGELES
 
Sentencias materia laboral
Sentencias materia laboralSentencias materia laboral
Sentencias materia laboralWILMER VIERA
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Sentencia SU 424 de 2016
Sentencia SU 424 de 2016Sentencia SU 424 de 2016
Sentencia SU 424 de 2016Erika González
 
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura - SU - 424...
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura -  SU - 424...Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura -  SU - 424...
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura - SU - 424...Carlos Andrés Echeverri Valencia
 
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lp
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lpSentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lp
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lpRolando Ramirez
 
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianza
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianzaCas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianza
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianzaGiancarlo Gayoso Gamboa
 
Csj sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...
Csj   sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...Csj   sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...
Csj sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 

Similar a REPOSICIÓN LABORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA - CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA (20)

CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
 
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
 
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
 
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
Amonestaciones y suspensiones por tardanzas justifican el despido del trabaja...
 
Resolucion (2) 3ªsala suprema laboral
Resolucion (2) 3ªsala suprema laboralResolucion (2) 3ªsala suprema laboral
Resolucion (2) 3ªsala suprema laboral
 
Sentencias materia laboral
Sentencias materia laboralSentencias materia laboral
Sentencias materia laboral
 
Casación de falta de agotamiento de la via administrativa
Casación de falta de agotamiento de la via administrativaCasación de falta de agotamiento de la via administrativa
Casación de falta de agotamiento de la via administrativa
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
 
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptxCas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
 
Sentencia SU 424 de 2016
Sentencia SU 424 de 2016Sentencia SU 424 de 2016
Sentencia SU 424 de 2016
 
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura - SU - 424...
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura -  SU - 424...Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura -  SU - 424...
Responsabilidad Subjetiva en el proceso de Pérdida de Investidura - SU - 424...
 
Pdr tc
Pdr tcPdr tc
Pdr tc
 
Pdr tc
Pdr tcPdr tc
Pdr tc
 
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lp
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lpSentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lp
Sentencia 8-sala-15470-2018-0-1801-jr-la-11-daños-punitivos-lp
 
Cas. lab.-3796-2018 lp
Cas. lab.-3796-2018 lpCas. lab.-3796-2018 lp
Cas. lab.-3796-2018 lp
 
Preclusion
PreclusionPreclusion
Preclusion
 
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
 
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianza
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianzaCas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianza
Cas lab n° 18482 2015-lima - indemnización por despido a confianza
 
Csj sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...
Csj   sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...Csj   sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...
Csj sentencia en casación laboral nº 19856-2016 lima este - publicaciones e...
 

Más de Corporación Hiram Servicios Legales

EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfLOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfCorporación Hiram Servicios Legales
 
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...Corporación Hiram Servicios Legales
 
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfLA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfCorporación Hiram Servicios Legales
 
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfCorporación Hiram Servicios Legales
 
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...Corporación Hiram Servicios Legales
 
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...Corporación Hiram Servicios Legales
 
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfEL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfCorporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...Corporación Hiram Servicios Legales
 
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...Corporación Hiram Servicios Legales
 
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...Corporación Hiram Servicios Legales
 

Más de Corporación Hiram Servicios Legales (20)

EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A ...
 
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
 
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI ...
 
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfLOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
 
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CA...
 
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...
MODELO CARTA NOTARIAL PARA PAGO SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A ENTIDAD PÚ...
 
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - AUTOR J...
 
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...
LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO ...
 
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfLA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
 
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
 
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
 
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...
MODELO RECURSO APELACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUERZAS ARMADAS - AUTOR JOSÉ M...
 
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACO...
 
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdfEL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI.pdf
 
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO CONTESTACIÓN DEMANDA DE ALIMENTOS MENOR DE EDAD - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
 
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...
MODELO DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT - AUTOR JOSÉ MARÍA PA...
 
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS BENEFICENCIAS -...
 
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...
MODELO DESCARGOS AL IFI EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO - AUTOR JOSÉ...
 
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
MODELO SOLICITUD EXTENSIÓN LÍMITE DE EDAD PARA MÉDICOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PAC...
 
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...
MODELO QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI C...
 

Último

Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdf
Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdfVillarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdf
Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdfAndres OH
 
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdf
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdfPPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdf
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdfTERESAJASMYNPISCOCHA
 
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docx
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docxCronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docx
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docxingdeliamarherazo
 
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptx
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptxCONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptx
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptxLuzElminaVargasRimar
 
LA METODOLOGÍA DEL DERECHO O TÉCNICA JURÍDICA.pptx
LA  METODOLOGÍA  DEL  DERECHO  O  TÉCNICA  JURÍDICA.pptxLA  METODOLOGÍA  DEL  DERECHO  O  TÉCNICA  JURÍDICA.pptx
LA METODOLOGÍA DEL DERECHO O TÉCNICA JURÍDICA.pptxSofy FRamirez
 
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...LuisFernando672460
 
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidadCarlosGPNCCUTIMB
 
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptx
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptxConceptos esenciales de la política actividad 2.pptx
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptxPilarStefannyBuitrag
 
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdf
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdfMANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdf
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdfjoseph957764
 
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaragua
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaraguaDERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaragua
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaraguaAlexGranados20
 
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024BRYANENRIQUEMENDEZAQ
 
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdf
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdfTANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdf
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdfAngelyDamaris
 
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774jesusdanielmontielar1
 
gobierno y sistema politico del peru monografia
gobierno y sistema politico del peru monografiagobierno y sistema politico del peru monografia
gobierno y sistema politico del peru monografiaangiebrid
 
