Geef een boost aan je carrière
•Descargar como PPTX, PDF•
2 recomendaciones•706 vistas
Deze slideshare verschaft je een aantal inzichten hoe je je loopbaan een nieuwe wending kunt geven.
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (10)
Destacado
Destacado (11)
Similar a Geef een boost aan je carrière
Similar a Geef een boost aan je carrière (20)
Más de Dirk De Boe
Más de Dirk De Boe (20)
Geef een boost aan je carrière
- 1. Geef een boost aan je carrière! Dirk De Boe - Creashock
- 2. Geef een boost aan je carrière 1. Jij bent de programmeur! 2. Groeivaardigheden 3. Ondernemerschap 4. Een coachende omgeving
- 3. Jij bent de programmeur! 1. Wie ben jij? 2. Wat zijn je talenten? 3. Wat wil je bereiken?
- 4. Wie ben je? 1. Wat is je persoonlijkheid? 2. Wat zijn je waarden? 3. Wat is belangrijk voor jou? 4. Wat zijn je prioriteiten?
- 7. Je talenten via het kwadrant van Ofman Kernkwaliteit Valkuil UitdagingAllergie Overdrijven Overdrijven Positief omgekeerde Positief omgekeerde
- 8. Je talenten via het kwadrant van Ofman Perfectionist Overgedetailleerd PragmatischHet steekt niet zo nauw Overdrijven Overdrijven Positief omgekeerde Positief omgekeerde
- 10. Groeicompetenties • Uitstel van oordeel • Geweldige communicatie • Geef en ontvang complimenten • Vergelijk positief • Temper je ego
- 12. Iemand vertelt je een idee waarmee je het volledig oneens bent. Hoe kan je je oordeel uitstellen?
- 13. Als je je oordeel uitstelt, dan ... .... geef je nieuwe ideeën een kans .... open je je voor nieuwe inzichten .... start je verkennend denken .... stimuleer je anderen om nog ideeën te bedenken .... vergroot je de kans dat iemand het idee verrijkt .... draag je bij tot de eigenwaarde van anderen
- 15. Marshall Rosenberg De jakhals en de giraf
- 16. Geweldloze communicatie • Bouwsteen 1: observeer zonder oordeel • Bouwsteen 2: wat doet dit met je gevoel? • Bouwsteen 3: Wat zijn je behoeften? • Bouwsteen 4: je doet een verzoek
- 17. De kracht van positieve communicatie • Doe dat op die manier! • Er zijn weer geen ijsjes • Ja, vergeten. Dat zal wel. • Weer andere dingen gedaan zeker? • De rest mag naar hier komen • Wanneer ga je je thesis verdedigen? • Waarom kom jij je afspraak nooit na? • Ik wens het u zeker niet toe • Wees nu eens eerlijk • Het is voor uw eigen belang • Ik doe dat normaal zo • Heb je ijsjes meebracht? • Hoe komt het dat je het niet deed? • Waarom is het niet gelukt? • De anderen mogen naar hier komen • Wanneer licht jij je thesis toe? • Ik heb graag dat dat je afspraken nakomt • Beter niets zeggen • Beter niets zeggen • Beter niets zeggen
- 18. Geef en accepteer complimenten
- 20. Focus op je eigen pad
- 22. Temper je ego
- 23. Hoe merk je dat je ego je remt? … als voortdurend controle wil hebben … als je gelijk wil hebben en vindt dat de anderen het mis hebben … als je denkt in winnen en verliezen … als je vaak denkt hoe je overkomt bij andere mensen … als je andere dingen zegt als mensen er bij zijn dan als ze er niet bij zijn … als je snel in conflict komt en denkt dat men jou verkeerd begrijpt
- 24. Geef een boost aan je carrière 1. Jij bent de programmeur! 2. Groeivaardigheden 3. Ondernemerschap 4. Een coachende omgeving
- 26. Zet inspiratie om in actie!
- 27. Stap 1: filteren – Interessante informatie toegespitst op jouw vakgebied /interesses verzamelen – Lijstje met boekentips – Aantekeningen, schetsen, quotes, citaten, … – Samenvattingen en trendrapporten – Info via sociale media: FB, Linkedin en Twitter – Haal er die dingen uit die interessant zijn voor jou
- 28. Stap 2: inspiratie omvormen – De informatie werkt niet als dusdanig voor jou – Denk deze om tot iets wat voor jou werkt – Combineer dit desgevallend met een half idee in je hoofd of uit je laptop – Op die manier bekom je inspiratie waar jij mee aan de slag kan
- 29. Stap 3: toepassen – Duid die elementen aan die jij wil gaan doen. – Hevel deze elementen over naar een actielijst. – Hou een systeem bij (notaboek, actielijst) waar je dagelijks of wekelijks doorgaat zodat je je acties ook realiseert. – Leg jezelf discipline op!
