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HERRAMIENTA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL AUDITOR
1. IDENTIFICACIÓN DEL CANDIDATO
NOMBRES Y APELLIDOS: PATRICIA GUTIERREZ
CONVOCATORÍA:                         PROCESO:              Gestion administrativa
PERFIL DEL CANDIDATO:   AUDITOR        X   LÍDER DE EQUIPO AUDITOR
2. COMPETENCIAS
2.1 ATRIBUTOS PERSONALES
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                 MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo             Cuantitativo       Revisión de Registros                x recomendaciones laborales
Cualitativo             Cuantitativo       Retroalimentación Positiva o Negativa
Cualitativo x           Cuantitativo       Entrevista                           x analisis psicotecnico
Cualitativo             Cuantitativo       Observación
Cualitativo             Cuantitativo       Examen
Cualitativo             Cuantitativo       Revisión después de la auditoria
2.2 CONOCIMIENTOS
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                 MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo             Cuantitativo x     Revisión de Registros               x     certificados de estudios
Cualitativo             Cuantitativo       Retroalimentación Positiva o Negativa
Cualitativo             Cuantitativo       Entrevista
Cualitativo             Cuantitativo       Observación
Cualitativo             Cuantitativo       Examen
Cualitativo x           Cuantitativo       Revisión después de la auditoria     x reconmendacion del lider auditor
2.3 HABILIDADES
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                 MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo             Cuantitativo x     Revisión de Registros                x certificados experiencia en auditoria
Cualitativo             Cuantitativo       Retroalimentación Positiva o Negativa .
Cualitativo             Cuantitativo       Entrevista
Cualitativo x           Cuantitativo       Observación                          x analisis de comportamiento
HERRAMIENTA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL AUDITOR
1. IDENTIFICACIÓN DEL CANDIDATO
NOMBRES Y APELLIDOS: PATRICIA GUTIERREZ
CONVOCATORÍA:                         PROCESO:                     Gestion administrativa
PERFIL DEL CANDIDATO:      AUDITOR        X     LÍDER DE EQUIPO AUDITOR

Cualitativo                Cuantitativo         Examen
Cualitativo                Cuantitativo         Revisión después de la auditoria
2.4 EDUCACIÓN
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                        MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo X              Cuantitativo         Revisión de Registros                 X ANALISIS DE REGISTROS DE EDUCACION
2.4 EXPERIENCIA
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                        MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo                Cuantitativo         Revisión de Registros
Cualitativo                Cuantitativo         Retroalimentación Positiva o Negativa
Cualitativo x              Cuantitativo         Entrevista                            x     entrevista oral.
Cualitativo                Cuantitativo         Observación
2.5 FORMACIÓN
       CRITERIO DE EVALUACIÓN                                                        MÉTODO DE EVALUACIÓN
Cualitativo                Cuantitativo         Revisión de Registros
Cualitativo X              Cuantitativo         Examen                                X pruebas psicotecnicas
3. MANTENIMIENTO Y MEJROA DE LA COMPETENCIA
      CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES             EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA                               CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
                                               DOMINIO NORMAS ( ISO, BPM)

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Patricia gutierrez

  • 1. HERRAMIENTA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL AUDITOR 1. IDENTIFICACIÓN DEL CANDIDATO NOMBRES Y APELLIDOS: PATRICIA GUTIERREZ CONVOCATORÍA: PROCESO: Gestion administrativa PERFIL DEL CANDIDATO: AUDITOR X LÍDER DE EQUIPO AUDITOR 2. COMPETENCIAS 2.1 ATRIBUTOS PERSONALES CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo Cuantitativo Revisión de Registros x recomendaciones laborales Cualitativo Cuantitativo Retroalimentación Positiva o Negativa Cualitativo x Cuantitativo Entrevista x analisis psicotecnico Cualitativo Cuantitativo Observación Cualitativo Cuantitativo Examen Cualitativo Cuantitativo Revisión después de la auditoria 2.2 CONOCIMIENTOS CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo Cuantitativo x Revisión de Registros x certificados de estudios Cualitativo Cuantitativo Retroalimentación Positiva o Negativa Cualitativo Cuantitativo Entrevista Cualitativo Cuantitativo Observación Cualitativo Cuantitativo Examen Cualitativo x Cuantitativo Revisión después de la auditoria x reconmendacion del lider auditor 2.3 HABILIDADES CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo Cuantitativo x Revisión de Registros x certificados experiencia en auditoria Cualitativo Cuantitativo Retroalimentación Positiva o Negativa . Cualitativo Cuantitativo Entrevista Cualitativo x Cuantitativo Observación x analisis de comportamiento
  • 2. HERRAMIENTA DE PROCESO DE EVALUACIÓN DEL AUDITOR 1. IDENTIFICACIÓN DEL CANDIDATO NOMBRES Y APELLIDOS: PATRICIA GUTIERREZ CONVOCATORÍA: PROCESO: Gestion administrativa PERFIL DEL CANDIDATO: AUDITOR X LÍDER DE EQUIPO AUDITOR Cualitativo Cuantitativo Examen Cualitativo Cuantitativo Revisión después de la auditoria 2.4 EDUCACIÓN CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo X Cuantitativo Revisión de Registros X ANALISIS DE REGISTROS DE EDUCACION 2.4 EXPERIENCIA CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo Cuantitativo Revisión de Registros Cualitativo Cuantitativo Retroalimentación Positiva o Negativa Cualitativo x Cuantitativo Entrevista x entrevista oral. Cualitativo Cuantitativo Observación 2.5 FORMACIÓN CRITERIO DE EVALUACIÓN MÉTODO DE EVALUACIÓN Cualitativo Cuantitativo Revisión de Registros Cualitativo X Cuantitativo Examen X pruebas psicotecnicas 3. MANTENIMIENTO Y MEJROA DE LA COMPETENCIA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DOMINIO NORMAS ( ISO, BPM)