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...LuisFernando672460
 
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptxAdolfoGonzalez96
 
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDF
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDFCircular 0069 fuero por acoso laboral.PDF
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDFMirianTabares1
 
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdf
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdfConstitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdf
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdfAdolfoGonzalez96
 
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdf
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdfGUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdf
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdfAdolfoGonzalez96
 

Último (19)

Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdf
Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdfVillarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdf
Villarroel, Eduardo - Juicios de Tránsito y Policía Local (1).pdf
 
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdf
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdfPPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdf
PPTS- INEJECUCION DE LAS OBLIGACIONES.pdf
 
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docx
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docxCronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docx
Cronograma DE ACTIVIDADES TECNOLOGIA EN ADSO.docx
 
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptx
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptxCONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptx
CONFERENCIA PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO CAL.pptx
 
LA METODOLOGÍA DEL DERECHO O TÉCNICA JURÍDICA.pptx
LA  METODOLOGÍA  DEL  DERECHO  O  TÉCNICA  JURÍDICA.pptxLA  METODOLOGÍA  DEL  DERECHO  O  TÉCNICA  JURÍDICA.pptx
LA METODOLOGÍA DEL DERECHO O TÉCNICA JURÍDICA.pptx
 
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...
Ley General para la Reparación. Integral para las Victimas de Violencia de Gr...
 
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad
03 ECOLOGIA.pdf sociologia una puno biodiversidad
 
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptx
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptxConceptos esenciales de la política actividad 2.pptx
Conceptos esenciales de la política actividad 2.pptx
 
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdf
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdfMANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdf
MANUAL-DE-CRIMINOLOGIA teoria del delito del delincuente y la victima.pdf
 
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaragua
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaraguaDERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaragua
DERECHO NOTARIAL DE FAMILIA.ppt en nicaragua
 
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024
Código de Trabajo Guatemalteco para el año 2024
 
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdf
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdfTANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdf
TANATOLOGIA FORENSE - MEDICINA LEGAL - GRUPO 1.pdf
 
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774
Derechos políticos y civiles EXP.pptx uueueu3737474774
 
gobierno y sistema politico del peru monografia
gobierno y sistema politico del peru monografiagobierno y sistema politico del peru monografia
gobierno y sistema politico del peru monografia
 
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...
Proyecto de Ley para prevenir, investigar, sancionar y reparar la tortura, ti...
 
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx
246997251-PROCEDIMIENTOS-ESPECIFICOS-EN-EL-PROCESO-PENAL-GUATEMALTECO.pptx
 
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDF
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDFCircular 0069 fuero por acoso laboral.PDF
Circular 0069 fuero por acoso laboral.PDF
 
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdf
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdfConstitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdf
Constitución de la Republica de Guatemala con comentarios (2).pdf
 
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdf
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdfGUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdf
GUIAS PARA LA VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA PERICIAL.pdf
 

REPOSICIÓN LABORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA - CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA

  • 1. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Sumilla: El período de prueba prescrito en el artículo 10° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N" 728, aprobado por Decreto Supremo N" 003-97-TR, tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia, el trabajador debe asumir las funciones del cargo para el cual concursó y se declaró ganador. Lima, diecinueve de mayo de dos mil dieciséis VISTA; la causa número cinco mil doscientos cincuenta y dos, guión dos mil catorce, guión LIMA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como ponente, el señor juez supremo Malea Guaylupo con adhesión de los señores jueces supremos: Yrivarren Fallaque, Chaves Zapatery De la Rosa Bedriñana; conNos votos en discordia de los señores jueces supremos: Arévalo Vela y Arias Lazarte^ y luego de verificada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloría General de la República, mediante escrito presentado el treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos il catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta, que confirmó en parte la Sentencia apelada de fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno, que declaró / fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición. ANA MA0A NAUPARi SALDIVAR SECRETARIA 2da. SAUIJI-PERECHO -rirucioNAL Yswtot rmtww-A
  • 2. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT CAUSALES DEL RECURSO: El recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloría General de la República, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veintidós de octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento diez, del cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción normativa por terpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del ^Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; ii) infracción normativehpgr inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; y iii) infracción del derecho fundamental al debido proceso, respecto a los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto. / CONSIDERANDO: Primero: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas sesenta a sesenta y ocho, subsanada en fojas ochenta y siete a noventa y uno, y ciento cuarenta y seis a ciento cincuenta y uno, el actor solicita su reposición de su puesto de trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano de Control Institucional (OCI) II Lima, por haberse configurado un despido incausado. Segundo: El Juez del Tercer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, declaró fundada la demanda, al considerar que el cargo al que accedió el actor de Jefe de Órgano de Control Institucional II, no esta clasificado como de dirección, ni de confianza; en consecuencia, no le corresponde el período de prueba de un año, contemplado en el contrato de trabajo. Siendo así, y corroborándose de autos, que no se "AÑA M'ÁRIWÁÚPARI SALDIVÁR SECRETARIA Ido SAU Oh DERECHO •VTIWCÍOML nv&Al WSJ*>M
  • 3. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT efectuó al demandante una evaluación para el cargo que fue contratado, deviene en inconsistente la causal de extinción del vínculo laboral, concluyendo que el cese ha sido incausado; por lo que, debe ordenarse la reposición al centro de labores. Tercero: El Colegiado de la Cuarta Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, onfirmó en parte la Sentencia emitida en primera instancia, argumentando que del documento interno de la demandada, no se advierte las condiciones necesarias para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional II, Nivel IX, Categoría remunerativa Profesional II, como uno de dirección, si se tiene en cuenta que no posee las facultades de representación, ni de decisión. Adicionalmente, expresa que el demandante no fue asignado a ningún Órgano de Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso ganó, por propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de auditor (auditor júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el demandante durante todo el record laboral reclamado debe catalogarse como Auditor. Siendo así, se ha configurado un despido incausado, debiendo corresponderle al actor las remuneraciones devengadas. Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material. ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR SECRETARIA Ida/SAU Ot DERECHO •STIWCIONAL rsoi''u fttíMWM-A
  • 4. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Quinto: Al haber sido declarado procedente el recurso por infracciones de orden procesal y de derecho material, corresponde a este Tribunal Supremo emitir pronunciamiento, en primer término, respecto a las supuesta infracción procesal, toda vez que, únicamente descartada la presencia de defectos procesales durante el trámite del proceso será posible la emisión de un onunciamiento apropiado sobre el fondo de la materia controvertida. ekto: En el caso concreto, la infracción normativa de carácter procesal, está referidaxa los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, quex prescriben: "(.. .)3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación. (...). 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan". Sétimo: Sobre la infracción normativa establecida en el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, y en atención a lo expuesto en el recurso de casación, no se advierte que en la Sentencia de Vista se haya vulnerado este principio, por lo que este extremo debe declararse, infundado. Octavo: Respecto a la infracción normativa del inciso 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, y en mérito a lo reseñado en el recurso, debemos decir que el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N° 0Ó728-2008-HC, respecto de la debida / '•$SC/P!ETARIA 2itu. SÁU¡ úk üüRECHO •c-rrr, TidiA i V <v • ípiWlWKl¿
  • 5. } SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT motivación de las resoluciones judiciales, expreso en su sexto fundamento, lo siguiente: "(...) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.° 1480-2006- AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que "el derecho a la debida l motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso." Asimismo, el sétimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos siguientes: a) inexistencia de motivación o motivación aparente, b) falta de motivación interna del razonamiento, c) deficiencias en la motivación externa: justificación de las premisas, d) motivación insuficiente, e) motivación sustancialmente incongruente y f) motivaciones cualificadas; supuestos que no se verifican en la Sentencia de Vista, motivo por el cual, la referida causal resulta infundada. Noveno: En cuanto a la causal, contenida en el ítem i), referida a la infracción normativa por interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR^ esta norma señala: "Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar -•»-.--- ..--.- A—„..~,„....,..,,. ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR SECRETARIA 5 Jila. SA/A Di: DERECHO •rT<Ti:riO¡<A¡ YSOC WAh'StWltíJ