- 30. Discipline Hier niet te koop!
- 31. Zeg vaarwel aan je intenties 1. Zet een intentie om in een actie 2. Je beslist om de intentie niet uit te voeren 3. Je houdt het bij een intentie: • Parkeren voor later • Risico op eeuwige intentie
- 32. Maak een ‘to don’t’ lijst • Je kan oneindig veel doen maar je moet keuzes maken • Risico: – te veel tijd voor dingen die je niet vooruit helpen – tijd te kort voor dingen die dat wel doen • Reflecteer over de dingen die je deed: – Hadden ze resultaat, doe ze opnieuw. – Viel het tegen, laat ze vallen.
- 34. Het paard van opportuniteit
- 35. Geef een boost aan je carrière 1. Jij bent de programmeur! 2. Groeivaardigheden 3. Ondernemerschap 4. Een coachende omgeving
- 37. Welke factoren dragen bij tot een innovatief en stimulerend klimaat?
- 39. Uitdaging en betrokkenheid • Team- en persoonlijke uitdagingen • Competentie • Intrinsieke motivatie • Iedereen betrokken
- 40. Vrijheid • Autonomie om je werk te bepalen • Kennisdeling • Geen toestemming vragen • Weinig regels
- 41. Vertrouwen en openheid • Emotionele veiligheid • Geen schotten • Betrokkenheid • Ideeën durven naar voor brengen
- 42. Tijd voor ideeën • Niet te veel tijdsdruk • Geen messcherp budget • Brainstorms • Creativiteitstraining
- 43. Humor en plezier • Relaxe atmosfeer • Sociale activiteiten • Grappen en lachen
- 44. Conflict • Te veel conflicten? • Te weinig conflicten? • Constructief en gezond • Taak niet persoonlijk gerelateerd
- 45. Debat • Te veel debat? • Te weinig debat?
- 46. Risico nemen • Projecten met risico steunen • Duikbootprojecten • Goede balans!
- 47. Steun voor ideeën • Omgaan met ideeën • Luisteren naar elkaar • Moedige initiatieven • Te veel steun voor ideeën?
Notas del editor
- Blauw: onderzoekers, dokters, Rood: topmanagers en presidenten Geel: presentator, coach, toneelspeler Groen: zorgsector, vrijwilligerswerk, priesters
- Je oordeel uitstellen is een belangrijke vaardigheid bij het brainstormen maar ook bij elk gesprek. Als je met iemand een idee of een voorstel bespreekt, wat gebeurt dan vaak? De andere persoon zegt: ‘Ja, maar’
- Jakhals: roofdier: resultaatsgericht, oordeelt, vergelijkt, en controleert. Hij is zeer rationeel, durft agressie, manipulatie en macht te gebruiken. Giraf: vredelievend, overzicht houden, verbondenheid, gevoelsmatig
- Het verhaal van het speelplein en het verhaal bij de bakker Nyenrode – John Cleese en Fons Trompenaars – Mijn vraag
- Het is belangrijk om je doel niet te ver weg te hebben. Om tussendoelen te bepalen die gemakkelijker te halen zijn en waardoor je energie krijgt. Een rockgroep staat eerst in een kleine dorpszaal, daarna op een festivalletje om uiteindelijk op Rock Werchter te staan. Een man die CEO van een bedrijf wil worden, kijkt welke vaardigheden hij daarvoor nodig heeft en plant dan vervolgens de tussenliggende functie in om deze competenties te verwerven. Een loper breekt eerst zijn eigen persoonlijk record, gaat dan voor het verenigingsrecord om uiteindelijk het Nederlands record aan te pakken.
- The horse of opportunity – Het kansenpaard – het komt voorbij Zo ging ik in 2008 naar het World Creativity Forum in Antwerpen. Een prachtiger conferentie over innovatie en creativiteit. Op het einde van de conferentie besluit ik om er de volgende keer ook te staaN
- Competence: make sure that you can be effective in your working environment Relatedness:; have close en affectionate relatios with collegues Autonomy: be able to control own working environment
- Constructive and healthy conflicts are positive Too many conflicts? (especially personal ones) => violent atmosphere Too litlle conflicts? => everybody agrees - no innovation
- Too much debate => more talking than doing Too little debate => more in complaining than in solving mode