  • 6. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección". Décimo: Para efectos de analizar la causal denunciada, se debe tener presente queel periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el terrenóVIas aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado, lo que supone una suspensión de las restricciones legales a la facultad de extinción del contrato de trabajo, o dicho en otros términos, es un lapso de tiempo inicial en el contrato de trabajo que da la posibilidad a la parte empleadora de extinguir unilateralmente el vínculo laboral, independientemente de la modalidad, al no alcanzar al trabajador la protección contra el despido arbitrario. Por su parte, Pacheco Zerga, indica que el periodo de prueba: "consiste en el otorgamiento de un tiempo determinado para que el empresario pueda comprobar la idoneidad del trabajador y para que [a su vez] el trabajador evalúe si el trabajo satisface sus aspiraciones personales"1 Décimo Primero: Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de buena fe2 . Asimismo, a fin de realizar un adecuada evaluación, se debe tener en cuenta, lo siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios PACHECO ZERGA, Luz. "El período de prueba: naturaleza y régimen jurídico". En: Jus Doctrina & Práctica, Nc 07, Lima, 2008,p. 352. 2 RODRÍGUEZ-PINERO, Miguel. "Forma y prueba del control de trabajo". Derecho del Trabajo I, Vol II. Materiales de enseñanza de la Universidad de Sevilla, Sevilla, p. 53. ANA MARÍA NflÜPARI SALDIVAR SECRETARIA IdajJAU P£DERECHO "wcrmoJM tStfélát tfttNSITOHtA
  • 7. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT tecnológicos; ii) las posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos, etcétera3 . Décimo Segundo: Sobre el particular, se colige que el periodo de prueba tiene por) finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas. Décimo Tercero: En nuestra legislación, se encuentra contemplado en el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR, que establece que el periodo de prueba es de tres meses, salvo que las partes puedan pactar un término mayor, de acuerdo a las exigencias previstas en la norma, tal es el caso de los trabajadores calificados o de confianza, cuyo periodo de prueba no puede superar los seis meses y para el personal de dirección el periodo de un año. Siendo así, los empleadores tienen la opción de invocar el periodo de prueba para dar por concluido el vínculo laboral sin las formalidades previstas por Ley, toda vez que la protección contra el despido arbitrario alcanza al término del periodo de prueba. Décimo Cuarto: De lo expuesto, se interpreta que el empleador puede aplicar el periodo de prueba establecido por Ley, siempre y cuando le asigne al trabajador de forma inmediata el cargo determinado en el contrato de trabajo, toda vez que la evaluación se realizará a partir de sus labores, a fin de establecer de forma adecuada si cumple o no con las expectativas requeridas. Ibíd., p. 53 • ANA MARÍA NAÚPARISALDIVAR SECRETARIA Mi. $/LA ¡JE DERECHO «mímvmi rmm n¿m¡WHiA
  • 8. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Al respecto, si bien, la misma norma, permite que se pueda pactar un término mayor al fijado por Ley (tres meses), en caso de las labores que requieran de S periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de sponsabilidad tal prolongación pueda ser justificada, no debe ser entendido , e se le atribuirá al trabajador funciones distintas derivados de otro cargo, puesxello, quiebra la finalidad del periodo de prueba, resultando una actitud abusiva y arbitraria, que vulnera el derecho al trabajo. Décimo Quinto: Habiendo establecido los alcances más resaltantes del periodo de prueba, corresponde analizar el caso concreto; en ese contexto, de las bases del "Concurso Público de Méritos para la Incorporación de Jefes de Órganos de Control Institucional", que corre en fojas ciento sesenta y seis a ciento setenta y uno vuelta, se advierte que dicho concurso tenía por finalidad la incorporación de doscientos dos (202) plazas para Jefes de Órganos de Control Institucional, bajo el régimen laboral de la actividad privada, con contratos a plazo indeterminado, sujetos a un periodo de prueba de un (01) año, por cuanto la especialidad, la responsabilidad y las funciones con los cargos convocados lo amerita. Décimo Sexto: Del Contrato de Trabajo a plazo indeterminado de fecha de nueve de enero de dos mil doce, suscrito entre las partes, se advierte de la cláusula segunda, lo siguiente: "LA CONTRALORÍA conviene en contratar los servicios personales de EL TRABAJADOR bajo los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, para realizar funciones correspondientes al cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional" y de la cláusula novena: " (...) se computará el periodo de prueba de un (01) año, conforme a lo establecido en las Bases (...), periodo estimado necesario para adaptarse y/o tomar conocimiento del cargo, considerando que demanda competencias y habilidades especiales por implicar el desempeño deespec ANA MARÍA NÁUPARISALDIVAR SECRETARIA 2ttu/s,-iiA PE DERECHO ^"sTi"<mm<u. UNCIAL mwircHtfj
  • 9. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT funciones de carácter diferencial vinculadas directamente a la misión institucional, por su grado de responsabilidad (...)". El vínculo laboral fue extinguido de forma unilateral por el empleador, el veintiuno de diciembre de dos mil doce, por no haber superado el periodo de prueba el actor. Décimo Séptimo: En atención a ello, se debe precisar que de las Cartas, que corren en fojas veintiocho a veintinueve y de los Memorandos, que corre en fojaVtreinta a treinta y uno, se aprecia que el actor durante el periodo de prueba ha desarrollado labores distintas a las asignadas como Jefe de Órgano de Control Institucional, toda vez que eran funciones de auditoría en distintas unidades orgánicas de la entidad demandada, hecho que se corrobora con lo expresado por el propio demandado, en su recurso de casación. Además, que de los documentos, que corre en fojas ciento treinta y nueve a ciento cuarenta y cuatro, comprueban que el demandante no fue evaluado como Jefe de Órgano de Control Institucional sino como colaborador del Departamento de Verificación de Denuncias. Décimo Octavo: De lo expuesto, se concluye que al no haber realizado el demandante las funciones en el cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional, cargo que debió ser asumido de forma inmediata de acuerdo a lo expuesto en los considerandos precedentes, no le resulta aplicable el periodo de prueba fijado en el contrato de trabajo que se circunscribe al plazo de un (01) año, pues, que en aplicación del principio de primacía de la realidad4 le correspondía el periodo de prueba fijado para el cargo de Auditor, el que presenta un periodo de seis (06) meses, de conformidad con el Contrato que corre en fojas dos a tres. Constituye uno de los instrumentos de mayor relevancia en el Derecho de Trabajo, por cuanto permite al Juez establecer la verdadera naturaleza de una relación contractual, privilegiando lo que sucede en el campo de los hechos, sobre lo que puedan contener los documentos, principio que ha sido positivisado en el artículo 4o del Decreto Supremo N° 003-97-TR; ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR SECRETARIA ;,/», ÉAUi DE DERECHO •^mnm^.it ySOCIAL mNuwtm
  • 10. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Décimo Noveno: En tal sentido, no resulta acorde a Ley, que la demandada invoque como justificación de la extinción del vínculo laboral, que el actor no haya superado la evaluación durante el periodo de prueba, ya que el (demandante había superado de forma excesiva el periodo de prueba como itor, al haber prestado labores por el término de once meses y doce días. igésimo: Respecto a la infracción normativa, prevista en el ítem ii), referida a ainapiicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley, esta norma señala: "Artículo 43.- Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales". Vigésimo Primero: Si bien el demandante fue designado como Jefe de Órgano de Control Institucional, situación que originó que la demandada determine un periodo de prueba de un (01) año, por constituir un cargo de dirección, no corresponde analizar si dicho cargo, en aplicación del principio la primacía de la realidad, corresponde ser catalogado como tal; toda vez que en el considerando vigésimo primero, se ha concluido que el demandante ha realizado labores en el cargo de Auditor. ANA MARÍA HAUPARI SALDIVAR 10 SECRETARIA 2,(/SAU DE DERECHO -n^ri'VCJQML SOCIAL TRANSITORIA
  • 11. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Vigésimo Segundo: Sin perjuicio de lo expuesto, corresponde tener presente que la pretensión postulada por el demandante, se circunscribe a la "reposición laboral", por haberse configurado un despido incausado, situación táctica que no amerita de aplicación del precedente vinculante del Tribunal Constitucional obre el ingreso a la carrera pública, contenido en la Sentencia expedida el dieciséis de abril de dos mil quince, en el expediente N° 05057-2013-PA/TC (proceso seguido por Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco con el Poder Judicial), tooax vezxaue, el demandante ingresó a la administración pública, bajo un concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada. Además, que la entidad demandada se encuentra excluida de la aplicación del precedente vinculante, por no estar comprendida dentro de los alcances de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia con el criterio expresado por esta Suprema Sala en las Casaciones Laborales N°s 11169-2014-LA LIBERTAD, 8347-2014-DEL SANTA y 4336-2015-ICA, . Décimo Tercero: De acuerdo a los fundamentos descritos precedentemente, se concluye que el Colegiado Superior no ha infraccionado por interpretación errónea el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR ni ha infraccionado por inaplicación del artículo 43° de la acotada norma; en consecuencia, las causales contenidas en los ítems i) yii) devienen en infundada. Por estas consideraciones: DECISIÓN: Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandante, Contraloría General de la República, mediante escrito presentado el treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a ANA MARÍA N/UPARI SALDÍVÁR ' l SECRETARIA .?</«. fÍALii Df DERECHO -nmWQWMí >'SOCIAL. TRMV70RIA
  • 12. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT cuatrocientos cincuenta y uno; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta; y ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso abreviado laboral seguido¿^pÓTy(eK demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición. $ } m J t f ( % J ^ S.S. YRIVARREN FALLAQUE CHAVES ZAPATER DE LA ROSA BEDRINAN MALCA GUAYLUPO Jmpr tfMJPAfy'SALDIVAR SECRETARIA 2da. SA'LA DE DERECHO CQNSnnjCiONAL r SOCIAL ¡'R^NSltORLl EL VOTO EN DISCORDIA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO, ARÉVALO VELA, ES GOMO SIGI e Jráta/ del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, faloría General de la República, mediante escrito de fecha treinta de ero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta, que confirmó en parte la Sentencia apelada contenida en la resolución de fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno, que declaró ANA MARIMIAUPARI SALDIVAR SECRETARIA „V«. SALA DE DERECHO -nmmmmi YSOCIAL TWSITOMA 12
  • 13. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición. SAbES-DEL RECURSO: 6r resolución de fecha veintidós de octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento diez del cuaderno de casación, se declaró procedente el recurso interpuesto por la causal de infracción normativa de lo siguiente: a) interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; b) inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728; y, c) por infracción de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, correspondiendo a este Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales. CONSIDERANDO: Primero.- Vía judicial El actor interpuso demanda de fecha seis de febrero de dos mil trece, que corre en fojas sesenta a sesenta y ocho, solicita su reposición de su puesto de trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano de Control Institucional (OCI), por haberse configurado un despido incausado. Con la sentencia de fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos el Tercer Juzgado Especializado de Trabajo permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima declaró fundada la demanda; y mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro, la Cuarta Sala Especializada Laboral de la mencionada Corte Superior revocó la sentencia apelada, reformándola la declaró fundada en parte, ordenando la/eposición del trabajador en el cargo de "ANÁMARIAmÚPARI SALDIVAR 3 SECRETARIA ?rf„ » U QE DERECHO ^^nn-ciqmL Y SOCIAL TRAminmA
  • 14. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT jefe OCII Nivel IX y el pago de remuneraciones devengadas, por considerar que I/ documento^ interno de la demandada, no se advierte las condiciones inflas para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control stitucional II, Nivel IX, Categoría remunerativa profesional II, como uno de dirección, si se tiene en cuenta que no posee facultades de representación, ni de decisión. Asimismo expresa que el demandante no fue asignado a ningún Órgano de Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso ganó, por propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de auditor (auditor júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el demandante durante todo el record laboral reclamado debe catalogarse como Auditor. Siendo así, se ha configurado un despido incausado, debiendo corresponder al actor las remuneraciones devengadas. Segundo.- La infracción normativa La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la antigua Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, incluyendo además otro tipo de normas, como son las de carácter adjetivo. Tercero.- Infracciones de orden procesal Corresponde analizar primero la causal de infracción normativa de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, pues, de ser amparada carecerá de objeto el pronunciamiento de la Sala Casatoria respecto a las otras causales invocadas. / ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 14 SECRETARIA ;<(t,M¡AL; DE DERECHO ^¡smuqQK'AL Y SOCIAL TítAHSlK)Kte
  • 15. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT / Los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, que establecen lo siguiente: '(...) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni /sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación (...) 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan (...)". Cuarto.- Infracción del debido proceso Con respecto a la infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, debemos aceptar enunciativamente que entre los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso, están necesariamente comprendidos los siguientes: a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural); b) Derecho a un juez independiente e imparcial; c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado; d) Derecho a la prueba; e) Derecho a una resolución debidamente motivada; f) Derecho a la impugnación; g) Derecho a la instancia plural; h) Derecho a no revivir procesos fenecidos. Debemos precisar, que en el caso sub examine no se ha cuestionado la razonabilidad ni la proporcionalidad de la decisión adoptada por los ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR , c SECRETARIA 24aJSAUi OE DERECHO nv97/TF<fej¿ YS,0CLU TJUNSmUtá
  • 16. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT magistrados, por lo que, no corresponde emitir pronunciamiento respecto al debido proceso desde su perspectiva sustantiva o material. Quinto.- Infracción a la debida motivación ojr respecto a la infracción normativa del inciso 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, debemos decir que el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N° 00728-2008-HC, respecto de la debida motivación de las resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente: "(...) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.° 1480-2006- AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que "el derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso. Asimismo, el sétimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos siguientes: a) Inexistencia de motivación o motivación aparente, b) Falta de motivación interna del razonamiento, c) Deficiencias en la motivación externa: justificación de las premisas, d) Motivación insuficiente, e) Motivación sustancialmente incongruente y f) Motivaciones cualificadas. Sexto.- Analizada la sentencia impugnada se advierte que la Sala de mérito ha cumplido con los requisitos que prevén los incisos 3) y 4) del artículo 122° Código Procesal Civil, modificado por el artículo 1o de la Ley N° 27524, publicada el 06 de octubre de 2001, es decir, que al resolver el presente proceso, no ha vulnerado la garantía7 constitucional del derecho al debido ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 16 SECRETARIA 2du.JÚLA DEDERECHO •-«wn.VfQmL YSOCIAL TRANSITORIA
  • 17. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT proceso ni el de motivación de las resoluciones judiciales; por lo que no existe infracción normativa denlos incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Polític^eJ^erú^motivo por el cual la causal invocada deviene en infundada. ^Infracción de orden sustantivo ~7^ Al haberse declarado infundada la causal de infracción normativa de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, es pertinente emitir pronunciamiento respecto a la causal de orden sustantivo siguiente: Artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Octavo.- En cuanto a la infracción normativa del artículo 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, debemos señalar que dispone lo siguiente: "El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección". El segundo párrafo de la citada norma contempla que la ampliación del plazo debe establecerse cuando las labores requieran una mayor capacitación o adaptación, o si el grado de responsabilidad del puesto así lo requiera. No obstante, es el empleador quien detenta el poder dentro de la relación laboral, es el que establece la necesidad de tal ampliación, sea ajustada o no a "ANA MARÍA NAÜPARÍSALDÍVAR SECRETARIA 2da. SÁL-i DE DERECHO ~™crmjciQtoL YSOCIAL 7-RA'XSltoRIA
  • 18. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT la naturaleza de las labores de la empresa. (Castillo Montoya, Nixon. "Funcionalidad del periodo de prueba en la relación laboral". En: Soluciones aborajes, Gaceta Jurídica, Lima -2009). oveno.- Sobre el argumento que no se le puede aplicar el periodo de prueba de un año que estipula el artículo 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR; debe señalarse que el cargo de Jefe del OCI es uno de dirección nombrado por el Contralor General de la República, y que si bien el recurrente no ejerció tal función, se le pagó la remuneración que correspondía a dicho cargo, es decir, mantuvo la plaza, el nivel y la categoría remunerativa, tal como consta de la boleta de pago que corre en fojas cincuenta y cuatro; en tal sentido, queda establecido que sí correspondía fijar el periodo de prueba en un (1) año dada la naturaleza y grado de responsabilidad de las labores que iba a desarrollar. Cabe anotar, que la finalidad del periodo de prueba consiste en probar las cualidades del trabajador; por lo que resulta lógico concluir que la resolución del contrato, durante dicho periodo, solo debería operar en el supuesto que tales cualidades no se ajusten a las exigencias que el empleador tiene establecidas para el puesto, o que las pruebas propuestas por la empresa no hayan sido superadas por el trabajador, lo que ha ocurrido en el presente caso tal como se aprecia del formato de evaluación que corre en fojas cincuenta y tres y demás medios probatorios que corren en autos. Siendo así se concluye que se ha incurrido en interpretación errónea del artículo invocado, por lo que la causal denunciada deviene en fundada. Décimo.- En cuanto a la infracción normativa por inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 debemos señalar que dispone lo siguiente: "Personal de dirección es aquel que/ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR SECRETARIA M-i ÜI¿A uePEKECffO •^y'TLvm'iL ¡wcm mnsttoñfi
  • 19. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT cjzrnparte^onjaqúéllas funciones de administración y control o de cuya actividad e responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial". Décimo Primero- Antes de resolver la causal sustantiva denunciada, considero pertinente analizar el tema de los trabajadores de confianza y de dirección. Personal de dirección, es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituya, o que comparte con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad empresarial, conforme el primer párrafo del artículo 43° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Mientras que trabajadores de confianza, son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales, conforme lo prevé el segundo párrafo del artículo 43° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Las definiciones antes expresadas derivan de la legislación nacional, sin embargo, es necesario precisar que todo trabajador, sea que ocupe un puesto llamado de dirección o de confianza, en la práctica debe contar con la confianza de su empleador. Décimo segundo.- De la interpretación literal de los artículos 17°, 18°, 19° y demás pertinentes de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la República, se establece que el Jefe de Auditoria Interna, solo depende de la Contraloria General de la República, y se encuentra en el nivel jerárquico más alto de dicha entidad; además, propone la estructura orgánica del Órgano de ControUnstitucional (en adelante OCI) y tiene ANA MARiMIAUPARi SALDIVAR SECRETARIA h/a. SAUOEOSRECfíQ -"WtWCfQMl.. YSOCIAL TRANSITORIA
  • 20. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT diversas facultades como la de contratar personal, conforme lo prevé la íou¿árúe Contraloria N° 459-2008-CH, Reglamento de los Órganos de itrof Institucional; en tal sentido, por las funciones, obligaciones y responsabilidades que tiene un Jefe del OCI, podemos concluir que dicho ;argo es de dirección teniendo en cuenta lo expresado en el considerando precedente. Décimo Tercero.- En cuanto al argumento de no haber ocupado el cargo de Jefe del OCI, se aprecia del contrato de trabajo a plazo indeterminado que corre en fojas veintiséis, que por concurso público de méritos obtuvo la plaza de Jefe de OCI II, Nivel IX, categoría remunerativa de Profesional II, a partir del nueve de enero de dos mil doce, con una remuneración mensual de cuarto mil ochocientos cuarenta y dos y 50/100 nuevos soles (S/.5,877.50), lo que se corrobora con la copia de la boleta de pago que corre en fojas cincuenta y cuatro. Si bien es cierto, durante el periodo que laboró, es decir del nueve de enero de dos mil doce al veintiuno de diciembre del mismo año, tal como consta del certificado de trabajo y Carta que corre en fojas cuatro y treinta y dos; no ejerció el cargo de Jefe del OCI, sino que desempeñó funciones de auditora en las siguientes áreas: Departamento de Atención al Ciudadano y Organización de Casos y en la Gerencia del Departamento de Verificación de Denuncias; también es cierto, que siguió percibiendo la remuneración que correspondía a un Jefe de OCI, es decir mantuvo la plaza, nivel y categoría remunerativa, tal como consta de la boleta de pago antes mencionada, pues, siendo un funcionario que debe velar por el correcto uso de los recursos del Estado, aceptó percibir una remuneración como Jefe del OCI sin desempeñar dicho cargo. ANA MARÍA NMJPARí SALDIVAR SECRETARIA 2da/SAU DE DERECHO *^TiTuuom. rSOCIAL mmfeitiA 2o
  • 21. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT écimo Cuarto.- Respecto al argumento que el cargo de Jefe del OCI me la estructura de cargos clasificados de la Contraloria General de la epública no es cargo de dirección; se debe tener en cuenta el artículo 60° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, que regula lo siguiente: "(...) La calificación de los puestos de dirección o de confianza, es una formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha condición, si de la prueba actuada ésta se acredita". De la interpretación literal de este artículo, se determina que un cargo puede ser calificado de dirección o de confianza, primero, cuando el empleador siga el procedimiento establecido en el artículo 59° del citado Decreto Supremo, y segundo, no existiendo tal procedimiento, se acredite el haber realizado labores que impliquen tal calificación; criterios que comparte el Tribunal Constitucional, tal como se aprecia de la sentencia recaída en el Expediente N° 3111- 2012-AA/TC de fecha cinco de noviembre de dos mil doce, fundamento tres punto tres punto cinco. En el caso sub examine, analizada la Estructura de Cargos Clasificados de la Contraloria General de la República que corren en fojas ciento cuatro a ciento seis, y los Cuadros para Asignación de Personal - CAP que corren en fojas ciento siete a ciento dieciocho, se determina que no contienen el ítem cargo de dirección sino solo el de confianza, conceptos distintos conforme lo explicado en el undécimo considerando de la presente resolución; cabe destacar, que así no esté consignado el cargo de Décimo Quinto.- Por los argumentos antes expuestos, considero que el demandante no puede alegar despido incausado, toda vez que no superó el periodo de prueba propio de los trabajadores de dirección, del cual tuvo conocimiento desde que postuló al JZoncurso Público de Méritos para la ANA MARÍA ÑAÚPÁWSALDÍVÁR 21 SECRETARIA MH, /-i/.., ut; DERECHO
  • 22. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT incorporación de Jefes de Órganos de Control Institucional, pues estaba contemplado en las bases del concurso, y luego con la firma del contrato que corre en fojas veintiséis; motivo por el cual la causal denunciada deviene en fundada. Por estas consideraciones: MI VOTO es para que SE DECLARE FUNDADO el recurso de casación interpuesto la parte demandada, Contraloria General de la República, mediante escrito de fecha treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro; en consecuencia, SE CASE la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro; y actuando en sede instancia SE REVOQUE la sentencia apelada de fecha once de junio de dos mil trece, en fojas ciento noventa y dos y REFORMÁNDOLA se declare INFUNDADA la demanda interpuesta. SE ORDENE la publicación del texto de la presente sentencia en el Diario Oficial "El Peruano", conforme a ley; en el proceso seguido por Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición y se devuelvan.- S.S. A T t É V Á L Ó V É L A ^ ^ 'SALDIVAR ... ,,<RIA J l l m 2da. SALA DE DERECHO CCNSmVeiDÑAL ySOCIAL HblNSlWH^ EL VOTO EN DISCORDIA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO ARIAS LAZARTE, ES COMO SIGUE: Se trata del recurso de casación interpuesto por la entidad demandada, Contraloria General de la República, mediante escrito presentado el treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos cincuenta y uno, contra la Sentencia de Vista de fecha nueve de ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 22 SECRETARIA 24» &í,i PEDERE&fQ ^owllVC'&.yiL YSOCIAL TMW*OMA
  • 23. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once vuelta, que confirmó en parte la Sentencia apelada de fecha once de junio de dos mil trece, que corre en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno, que declaró fundada la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición. CAUSALES DEL RECURSO: El recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloria General de la República, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veintidós de octubre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento diez, del cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción normativa por interpretación errónea del artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; ii) infracción normativa por inaplicación del artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; y iii) infracción del derecho fundamental al debido proceso, respecto a los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto. CONSIDERANDO: Primero: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas sesenta a sesenta y ocho, subsanada en fojas ochenta y siete a noventa y uno, y ciento cuarenta y seis a ciento cincuenta y uno, el actor solicita su reposición de su puesto de trabajo, en la categoría de Profesional II y plaza de Jefe de Órgano de Control Institucional (OCI), por haberse configurado un despido incausado. ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR SECRETARIA 2da. SALA DE DERECHO -y -i •"WSTfTVGtQm rSOCIAL TRjjtsmufá
  • 24. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT Segundo: El Juez del Tercer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, declaró fundada la demanda, al considerar que el cargo al que accedió el actor de Jefe de Órgano de Control Institucional II, no esta clasificado como de dirección, ni de confianza; en consecuencia, no le corresponde el periodo de prueba de un año, contemplado en el contrato de trabajo. Siendo así, y corroborándose de autos, que no se efectuó al demandante una evaluación para el cargo que fue contratado, deviene en inconsistente la causal de extinción del vínculo laboral, concluyendo que el cese ha sido incausado; por lo que, debe ordenarse la reposición al centro de labores. Tercero: El Colegiado de la Cuarta Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, confirmó en parte la Sentencia emitida en primera instancia, argumentando que del documento interno de la demandada, no se advierte las condiciones necesarias para ser catalogado el cargo de Jefe de Órgano de Control Institucional II, Nivel IX, Categoría remunerativa Profesional II, como uno de dirección, si se tiene en cuenta que no posee las facultades de representación, ni de decisión. Adicionalmente, expresa que el demandante no fue asignado a ningún Órgano de Control Institucional, es decir, nunca asumió el cargo cuyo concurso ganó, por propia decisión de la demandada, sino que ha realizado labores de auditor (auditor júnior) en la propia institución; por lo tanto, sostiene que el demandante durante todo el record laboral reclamado debe catalogarse como Auditor. Siendo así, se ha configurado un despido incausado, debiendo corresponderle al actor las remuneraciones devengadas. Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 2 4 SECRETARIA JM«. ,vi¿/. DEDERECITO -nttmwffliAL meiAi mmmm
  • 25. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material. Quinto: Al haber sido declarado procedente el recurso por infracciones de orden procesal y de derecho material, corresponde a este Tribunal Supremo emitir pronunciamiento, en primer término, respecto a las supuesta infracción procesal, toda vez que, únicamente descartada la presencia de defectos procesales durante el trámite del proceso será posible la emisión de un pronunciamiento apropiado sobre el fondo de la materia controvertida. Sexto: En el caso concreto, la infracción normativa de carácter procesal, está referida a los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, que prescriben: "(.. .)3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación. (...). 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan. ". Sétimo: Para los efectos debe considerarse que del contrato de trabajo a plazo indeterminado que corre en fojas veintiséis a veintisiete, que el demandante ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR SECRETARIA 25 2d<i SALA DE DERECHO -ntifflfygigi/AL I SOCIAL T!l4¿iS.I1l?»!A
  • 26. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT obtuvo la plaza de jefe de OCI, con nivel IX y categoría remunerativa profesional II, estableciéndose como remuneración mensual la suma de S.5,877.50 Nuevos Soles tal como se aprecia a fojas cincuenta y cuatro, estableciéndose además que el inicio de las labores del demandante ocurrió el nueve de enero del dos mil doce y su cese ocurrió el veintiuno de diciembre del dos mil doce como consta de la carta que corre en fojas treinta y dos, verificándose que en el periodo señalado no desempeñó el cargo de Jefe de OCI sino que desempeñó funciones en el departamento de verificaciones de la entidad demandada, percibiendo la remuneración correspondiente a un Jefe de OCI, es decir mantuvo la plaza, nivel y categoría remunerativa, como se aprecia de la referida boleta de remuneraciones, en tal razón este hecho ha debido ser merituado por las instancias de mérito para los efectos restitutivos demandados, pues siendo un funcionario que debe velar por el correcto uso de los recursos del Estado, aceptó percibir una remuneración de Jefe del OCI sin desempeñar dicho cargo Octavo: Asimismo respecto al periodo de prueba de un año, debe tenerse en cuenta que si bien el demandante no ejerció el cargo de Jefe del OCI, sin embargo como se ha señalado en el considerando precedente se le remuneró como si hubiese desempeñado dicha función, por tal razón correspondía que tal hecho sea analizado por las instancias de mérito para los efectos de determinar el periodo de prueba que corresponde aplicar para los efectos que son materia de demanda. Noveno: Conforme a lo señalado, las omisiones advertidas, afectan el derecho al debido proceso y la debida la motivación de las resoluciones judiciales, lo cual implica la infracción normativa de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú; por lo que corresponde anular las sentencias, al encontrarse incursas en causal de nulidad prevista en el artículo 171° del Código Procesal Civil, debiendo el juez de la causa emitir nuevo pronunciamiento con observancia de lo expuesto, careciendo de objeto emitir ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR 9 , SECRETARIA z o 2du. SALA DE DERECHO
  • 27. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 5252-2014 LIMA Reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT pronunciamiento respecto de las demás causales de casación declaradas procedentes. Por estas consideraciones: MI VOTO, es porque SE DECLARE FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada, Contraloria General de la República, mediante escrito presentado el treinta de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos veinticuatro a cuatrocientos cincuenta y uno; en consecuencia, NULA la Sentencia de Vista de fecha nueve de enero de dos mil catorce, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos once, e INSUBSISTENTE la Sentencia emitida en primera instancia de fecha once de junio de dos mil trece, que obra en fojas ciento noventa y dos a doscientos uno; SE ORDENE que el A quo emita nuevo pronunciamiento con arreglo a los considerandos precedentes; y DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso abreviado laboral seguido por el demandante, Eduardo Guillen Loayza, sobre reposición y se devuelvan. S.S. ^ ^ ARIAS LAZARTE ^ - ^ ^ ANA MARÍA NÁUPARI SALDIVAR SECRETARIA 2da. SALA DE DERECHO rn's¡~mviONAL r SOCIAL ri(4NSlpRt4 27